完善国有企业股票期权激励机制的措施探讨

我国国有企业实施股票期权激励机制存在的问题在完善所有者对经营者的激励约束机制方面,国外许多企业采取股票期权,作为长期激励机制。股票期权在解决企业代理问题、激励经营者方面无疑是非常有效的。但在我国,它毕竟还是一个新生事物,在现有的市场和法律环境下,对国有企业实施股票期权制还存在如下问题。     

关于股票期权激励的意义的探究——基于激励逻辑链分析

设计一套行之有效的长效激励机制是完善的公司治理结构的重要内容之一，股票期权激励的良性激励逻辑链告诉我们，股票期权激励是具有比较多的优越性的。文中在阐述股票期权激励的良性激励逻辑链的基础上。重点分析了股票期权激励对上市公司的实际意义。     

浅议公司员工股份期权制度

期权是指持有在一定的时间内或时点上有权利按照约定的价格购买或出售某项财产或者物品的权利。公司员工忮份期权制度是指公司与其员工签订股份期权合同,在一定的期限到来再,在符合约定条什的情况下,公司按照预先确定的价格和方式向共员工发行股份的一种制度。     

科技型中小企业实施股票期权计划的探讨

据统计,我国科技型中小企业总数达到10万余家,技工贸收入超过5000亿元。随着中国加入WTO,经济国际化、市场全球化、区域一体化的发展趋势使得国际国内市场竞争更加激烈,科技型中小企业只有保持持续稳定的发展才能承受严峻的竞争压力。科技型中小企业保持持续稳定发展的关键是如何有效激励管理人员和技术骨干,而股票期权恰恰能够以其特有的制度安排有效激励科技型中小企业的管理人员和技术骨干。这对于支持创新、鼓励创新的科技型中小企业来说,尤为关键。股票期权激励机制与科技型中小企业持续发展一般意义上的股票期权,是指其持有者在某一…     

美国企业靠什么吸引雇员

2000年底，美国一些媒体对全美1000家大中型公司的近3万名员工进行了一项调查，其目的是要找出“工作的最佳去处”，以及这些企业是如何吸引住了人才，并取得了今天的成就。结果表明，股票期权、持续的培训、人道的待遇以及信任、友谊和忠诚等是留住最佳人才的重要因素。     

国有股权激励需要解决的几大问题

国有股权激励的目的是解决企业员工特别是经营者的长期激励问题,从制度上保障其致力于企业长期绩效的提升,克服短期行为。我国著名人力资源专家徐振斌博士被誉为“中国期权第一人”,其创立的期权激励与公司长期绩效理论体系,简称“徐振斌模型”,填补了劳动经济学随机性预期收益分配与公司长期绩效理论的空白,并提供了可操作性的方法和技术。本文刊出的是徐振斌博士关于国有股权激励方面的最新见解。     

家庭理财规避风险新选择

最近,公司那帮精通投资的同事早就不把股票、基金作为话题了,他们说最近的理财热点是可转债,就是那种上市公司为了筹集资金发行的一种在一定条件下可以转换成公司股票的债券。他们说这种投资方式非常安全,市场行情好的时候,投资人把债券转换成股票赚得美美的;市场不好的时候,     

金色降落伞计划在我国部分国企的适用性思考

"金色降落伞"一词最早起源于美国,最初旨在保护被收购公司的高管人员,使其即使在公司被收购后短时间内被解雇仍能得到相对丰厚的报酬,其形式可为遣散费、奖金、股票期权及其相应组合.在我国,近些年来,金色降落伞这一概念得到广泛认可,并被试探性地用于解决改制过程中部分企业的元老历史贡献问题,以消除或弥补企业高层管理人员退休前后物质利益和心理角色的巨大落差,防止一些国有企业的高层管理者,在改制未成的两难境地中,不惜"铤而走险",出现"59岁现象",对国家财产造成危害.     

名企这样创新薪酬制度

福利保障与薪酬共同构成薪资体系,时代在发展,企业薪酬战略也应当适应需要进行开发和调整,一方面使薪酬吸引所需要的员工进入企业,更重要的是要提供一种公正的价值分配机制,使员工持续地为公司服务,而且还必须让员工受到激励以产生企业所希望的业绩。比如过去薪酬的构成有基本工资、绩效工资、奖励工资,现在有资本工资——股票、期权、利益共享等。短、中、长期支付形式多样,以满足企业留人和发展的需要。     

百度创始人李彦宏:争议中的孤独总裁

<正>李彦宏的商业风格,为自己和百度招来不少敌人。一位愤然出走的百度员工当年不顾李彦宏劝说,毅然放弃了如今价值千万的股票期权,而这位员工至今仍"毫不后悔"。这类与李彦宏反目的例子并不鲜见,甚至前雅虎总裁周鸿都曾在公开场合对李彦宏大加指责,与百度打过官司的公司不胜枚举。