工资集体协商：说容易做难

2007年5月14日，国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在天津表示，中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。一年过去了，河南省洛阳市自2008年初开始强力推行工资集体协商制度，难度之大令市总工会法律部部长陈守仁直言有崩溃之感。工资集体协商制度，难道真的只是看起来很美？     

工资集体协商制度：看起来很美？

2007年5月14日，国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在天津表示，中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。一年过去了，河南省洛阳市自2008年初开始强力推行工资集体协商制度，难度之大却令该市总工会法律部部长陈守仁直言有崩溃之感。工资集体协商制度，难道真的只是看起来很美？     

金矿可以“谈”出来

工资集体协商制度无疑是入春以来中国劳资领域最火爆的话题.中华全国总工会副主席张鸣起此前曾表示,全总将全面推行工资集体协商制度,并培养一批专业的工资集体协商谈判员.无疑,工资谈判员这一新职业今后将备受瞩目和期待.     

浅析工会如何在非公企业中发挥工资集体协商作用

随着改革开放的不断深入,如何在非公有制企业推行工资集体协商制度,对完善以按劳分配为主、以多种分配方式并存的分配体制、构建和谐劳动关系具有重要的意义,也给工会组织的工作带来了新的思考,在此,就工会如何在非公企业中发挥工资集体协商作用进行探讨。     

“工资谈判员”亮相南京

在接受一个月的培训并通过考核后,南京市首批40名工资集体协商指导员于2006年5月19日领到了由该市总工会、劳动和社会保障局,企业家协会联合颁发的《工资集体协商指导员资格证》,并于22日正式开始工作。在企业工资集体协商中代表或指导职工与老板谈判,并提供政策指导和业务咨询。     

“工资倍增”之路有多长

广东省从今年起实施“工资倍增”等三大计划，使职工能切实分享经济发展的成果，并通过完善最低工资制度、工资集体协商制度、工资指导线和劳动力市场指导价位等制度，激励和推动企业合理提高职工的工资水平。力争从2008年开始，全省职工工资每年递增14％以上，2012年比2000年工资水平翻两番。     

"工资谈判员"亮相南京

在接受一个月的培训并通过考核后,南京市首批40名工资集体协商指导员于2006年5月19日领到了由该市总工会、劳动和社会保障局、企业家协会联合颁发的《工资集体协商指导员资格证》,并于22日正式开始工作.在企业工资集体协商中代表或指导职工与老板谈判,并提供政策指导和业务咨询.     

6月新职业速递

工资谈判员 随着劳资双方集体协商制度的发展,工资谈判员应运而生.所谓工资谈判员,就是以第三者的身份,在谈判中为劳资双方提供专业帮助.他们有较高的政策理论水平和劳资协调经验.大连的20名工资谈判员成为国内首批获得这一资格的专业人士.     

集体协商与“国家主导”下的劳动关系治理——指标管理的策略与实践

中国集体协商依靠"国家主导"模式,走出了一条完全不同于欧美国家的道路。国家推动集体协商的主要目的不在于推动劳资博弈,而是要把劳资双方都纳入到法律制度框架之内,使劳资双方行为能够法制化和契约化。但是,国家规范劳动关系并非简单控制,而是通过指标管理实现对基层产业秩序的治理。所以,指标管理成为国家推动集体协商制度建设的核心策略,地方政府和工会围绕考核指标,调用各种资源来提高集体合同数量。在实践工作中,地方政府"第三方"的角色发生了转变,同时工会"代理政府"的角色也得以强化,集体协商的本质则从劳资博弈转变成党政联合工会与资方的讨价还价行为。     

完善我国劳资集体协商制度立法的几点建议

集体协商制度是市场经济环境中劳动力市场主体双方依据国家有关法律规定自主调整劳动关系的一项基本制度,是市场经济国家的通行做法。     

企业工资制度改革将带来十大变化

据国家有关部门透露，在目前我国工资制度改革逐步加快的过程中，企业工资将出现十个方面的变化：一、政府将逐步取消对国有企业工资，总额的直接控制，退出企业工资分配主体地位，不再充当与企业“讨价还价”的当事人。二、企业工资的投入和分配将成为微观决策的行为；企业经营者和职工在法律规范下就工资问题进行民主协商，将成为确定工资的主导方式。三、、企业工资增长将受产品市场、劳动力市场和资金市场等多种市场体系约束；由受控于政府的被动约束变为市场引导、协商制衡的主动约束。四、政府调控企业工资不再以区分公有制关系的方式…     

建筑业欠薪机制的形成与再生产分析

建筑业农民工长年被拖欠工资的问题已成为备受关注的社会事实。本文剖析了建筑业欠薪机制的形成原因,认为转包分包制和包工头制度并不是欠薪的根源,两者只是加剧了欠薪的程度。作为现代企业制度组成部分的转包分包制,在世界其他国家的建筑业中也普遍存在,但欠薪却不普遍。本文认为始于计划经济时期的建筑业欠薪支付,是农村人民公社的工分制在建筑行业中的延续,社会主义集体农民的惯习和城乡分割制度是欠薪形成的必要条件。尽管改革开放后建筑业体制发生巨大变化,但是建筑业对农民工的使用方式和欠薪支付方式却全部被保留下来。农民工不变的身份和城乡差别是这一传统能够与建筑业的现代企业制度对接的必备条件。欠薪支付顺应了市场和资本的要求,并且在建筑业实行独立核算、自负盈亏和转分包制后被进一步强化。     

劳动力市场工资指导价位与企业薪酬

劳动力市场工资指导价位制度自施行以来,在促进劳动力市场发展和劳动力价格机制的形成等方面发挥了重要作用,与企业薪酬制度的关系也越来越密切。为了让企业和员工对该制度有一个清晰的认识,记者采访了劳动和社会保障部劳动工资司工资处黄霞处长。     

动态

■头条162城市推行工资指导价截至去年底,我国已有124个城市发布了劳动力市场工资指导价位,并有29个省、自治区、直辖市建立了工资指导线制度,18个大中城市建立了企业人工成本预测预警制度。为进一步完善企业工资分配宏观调控体系,劳动和社会保障部2004年将在实施劳动力市场“三化”建设试点的162个城市中,全面推行工资指导价位制,并将它逐步扩大到具备条件的其他中心城市。农民工也要参加工伤保险     

论协商民主与和谐社会的构建

和谐社会是人类追求的社会理想,构建社会主义和谐社会意义重大。为实现这个社会理想,在改革发展的关键时期,就要寻求一条合理的治理路径,即协商民主。协商民主作为治理形式,与和谐社会构建具有天然的亲和性;协商民主在实践中培养的公民精神,是构建和谐社会的精神纽带;协商民主与选举民主并行,为和谐社会所追求的公平与正义提供成长的土壤;进一步完善协商民主的制度设计,能够为构建和谐社会提供制度保障。     

第七讲 劳动标准体系

劳动标准有多种不同的形成方式：国家和政府通过制定劳动法律，法规和其他规范性文件来规定劳动标准，这样的标准具有强制性和普遍适用性；政府通过发布关于劳动标准的政策性文件，在本行政区域内起到一定的指导性作用；而在企业中，劳动者可以通过集体协商和签订集体合同与用人单位进一步协商适合本企业的劳动标准，用人单位自身通过内部规章制度在法定标准的基础上来规定本企业的劳动标准叠适用于特定企业及其劳动者。     

蓝色贸易制度与我国出口贸易的持续发展

蓝色贸易制度的含义及其实质国际贸易中的“蓝色贸易制度”是相对“绿色贸易制度”而言的。绿色贸易制度是指体现和贯彻环境标准和可持续发展原则的贸易制度。而蓝色贸易制度则是指体现和贯彻SA8000企业社会责任原则的贸易制度。SA8000标准是指企业在营利的同时,也要承担环境和利益相关者的责任,是一套可被第三方认证机构审核的国际标准。其主要内容涉及有关童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素,其宗旨是确保企业所提供的产品符合社会责任标准的要求。因此,一般把针对进出口商品所设置的劳工标准和社会责任标准称为蓝色条款,把符合SA8000标准的产品称为蓝色产品。     

新形势下上海促进就业的机制研究

为推动上海实现更高质量就业,必须通过健全促进就业政策,充分发挥政府、市场、企业与劳动力的合力,以经济发展创造就业岗位,不断提升就业质量,持续扩大就业总量。深入推进城市空间结构调整,有效加快郊区新城建设步伐,充分发挥郊区新城分流人口、扩大就业与推动增长的作用。继续完善创业环境,构建鼓励创业的城市文化与社会氛围,深入促进新兴业态发展,切实发挥创业促就业的作用。进一步构建和谐劳动关系,努力维护劳动者权益,适时制订、修改、完善劳动政策法规,推进劳动合同签订与工资集体协商机制,充分发挥失业保险和社会保障体系推动就业的应有作用。     

薪酬的设计与管理

我国许多企业目前在薪酬制度方面都存在着矛盾，本文简单地分析了矛盾存在的原因，并提出企业如何确定薪酬总额，并且如何来正确地制定出每个岗位工资，从而使薪酬管理更加科学、全面、系统，使薪酬能够真正起到吸引人才，留住人才，激励员工的作用。     

薪景

广州提出实施“工资倍增计划”；福建建立企业欠薪报告制度