建立符合社会主义市场经济体制的科学的企业工资制度

随着社会主义市场经济体制的全面确立,国有企业必须按照现代企业制度进行改造,方能适应市场经济的要求进入国内市场乃至世界市场,同强手如林的对手进行平等竞争,求得生存与发展.此时,如何正确认识和深化工资制度改革,成为国有企业按照现代企业制度要求组织生产经营活动的一个至关重要的课题.一、市场经济条件下企业工资的性质、特点     

新疆劳动就业问题研究

一、从确立社会主义市场经济就业机制　到新疆劳动就业形势问题研究1 .关于确立社会主义市场经济竞争就业机制的必然性改革开放特别是体制转轨过程的实践告诉我们 :在市场经济体制下 ,国有企业作为自主经营的市场主体进入市场 ,就必须按照市场机制要求运行 ,必须按照配置生产力要素要求投入物质生产资料和劳动力。这就要求国有企业走减员增效之路。从按计划体制配置劳动力转到按市场体制要求配置劳动力的轨道上来。然而 ,按照市场体制要求配置劳动力 ,就意味着必须承认劳动力是商品 ,必须按照商品经济的基本法则———价值规律进行劳动力交…     

尽快培育和发展经理市场

当前国有企业改革已进入实质性的攻坚阶段，实业界、理论界的有识之上都十分清楚地认识到：要真正搞活国有企业，建立现代企业制度，就必须培养和造就一支德才兼备、精明强干的企业家队伍。为此，我们面临着如何建立一支职业化的企业经营者队伍、如何去形成企业家的选拔、培育、激励和监督机制等现实问题。这里最关键的是要尽快培育和发展经理市场，这是摆在我们面前一项迫在眉睫的任务。1、培育和发展经理市场是建立社会主义市场经济体制的客观要求社会主义市场经济体制，要求有一个统一、开放、竞争、有序的市场体系，既有消费品市场、生…     

浅议国有企业与市场经济的矛盾性

本文旨在分析国有企业与市场经济的矛盾性。事物之间既存在联系又存在矛盾,国有企业与市场经济之间也存在矛盾的一面。这是因为国有企业的特殊性质与内在特点所决定的。这些矛盾包括,国有企业与市场经济要求企业自主经营的矛盾;国有企业与市场经济要求企业自负盈亏的矛盾;国有企业与市场要求企业自我约束的矛盾;国有企业与市场经济要求企业权责明确的矛盾等。     

国有企业产权制度改革的法律探讨

国有企业的改革是我国经济体制改革的重点和难点。在建立社会主义市场经济的今天,国有企业的改革仍严重滞后,国有经济与市场经济的矛盾已成为影响改革和发展的主要因素。一方面,国有企业活力不足,效益低下,资产流失严重,迄今仍难以适应市场经济的要求;另一方面,国有企业仍未成为真正的市场主体,这严重地影响了市场体系的发育     

论城市国有企业经济运行机制的转换

所谓转换国有企业经济运行机制,意味着从高度集中的计划经济向社会主义市场经济转换,或者说,按照发展社会主义市场经济的要求,重新调整国有企业的经营行为,使国有企业在国家的宏观调控下,从政府的“怀抱”扑向市场的“海洋”,形成自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的经济运行机制。     

浅谈当前国有企业建立现代企业制度存在的问题及对策

江泽民总书记指出:“实现十五届四中全会确定的国有企业改革和发展的目标,既是一个重大的经济问题,也是一个重大的政治问题.其根本问题是要建立现代企业制度,促使企业形成适应市场要求的新经营机制.“建立现代企业制度,是社会主义市场经济体制的重要内容,也是深化推进国有企业改革发展的重要环节,当前,国有企业改革和发展正处于关键时期,存在着诸多的弊病.笔者认为,要建立和完善现代企业制度,必须按照发展社会主义市场经济的要求,着重抓好四个环节.……     

国企改革的第三条道路

国有企业三年脱困目标的基本实现,证明在市场经济条件下能够搞活搞好国有企业。从理论上讲,三年脱困的基本经验是改变了单纯依靠厂长经理的错误做法,通过发挥国家和企业两个积极性去解决企业结构调整、债务、冗员、社会负担及内部管理混乱等严重问题。这就是国有企业改革与发展的第三条道路,走这条新路以巩固和发展国有经济也符合社会主义市场经济的客观要求①。 　　一、国有企业改革的三大难题 　　国企改革需要解决三大难题：第一,怎样把国有企业推入市场 ?第二,如何在市场经济中搞好国有企业 ?第三,发展国有企业是否符合社会主义…     

建立和完善现代企业制度是国有企业改革的方向

党的十五届四中全会在制定未来3年和10年国有企业改革和发展的目标时,都把建立和完善现代企业制度作为主要内容之一,说明建立现代企业制度不仅是国有企业改革的方向和重点,而且是实现国有企业改革和发展目标的根本保证。一、建立现代企业制度的必要性(一)建立现代企业制度是转换企业经营机制,建立社会主义市场经济的必然要求。建立社会主义市场经济的基本前提是塑造符合市场经济要求的,充满生机和活力的微观基础———企业。作为市场主体的企业应该是自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产者和市场竞争者,应该是独立享有民事权…     

浅谈现代企业制度下国有企业的财务监控

建立现代企业制度是发展社会化大生产和建立社会主义市场经济的必然要求 ,是我国国有企业改革的方向 ,通过建立与社会主义市场经济相适应的企业制度 ,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体 ,这是深化改革和企业发展的必然选择     

市场经济条件下企业思想政治工作新探

市场经济条件下企业思想政治工作新探王自发随着改革开放和社会主义市场经济深入发展，国有企业特别是大中型企业被推上了市场，进入了一个新的发展阶段，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。本文仅就新形势下企业思想政治工作的重要地位和作用，及如何加强和改进...     

关于大型煤炭企业进入市场的思考

党的十四大明确指出,转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,是建立社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。十四大以后,转换机制、进入市场已经成为国有企业的首要任务。许多企业都在积极探索进入市场的有效途径和办法,同时也都面临许多急待解决的问题。本文仅从煤炭企业的角度,谈谈关于进入市场的思路,以求教于专家和企业界的同行。 一 大型国有煤矿进入市场面临的困难和障碍 把企业推向市场,已经成为当今中国最热门的话题,企业自身也意识到只有进入市场才有生路。但是在走向市场的过程中,大多数国有企业仍然步履艰难。这里有客观条件     

论加强对国有企业领导者的管理

国有企业领导者是国有企业的法定代表人和经理人员,是国家干部队伍的重要组成部分。加强对国有企业领导者的管理是加强国家干部人事管理的重要方面。我国实行市场经济体制,建立现代企业制度,企业领导者已经成为市场主体,成为企业兴衰成败的决定性因素。因此,在加强党政干部管理的同时,必须高度重视并切实加强对企业领导者的管理。一、加强对国有企业领导者的管理是社会主义市场经济发展的现实需要几年来,随着我国市场经济的发展,国有企业已经逐步走入市场,成为市场的主体。市场经济条件下的企业较之计划经济条件下的企业,无论在性…     

来稿摘登

国有企业的性质与功能 臧乃康(中共南通市委党校)认为:①国有企业具有双重属性。政府是国有企业的创造者,国有企业不是一个完全独立的经济实体,是政府实施政治、经济政策的工具。国有企业对保持社会政治稳定、协调经济与社会全面发展、优化产业结构、推进支柱产业的发展等,具有不可替代的作用。②弥补市场缺陷是国有企业的经济功能。在正常的社会环境和条件下,建立和发展国有企业的主要目的之一,就是加强对社会经济活动的调控。③准政府职能是国有企业的政治或社会功能。国有企业不同于一般意义上的企业,它必须服从于政府特定的要求和目的;否则,国有企业就没有存在的必要。 国有经济的功能、主导作用和控制力 李云山(南开大学马列部)撰文认为,社会主义只要求公有制占主体而不要求国有经济占优势,但市场经济体制赋予国有经济克服市场失灵、弥补市场缺陷的功能,我国经济不发达的现实还要求国有经济积极参与竞争行业的发展。国有经济的主导作用则要实现其所能够和应该具有的功能,主要体现为垄断经营非     

中国进入WTO与企业所有制结构变革

WTO文件实质上规定进入市场的企业主体是民营企业，国有企业只有在进行纯粹的商业活动时才能进入市场。改革开放以来，中国企业所有制结构正在朝着这个要求调整、发展，中国入世的企业所有制结构的条件逐步成熟。由于产权制度的不同，民营企业天然进行追逐利润的纯粹商业性活动，国有企业既进行一些商业活动，也进行大量的非商业活动。政府要进一步改变对民营企业和国有企业的态度，纠正一些不符合WTO要求的制度和管理方法。     

社会主义市场经济主体分析

市场经济主体是具有自主经营、自负盈亏、自我约束和自我发展的法人企业。培育市场主体，建立现代企业制度，是社会主义市场经济体制的基础。在社会主义市场经济主体运行中，国有企业具有突出重要的作用，是市场主体中的主体。培育市场主体的关键卢、和难点，是按照现代企业制度的要求，把国有企业特别是大中型企业推向市场，使其成为真正的市场运行主体。为此，要加快产权制度、企业制度和市场制度的改革，把主体培育和制度创新紧密结合起来。     

社会主义市场经济体制与现代企业制度

到本世纪末基本建立起社会主义市场经济体制的框架,这是我国政治、经济生活中的一次重大变革,而其难点是如何使占我国绝大多数的国有企业走向产权明晰,权责明确,科学管理,政企分开,依法经营的运行轨道,担负起国有资产保值增值的责任,并逐步与国际市场相连接,成为独立的法人实体和市场竞争主体.这一战略选择的理论基础是建设有中国特色的社会主义理论,要充分体现以公有制为主体,以国有企业为主导,以市场为导向,在国家的宏观调控之下让市场机制发挥其在资源配置中的基础性作用,以实现效益的最大化,促进生产力的发展.这就要求国有企业进行制度的创新,从根本上解决企业生产经营中不适应市场经济的种种弊端,扭转国有企业效益下滑,包袱沉重,举步为艰的状况,继续发挥其主导作用.从这一要求看,建立现代企业制度与社会主义市场经济体制密不可分,是市场经济发展的必然.其一,社会主义市场经济从运行方式上看,与其他西方国家的市场经济基本上是相似的.它仍是以市场调节为基础,以市场的机制运行为中心环节和框架的经济流程,通过价格信号,调节社会供求关系,实行优胜劣汰,调动商品生产者的积极性,从而达到国民经济的均衡运行与发展.简言之,市场经济即是一种组织方式,在这种方式下,企业的一切生产经营活动是在市场的     

造就适应市场经济的企业领导班子

建立社会主义市场经济体制,转换国有企业经营机制,意味着使企业成为独立的商品生产经营者,进入市场。企业进入市场,就好比船驶入汪洋大海,在急风险浪中航行,必须要有一个好舵手。企业能不能适应     

河南省建立国有企业经营管理者激励约束机制的对策建议

尽快建立适应市场经济要求的国有企业经营管理者激励约束机制，强化市场在配置经营管理者这一“特殊资源”方面的作用，从而形成一支稳定、健全、高素质的经营管理者队伍，是关系国有企业改革与发展的一项战略性任务。根据河南省国有企业经营管理者激励约束现状、特点、存在问题及原因，必须构筑四位一体的改革模式。     

市场经济与国家宏观调控和管理——论转变政府职能

企业活动、市场体系、国家宏观调控和管理,是市场经济运行的三个主要层次和方面。建立社会主义市场经济体制,不仅需要转换国有企业的经营机制,培育起完善的市场体系,使各种所有制形式的企业真正进入市场,而且需要转变政府职能,提高和增强国家及其政府宏观调控与管理经济运行的能力,从而充分发挥市