机关富余人员安置过程中的阻力及其解决的对策

随着经济体制改革的深入发展和政府机构职能的转变,改革各级政府机构已势在必行。与以往的机构改革一样,这次政府机构改革必然存在着精简和安置富余人员的问题。历次改革的经验告诉我们,这是机构改革中十分棘手,又事关改革成败的关键之一。近年来,社会科学工作者和组织人事部门的实际工作者对富余人员的安置出路问题展开了广泛的探讨,并提出了许多有益的设想。但是,我们认为,根据我国目前的情     

对大庆油田富余人员安置问题的思考

1988年,大庆油田有35个厂(公司)、178个大队(矿)、933个基层队和4572个班组进行了优化劳动组合试点。参观试点的职工人数达46507人,占职工总数的22.2％。在优化劳动组合中,有3144名富余人员被组合下岗。从试点情况看,如何安置好富余人员,是优化劳动组合工作的难点。本文就大庆油田富余人员的安置问题,谈些粗浅看法,以供探讨。 一、富余人员产生的原因 富余人员,一般是指各单位经过整顿劳动组织,按定员定额组织生产,优化劳动组合以后的两种人:一是企业从事正常的生产工作不需要的多余人员,但本人有一定的劳动技能,需要重     

关于企业富余人员安置问题的探讨

企业经过整顿劳动组织、优化劳动组合,按定员定额组织生产以后,富余人员将日趋增多,如不下决心把这些人从原生产、工作岗位上撤下来,并给予妥善安置,势必造成劳动力的巨大浪费,影响企业的活力,阻碍劳动制度改革的深化。因此,积极采取有力措施,切实解决好这一难题,已经成为劳动工作的当务之急,本文就此做些简要的探讨。 据近年来有关调查分析,目前大庆许多企业富余人员占职工总数的10—15％左右,部分企业达20％以上,造成企业富余人员多的原因是多方     

企业富余人员分流工作分析——简述四种分流方式

人员分流是再就业工程中的重要步骤,是帮助困难企业“卸载”的出路之一,是客观发展的必然趋势。富余人员分流的现实意义,能否分流又如何分流,分流的途径与方式,围绕这些问题,试谈一些粗浅看法。     

国企富余人员再就业对策研究

促进国有企业富余人员再就业的对策,是扩大劳动保险覆盖面;改革和改进企业职工培训体系;强化失业保险费的征缴力度。     

事业单位人员分流问题及对策研究

富余人员的分流安置工作是当前事业单位用人制度改革的难点 ,也是急于要解决的问题 ,本文就此展开讨论 ,分析改革中人员分流所出现的问题 ,提出人员分流所需要的政策支持 ,并提出建设性的具体解决方案 ,旨在顺利解决人员分流问题 ,从而推进事业单位人事制度改革的顺利进行     

甘肃政府机构人员分流对策分析

本次政府机构改革明确提出了调整政府组织结构 ,实行精兵简政 ,并且要求分流各级政府机构人员一半。这一目标 ,对于经济落后、就业困难的甘肃省来说难度很大。因此 ,必须根据甘肃实际 ,选择适当的力度 ,找准突破口 ,制定正确的策略 ,实行有力的措施 ,确保这一改革措施在甘肃顺利健康的进行     

企业富余人员的产生及妥善安置

在当前深化企业内部劳动制度改革,优化劳动组合过程中,一批超过生产需要的富余人员被“优化”下来。如何妥善安置这些富余人员,是劳动制度改革成败的关键。本文就富余人员的产生及妥善安置问题,谈一点看法。企业富余人员的产生,是商品经济不断发展的必然产物,它是一种客观存在的经济现象,是不以社会制度的变革为转移的商品经济规律。这是因为: 其一,在商品经济社会,商品生产者,为了提高劳动生产率,降低商品的个别价值,提     

安置国有企业富余人员的根本出路在于加快开发劳动力市场──兼对我区国有大型企业劳动力资源开发的分析与思考

国有企业改革已进入攻坚阶段，在改革实践中碰到了许多难以通过的“坎”。其中，如何安置企业的富余职工，既加大企业劳动用工制度的改革，又保持社会稳定，是我们的改革必须要降缚的“拦路虎”。怎样认识这个问题，结合我区国有大型企业的实际状况，本文将从三个方面做些分析与思考。一、进一步解放思想，转变观念，明确社会主义市场经济条件下，劳动力依然是商品的观念。传统的观点认为，劳动力的商品属性是资本主义经济制度的产物，在资本主义制度下，劳动力才成为特殊商品，从而给资本家创造剩余价值。过去我们不承认社会主义条件下劳动…     

国有企业企业文化建设现状及对策

企业文化是塑造企业竞争力的一个重要的内容。我国相当多的国有企业在此时引入企业文化建设的理念,取得了相当丰厚的成绩,同时也存在着一定的不足。国有企业不同于私营企业,在企业文化建设中存在一定的特殊性,在企业文化建设过程中应该从国有企业的现有企业文化现状进行分析,充分发挥国有企业的党委、工会、党员的先进模范作用,充分发挥国有企业优势,促进国有企业文化建设。     

论国有企业文化现状及改善对策

国有企业是我国国民经济的支柱,但是我国国有企业中缺乏以文化制胜的范本,这与其长期以来的发展路径、制度变革等因素不无关系。改善国有企业文化的对策建议:加强传统文化的继承和发扬;继续强化"人本管理";建设具有本企业特色的价值体系;深怀忧患意识和责任意识;树立榜样,提高典范效应的带动作用。     

企业要求富余人员辞职不合法

企业根据国家关于富余人员安置的有关规定,对富余人员可以实行有期限的放假。但是,富余人员不管放多长期限的假,并没有与企业解决劳动关系,仍然是企业的职工。在企业与职工订立劳动合同的时候,富余人员也应和其他在岗人员一样对待,不能把富余人员排除在外。对此,劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和     

国有企业社会责任履行现状及对策研究

国有企业是社会主义经济制度的重要组成部分,是建设中国特色社会主义的主要支柱,是我党执政的主要基础。增强我国国有企业社会责任的履行,不仅是在经济全球化背景下提高企业核心竞争力的必然要求,也是构建和谐社会、促进企业可持续发展的必然选择。我国国有企业在社会责任履行方面取得了巨大的成效,但由于内部因素和外部环境的影响也出现了一些不足之处。因此,必须继续发挥国有企业社会责任履行的有效举措,改进阻碍国有企业社会责任履行的不利因素,进一步发挥国有企业履行社会责任的表率作用。     

贵州农村富余劳动力转移的现状及出路

贵州农业劳动力资源十分丰富,随着劳动生产率的提高和人均耕地面积的减少,大批农业劳动力的年内有效工作时间不足6个月,成为季节性或长期性富余劳动力。据统计:贵州近年来的农村富余劳动力均在400万以上,并仍以较快速度继续增加（见表一）。     

精简机构、人员分流的难点与思路

党的１５大提出：“机构庞大,人员臃肿,政企不分,官僚主义严重,直接阻碍改革的深入和经济的发展,影响党和群众的关系,这个问题亟待解决,必须通盘考虑,组织专门力量,抓紧制定方案,积极推行”。全国九届人大一次会议通过了国务院机构改革的方案,并提出了全国精简...     

农村富余劳动力转移的对策探讨

"三农"问题是我国现今经济研究的热点问题,本文从分析农村富余劳动力转移的原因入手,提出向城市的农村富余劳动力转移的对策,强调安置和解决农村富余劳动力必须采取深化土地改革,健全社会保障制度,加快户籍制度改革,改善文化教育体制等一系列措施,使农村富余劳动力成为城市发展的新的推动力.     

试论如何做好刑释解教人员的安置帮教工作

对刑满释放、解除劳教人员进行安置和教育，帮助他们摒弃过去，重新顺利地走上新生之路是社会治安综合治理的一项基础性工程。多年来，由于党中央、国务院的高度重视，经过各级党委、政府的不懈努力，安置帮教工作取得了很大的成效，刑释解教人员的重新犯罪率逐年降低，许多刑释解教人员都重新回归社会走上新生之路。然而随着改革开放的不断深化发展，社会就业压力的剧增，为安置帮教工作增添了相当大的困难。如何使安置帮教工作适应社会主义市场经济发展的要求，使更多的回归社会人员得到就业安置，是我们各级党委、政府以及从事安置帮教工…     

关于企业改革中正确处理人员分流的思考

近几年来,国有企业职工下岗问题日益突出,引起了全社会的普遍关注。国有企业职工下岗分流不仅是我国国企改革的难点,而且是我国调整经济结构,加快经济发展的拦路虎。能否正确处理企业职工下岗分流实施减人增效,如何正确处理计划经济体制下形成的“劳动关系”问题,是国有企业在深化改革实现现代企业制度首先遇到的问题,问题的解决关系到是否能够实现现代企业的企业运行机制;关系到国有企业改革的成败;关系到社会稳定和社会主义政权的巩固。因此,在企业深化改革过程中,我们必须采取积极稳妥的方法正确处理好减人增效的问题,将下岗…     

国有企业经理人员的控制与激励

自 1994年以来特别是党的十五届四中全会以来 ,我国国有大中型企业按照《公司法》要求纷纷进行了公司制改造 ,众多国有中小企业也采取多种形式进行了转制 ,国有企业改制取得了显著成效 ,但实践中仍存在不少问题。本组文章从不同角度对国企改制中存在的问题进行了探讨 ,以期引发对这方面问题的更深入研究。     

加快辽宁农村富余劳动力转移的对策

文章主要阐述了农村富余劳动力转移就业的重大意义、当前辽宁农村富余劳动力转移就业中存在的问题和实现转移应该采取的具体对策。