论跨国“大公司”与“小公司”风险管理战略

当代跨国“大公司”与“小公司”的风险管理有其不同的特点。我国大型跨国公司在跨国投资中应该着眼于全球整体性的风险防范。我国中小型跨国公司应该发挥其独特的优势，从我国国情出发，制定中小型跨国公司风险管理战略。     

跨国并购与公司治理的互动关系研究

20世纪90年代以来,全球跨国并购活动空前活跃,对世界经济产生了深远的影响。跨国并购活动逐渐弱化了各国公司治理的差别,推动了全球公司治理模式的趋同化和合理化,而公司治理模式的趋同化和合理化又进一步便利了跨国并购活动的开展。二者形成了一种相互作用、相互影响的互动发展关系。随着我国入世后对外开放进程的加快,跨国公司对我国企业的并购也会越来越多,这对我国公司治理机制的完善将产生积极的推动作用。我国企业应抓住机遇,努力打造面向世界的规范有效的公司治理模式,为吸引跨国公司的并购投资创造有利条件。     

论跨国公司收购的法律适用

跨国公司收购的迅速兴起要求有关国家承认外国公司收购法规的域外效力,从而导致了跨国公司收购中的法律冲突问题。跨国收购中法律适用的特点是:适用外国法须由主管机构逐案审查、公共政策具有突出作用及缺乏双边冲突规范;跨国公司收购可适用目标公司的本国法及目标公司股东的属人法;跨国收购中的趋势是对适用外国法采取越来越灵活与宽松的态度。     

论跨国公司收购的法律适用

跨国公司收购的迅速兴起要求有关国家承认外国公司收购法规的域外效力,从而导致了跨国公司收购中的法律冲突问题。跨国收购中法律适用的特点是：适用外国法须由主管机构逐案审查、公共政策具有突出作用及缺乏双边冲突规范;跨国公司收购可适用目标公司的本国法及目标公司股东的属人法;跨国收购中的趋势是对适用外国法采取越来越灵活与宽松的态度     

当代公司跨国收购的新发展及其法律规制

公司跨国敌意收购是当代公司跨国收购中出现的一个新现象。它的出现对经济发展既具有积极作用,也具有负面效应。为了克服这些负面效应,引导公司跨国敌意收购向健康的方向发展,西方各发达资本主义国家先后出台了证券法、公司法、反垄断法等一系列这方面的法律法规,试图把其纳入法律规制的范围之内。西方国家的立法实践,无疑对我国相关立法的发展与完善具有借鉴意义。     

战后日本跨国工业公司的发展对我国工业企业跨国经营的借鉴

本文论述了战后日本跨国工业公司的发展及其对外直接投资的特点,并就我国组建跨国工业公司的必然性和如何借鉴日本跨国工业公司的发展经验,提出了一些建议     

从世界石油跨国公司并购特点及实践看中国石油公司的并购之路

随着我国经济的高速发展,对石油这种资源的需求自然变的越来越高,本国所拥有的石油储量也就不能满足日益增长的需求,这种不平衡要求我们走出国门寻求新的供给来源。再加上世界都在争夺石油这种具有特殊意义的战略资源,我国的石油公司也努力尝试着进行跨国经营的新模式,但由于起步较晚,经验不足,也需要从世界石油跨国公司并购的实践中加以学习和利用,本文的写作也正是出于此目的。     

跨国公司在华并购的技术溢出效应对我国产业竞争力的影响

20世纪90年代以来,世界上掀起风起云涌的跨国并购热潮,跨国并购成为我国对外直接投资的主要方式,其技术溢出效应对我国产业竞争力产生积极和消极影响。本文首先对跨国并购,技术溢出效应和产业竞争力进行内涵界定;然后阐述了跨国公司在华并购技术溢出效应的制约因素。在此基础上,提出跨国公司在华并购技术溢出效应具有两面性。     

经济全球化与跨国并购的互动性

经济全球化推动了跨国公司并购重组,大规模跨国并购加速了经济全球化进程。经济全球化规律即生产要素在全球范围内加速流动、优化配置的规律发挥作用,是跨国公司大规模并购重组的深层动因;跨国公司通过大规模并购重组演变为全球性公司,促进了资本、劳动、技术、人才等经济资源在全球范围内的自由流动。经济全球化与跨国并购对当今世界的政治、经济、文化产生十分深刻的影响。     

跨国并购与跨国创建替代

从跨国公司内部与国际经济环境两方面比较跨国并购与跨国创建 ,由此可以看出 ,跨国并购对跨国创建的替代性是跨国公司自身发展以及国际经济形势变化的必然产物。     

企业文化与企业伦理

企业行为是否合乎伦理,不仅取决于企业领导者的道德状况,更取决于企业其他各级管理人员和全体雇员的伦理意识与道德水平,而所有这一切,又受到企业文化的影响和制约。但在当代,企业文化的价值观整合功能和道德行为塑造机制正遇到人们价值取向多元、劳动力文化背景多元和企业组织结构多元的挑战。为使企业文化在变化了的环境中能够支持合乎伦理的行为,企业的领导者必须对企业价值观作出适应时代的调整,对企业文化进行深层次的变革。     

浅析企业发展与企业文化的关系

企业文化是企业在发展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则。企业文化一旦形成,将对企业产生巨大影响,对企业经营目标的实现和企业的生存、发展发挥着重要作用。     

企业领导与企业文化的创建

创建一流的企业,首先要创建一流的企业文化。企业领导是企业文化的第一设计者和第一身体力行者。企业领导要做的重要事情之一就是创建和管理企业文化。企业家的素质、决策力在经济全球一体化的今天越来越重要。     

创业经济学论纲

本文运用作者首创的“五度空间”的方法与模式,从创业经济学产生的契机、时代背景,创业经济学的对象、性质、方法、结构、本质、功能、意义方面,第一次提出了创业经济学的概念,建立了创业经济学的范畴及范畴体系,阐述了创业经济学的逻辑与历史的必然性。创业经济学的创立,实现了经济学科学范式的转换,提供了以创业为基础对宏观经济学和微观经济学、价值经济学与人性经济学、静态经济学与动态经济学、结构经济学与发展经济学、物质经济学与知识经济学进行整合的框架,以经济学为核心对哲学、管理学、行为学、社会学等进行综合的方法,规范与推动了创业实践的发展,有重大的理论和现实意义。     

企业的起源与企业制度的演进

新制度经济学从交易费用概念出发 ,运用成本———收益的对比分析方法 ,找到了企业的起源 ;而马克思主义经济学则遵循生产关系和生产力的线索分析了企业产生的原因。两者以此为基点展开了对企业制度演进的考察 ,丰富了企业理论     

企业均衡与企业制度比较

企业均衡是一个模仿市场均衡的概念，现代企业制度在西方各国 体现为不同的企业制度安排，本文主要论述两个问题：其一，与市场均衡相比较，企业均衡 的本质是什么 其二，通过发达资本主义国家现代企业制度的比较，我们能学到什么     

企业是混合所有权下的企业

在企业所有权的理解和把握上理论界存在分歧,本文分析了产生分歧的原因,指出了要深入理解企业所有权所必须回答的几个问题,并在回答这些问题的过程中,引出了本文所称的“企业混合所有权”概念,在此基础上回答了谁应作为企业所有者参与企业这一问题。     

企业改制中的非制度因素与企业伦理

我国企业在改制中普遍存在着非制度因素现象,其直接原因是我国改制的背景和特点决定的,其深层原因是源于我国改制过程中的"有限理性"行为。非制度因素作为未经制度化的人的主观意志表达,在许多情况下是一种企业伦理关系,它对企业改制具有正面和负面影响。通过强化企业道德规范准则并与制度有机结合,能为改制提供有效保障。     

企业性质的理论研究

企业性质是西方经济理论研究的一个基本问题.然而自西方经济学产生以来,各个理论流派对该问题的回答却是大不相同的.本文在回顾各企业流派以对企业性质问题的不同解说的基础上,加以批判性评论.试图达到的理解是企业首先是一种生产性组织,作为生产性组织,它追求的是利润最大化;作为企业,在要追求利润的同时,也要追求交易成本的节省.生产性和交易性构成了企业的二重性.     

加入WTO与企业文化发展

在知识经济迅猛发展的今天 ,企业文化作为一种先进的管理思想、管理理论和管理模式 ,具有重大的现实意义 ,并在新的世纪呈现出新的发展趋势。在此形势下 ,中国的企业文化建设应将企业文化的形成、优良传统的继承、讲求个性化放在重要的位置加以重视。