社区党建网格化管理凝聚社区力量

2004年6月,江苏省扬州市广陵区汶河街道党工委在四望亭社区成立了社区党委,积极推行网格化管理,着力构建横向到边、纵向到底、条块结合的工作网络,努力把社区内党组织力量凝聚起来,把党员的作用发挥出来,把党的工作渗透到各个方面,形成符合社区实际的党建工作新格局,推动和谐社区共建。单位型网格——拉近与驻区单位的距离,增强社区影响力四望亭社区辖区内有市、区机关部门和学校等事业单位10家,虽然地处社区,但都由自己的“婆家”管着,过去他们对社区工作不太了解,也不很关心,更谈不上有多大支持。社区党委把驻区单位作为自成一体的单位型…     

社区为单位发展卸下包袱

陕西省宝鸡市宝钛社区是一个单位型社区，实有登记人口2万余人，外来打工人员2000余人。社区内有学校、幼儿园、技工学校、职工医院、饭店、超市、100余家商铺、活动广场、公园等。如何建设好这样的单位型社区？近年来，宝钛社区利用五项措施，让社区管理服务水平逐步提升，为单位发展解决了后顾之忧。     

社区直选的基本模型有哪几种

从以往的经验来看,广西的社区直选约占广西迄今社区总 数的50％。这些选举大致分为5种类型:即以几个单位和居民 区自然地域为主的城市混合型社区;以一个封闭型居民商住区 为主的城市小区型社区;以一个单位职工家属聚集区为主体的 城市单位型社区,以散户居住开发区为主的城市散户型社区; 以乡镇以上机关所在地的城镇为主的城镇混合型社区。 这些不同类型的社区有不同的社会背景,也产生了不同的 选举效果。     

为退休人员做好每一件事

演舞堆社区是在原常德第二纺织机械厂破产后的生活区基础上于2002年10月新组建的,社区中有离退休职工1600余人。由于资金短缺,纳入社会化管理服务的退休人员没有社区服务平台,没有活动场所,设施、场地破损不全,许多退休人员对由“企业人”变为“社区人”很不适应,心有怨气,经常上访,造成了社区的不稳定。社区居委会没有被这些困难吓倒,而是从抓阵地建设入手,     

"单位人"再组织化:城市社区治理新模式 ——以东北老工业基地S单位型社区为例

相对于新建商品住宅为主的城市社区建设而言,以贫困化、边缘化和老旧化为特点的单位型社区建设就凸显其复杂性和困难性.吉林市石井沟街道S单位型社区的"单位人"再组织化模式则为社区治理提供了一种新思路,即发挥国有企业的退休老党员和老职工的模范带头作用,以他们为代表的"单位人"成为社区动员的主体,充分挖掘单位资源和组织资源,从单位人到非单位人,从个体到群体在构建社区的服务体系、组织化建设和社会联动的社区治理功能上发挥重要作用,从而在充分发挥"单位人"的核心力量,充分利用社区中单位资源的协同参与,构建社区集体归属感方面做出城市社区治理模式创新性的尝试.     

社区作为消防安全第一责任人好不好

湖南湘潭的马先生来信问:我是一个国有企业职工,原来企业的家属委员会已改为社区。现在面临企业转制,我想到社区居委会去应聘,不知道应聘后与原企业保持什么劳动关系?答:按规定,国有企业和社区居委会是两个独立的组织,企业职工和居委会工作人员各归两个不同单位管理,如果离开企     

居委会与物业公司的双向为民服务

惠民路社区位于陕西省咸阳市区西段陇海铁路以北,是一个辖区单位多、下岗失业职工多、居民楼栋零散、管理难度较大的典型的板块型社区。近几年,社区立足实际,协调、理顺了社区与物业公司之间的关系,实现了社区内部关系和谐、环境整洁、治安良好、居民满意的目标。理顺关系,明确     

单位型社区发展路在何方?

在“单位制”向“社区制”转化的过程中,很多原来自给自足的单位制社区,在失去了单位的强势支撑后,一时无法适应“社区社会化”的发展趋势。对于这种社区,是实施“一刀切”,让企业彻底地与社区分离?还是由单位继续给予适当的支持和优惠,帮助社区加强自身的造血功能,已成为许多单位型社区面临的问题。单位的“强势”与政府的“弱势”形成鲜明的对比位于山东省东营市河口区的仙河社区是胜利油田下属的一个典型的单位型社区。社区的主体是胜利油田管理局下的桩西采油厂、孤东采油厂和海洋钻井开发公司三家二级单位。社区以这三家单位为主,在一…     

群安社区:人人争做绿色“美容师”

群安社区位于浙江省湖州市德清县县城武康镇老城区,辖区面积17万平方米。有居民住宅楼59幢,在册居民2298户,人口5501人,流动人口2112人,其中80%的居民为省机电集团下属新华机械制造有限公司、红旗机械有限公司、仪表有限公司三家企业的职工、家属,是一个典型的单位型社区。社区党总支下设10个以楼群为单位的党支部,25个党小组,现有在册党员483名。社区     

董淑芹:洒向社区都是爱

为居民解困,为政府分忧 2002年4月,董淑芹成为河南洛阳市西工区道北路街道春都社区党支部书记兼社区居委会主任。当时的春都社区内最大的单位春都集团因适应市场经济能力差,企业经营效益不佳,部分职工下岗,生活十分困难,引发多次集体上访,给全市的社会稳定造成很大压力。董淑芹毅然面对挑战,迎难而上。针对社区单位困难居民多、下岗职工多的特点,她把社区党建的     

群安社区：人人争做绿色＂美容师＂

群安社区位于浙江省湖州市德清县县城武康镇老城区,辖区面积17万平方米。有居民住宅楼59幢,在册居民2298户,人口5501人,流动人口2112人,其中80％的居民为省机电集团下属新华机械制造有限公司、红旗机械有限公司、仪表有限公司三家企业的职工、家属,是一个典型的单位型社区。社区党总支下设10个以楼群为单位的党支部,25个党小组,现有在册党员483名。     

单位型共同体的人际关系分析

在城市化进程中,伴随着社区建设的浪潮,单位型共同体作为一类不同于单位制社区和商业性社区的社区形态,具有独特的理论意义与实践价值。通过调查分析单位型共同体Y社区的人际关系,发现由于社会成员的频繁流动,社区中出现了人数众多的原居民与相对陌生的外来者的分离,加之社区整合能力的减弱,单位型共同体中的人际关系面临着复杂的机遇与挑战。对此,应从培育并壮大社区的经济资本、文化资本及社会资本（以沟通行动为媒介）角度着力,有效推动包括单位型共同体在内的社区建设运动之开展。     

从武定新村的变迁看单位社区的发展

武定新村是典型的单位型社区,它建于20世纪50年代,原是南京晨光机械厂的职工宿舍区之一。武定新村建立初期,从住宅到学校、医院、澡堂、小卖部等生活设施,     

我的专职计生工作经历

我是一名社区计生专职工作人员,我的工作任务就是让社区育龄妇女尽早了解新出台的计生政策,另一方面,也对妇女进行孕期、哺乳期服务指导。我与社区的两位同事于2003年10月1日至30日期间进行了30天的入户随访。一个月的时间,给一位刚刚进入社区主管计生工作的我,带来了不寻常的体会。我所在的河北保定市建南社区管辖范围比较大,共有16处楼房、平房、杂院,属于散居型小区,有的一个院内住好几个单位的职工,非常难管理。总人口有5822人,育龄妇女有716户。面对这种现状,刚来社区的我,为了摸清育龄妇女所需,了解育龄妇女所想,本着不怕嘴累,不怕腿…     

社区党建:怎样站稳脚根 发挥作用(下)——南京市委常委、组织部长杨植访谈录(接2002年第12-23期)

记者:您认为社区党建有没有现实的矛盾?表现在哪些层面?杨:一是社区党建的快速推进与对社区党建认识滞后的矛盾。其中最为突出的就是:驻区单位党组织参与社区党建的意识淡薄。在思想上,主要有三种“担心”:一是担心参与多了会增加单位负担,影响单位工作开展;二是担心与社区关系密切了,会变成领导、被领导关系;三是担心对社区党建热心了,上级单位会有看法。思想上的担心表现在行动上,就出现这样四种类型:一是情感维系型,和社区党组织有一定交流联系和感情基础,碍于情面而为之;二是实用主义型,单纯从将来哪天可能会“用”到社区来考虑,功利性…     

对党员管理的一点建议

随着我国经济体制改革的深入发展和城市化改革进程的不断加快,大量原来从属于各个社会组织管理的“单位人”,现在大多都已变成为归属于当地社区管理的“社会人”。这里有原单位已“关停并转”而被迫下岗的待业职工,有已与原单位脱钩,由社保支付退休金的离退休职工,有自愿离开原     

编辑部纪事

江苏省常州市天宁区新丰街道社区的金吉、祝正在给编辑部的来信中谈及,由于长期以来受计划经济体制的影响,社区不同程度地存在着行政化的现象。社区居民参与社区建设的程度不高,对社区事务关注的热情不高,其中一个很重要的原因就是作为群众自治性组织的居委会的性质已经“异化”,社区单位则更是社区工作的“局外人”。社区议事协商委员会设立前,社区干部队伍中普遍存在着“不怕群众不满意,只怕上级不注意”的现象。他们两位建议,通过设立社区议事协商委员会,强化社区干部的民主意识和群众观念。社区干部本来是为社区居民服务的。没有社区和…     

培育学习团队 转变居民角色

正学习团队最早源于满足居民兴趣爱好的学习需要,其成员既可以来自同一个居住小区,也可以是一个社区,抑或是跨社区。在学习型社会创建中,人们往往将其视为与学习型企业等学习型组织具有同等重要作用的一类学习组织。在上海,每个社区都有很多学习团队,浦东新区金杨街道罗山第二居委会辖区内的学习团队却与众不同。挖掘学习团队的新功能罗山二居委地处罗山路立交桥桥畔,户籍居民1026户,小区内有商品房、动迁房、单位参建房、单位自管房等不同类型的物业。居民来源多样化,有动迁农民、单位职工,也有新上海人,相互之间缺乏沟通交流,造成"相邻不相识、有话无处诉、有力使不上"的状况。类似罗山二居     

社区党建要关心离退休老党员的“口味”问题

陕西蒲白矿务局南井头矿社区是由原南井头煤矿破产改制后成立的。社区中有离退休党员117名,占社区党员总数的79%。这些党员离退休前多数是原单位的业务骨干,有的甚至是矿处级领导。退休使他们由"官"变"民",由"忙"变"闲",心理落差比较大。对原企业后勤管理模式的依赖性和对进入社区管理的不适应性,使他们对社区的认可程度与归属感普遍不高,缺乏主动参与社区建设     

职务发明创造的重新界定

从制定《专利法》的背景出发 ,指出《专利法》中关于职务发明创造的界定过于简单化和在新的历史条件下进行重新定义的必要性 ;通过讨论发明人、发明所需的物质条件与单位的关系 ,将职务发明创造定义为 :在一单位与职工签定劳动合同期间内 ,职工利用单位的物质条件完成的其职务范围内的发明创造和职工退休、退职、调动工作后利用原单位不对外公开的技术资料而完成的发明创造