浅谈优化完善县级目标管理考核机制

目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。最早来源于西方,现在广泛应用于县级政府的日常管理中。通过实施目标管理考核机制,最大限度的激发行政机关内生动力,以行政管理目标为导向,以行政责任制为手段,通过组织定期或不定期考核,评价行政组织工作成果,促进经济发展,并以奖惩机制作为保障,激励行政组织不断改进自身行为来创造最佳业绩。     

先提升企业，还是先提升老板

先提升企业即便老板有了超前意识,企业内部管理控制却极端薄弱,这样的企业在急速扩张中必然走上不归路     

应对入世的干训工作创新

我国加入WTO,推动了现代化建设,使改革开放迈入新阶段,同时对组织工作也是一种机遇和挑战.就干部教育培训工作来讲,我们必须适应入世新形势,运用世界眼光,树立发展意识,增强创新观念,进一步提高干部教育培训工作水平,更好地为经济发展和社会进步提供高素质的领导人才.     

建立多维度研判机制 提升党委督查工作成效

正面对新情况、新形势、新问题,督查工作必须创新思路、创新机制、创新方法,为提升各级党委的执行力、保证政令畅通和工作落实注入不竭动力。一、要处理好全面推进与突出重点的关系,明晰工作思路,贴紧中心工作。一是围绕发展督大事。要始终围绕党委工作中心开展督查,真正做到重点工作延伸到哪里,督查就覆盖到哪里;目标任务指向哪里,督查就跟进到哪里。二是关注民生督实事。对于群众的合理诉求,     

完善引进人才配套机制,提高人才引进工作成效

<正>"尊重知识、尊重人才",大力开发人才资源,是我国改革开放以来坚持实施的人才战略。优秀的师资队伍是保证高校教学、科研、学科建设、人才培养等工作质量的决定性因素之一。因此,实施重点人才计划,保证人才质量,加大高层次人才的培养和引进力度,是近年来高等学校人才队伍建设工作的重中之重。为进一步贯彻科教兴国战略,在高等教育体制与人事制度改革的背景下,加大引进高层次人才的力度,促进各学科的建设与发展,实现国内一流前列、国际有较大影响的研究     

提升研发成效

研究发展不应只停留在“研究”上,应更积极地应用在产品设计上。对策:以下几种方式,将有助于增进产品设计的效率:     

把握四个关系 提高干训质量

学习贯彻中共中央《干部教育培训工作条例》,不断提高干部培训教育水平,努力培养和造就一支高素质的干部队伍,是我们党的事业的需要,是新形势下时代发展的需要。如何学习好、贯彻好、落实好《干部教育培训条例》,这是我们各级党组织首要的一项政治任务,是我们在新时期干部培训工作的一个新课题,需要我们去探索、去实践、去总结,不断创新工作新思路,增添工作新措施,努力提高干训质量。干部教育培训的目标是以增强执政意识、提高执政能力为重点,为推动学习型政党、学习型社会建设,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供思想政治保证…     

把握四个关系提高干训质量

学习贯彻中共中央<干部教育培训工作条例>,不断提高干部培训教育水平,努力培养和造就一支高素质的干部队伍,是我们党的事业的需要,是新形势下时代发展的需要.如何学习好、贯彻好、落实好<干部教育培训条例>,这是我们各级党组织首要的一项政治任务,是我们在新时期干部培训工作的一个新课题,需要我们去探索、去实践、去总结,不断创新工作新思路,增添工作新措施,努力提高干训质量.     

完善效能监察机制 提升监管工作效力

烟草行业实施效能监察是纪检监察工作和基础管理工作相结合的切入点，是对行业管理的再管理，监督的再监督，是纪检监察服务烟草专卖经营和管理、为行业经济建设和发展稳定保驾护航的有力手段。本文从效能监察的背景概念、烟草行业开展的重要意义入手，阐述了效能监察应把握的四个关键环节，并提出了在全省行业推广效能监察工作的对策和建议，有助于进一步提升监管工作效力，实现全省行业经济效益和群会效益最大化。     

知识经济条件下的干训工作新探

21世纪是知识经济的时代。知识经济的显著特点是创新。江泽民同志指出：“迎接未来科学技术的挑战,最重要的是要坚持创新,勇于创新。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”干部培训工作要适应知识经济的发展,必须立足于干部创造性思维的开发和创新能力的提高,造就一支具有现代化专业知识和能力,领导人民群众坚持创新,勇于创新的干部队伍。这是干部培训工作适应新情况,     

干训工作要适应和服务于经济建设

随着邓小平同志南巡重要谈话精神的深入贯彻和党的十四大的召开,标志着我国社会主义经济建设已进入了一个新的历史发展时期。而适应这一形势,更有效的为建立社会主义市场经济体制,加快经济发展提供组织保证,也就自然成为衡量和检验组织工作成效的重要标准。从这个意义上讲,作为组织工作重要组成部分的干部培训工作,也就有一个如何更好地适应和服务于经济建设,为经济建设培训大批领导人才的问题,本文拟就当前干部培训工作与经济建设不相适应的几个问题和应采取的对策,谈一些肤浅的认识。就目前干部培训的现状而言,面对改革开放和经济建设迅猛发展的新形势,存在着诸多不相适应的问     

新形势下县级政府办公室应着力完善四项机制

党的十七大从我国经济社会发展战略和改革开放总体布局出发,作出了加快行政管理体制改革的重要部署。按照江苏省委、省政府统一部署,目前全省县级机构改革工作已基本完成。机构改革后,政府大多数部门、单位都面临着组织机构设置、职能设定、人员配备等新情况、新问题,处于重新整合与磨合期。笔者认为,县级政府办公室作为一个综合部门,在机构改革初期应该主动作为,加强自身建设,着力完善四项机制,引领改革积极稳妥地向前推进。     

依法行政应先从领导干部抓起

<正>贯彻依法治国基本方略,推进依法行政,建设法治政府,是我们党治国理政从理念到方式的革命性变化,是我国政治体制改革迈出的重要一步,具有划时代的重要意义。各级政府和工作部门深入推进依法行政,应先从领导干部抓起,由领导干部带头,身体力行,以点带     

完善基层信访机制应做到“八个结合”

在我国法制还不健全的状况下,信访制度作为一种社会救济性的制度安排,对于维护群众利益、疏导社会矛盾起着很大的积极作用,但是,随着社会形势的发展,信访机制必须进行系统的改革,才能适应时代发展的要求。具体工作中要做到"八个结合"。     

完善基层信访机制应做到"八个结合"

在我国法制还不健全的状况下,信访制度作为一种社会救济性的制度安排,对于维护群众利益、疏导社会矛盾起着很大的积极作用,但是,随着社会形势的发展,信访机制必须进行系统的改革,才能适应时代发展的要求.具体工作中要做到"八个结合".     

健全领导干部政德考核机制

正加强对领导干部的政德考核,对建设高素质专业化干部队伍具有重要意义。科学设置考核标准,明确"考什么"。要从明大德、守公德、严私德三个维度设置考核指标,按照不同类别、不同层次干部实际,明确重点考核内容,制定相应的权重计分标准,实行定量测评。同时,明确可辨析的定性评价指标,提升政德考核工作的针对性和科学性。     

袁纯清：综改试验区先干起来再说

转型发展不是推倒重来,是对原有发展的扬弃,是一个整合、提升、深化、创新的过程,是发展的发展。具体到山西,就是要推动发展由主要依靠资源开采、初步加工向资源深度开发、深度加工转变,由外延扩张向内涵提升转变．由传统产业一枝独大向多元发展转变,由粗放、高耗、低效、单一线性发展向集约、低碳、高效、多元循环发展转变,最终实现绿色发展、清洁发展、安全发展。     

公务员考核应考虑社会公众意见

<正> 在公务员考核取得巨大成就的同时,由于考核机制本身的缺限,也产生出一些问题。问题的原因之一,在于考核是自己人考自己人的内部性管理机制。解决这些问题的弥补措施,在于考核中适当参考使用社会公众意见,建立吸取社会公众意见的机制。主要可从四个方面入手: 从社会效果入手考核公务员。公务员服务对象的意见。人大的质询与议案。注重对公