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加班加点应有补偿加班加点,在劳动法里称作延长工作时间,是指用人单位在正常标准工作时间以外应当休息的时间内,安排劳动者工作。它表现为两种形式:(1)加班,指在法定节假日或公休日(周六、日)进行工作,但实行综合计算工时制的企业,工作日为节假日的,才视为加班;(2)加点,指在日法定标准工作时间以外工作,如提前上班或推迟下班。按照《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发犤1994犦489号)的规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外… 相似文献
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27岁的湖北小伙唐新杰因加班1.5个小时,在宿舍猝死。公司却以他并非在工作期间内猝死为由,不愿承担任何赔偿责任。可据其家人了解,唐新杰长期处于加班状态,每天至少加班1~3个小时,每月加班总量远远超过36个小时。倔强的父母以“加班超过一小时”为由,将公司告上了江苏省昆山市人民法院,并最终打赢了这场官司,获得了27万元的赔偿。 相似文献
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《恋爱.婚姻.家庭:养生》2018,(7)
正有娃后,上班才是我们的诗和远方。——节假日过后,当别人带着疲惫的身躯和睡不醒的面庞无奈地去上班的时候,妈妈们又一次满血复活,带上笑容,带上祝愿,送娃上学,回公司看看嘴上说养生,身体却"轻生"。——有多少人一边敷着最贵的面膜,一边熬着最长的夜;一边收藏养生指南,一边拼命加班到深夜 相似文献
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警察体力透支现象严重警察体力透支是指公安机关分配给民警的工作或交办的任务超过了国家法定的公务员工作时间,致使民警只有靠加班加点来完成,造成民警体力消耗过大和身体素质普遍下降的现象,包括脑力、心理,精神等方面的严重支出。在具体工作中,我们把警察体力透支分为一般透支、严重透支和超严重透支三种现象。一般透支是指警察每周要加班一到两个工作日,即8~16小时;严重透支是指警察每周要加班3个工作日以上,即24小时以上。超严重透支是指警察每周要加班5个工作日以上,即40小时以上。某县公安局现有民警234人,按民警工作性质分成两大类:一类是从事行政管理 相似文献
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在金店工作的小童工作一天休息一天,常常会出现周末要上班的情形,为了金店是否应支付小童双休日加班工资一事,双方诉至法院。日前,上海市第一中级人民法院对该案作出了终审判决,认为单位实行“做一休一”,小童于双休日工作的同时,单位在周一至周五期间亦给予其相应补休,补休时间也超过了双休日工作时间,故判决单位无需向小童支付双休日加班工资。
小童于2009年8月进入上海某金店从事营业员工作,于2012年6月离开。2012年7月,小童申请仲裁,要求金店支付包括2009年8月至2012年6月期间双休日加班工资26452元在内的八项费用共计14万余元。仲裁委员会和一审法院要求金店支付包括2010年8月至2012年6月期间双休日的加班工资在内的四项费用共计3万余元。 相似文献
小童于2009年8月进入上海某金店从事营业员工作,于2012年6月离开。2012年7月,小童申请仲裁,要求金店支付包括2009年8月至2012年6月期间双休日加班工资26452元在内的八项费用共计14万余元。仲裁委员会和一审法院要求金店支付包括2010年8月至2012年6月期间双休日的加班工资在内的四项费用共计3万余元。 相似文献
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《恋爱.婚姻.家庭:养生》2018,(8)
正我爱工作,工作使我快乐。可是,太爱工作,反而会丢了工作……西班牙一名男子,因为太爱工作,每天都会提前两小时上班,结果违反劳动合同,擅自加班,被公司开除。在西班牙的巴塞罗那,吉恩已经作为廉价连锁超市Lidl的一家分店经理,为公司卖命12年。公司所规定的上班时间是7 相似文献
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[案情回放] 徐某是某大学的一名合同制员工,在后勤管理中心的小型土建维修班工作.根据后勤管理中心印发的<员工工作手册>上的规定,小型土建维修班工作人员的主要任务为对某大学教室、学生宿舍、家属区的门窗、桌椅、电路等进行维修.工作方式为轮班工作,每人上24小时,休息48小时,而且不分节假日和公休日,只要当天轮到谁来上班,就必须24小时在岗.对于这一点,在<员工工作手册>上也有明确的规定. 相似文献
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不久前,重庆南坪一家煤电公司的职工黄杨先生用了32天时间游历了东南亚、南亚8个国家。他怎么会有这么长的假期?黄先生说,自己平时经常加班,而公司有规定节假日加班可以补休。于是黄先生放弃了春节、劳动节、清明节、中秋节、端午节、国庆节等法定节日和与其相连的法定调休, 相似文献
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正在百度输入"中国加班",首页就是"中国为什么是加班大国"。这个"加班大国"的帽子到底是如何来的呢?【壹】1996年,农民工对于加班是不是合理合法的疑问,开始屡屡见诸报端。比如,"我们是电子厂职工,一天加班8~9个小时。我们对此提 相似文献
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杜拉拉可以要求700多个小时的加班费吗?
[原文梗概]玫瑰辞职后,拉拉问李斯特:"老板,我能做经理吗?"但李斯特只是打官腔.第二天,李斯特收到拉拉的邮件,拉拉指出,按照公司的规定,经理级别加班无补休,而主管级别加班不拿加班费,但是可补休.自己半年来每个月加班都达100小时以上,大大超过劳动法规定的每月加班不得超过36小时的上限.拉拉询问李斯特将会如何处理她这700多小时(折合88个工作日,按每个月21个工作日计算,则相当于超过4个月的工作时间)的加班.拉拉在邮件中附上了六个月加班单的扫描件,每张加班单上都有李斯特的亲笔签名. 相似文献