在推进素质教育中增强高校政工干部自身的素质

新时期高校政工干部自身的素质如何,这对推进学生素质教育将起到十分重要的作用。为此,高校政工干部必须通过全面培养,提高综合素质;注重人格修养,树立自身的良好形象;严格考核管理,促进健康成长。同时,要通过有效机制,激励奋发向上等措施来提高他们的政治理论素质、知识素质、思想品德素质、能力素质和心理素质,以适应素质教育的要求。     

企业政工干部必备的三大能力

企业政工干部是企业政治工作的实施主体,其素质的高低、能力的大小,直接影响和制约政治工作的成效,尤其是在新的历史条件下,各种新问题、新矛盾接踵而来,这就要求我们的企业政工干部具备比任何一个时期都要过硬的素质,尤其要注重三种能力的培养.     

试论新形势下高校政工干部队伍的素质培养

进入新世纪以来,随着社会主义市场经济的深入发展,市场经济的许多不可避免的负面因素对高校的冲击越来越大,大学生的思想政治工作也越来越难做.高校必须具备一支信念坚定、头脑清醒、业务精湛、结构合理的高素质思想政治工作干部队伍.要用"三个代表"重要思想和科学发展观统领高校思想政治工作,注重培养和提高高校政工干部的政治素质、职业道德素质、专业素质和能力素质.     

高校政工干部素质简论

政工干部素质,即在一个特定条件和环境下思想政冶工作者实施思想政治工作的能力,是政工干部的在先天禀赋基础上通过后天的学习和实践而获得的德、才、识、学、体的总和,是区别于他人的内在规定性。政工干部的自身素质,关系到高校的办学方向、办学效益、高校稳定的大局。要言之,高校政工干部应该具备坚定的信念、渊博的学识、平等的态度、坦荡的胸怀、模范的行止。     

新时期高校政工干部应具备的个体素质

高校政工干部是思想政治工作的组织实施者,是培养高素质具有创新意识和实践能力的“社会主义合格建设者和可靠接班人”不可缺少的重要力量。良好的政治思想素质,优秀的道德品质,较高的理论文化素质,较好的能力素质,优良的作风素养,较强的责任意识和较高的情感智商是高校政工干部所必须的具备的个体素质。     

以管理创新推动新经济时期军工国企人力资源管理工作

在新经济时期背景下,军工国企的管理创新成为企业快速发展的手段,而人力资源管理创新又成为管理创新必须面对的课题。本文通过对人才的类型和素质的论述,提出了军工国企在新时代背景下的人力资源管理创新方法和实践。     

新时期如何有效提高政工干部的素质

政工干部对于一个医院的发展非常重要，通过对医院员工实施有效的思想政治工作，能够提高医院员工的核心凝聚力，才能够增强医院的社会竞争力，进而有助于医院的快速发展。因此，政工干部需要不断的提高自身的素质，提高工作能力，全面的做好政工工作，确保医院员工思想积极向上，实现医院的稳定发展。     

浅论高校基层政工干部的自身建设

在高校改革中基层政工干部是不容忽视的力量,如何搞好基层政工干部的自身建设,关系着高校改革的顺利发展。从系党组织工作的性质和特点以及当前教育改革的要求来看,基层政工干部加强自身建设重在提高以身作则、道德修养和理论水平三个方面的素质     

谈政工干部素质

政工干部是思想政治工作的直接参与者，他们素质的好坏决定了我们党思想政治工作的质量和效果。要做好思想政治工作，政工干部必须提高政治素质、思想素质、道德素质、知识素质、能力素质，同时还应该具备创新、社会活动等其他方面的素质。只有这几方面的素质同时具备了，才能保证我们党在新的历史时期思想政治工作高质量、高效率地开展，才能做好人民群众的思想政治工作。     

浅析如何做好辅导员工作

当今世界,科技突飞猛进,国际竞争日趋激烈,教育在综合国力的形成中处于基础地位,而高等教育又是整个教育的龙头,高等教育的发展程度和发展质量不仅影响整个教育事业,而且关系到社会主义现代化建设的成败.新的世纪,社会文化的发展,市场经济的推进和深入,就业形势的日益严峻以及社会职业的多样性、多变性和不平衡性,加重了学生的心理负担,引起了在校大学生道德观念、思想观念、行为方式的变化.这就要求处于学生工作一线的政工干部--辅导员,面对新形势、新要求、新问题,应该有一个清醒的认识,提高自身的素质与工作能力,扮演好指导学生在校期间德、智、体全面发展的特殊角色,充分发挥其在学生思想政治教育和管理中的作用.     

略论新时期高校政工干部素质的提高

本文是学习“十六大”报告的心得。作者就新形势下高校政工干部素质出现的新问题进行探索,指出 了提高高校政工干部素质的紧迫性和重要性,并提出了一些相应的对策。     

国有企业人力资源开发的重点和方略

改革的不断深化,使国有企业人的素质问题凸显出来。如何正确认识国有企业与西方企业的历史差距;客观分析国企员工的基本素质,从求实的角度探索其开发的重点和方略,应是国企人力资源管理的当务之急。     

对当前高校党务政工干部队伍建设的思考

高等学校党务政工干部同样是人类灵魂的工程师，是学校党务工作和思想政治工作的一支重要力量。在新形势下这支队伍遇到了新问题，面临着新的挑战，同时也带来了发展的机遇。党务政工干部要正确处理好工作与学习、政治与业务的关系，提高自身素质，提高为人民服务的本领，为学校的改革、发展和稳定作出应有的贡献。     

公路政工队伍应该具备的素质及开展工作的策略

公路政工队伍应该具备良好的思想政治素质、高尚的思想道德素质、丰富的科学文化素质、较强的组织管理素质：健全的心理素质。本文结合公路部门的具体工作,探讨分析了政工队伍应该具备的素质,并提出了政工干部开展工作的策略,以期能够为具体工作提供指导与借鉴。     

比较中西方企业管理的发展论企业领导者应具备的素质和能力

现代企业发展,促进了企业管理现代化,也为企业领导者提出了更高的要求。本文通过分析西方企业管理从十九世纪初的“科学管理”到二十一世纪的“敏捷制造业”的发展历程,论述了随着我国市场经济的完善和发展,企业经营要参与世界竞争与国际接轨,企业将在不可预见的多变的环境中生存,提出了我国企业管理面临的新形势及改造后国企的特点。而企业发展能否适应新形势的变化,关键在于企业的领导者,进而提出了领导者应具备的六方面的能力和素质。     

加强新时期高校学生政工干部队伍建设浅议

为加强和改进高校学生思想政治工作,教育部近期要求各地、各高等学校要从全面推进素质教育,培养适应21世纪高层次人才的战略高度,从切实维护高校稳定的需要出发,深刻认识和加强学生思想政治工作队伍建设的重要性和迫切性,采取切实可行的措施,努力建设一支高素质队伍.该文从加强新时期高校学生政工干部队伍建设的紧迫性、学生政工干部的素质要求以及高校学生政工干部队伍建设的具体措施等方面做初步的阐述.     

国企行业领先者品质管理的战略性思考

从国际竞争的大背景下看处于行业领先地位的国有企业,其品质管理还普遍存在着技术水平低、员工素质差、用户支撑脆弱、新品开发能力低等战略性缺陷。国企行业领先者若要在新世纪以品质制胜,应当发展拥有自主知识产权的世界先进的核心技术体系,提高员工的素质和责任心,进一步完善品质管理的各项制度,建设开放性的企业文化系统,既实现日常管理的规范化,又使企业的每一位员工都富于活力和创新精神。     

关于医院政工人员应具备的基本素质的思考

医院思想政治工作在新时期体现出更多的新特点和新问题,医院政工干部作为医院队伍建设的重要组织部分,对于医院的管理、思想政治工作和行政后勤保障具有重要作用.从政工人员自身出发,若想做好政工工作,必须具备应具备的各项素质.就此提出几点思考,以期更好的为医院的中心工作发挥应有的作用.     

略谈政工干部的素质

作为政工干部,其根本任务就是要用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人,解决人的立场和思想道德,使人们从各种谬论和偏见中解放出来,不断提高认识和改造世界的能力。为了能真正成为一名德才兼备的合格政工干部,自身应具备什么样的素质,从哪些方面去加强自身的修养?本文拟从政治思想素质、工作能力、学识水平三个方面对这一问题作一探讨。     

新时期高校政工干部素质和思想政治工作探析

本文重点阐述了新时期高校政工干部素质和思想政治工作现状,以及存在的问题、致因和对策。认为高校政工干 部素质和思想政治工作主流是好的,但也存在一些问题。笔者经过调查,分析了产生这些问题的主要原因,并在此基础 上提出了改进和加强高校政工干部素质和思想政治工作的几点意见。