中国民营企业发展中所面临的挑战研究

中国经过20多年的改革和发展,民营企业迅速崛起,在繁荣经济、增加就业、推动创新等方面发挥着越来越重要的作用,成为推动国民经济和社会发展以及构建和谐社会的重要力量。然而由于企业内外部的某些因素,中国的民营企业一直存在"活不长,长不大"问题。2011年中华全国工商联在《中国民营企业发展报告》中指出:全国每年新成立约15万民营企业,同时又倒闭10万多家,有60%的企业在5年内破产,有85%的企业在10年内倒闭,企业平均寿命只有2.9年。这些民营企业缘何陷入发展困境?     

推进民营企业“二次创业”的几点思考

今年1月30日泉州市民营企业"二次创业"大会召开,民营企业"二次创业"从此踏上新的征途。一、如何看待民营企业"二次创业""二次创业"是民营企业历经30多年高速发展之后面临的一道必解之题。改革开放以来,鲤城的民营企业走出了一条以市场为导向、从无到有、从小到大逐渐发展的"一次创业"道路,在完成企业资本原始积累的同时,也支撑了整个鲤城经济的腾飞。目前,鲤城民营企业有5200多家,对全区经济增长的贡献率几近百分百,其中规模以上民营工业企业298家、产值282.33亿元,超亿元企业51家,上市     

新理论 新观点

民营经济发展迎来七大新课题 中国民（私）营经济研究会根据民营经济发展中遇到的问题,选择和确定了2013年七大研究课题：深入研究发展实体经济与产能过剩问题：金融服务民营经济特别是小微企业问题;推动小微企业集群发展问题;应对全球产业转移问题;民营企业增强国际竞争力问题;中国特色商会组织建设问题;非公有制经济人士有序政治参与问题。     

世界财经

<正>亚洲将成全球经济发动机"2008年亚洲新兴市场将领先世界,现在是‘燃烧的中国’、‘火热的印度’,而东盟几乎和中国印度一样热。"英国《经济学人》集团首席经济学家罗宾·比尤谈及2008年全球经济时表示。他认为以中国为代表的新兴市场国家将成为全球经济"发动机"。不过2008年世界经济在高增长的同时,也面临着美国经济不确定性增加、原油价格持续攀升、部分资产泡沫可能破裂、通货膨胀等风险,比尤向记者解释道:"这些问题约占60%,另外还有40%的问题是经济学界所难以预测的。"国际投行瑞银集团则预计,2008年全球经济增长将放缓至4.3%,较2007年的4.8%减少0.5个百分点。     

“活不长,长不大”——民营企业缘何陷入发展困境

我国民营企业一直存在"活不长,长不大"问题。2011年中华全国工商联在《中国民营企业发展报告》蓝皮书中指出,全国每年新成立约15万家民营企业,同时又倒闭10万多家,有60%的企业在5年内破产,有85%的企业在10年内倒闭,企业平均寿命只有2.9年,而前几年企业的平均寿命大约是3.5年。这些民营企业为什么"短命"?当我们进行更深层次的剖析后,可看到民营企业     

六成民企面临接班危机

"如果国有企业有民营企业三分之一的活力,中国的经济发展就充满着活力."王方华从上海交通大学安泰经济与管理学院院长一职上卸任后,担任了上海交大中国企业发展研究院院长.他认为,中国的民营企业尤其是家族企业,承载着中国企业发展的未来. 上海交通大学中国企业发展研究院从2011年10月确定了把研究院的研究重心转移到关注中国企业发展中的关键性问题或者战略性问题,设定了6个专题,其中之一就是关于接班危机,这个课题组由中国企业发展研究院副院长余明阳教授领衔.     

浅论民营企业知识产权的制度建设

民营企业在我国的社会发展与经济建设中占有重要的地位。从经济全球化来看,我国民营企业面临着国内与国外的各种挑战,为了我国民营企业可持续健康的发展,知识产权在企业中尤其凸显其重要的作用,知识产权制度建设是民营企业所面临的问题,本文着重就建立健全民营企业的知识产权组织机构,以及充分发挥好企业在经营与发展中如何运用好知识产权制度。同时完善在民营企业的知识产权激励机制,阐明企业的发展与竞争就是知识与人才的竞争,人力资源与企业的发展必须引进知识产权制度的激励机制。不断加强民营企业员工在知识产权的专业培训和企业自主创新的能力。本文就民营企业目前所存在的这些问题,提出民营企业如何在知识产权制度建设方面入手,解决企业目前所存在的问题,促进民营企业更好、更快的发展。     

试论民营企业思想政治工作的可持续发展

随着我国社会主义市场经济的繁荣发展,特别是党的十八届三中全会"两个都是"的提出,让民营企业在国民经济中占据的地位越来越重,对我国经济的贡献必将越来越大。思想政治工作是企业的"生命线",民营企业的日益发展壮大也预示着思想政治工作在民营经济中的作用越来越大。只有做好民营企业的思想政治工作,才能不断增强企业综合竞争力,保证民营企业持续、健康、稳定发展。本文试图结合当前民营企业思想政治工作的现状和特点,对民营企业思想政治工作的可持续发展进行研究。     

中国企业盛世危言

这是一个伟大的时代,中国经济和中国企业以强劲的竞争力示人,并逐渐融入世界经济体系。 回顾2007年,中国经济和企业亮点很多,如GDP持续5年以两位数进行增长;迎来大牛市;人民币升值;等等。而隐患也不少,如经济增长由偏快转向过热;物价上涨,中国居民消费价格指数（CPI）涨幅超过3％的警戒线;等等。     

财神莅临

金融危机下,2009年企业的新商机在哪里?中国制造企业面临巨大危机的根源在何处?3月13日-14日在长沙田汉大剧院举办的"商道中国—经济与发展论坛"上,中国最具影响力的经济学家郎咸平、国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松、和君创业总裁李肃和北京师范大学金融研究中心主任钟伟等齐聚一堂,讲解了中国经济的发展形势与企业发展之道     

我国民营企业成长方略探微

飞速发展的市场经济,呼唤着中国民营企业必须与时俱进,运用现代经济理论研究中国民营企业发展方向,研究民营企业成长战略,以市场需求为导向,应用现代高新科技,不断创新和开发新产品,注重企业经营管理、营销方略及人才需求,遵循国际法规,以适应激烈的国内外市场竞争的需求。     

浙商大佬民营经济万人大会吐露心声

马云(阿里巴巴集团主席、首席执行官):2012、2013、2014年是中国经济的转型年,我也相信全世界的经济形势在未来三年内未必像大家想象的那么好,但是好的企业都是在坏的经济形势下诞生起来的,在风调雨顺的时候,会诞生大企业,但杰出企业诞生一定是在很不好的时候。未来三年,我相信是民营企业真正成长发展最好的机会。我很荣幸生活在这个时代,我祝愿每个企业把握好这个     

科学建设民营企业信用体系的构想

一、加快构建民营企业信用体系的重要性和紧迫性 改革开放以来，我国经济社会发展取得的重大成就与民营企业的发展密不可分，民营企业已经无可争议地成为社会主义市场经济的重要组成部分。目前，我国民营企业总数过800多万家，企业总数、实现工业增加值和解决城镇就业分别占全国的99％、21％和75％。从1978年起到2007年，民营企业的年产值增长率一直保持在30％左右，远远高于同期国民经济增长的速度。     

民营企业融资困境及体制改革途径

民营企业的快速发展对于促进我国经济发展、增加就业、实现经济稳定发挥了重要作用,并日益成为我国国民经济重要组成部分。目前我国民营企业融资渠道十分狭窄,基本是内部融资,依靠自我积累滚雪球式发展。中国民营企业经过十多年的发展．已基本完成了资本积累的初级阶段,继续仅仅依靠企业的自我积累资金已远远满足不了企业发展的需要,如何突破民营企业发展的融资瓶颈,成为其充分发展的关键。同时也是中国未来经济增长的重要课题。     

职业经理人进入民营企业影响因素的ISM建模分析

中国民营企业随着经济体制改革的不断深入而迅速发展起来,民营企业的管理也逐步规范化,从早期的"人治化"管理过渡到现行的"法治化"管理.在这个过程中,引进职业经理人,转移企业的内部矛盾成为了民营企业发展的关键.本文通过ISM建立了一个结构分明的职业经理人进入民营企业影响因素系统,指出职业经理人进入民营企业的文化障碍是最根本的因素,信任问题在民营企业管理中的分析十分重要,分析了职业经理人进入民营企业的各影响因素间的相互关系.     

企业风格与政府环境匹配:基于异地并购的证据

在转型经济体制下,政府环境构成了我国民营企业外在环境的重要部分,对企业生存和发展至关重要。因此,如何应对政府环境成为民营企业战略决策的重要方面。本文以2010~2015年我国民营上市公司异地并购事件为样本,基于匹配的视角考察了民营企业风格与政府环境的匹配及其经济后果。研究发现,民营企业风格与本地政府环境越不匹配时,越倾向于进行异地并购;并且,"关系导向型"民营企业更倾向到"清廉度低"政府环境中并购,"市场导向型"民营企业则更倾向到"清廉程高"政府环境中并购,从而不同类型企业偏好到与其各自风格更匹配的政府环境中进行异地并购。此外,民营企业到与其风格相匹配的政府环境中异地并购能显著提升并购绩效。本文研究表明,最好的制度环境并非对所有企业来说都是最合适的,只有与企业风格相匹配的才是最有利于企业发展的。     

2007年中国经济增长拐点不会出现

本文在对中央政策、世界经济发展趋势及影响经济增长因素等进行分析的基础上,研究了2007年中国经济发展态势,提出了2007年中国经济保持较好的增长势头,不会出现所谓增长"拐点"的观点。     

浅析民营企业的组织结构

正1978年以来,中国的民营经济开始产生。在改革开放的30年中,民营经济成为我国国民经济成分中最具活力的一部分,并呈现出蓬勃发展的大好势头,"对国民经济有益的补充"一举跃居为"国民经济的重要组成部分",成为建设有中国特色社会主义的一支生力军。民营企业在吸纳劳动力、促进就业等方面起到重要作用,民营经济还是推动经济变革的主要力量。因此民营企业的健康发展具有重要意义。在看到我国民营企业快速发展的同时,一个不能令人忽视的事     

民营企业激励机制探析

伴随着全球经济一体化和我国经济市场化程度的进一步加深,民营企业遇到了前所未有的发展新机遇,如何通过科学有效的人力资源管理,发掘企业人力资源的潜在价值,提高企业的生产力,使得企业在激烈的竞争中立于不败之地成了民营企业特别是中小型民营企业的生存之道。本文通过分析民营企业人力资源管理中存在的现状,研究、探讨民营企业激励机制相关策略。     

民营企业公司治理问题和对策

民营企业,简称民企,公司或企业类别的名称,是指所有的非公有制企业。在《公司法》中,是按照企业的资本组织形式来划分企业类型的,主要有:国有独资、国有控股、有限责任公司、股份有限公司、合伙企业和个人独资企业等。按照上面对民营企业内涵的界定,除国有独资、国有控股外,其他类型的企业中只要没有国有资本,均属民营企业。其实,现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业(私企),由于传统共产主义反对私有制,中华人民共和国政府便将它们命名为"民营企业"。然而,中华人民共和国法律是没有"民营企业"的概念,"民营企业"只是在中国经济体制改革过程中产生的。