论活劳动因素在搞好企业中的作用

企业的活力是多种要素构成的复合体。但不论是就业、经营、激励和技术进步机制,还是经济决策,都是以人为活动主体的经济范畴。因此,要搞好大中企业,增强企业活力开展综合治理,就必须重视和研究活劳动因素在搞好大中企业中的作用. 一、重视劳动者精神因素与激励经营作用,提高劳动者劳动的积极性1.劳动者的精神因素具有反作用.劳动者的精神因素,是指智力以外的并在劳动过程中独立存在的其他     

人与经济

今天,人在经济中的主导作用不仅表现为他作为活劳动载体的职能,即作为唯一的价值创造者,而且表现为他在生产过程中实际所处的地位。因此,从完整意义上讲,人已成为主导生产力,而不是生产工具的从属组成部分。1、劳动者作用的提高随着现代科学技术的发展,劳动者控制自身劳动的水平大大提高,活劳动的性质发生了根本的变化。在大多数情况下已不要求人付出多大的体力,生产已成为复杂的、要求具备相当的教育与专业修养的高技能劳动。在技术与组织创新成为经济发展动力的条件下,发挥人的创造潜能具有关键性的意义。     

数字劳动的新型异化释解

进入工业4.0时代，数字劳动已跃升为一种重要的劳动方式，但数字劳动者的活劳动却被各种平台和数字资本所充分吸纳，产生了新型异化，研究发现，其主要表现在三个方面：其一，数字劳动者裂变为数字孪生体，其生产的“一般数据”被各种数字化平台所窃取，成为无酬性的“产消者”;其二，数字劳动者的情感劳动和情绪劳动，成为价值创造的重要来源和具有高附加值的劳动方式之一，但却与自身发生了新的疏离；其三，数字资本成为新的“普照的光”,它不仅是产业资本与金融资本的重要牵引，也完成了对数字劳动者的形式吸纳和实质吸纳，实现了对数字劳动者更为深度的盘剥。     

中国特色社会主义分享经济理论述要

自主劳动是劳动的社会主义形式,自主劳动规定了劳动者在生产中的主体地位,成为自主联合劳动者.自主劳动关系表现了社会主义生产的特性,"社本"是生产资料价值(资金)的社会主义形式,它是自主劳动关系在物化劳动方面的表现.需要价值(即社会主义必要价值)是价值产品或新创价值的社会主义形式,它是自主劳动关系在活劳动方面的表现.需要价值是社会主义生产目的和新创造价值的统一.公式W=c+n=c+n1+n2+n3则说明了自主劳动、社本和需要价值三个范畴的内在联系,表现了体现自主劳动关系的商品价值由社本和需要价值组成,因而这一公式成为整个社会主义分享经济理论体系的总纲.     

思想政治教育对劳动能力释放的影响

过去人们一直关注劳动能力,而忽视劳动能力的释放。事实上,劳动能力释放和劳动能力是两个概念。劳动能力释放是劳动能力的实践过程。思想政治教育对劳动能力释放的智力因素和非智力因素产生影响,进而影响劳动者劳动能力的释放。     

论民营企业家的体面劳动

劳动不仅是物质生产、财富创造的活动,而且是人自由自觉地为自身生存和完善而进行的一切文化创造活动。体面劳动既是劳动者在劳动中自尊的感受,也是社会成员对其尊严的肯定。"体面劳动"强调劳动者在劳动中的自我尊严感甚至神圣感,劳动者要获得这种感觉,不仅需要外在环境前提,还需要内在伦理前提。民营企业家要体面劳动,至少要有崇高的敬业境界,以及人本管理、诚信经营的伦理理念和生态环保理念。强化民营企业家的体面劳动意识,促使民营企业家体面劳动,可以促进劳资关系的融洽,增强企业家以及全体员工劳动的主动性、创造性和积极性,提高企业生产效率,还可以促进市场经济条件下社会良序的形成以及经济社会的绿色健康可持续发展。     

农业现代化与劳动就业

党的十一届三中全会要求国营农场加快商品粮基地的建设,在向农业现代化的进军中起带头示范作用。劳动就业问题是实现农业现代化中的一个十分现实的重大问题。本文仅就农业现代化过程中,黑龙江垦区国营农场劳动就业问题的现状、发展趋势以及有关政策问题作初步的探讨。 (一) 社会生产力包含人和物,即劳动者与生产资料这两个基本的因素。在一定的经济和技术条件下,劳动力不足,必然引起活劳动投放量过小,阻滞生产规模的扩大和速度的增长;相反,如果生产力过剩,则又将出现待业人口或是引起劳动的浪费,降低经济效果,影响劳动生产率的提高。一般地说,在以手工劳动为主、进行简单协作的情况下,活劳动的需求量总是和生产力的发展相     

算法时代平台劳动者主体性危机及法律应对

算法时代的劳动形态多样，平台与平台劳动者之间的法律关系中技术属性增强，导致平台劳动者出现主体性危机。算法时代平台劳动的风险具有技术导向性，其中的主体利益多元化，并且平台权力通过技术权力转化而形成。技术理性消解了平台劳动者的主体性，平台的劳动管理与技术优势导致劳动者迫于技术权力而隶属于平台；平台劳动者的劳动价值以数字化的方式被衡量和计算，使其从社会人属性向数字人属性转换。算法时代平台劳动者主体性危机的法律规制，需要重塑平台劳动中算法规制的价值立场，确立平台劳动算法规制中的法律责任，通过平台劳动中算法权力的监察机制，保障平台劳动者权益的法律救济。     

马克思论人的社会解放

马克思论证劳动者变成他的劳动及其产品的“奴隶”;劳动者生产越多,他所有的就越少。他不仅提出异化是劳动者的产品异化的结果,是劳动产品的所有权和资本家的控制所造成,而且还概述了异化劳动的四个特征。第一个特征表现为劳动者与“他的劳动产品的关系”。第二个特征表现为劳动的外在的性质,这说明劳动是被迫的而不是自由选择的。第三个特征是     

“女主内”,女人自己的选择

女人与男人结婚成家以后,谁会理多地承担家务导动（主内）、谁又会受分地承担社会劳动（主外）呢？尤其当家务劳动写社会劳动发生矛盾时。为了最大限度地增进家庭福利,一个正常的氛庭会让夫妻中挣钱能力相对较强的一方较多地从事社会劳动;让挣钱能力相对较弱的一方较多地从事家务劳动;如夫妻双方获得经济收入的能力相当,夫妻双方会倾向于平着力担家务劳动与社会劳动。社会劳动相对复杂,劳动者必须竞争上岗,需要较长的教育语训时间和较高的人力资本投资;家务旁动相对阎奉,劳动者无须竞争,R需较短的数目给训时间和较低的人刀资不投…     

影响我国农业劳动生产率的三个重要因素

一、劳动者的质量与数量农业劳动者是农业生产力诸因素中最重要的因素。农业劳动者所具有的生产经验和科学技术水平,直接决定着农业劳动生产率的高低。在探讨农业劳动生产率的可能增长幅度的时候,有些人往往忽视了提高劳动者素质的重要性,过份强调自然资源的稀缺性。而现代农业科学技术所取得的巨大成就,已经愈来愈深刻地表明了,决定农业劳动生产率的主要因素是人,而不是自然界。只要我们因势利导地调动劳动者的积极性,努力提高劳动者的科学技术水平,不断地揭     

市场经济条件下的社会行动及其情境——以温州人“炒房”行动为视角

一般地,社会行动总是会指向某个目标或多个目标。在实行市场经济的今天,社会行动的目标选择更多地会指向经济利益。而主体要实现自身的经济利益,采取团体行动是较佳的选择方式之一。不过,社会行动会受多种情境因素的影响,＂利＂、＂理＂、＂情＂、＂缘＂就是其中的几个重要因素。     

欧洲经济现代化启动期的文化基础

尽管一定的文化基础不是实现现代化的充分条件，但却是一个必要条件。没有一定的文化基础，经济现代化是难以启动的，即令经济方面发生了指向现代化的某种变动，也是难以巩固、难以为继的。因为经济发展是人的行动的结果，而人的行动是受其思想、价值观，也即文化制约的。文化通过为人们在一定社会环境中判断行动是否可为提供标准，影响着人们的行动，从而影响着经济发展。１经济现代化对文化基础有什么要求？或者说，什么样的文化有利于经济现代化的启动，促进经济发展？首先，归根到底，经济现代化的启动，经济发展是通过人们经济行动的扩…     

论劳动的硬联系与软联系

自从有了社会分工,社会劳动的各部分就需要以一定的方式联系起来。劳动的联系方式是制约经济发展的重要因素。我国经济建设中的许多重大问题,就是劳动的联系方式不当造成的。深入研究劳动方式的形式、变化趋势及其对我国现实经济生活的影响,无疑对我国的经济体制改革和四化建设具有重大意义。 一、劳动的硬联系和软联系的涵义及其发展趋势 社会劳动各部分之间的联系可以分成两大类型:劳动的硬联系和劳动的软联系。 劳动的硬联系是指企业内部劳动者之间的联系,其特点是,劳动者是以独立经营权和统一的收益分配联系起来。劳动者在劳动的硬联系…     

思想政治工作也创造生产力

马克思主义唯物史观认为,人类社会历史发展的决定力量是社会生产力,而人是社会生产力中最积极、最活跃的因素,是起决定作用的因素。正是从这个意义上讲,人民群众是推动社会历史发展的强大动力。这所说的人民群众,是指掌握一定的劳动技能、科学技术知识和具有一定的思想觉悟、政治意识和道德修养的劳动者。而开发人的潜能,提高人的素质,改造人的认识能力,激发人的创造精神,都离不开思想政治工作。在社会主义条件下,我们重视思想政治工作,就是重视人民群众在创造历史过程中的巨大主观能动作用,就是重视人的因素在发展社会生产力中的决定作用。…     

新时期思想政治工作的价值思考

一、问题与挑战 在市场经济促进社会全面改革的背景下，思想政治工作面临着新的挑战和考验，主要表现在： （一）从思想政治工作的理论和认识层面看，其挑战的突出性问题主要是对思想政治工作地位与作用的再认识。有人认为搞市场经济，一切按市场经济的规律办事就行了，劳动者的积极性靠金钱杠杆和严格管理就可以调动，对不好好工作者可以减薪、可以辞退，没有什么道理可讲，没什么思想工作可做。尽管这种看法是片面的、错误的，但在现实生活中却仍有很大市场，以至直接或间接地影响着思想政治工作的开展。 （二）从思想政治工作的操作与效…     

股份合作企业产权制度分析

股份合作制企业产权制度表现为资金联合与劳动联合的有机统一。其资金联合，是劳动者的资金联合；劳动联合，是带资入股的劳动者联合。其决策机制，既要保证职工民主决策的权力，又要保证股份收益权，努力把劳动民主与股份民主结合起来，实行按劳分配与按资分红并存，则是这种产权制度的必然要求。针对这种产权制度目前存在的产权不能流动和规模较大的股份合作企业内的监督、激励问题，本文认为可建立职工资本帐户和适当增加经理人员持股来加以完善。     

论人本管理的本质及其意义

一、人本管理的本质笔者认为人本管理的本质是人的全面解放，它包括人的物质、思想、文化等方面的解放。人的物质解放，即使劳动者全面富裕、生活不断丰富，而思想文化的解放是人的文化精神素质的普遍提高，从而使劳动者成为完全自主自立的人，全面自由发展的人。人的物质...     

关于社会主义经济中个人劳动性质的探讨

劳动性质问题是政治经济学的一个重要理论问题。马克思把理解劳动二重性看作是学习政治经济学的枢纽。今天,用马克思主义关于劳动二重性的原理,正确认识社会主义制度下劳动的性质,特别是如何正确认识个人劳动的性质,这对于贯彻执行“各尽所能,按劳分配”原则,发现和使用人材,调动劳动者的积极性,提高劳动生产率都具有重要意义。本文仅就社会主义经济中的个人劳动性质做一点探讨。社会主义经济中的个人劳动是在生产资料社会主义全民所有制和集体所有制基础上的联合起来的劳动者的个人劳动。这种个人劳动不同于简单商品生产条件下的个人劳动,也不同于鲁滨逊式的个人劳动。     

上海企业劳动关系报告

(一）劳动关系，指劳动者和企业在生产劳动过程中形成的相互关系。这种关系是社会关系的重要方面。改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的建立，上海企业新型的劳动关系已逐步形成。主要表现在：1、社会主义市场经济条件下的劳动关系主体开始形成。改革开放以来，随着国有企业生产经营自主权的落实以及经营机制的转换，企业有了用人和内部分配的自主权，同时，随着统包统配就业制度的逐步破除，劳动者择业自主权也得到了落实。国有企业的劳动关系与过去国家的行政关系已经有很大的不同。特别是随着劳动合同制的推行和《劳动法》的贯彻，…