论企业工会工作中如何维护好职工的权益

近年来,随着我们企业相关制度和法律法规的不断健全,工会的职能逐渐得到体现。作为工人自己的组织,工作在维护企业职工的合法权益等方面发挥着巨大的作用。工会的存在是为了代表职工就劳动关系中存在的各种矛盾和问题与企业进行交涉谈判,如工资、工时等方面的不公平待遇,从而维护企业职工的合法权益。在《劳动合同法》颁布实施后,企业工会要如何根据相关的要求做好职工的维权工作,成为工会组织亟待商讨的问题,本文旨在通过企业工会是如何采取相关措施,利用《劳动合同法》相关条款进行职工维权的介绍,促进企业工会的良性发展,为员工带来更好的服务,促进职工与企业和谐并进,促进经济的健康发展。     

发挥企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

企业工会作为党组织联系员工的桥梁和纽带，员工合法权益的表达者和维护者，在构建、发展和谐劳动关系中发挥着不可替代的作用。遂昌金矿有限公司工会通过强化企业民主管理、完善平等协商机制、维护员工经济利益、满足员工精神需求等途径，为构建企业和谐的劳动关系进行了积极有效的探索和实践，取得了良好的效果。     

谈谈如何做好新形势下商业银行工会工作

正工会是工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要支柱,是职工利益的代表者和维护者,在党的领导下,动员和组织广大职工发挥工人阶级的先进性,为推动社会发展和进步发挥积极作用。商业银行工会作为企业工会,是我国工会的重要组成部分,承担着维护商业银行职工合法权益,带领组织职工参与商业银行经营和改革的重要任务。商业银行工会面对的是本行员工,基层商业银行工会面对的是工作任务十分繁重的一线员工,如何     

关于如何发挥企业工会职能作用的思考

随着现代经济市场体制的不断改革以及完善,企业工会也日益的发挥越来越重要的作用,工会职能的重要作用体现到了企业发展和管理的各个方面当中。企业如果想要创造性的充分发挥出企业工会的职能作用,那么就应当从根本上明确企业工会的具体职能,实事求是的开展各项活动,全面的维护企业全体员工的合法权益,最大限度的提升企业工会的服务水平。本文针对企业工会发展的现状,深入的论述了加强企业工会职能作用发挥的有效措施,希望能够对企业今后的发展产生积极的促进作用。     

试述新形势下企业工会如何维护好职工的合法权益

企业工会的基本职责是维护企业工会会员和企业职工的合法权益,在社会主义经济发展的新形势下,维护企业职工权益的工作越来越受重视,如何维护企业职工的合法权益,要引起企业工会足够的重视,并采取相应的措施。基于此,本文主要分析了新形势下企业职工权益发生的变化,以及维护企业职工权益应采取的相关措施。     

浅谈企业工会的职责企业管理

工会的基本职责是维护企业职工合法权益,保护、调动广大职工的积极性。工会要增强其服务意识,在全面解决企业内部人才流失、职工收入差距拉大等方面的问题,带动企业快速发展。本文就企业工会的职责进行简要分析,希望能帮助工会工作者理清工作思路,更好地为职工服务。     

创新通信企业工会工作分析研究

企业工会是企业职工的代表,是为了维护企业职工的正当权利而成立的工人组织,同时也是在党领导下的群众组织,在企业与职工之间起着协调联系的作用。本文介绍了创新工会工作应该把握的基本原则,同时为工会的创新提出了相关的建议。     

国有企业工会的职能转变和改革方向研究

国有企业改革的不断深入，作为国有企业重要的组成部分，国有企业工会同样也需要与时俱进，顺应市场经济的发展，实现职能的转变升级，履行好自身职责，积极维护企业职工的利益，在更广泛的领域中发挥重要作用，调节企业和职工的劳动关系，促进企业和职工的全面协调可持续发展。     

加强企业职工思想政治工作的实效性研究

本文对电信企业工会开展思想政治工作遇到的困难进行分析:电信运行成本压力与员工服务水平下滑的问题;对工会思想政治不重视,并且思政工作方式与电信企业发展表现为滞后。,思想政治教育工作对企业与员工的直接有益影响在减弱。提出电信企业加强企业职工思想政治工作的实效性措施:电信企业领导与员工要重视思想政治教育工作,而工会要对企业的发展发挥独特优势;通过思想政治教育工作创新电信企业新的发展;创新思想政治工作的路径,使员工的职业素养收到成效。     

加强工会能力建设发挥好工会组织的作用

全面贯彻落实科学发展观和创建百年油田发展战略,围绕集团整体工作部署,打造阳光装备,服务百年油田,以制定的团队建设、作风建设、文化建设为主线,加强工会能力建设为保障,发挥工会组织的重要作用,形成了全心全意依靠职工办好企业,群策群力推动集团发展的良好局面。工会干部要把员工拥护不拥护,答应不答应,满意不满意作为检验工作的标准,真心实意地为员工服务,维护员工的合法权益,并追求维护的艺术,达到最佳的维护效果。     

加强企业文化建设工作 增强职工集体凝聚力——工会在企业文化建设中如何发挥积极作用的思考与探索

工会是党联系群众的桥梁和纽带,在思想政治工作中肩负着重要职责,发挥着其特有的不可替代的作用。可以说,工会思想政治工作是我党的政治优势和优良传统的重要组成部分。其中,开展丰富多彩的企业职工文化活动是增强企业向心力和凝聚力最有效、最直接的方式。本文将通过分析企业中工会的角色定位,重点对工会组织开展各类群众性文体活动进行论证,以进一步发挥工会在国企文化建设中的积极作用     

探讨工会管理在企业发展中的价值

随着社会经济的快速发展,市场环境发生了巨大变化,经济体制的改革也不断深入,这使得在企业发展中工会管理的作用越来越重要。工会也称工人联合会,指的是为共同利益自发组织的社会团体,目的在于维护员工合法利益。在企业发展中,工会管理具有重要的影响作用,但现代企业制度的日趋完善,提高了工会管理要求和标准,企业工会管理中存在的问题也日益突出,需进一步发挥企业发展中工会管理的价值。本文以工会管理在企业发展中的价值作为切入点,分析了目前我国企业工会管理存在的主要问题,探讨企业发展中工会管理价值的进一步发挥。     

在技术创新中充分发挥工会的作用

工会是基于共同利益而自发组织的社会团体,新时期工会深化和发展在于推动技术创新来抵御市场风险能力和竞争能力,有利于提高员工综合素质,增强企业活力。企业应在推进技术创新工作的过程中坚持以工会为领导,与相关党政部门积极联合,完善各项工作机制,发挥工会协调和宣传作用,调动广大职工参与生产经营活动的主动性,最终实现将企业经济增长。     

我国煤炭企业基层工会职能的创新

企业工会组织是企业职工合法权益的代表者和维护者,在构建和谐劳动关系、促进企业科学发展方面发挥着重要作用。随着我国经济转型众多的经济约束使工会职能内容从政治领域想经济领域移位,深入学习实践科学发展观,推进企业工会工作的不断创新,贯彻落实好党中央的领导精神,维护职工合法权益,把煤炭企业工会建设成一支新型的职工群众组织。     

医院工会工作中人文关怀和心理疏导的积极开展分析

医院的管理能力不断增加,工会所发挥的作用是不可忽视的。医院要更好地发展,就要重视对员工的人文关怀和心理疏导工作。这就需要工会人员在传统管理模式上创新思想,从医院新的发展角度出发,开展人文关怀和心理疏导工作,积极发挥工会的效能,不仅可以帮助员工解决困难,还能更好地维护好工作人员的利益。本文针对医院工会工作中人文关怀和心理疏导的积极开展分析展开研究。     

工会实践对企业绩效影响的实证研究

由于中国工会职能与欧、美等发达国家工会职能存在差异,欧、美等发达国家的工会实践对企业绩效影响的研究结论不能完全适用于中国。在对国内外文献梳理的基础上,通过深度访谈等研究方法,探索性地构建中国情境下以消极劳资关系氛围和积极劳资关系氛围为中介变量的工会实践对企业绩效影响概念模型,重点对工会实践的维度和企业绩效影响的机理展开分析,以433名非国有企业的员工为研究样本,运用SPSS和AMOS对模型进行验证。研究结果表明,工会实践的参与职能、教育职能和维护职能与企业绩效呈正相关关系,且参与职能和教育职能对企业绩效的影响比维护职能更显著,建设职能与企业绩效无显著相关关系;工会实践与积极劳资关系氛围呈显著正相关关系,与消极劳资关系氛围呈显著负相关关系;积极劳资关系氛围与企业绩效呈显著正相关关系,消极劳资关系氛围与企业绩效呈显著负相关关系;积极劳资关系氛围和消极劳资关系氛围在工会实践与企业绩效间起部分中介作用。研究结论不仅可以指导中国社会经济转型条件下企业与工会关系的建设实践,而且对中国构建和谐的劳资关系氛围具有重要的现实意义。     

论独立性原则在工会经审监督中的运用

工会经审监督工作的独立性,对于保证工会经费正当使用,保持工会财产的完整,确保工会全面履行好社会职能具有十分重要的作用,本文提出须独立的机构、独立的权利和独立的经费,经审监督的独立性作用才能得到发挥,经审工作才能在发挥如实监督职能的前提下,更好地发挥为工会全局工作服务的更大作用。     

工会在加强和创新企业管理中的作用

随着我国经济的快速发展和市场环境的不断改善,企业得到了极大的发展,但作为职工自发组织的工会,在新的形势下,如何适应新的变化和特点,与企业管理相协调,与员工利益相统一是工会工作面临的新课题。本文从分析工会在新时期面临的新困难入手,进一步分析工会工作应发挥的积极作用,最后从四个方面提出了工会提高企业管理质量的意见建议。     

工作要求-资源理论视角下企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响研究

基于工作要求-资源理论,以346个企业员工为调研对象,探究和检验了企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响及其作用机理。研究表明：企业-工会耦合关系的不同归因对员工适应性绩效的影响存在差异,企业-工会耦合关系的绩效提升归因会对员工适应性绩效产生显著负向影响,而企业-工会耦合关系的福祉实现归因则有助于提高员工适应性绩效;工作紧张感在企业-工会耦合关系绩效提升归因与员工适应性绩效之间起中介作用,而在企业-工会耦合关系福祉实现归因与员工适应性绩效之间的中介作用未得到验证;此外,工作自主性在不同的企业-工会耦合关系归因与员工适应性绩效之间均起到中介作用,即企业-工会耦合关系的绩效提升归因能通过抑制员工工作自主性进而降低员工适应性绩效水平,而企业-工会耦合关系的福祉提升归因会通过增强员工的工作自主性进而提高员工适应性绩效。     

工会建设对企业发展的重要性探究

现代企业在新时期发展中的主要动力不仅在于科技与创新,企业员工也是影响企业发展态势的主要因素,而加强企业员工建设对促进企业快速发展有着重要意义。企业发展中可以通过工会建设来切实发挥出员工的能动性和价值性,确保企业可以在员工的推动下走向一条科学、合理的道路,因此,工会建设对促进企业发展具有很强的现实意义。本文就工会建设对企业发展的重要性进行简要讨论,帮助各大企业进一步了解工会对企业发展的作用。