违章操作导致工伤该赔还得赔

案情:外地来津打工的李某于2006年12月进R公司工作,双方未签订劳动合同。2007年4月,R公司曾以李某不适合本单位工作为由,发出李某试用不合格离岗通知书,但此后,李某仍在岗位上工作,R公     

《收养法》中的收养同意权

李某（女）与任某结婚后生有一子，后因夫妻感情破裂，经法院判决离婚，2岁的孩子判由任某抚养。之后李某出门打工，通过书信与家中联系。在此期间李某听说任某已经再婚，并将孩子送给他人，还与对方订立了收养协议并办理了登记手续，遂迅速赶回，找到收养人要求领回孩子，遭到拒绝。李某向法院提起诉讼，要求撤销收养登记，并由她抚养孩子。     

劳动合同的签订与履行

一、用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款:(1)劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。(2)工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数     

收养登记的性质及效力

案例一 李某与张某原系夫妻关系,婚后多年未生育.2005年2月,李某夫妇经人介绍,来到李敏(化名)的生父母处,自行领养了几个月大的李敏,双方未到民政部门办理收养手续.2005年12月,李某与张某因感情不和离婚,李敏随养母张某共同生活,由李某每月承担抚育费200元.     

楼市新政下谨防社保假缴费

案情:山东人齐某与天津人李某是生意上的合作伙伴。一次聊天中,李某说起天津的商品房如何具有升值潜力,炒房子如何有利可图。李某的一席话让在场的齐某动了心。他考虑自己因为生意需要经常往来天津,投资买套住房正好一举两得,于是决定在天津贷款置办房     

浅析用人单位违法解除劳动合同的法律责任

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。用人单位违法解除劳动合同,包括违反法律规定解除劳动合同和违反劳动合同约定解除劳动合同两种情形。《劳动法》第24条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同;第25条     

无知:被损害的合法权益

案情:张华原为广州某公司驻天津办事处职工。2007年底,他与公司的劳动合同到期,公司与其解除了劳动合同。但随后与公司发生的劳动纠纷,却让张华对自己当初的一些做法后悔不已。     

论劳动合同缔约过失责任的确立及适用

对劳动合同订立中因当事人的过错致使劳动合同不成立或无效的行为,应通过缔约过失责任予以规范和追究。基于劳动关系劳动合同的特点,劳动合同订立中缔约过失责任的产生原因、适用情形、责任形式、追责原则、责任免除、追责程序等具有不同于一般民事缔约过失责任的特征,正确认识和把握这些特征,对公平公正地处理劳动合同订立中的缔约过失责任及促进劳动合同的履行具有重要意义。     

劳动合同撤销制度合理性之质疑

劳动合同是关系型契约之一,其功能在于触发和记载劳动关系.劳动合同记载的劳动合意往往不是主体意思表示的全部内容,劳动合意受劳动基准、集体协议的干预.考量对劳动者基本利益的维持,劳动合同法律规制的重点在于决定劳动合意的用工事实本身.由于欠缺契约精神、劳动合同主体意思表示受到国家干预具有合理性、劳动合同解除制度具有特殊的制度价值和替代功能等原因,引入劳动合同撤销制度不具有合理性.我们应当着重完善劳动合同无效制度,充分发挥劳动合同解除的制度效益.     

劳动合同的解除

一,解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定劳动合同的解除,是指劳动合同有效成立后至终止前这段时期内,当具备法律规定的劳动合同解除条件时,因用人单位或劳动者一方或双方提出,而提前解除双方的劳动关系。根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。     

论劳动合同期限制度与劳动者职业稳定权保护

劳动合同短期化,劳动者职业稳定权缺乏保障并不符合用人单位的利益,更非用人单位的刻意追求。在中国劳动力供大于求和结构性矛盾突出的情况下,中国不具备不定期劳动合同为本位合同的条件,但要尽可能地减少短期劳动合同的签订比例,逐步在中长期劳动合同为主流的情况下扩大不定期劳动合同的签订比例。应打消用人单位对于劳动关系凝固化的疑虑,放松无固定期限劳动合同的单方解除条件,建立能进能出的用人机制,保障企业的用人自主权,进而保障劳动者的职业稳定权。     

动合同、劳动用工之于劳动关系建立的意义

劳动关系自用工之日起建立,因此劳动用工是劳动关系建立的起算点,但劳动用工并非劳动关系建立的依据。劳动合同不仅是劳动用工发生的依据,而且是建立劳动关系的唯一依据。劳动合同为实践合同,劳动用工是劳动合同生效的要件。劳动合同应采用多样化的订约方式,应重新界定事实劳动关系的范围,仅限于无劳动合同或者履行无效劳动合同而存在的劳动关系的事实。     

李双江之子涉案被捕

2月19日,海淀公安分局接一女事主报警,17日其在一酒吧内与李某喝酒后,被带至宾馆轮奸。海淀警方于20日将李某等5人抓获,这5人因涉嫌强奸罪被刑事拘留。这个李某,是李双江之子李天一。2月21日凌晨,李天一及同案嫌疑人在北京朝阳区北四环顺景温泉停车场被警方抓获。随后,5人被送至看守所。23日,北京警方证实,李双江之子李冠丰(原名李天一)因     

无固定期限劳动合同浅析

<劳动合同法>颁布以来,集中反映最强烈的是<劳动合同法>中关于无固定期限劳动合同制度的规定,许多企业采取行动来规避无固定期限劳动合同.通过解读无固定期限劳动合同的法律条款,分析无固定期限劳动合同对劳资关系的影响,提出了企业积极应对无固定期限劳动合同的策略,对于企业构建新型劳动关系战略,提高管理水平具有重要意义.     

出卖亲生子女的法律责任——兼论对《中华人民共和国收养法》第31条第三款的理解

典型案例 1.被告人李某系农村妇女,两年前随丈夫进城打工,2002年10月计划外怀孕,李某身患高血压等不宜流产的疾病,只能将孩子生下.     

劳动合同经济补偿金的功能、性质和制度完善

劳动合同经济补偿金具有制约功能、补充功能和补偿功能。就其性质而言,我国的劳动合同经济补偿金因其补偿项目的不同,分别具有补贴、制裁和法律制约的性质。补偿金存在两个方面的问题：一是没有考虑劳动合同是否有持续性;二是对劳动合同变更制度考虑不足。应根据合同的性质和时间确定无固定期限合同的要求;对解除或终止无固定期限合同给予经济补偿,对固定期限合同的终止则不予补偿;此外,还应赋予用人单位更大的用人安置权。     

怎样订立劳动合同?

编辑同志:我们是从乡下到城里来打工的农民。进城后先后到几家工厂联系工作,厂方都要求我们要与他们签订劳动合同,而且要我们进厂时每人缴纳500元的保证金。由于我们是乡下人,对订立劳动合同不懂,更不知进厂缴500元保证金是否合法。因此,我们害怕吃亏上当受骗,故来信请教。     

收养查找不到生父母的弃婴 生父母又出现的如何处理？

案例:2006年10月15日,贵州省某县居民李某(男)向派出所报案,称拣拾到一名刚出生的女婴.公安机关制作笔录并出具报案证明后,将女婴送交县民政局并由福利院抚养.     

《劳动合同法》中关于违约金的立法解析

《劳动合同法》出台之前,我国三大航空公司就发生了近百名飞行员辞职案。《劳动合同法》出台之后,在不同行业仍频发跳槽案。这些案例都涉及到了劳动合同的违约金问题。随着市场竞争的日趋激烈,劳动合同中违约金的设     

浅析《劳动合同法》中无固定期限合同

1995年1月1日起施行的中国《劳动法》确立了以固定期限合同为主的用工制度,但这种短期化的劳动合同存在着很多问题。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》就是在这个背景下进行的修改,无固定期限劳动合同也得以确立。无固定期限劳动合同制度的确立,对于缓解劳动合同短期化问题有重要意义。本文拟通过对无固定期限合同规定的分析,提出完善及改进的建议。