以人为本，创新高校图书馆管理

新时期高校图书馆面临着新的挑战，图书馆管理的好坏直接关系到图书馆工作的质量和效益，知识经济时代创新图书馆管理十分必要，图书馆管理的创新，首先需要面对的就是如何最大限度地实现对人一作为图书馆主体的人和作为图书馆服务对象的读者的聚合力的挖掘。以人为本则是图书馆创新管理的核心。     

浅析大数据在图书馆管理与服务中的应用

在大数据时代背景下,图书馆管理与服务工作的模式发生了变化,不仅能够为图书馆管理与服务工作提供便利,实现图书馆管理效率的提升,而且也为用户提供了优质的阅读体验,大数据技术的应用实现了图书馆管理与服务能力的提升,但目前大数据应用于图书馆管理与服务工作中尚处于探索阶段,大数据的实际应用尚不成熟,造成大数据应用于图书馆管理与服...     

图书馆年度考核量化管理的探讨

图书馆管理的核心是对人的管理,量化管理是一种重要的科学手段。而量化考核是实现量化管理的具体方法,其实质是根据图书馆的特性、任务和主要工作内容将每个人的能力、工作量、工作性质、工作技能、个人素质等赋予一定的数量值,依次作为考核指标,使全部工作内容和人员素质都在一个统一的、规范的指标系列中体现出来,实现业务考核达到预期目标的过程。     

关于图书馆管理及服务创新研究

随着信息时代的到来，信息网络技术在各个领域中得到广泛的应用，尤其在高校图书馆管理与服务上的应用，使图书馆管理和服务理念、内容、模式、方法等发生很大转变。本文从高校图书馆管理创新和服务创新两个方面出来，对现阶段高校图书馆创新思路及创新工作进行详细分析，以为读者提供更加优质的服务。     

图书馆人力资源级差管理研究

一、传统与现代化图书馆中人力资源管理级差现象 1．图书馆工作中的级差 （1）管理岗位与业务岗位：这种级差之间的区别主要体现在对公共权力和信息拥有的差异。管理者拥有对多个业务岗位的工作管理和统筹权，同时拥有更多的关于图书馆整体局部的信息资源，在这种级差比较中，管理岗位相对于业务岗位拥有更多的主动权和支配权，后者则处于一种成为被动和被支配的地位。     

试论图书馆的人才问题─—兼评暨南大学图书馆的人才结构

本文从图书馆工作的自身性质出发，指出图书馆管理人才，除需具有一般人才的特征外，还须具有两大特性，同时着重讨论了图书馆管理人才的合理结构，本文认为，要获取最佳效益，图书馆须在管理人才的培养、引进和安排上，考虑到学科的多样性、学历的多样性、职称的多样性，并要注意既有专业知识又能研究、开发和应用图书馆现代技术尤其是计算机技术方面的人才的培养和引进。最后提出了合理培养和引进图书馆管理人才的具体可操作措施。     

谈网络环境下医院图书馆的发展

本文从馆藏、服务模式、管理方式等方面，阐述了传统模式下的医院图书馆管理，并结合实际工作，分析了医院图书馆是如何在新形势下为医疗、教学和科研工作提供更好、更优质的服务的。     

柔性管理应用于图书馆管理的探究

柔性管理是近年来倍受世界各国普遍关注的一种管理思潮 ,它充分体现了以人为本的管理思想。把柔性管理导入图书馆管理中 ,将对图书馆的发展产生深刻的影响。在柔性管理与图书馆现行管理结合的过程中 ,应注意转变观念 ,协调好权力与非权力因素的关系 ,营造宽松的人文环境 ,确立图书馆的柔性文化 ,实现柔性管理与图书馆的现行管理有机结合。     

在信息化数字化道路上不断前进的图书馆

五年来，在市委、市府和校委的正确领导下，我们以信息化建设为龙头，经过全馆同志的努力，在传统图书馆向现代图书馆转变的道路上迈出了具有历史意义的一步，实现了图书馆业务的计算机网络管理，图书馆的面貌发生了深刻的变化。     

论图书馆管理的无情与有情

无情管理其实质是科学管理,有情领导其实质是人文管理,图书馆管理需要这两种管理方式相结合。而图书馆管理者是实现无情管理与有情领导的关键。