Changement technologique et emploi au Brésil,en Colombie et au Mexique: quels sont les travailleurs les plus affectés?

L'analyse, axée sur les tâches, de la structure de l'emploi urbain du Brésil, de la Colombie et du Mexique montre que celui-ci a nettement diminué entre 2002 et 2015 dans des professions semi-qualifiées et augmenté dans les professions faiblement et fortement qualifiées. La décomposition des résultats suggère que le déclin de l'emploi des secrétaires et des sténographes s'explique entièrement par les changements intrabranche (hypothèse de «routinisation»), tandis que dans la conduite des machines et l'artisanat l'explication tient aux changements interbranches. Sous l'angle sociodémographique, le changement technologique affecte négativement les femmes, mais il profite aux travailleurs plus jeunes et plus instruits.     

Genre,suicide et sexualité(s) en Algérie

According to a popular and widespread belief, suicide is a rare phenomenon, if not absent at all, in Muslim societies. It is considered as a sociologically irrelevant because of the cognitive power and efficacy of religion. This idea is reinforced by the upheaval of suicide bombings and terrorism, the clamour of which conceals the phenomenon of civil suicide. This article will explore civil suicide through interviews held in Algeria, in which suicide is described as a more feminine, young and rural phenomena. These three dimensions are marginal in social science studies on ‘Islamic’ suicide, which are mainly centred on a Durkheimian analysis – that is to say an analysis which considers suicide as an essentially urban and male phenomenon, far from gender issues and conformed to dominant regimes of discourse.     

La société civile communiste en Pologne et en Hongrie avant et aprés 1989

Les sociétés civiles polonaise et hongroise sont d’habitude présentées comme des forces non négligeables dans la lutte contre le régime communiste. Cependant, dans les deux pays, les anciennes organisations de masse, certes transformées, jouent aujourd’hui un rôle prépondérant au sein de ces mêmes sociétés civiles. Bien que leur nombre soit limité, elles y occupent une position importante à en juger par leurs moyens financiers, le nombre d’adhérents, de bénévoles et d’employés. Autrement dit, tout comme les partis jadis communistes, ces organisations ont su réussir dans les nouvelles conditions. Comment cela a-t-il été rendu possible et quels moyens leur permettent de rivaliser avec d’autres organisations de la société civile ? Cette question ouvre des pistes intéressantes pour discuter, dans des termes plus généraux, la problématique de la conversion de la nomenklatura communiste en Europe centrale. Sous le régime communiste, le leadership des organisations de masse faisait partie de la nomenklatura. Après 1989, non seulement ces organisations ont-elles bien réussi la période de transition, mais aussi leurs dirigeants ont connu une amélioration de leur situation financière par rapport aux années 1980. Cela permet d’examiner la circulation des anciennes élites de la nomenklatura dans le contexte de la transition postcommuniste.     

Risque d'entreprise et part du travail: théorie et faits observés dans l'industrie en Chine

Les auteurs examinent la relation entre risque d'entreprise et déclin de la part du travail en Chine. Partant du modèle d'Holmström et Milgrom (1987), ils montrent qu'un risque d'entreprise moindre motiverait les travailleurs à travailler plus intensément, ce qui augmenterait le produit par tête et le salaire moyen. Toutefois l'augmentation du produit peut faire baisser la part du travail. Une étude empirique, fondée sur la CIED, base de données des entreprises industrielles chinoises, (1998-2007), et sur l'enquête de la Banque mondiale sur le climat de l'investissement (2005), confirme cette hypothèse d'une corrélation positive entre part du travail et risque d'entreprise.     

Les cuirasses de la masculinité. Jeunes immigrés,double morale sexuelle et double morale culturelle

RÉSUMÉ

Cet article se fonde sur les résultats d’une recherche portant sur les expériences sexuelles et la construction des masculinités dans une population de jeunes hommes (20–30 ans) immigrés en Europe, en France et en Italie, d’origine marocaine et musulmans. Les méthodes d’enquête adoptées ont été celles de l’entretien semi-directif et de l’observation ethnographique. Le texte propose d’étudier une face cachée de la masculinité hétéronormative hégémonique : sa vulnérabilité. Lorsque la masculinité dominante, virile et (hétéro)sexuellement active que les interviewés essaient de reproduire est mise en danger ou questionnée par le regard ou les actions d’autres acteurs (des hommes ou des femmes, les pairs par exemple, ou les partenaires sexuelles), différentes stratégies défensives sont employées. L’étude de ces stratégies permet d’observer et d’interroger la condition et les expériences de ces jeunes hommes immigrés, entre vécu en Europe et rapport aux milieux d’origine.     

Promouvoir le pouvoir collectif des travailleurs dans les réseaux de production mondialisés: retour sur une occasion manquée

L'auteur s'interroge sur la capacité des ONG de renforcer le pouvoir collectif du travail au sein des réseaux de production mondialisés en utilisant leur pouvoir de pression sur les multinationales pour lancer des programmes d'élections de comités de travailleurs dans les usines. Sur la base d'une enquête empirique menée entre 2012 et 2019 dans le sud de la Chine, il montre que ces programmes ont permis de sensibiliser les travailleurs à l'action collective et de renforcer leur agentivité, mais que l'inégalité structurelle du système de production, l'absence de protection institutionnelle en faveur des représentants élus et le durcissement du régime ont empêché qu'ils perdurent.     

Les relations entre droit international et droit européen du travail et leur incidence sur le développement du droit social international et européen

Des observations sur la manière dont le droit de l'Union européenne fait place aux instruments destinés à assurer la protection des travailleurs élaborés à l'échelle internationale ou à l'action des organisations internationales pour la protection des droits sociaux, cette contribution tire une typologie destinée à mettre au jour les liens, souvent tenus mais d'une grande diversité, qui rattachent le droit européen au «droit international du travail», au sens large.     

Liberté syndicale et négociation collective dans l'économie des plateformes: de la mobilisation des travailleurs à l'approche axée sur les droits de l'homme

L'étude porte sur l'exercice de la liberté syndicale et du droit de négociation collective dans l'économie des plateformes. Après avoir commenté plusieurs exemples de mobilisation collective des travailleurs des plateformes dans le monde, l'auteur plaide pour l'adoption d'une approche axée sur les droits de l'homme de ces deux garanties, que divers instruments internationaux consacrent, et que de nombreux tribunaux nationaux et internationaux ont utilisées pour justifier leurs décisions. C'est pour lui la seule façon de protéger tous les travailleurs, indépendamment de leur situation au regard de l'emploi, dans un monde du travail en mutation.     

Les dépenses de sécurité sociale vont-elles de pair avec de meilleurs résultats des entreprises? Étude de cas sur les PME indonésiennes

Le lien entre protection sociale et résultats des entreprises est abondamment étudié, mais on manque d'informations sur la situation des petites et moyennes entreprises des économies en développement. L'auteure examine ce lien à partir de données de recensement indonésiennes portant sur la période 2010-2014. Elle constate que, lorsque les dépenses de sécurité sociale augmentent de 10 pour cent, le chiffre d'affaires par travailleur progresse de 2 pour cent. De même, l'extension de la couverture sociale n'entraîne pas de baisse du bénéfice, ce qui laisse penser que les entreprises pourraient avoir intérêt à investir dans la sécurité sociale de leur personnel.     

Le métier de conseiller d’insertion et de probation : dans les coulisses de l’État pénal ?

This study of the changing profession of “counselors of integration and probation” (conseillers d’insertion et de probation, Cip) proposes a sociology of occupational groups that takes into account both statutory and moral considerations. Turning social services in prisons into a “penitentiary service of integration and probation” has involved professionalization, “juridicization” (with a shift from social work to the field of law) as well as a switch from a “compassionate” toward a “repressive” pole of interventions. Based on a survey conducted in prison, this study of work situations and conflicts helps us formulate the problems of ruptures and continuities in relation to both these employees’ individual trajectories and the institutional framework of their actions. This case study of Cip, an occupational group seen herein as a litmus test of what the penal institution does to persons under a court order, enables us to imagine an ethnography of the “state in acts”.     

Sur le langage et l’écriture en sociologie Brèves considérations théoriques et pratiques à partir de Bourdieu

After showing that language and writing are used as basic resources in sociology, this article seeks to identify issues raised by writing in sociology to produce the knowledge expected of this discipline as other social sciences. After considering the status of sociological knowledge and use of language that this knowledge requires, the article seeks to define the rules to be followed by sociologists in order to explain what it means in science. The arguments presented here differ from those developed in some post-modern theories, according to which sociology is after all only a matter of language, and sociologists are authors like novelists. The article is based on considerations developed in particular by Pierre Bourdieu.     

Évaluation du rattrapage de la croissance chez les garçon d'âge préscolaire ayant souffert pendant une longue période de négligence et de maltraitance psychologique

Objective. To assess the catch-up growth of long-term physically neglected and emotionally abused preschool male children who have entered foster residential care and remained 1 year after initial placement.Method. Longitudinal study over a 7-year period (1994–2001). So that a child was eligible for the study, three selection criteria were included: (1) aged between 24 and 48 months at the time of entry into residential facility, (2) having sufffered both long-term (more than 6 months) physically neglected and emotionally abused, and (3) having stayed in foster care for 1 year after initial placement. Weight, height, and head circumference were established upon entry and re-assessed 1 year after initial placement, calculating the annual growth velocity. Results were compared with normal regional longitudinal standards of reference (Z score). Student's t test was used to assess statistically significant differences.Results. During the study perior, 87 children aged between 24 and 48 months (54 male/33 female) were admitted to residential facility after having suffered both long-term physical neglect and emotional abuse. Nevertheless, only 20 children (23 % of the total admissions) met the third selection criteria (having remained 1 year after initial placement). Of these children, all were males and at placement they were between the ages of 30 and 42 months, with an average age of 36 months (1.9 SD). At placement, the analysed parameters were below the normal standards, showing a statistically significant differences for height (Z score - −1.29; p = .008) and weight (Z score = − .75; p = .038). The annual growth velocity for all parameters was above the normal standards showing a statistically significant difference for height (Z score + 1.43; p = .009). One year after initial placement, the significant differences for height (Z score = 68; p = .102) and weight (Z score 31; p = .435) with respect to the normal standards disappeared, though still remained below, showing a significant catch-up growth for height (improvement height Z = +.61 SD).Conclusions. At placement, the both long-term physically neglected and emotionally abused preschool age male children showed a mild form of chronic malnutrition with growth failure was reversible after the first year of stay, which demonstrates that this delay in growth was secondary to nutritional and psychosocial factors. Placement in foster residential care was beneficial for the catch-up growth of these patients.     

Mobiliser par l’affect : contraintes et ressources de l’encadrement intermédiaire de prestations de services peu qualifiés

Sociological studies have seldom raised questions about the concept of “distance” in managerial work. This article sheds light on the organizational determinants of a particular style of hierarchy, one which mobilizes subordinates by using affects and calls for strong investment in relationships. The relational and affective distance with subordinates proves to be a resource in contexts where management's work is subject to a dense set of constraints. The conditions are exposed under which this “relational work” becomes a burden and leads to standing aloof from subordinates, in particular by disparaging them. This analysis of middle management in the reception service industry in France is extended to other businesses providing relatively unskilled services. It shows how the provision of such services to firms favors the emergence of this style of staff relations.     

Entrer aux Chantiers : les transformations de la socialisation professionnelle et des rapports intergénérationnels aux Chantiers de l’Atlantique (1950–2005)

Based on the data of a sociological study conducted among three generations of workers of Chantiers de l’Atlantique, this article describes and analyzes, in a dynamic prospect, first, the changes in employment and labor in the shipbuilding industry over the last five decades (1950–2005) and, secondly, the changes in professional socialization and intergenerational relationships at work in the group of the metal-workers. On the basis of the postulate according to which the age and the generation are not sociological data in themselves but result from a singular social construction, our purpose is to show how the mode of production of the three working generations observed is directly related to differences in access to employment on the one hand, and to professional and organizational socialization on the other hand.