对事业单位现行工资制度的几点思考

在事业单位各项制度改革工作中，如何贯彻按劳分配与按生产要素分配，改革事业单位工资分配，扩大事业单位内部工资分配自主权，建立起适合事业单位特点的多种分配形式和管理办法，切实向优秀人才和关键岗位倾斜，实施自主灵活的分配激励机制，才能促进事业单位和个人为全社会事业发展而努力。     

收入分配的困境及对策

一、收入分配改革的困境 1.国有经济部分奖金制度的实行,曾起到了调动人们积极性的作用,但随着奖金逐年增大并迅速被同化为工资,却失去了奖金本身应有的作用。 2.普遍存在着丢开效率攀比收入水平的社会倾向,传统的僵化的收入分配摸式未被打破有的甚至被强化,新的分配方案混乱、无序,亟待整顿。 3.按劳分配,合理地拉开收入差距的改革目标尚未实现,“大锅饭”的现象仍比较严重地存在,且又有新的发展。     

国有企业工资分配形式多样化的探索

分配制度是现代企业制度运行中的一个重要组成部分,企业工资分配是企业管理的一项十分重要的工作。随着国有企业体制转换和结构调整进入关键时期,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。国有企业工资分配制度改革的路径在深化国有企业改革中,必须突破传统工资 奖金 津贴的分配模式,积极探索新的分配形式和途径,以不断调动和激发企业经营者的积极性和创造性。一、引入劳动力市场机制,企业工资市场化所谓工资市场化,就是工资以市场为基础而形成。这是与传统的计划工资相对应的一种工资制度。市场经济的发展决定了企业工资…     

销售人员胜任素质指标重要性的测评

销售是企业经营中最后一个环节,也是决定企业经营成败的关键。因此,企业对销售人员的胜任素质测评非常必要,通过对销售人员的测评,可让销售人员了解企业的工作需求和有关自己工作表现的信息。同时测评结果往往是企业做出工资提升、奖金分配、职务晋升以及淘汰不合格人员的重要依据。企业要打造和提     

改进和完善事业单位现行工资制度的思考

事业单位工资,自2006年底改革至今,在运行过程中所存在诸多问题,亟待解决。 一、现行工资制度基本构成 现行事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资、薪级工资为基本工资。     

事业单位绩效工资初探

2009年9月2日,国务院常务会议决定,在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。全部事业单位最晚在2010年1月1日全部实施绩效工资。会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则，其中第一条，就是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序。这使得事业单位的财务管理问题再次浮上水面，也凸显了事业单位实施绩效工资的突破性意义。     

宝鸡市职工工资状况分析

本文以丰富详实的统计数字，分析了宝鸡市职工工资的现状。指出其产生原因有三点：１．宏观调控方式不得力；２．机关、事业单位工资制度的统一性和地区间差异性的矛盾，使改革后的工资制度走了样；３．各种经济法规不健全，工资实物化倾向严重。针对当前的现状，提出五方面建议：１．搞好国民经济综合平衡，加强工资基金宏观管理；２．逐步解决机关事业职工工资收入偏低的问题；３．增强企业在工资分配方面的自我约束机制；４．加强行政管理，严格执行工资调节税政策，充分发挥税收的分配调节作用；５．加快推进“福利工资化，工资货币化，发放规范化”的进程。     

知识经济条件下的收入分配问题

1分配结构的演变所谓分配结构,指依据在财富创造贡献所决定的各参与要素的分配比例。如生产人员的工资、投资者的投资风险所得、研发人员的薪金与持股、市场开发人员的佣金及管理人员的年薪等。就传统农业经济时代的分配结构来说,农产品的贡献主要由投资风险、自然界的贡献、劳     

工业企业工效挂钩问题探索

企业在改革分配形式上,各家都做过多方面探索。采用“工效挂钩”(即产品的产量、质量、成本同工资、奖金挂钩的形式)就是其中的一种。这种分配形式要想真正起到调动干部职工积极性,并达到提高企业经济效益目的的关键有两条:一是分配向质量倾斜,二是分配与销售结合,否则,缺乏激励机制,名为工效挂钩,实际挂不起来,使国家、企业、个人三者利益出现倒挂的不良后果。 工效挂钩的现状与问题 随着经济形势的不断发展变化,企业被推向了市场,在以市场为导向、以效益考核企业的情况下,企业内部实行工效挂钩这种新型的分配方法,对于企业内部打破“大锅饭”,拉开企业内各车间之间的分配档次,激发车间整体积极性方面,发挥     

打开垄断行业的“高薪门”

工资是劳动者付出劳动后取得的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位依据劳动者提供的劳动数量和质量的多少以及国家有关规定或工资集体合同、劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者本人的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者基本生活的来源。《劳动法》还规定，我国的工资的分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。随着不同所有制形式的发展，以及企业激励机制的不断创新，一些新的分配原则出现并开始实施，用人单位有权决定企业内部的工资分配方式。正因为如此，在行业垄断下，谁有垄断权，谁掌握了垄断资源，谁的工资福利就高、待遇就好，这已成了当前工资分配秩序的一个“潜规则”。今年以来，有关垄断行业的高工资问题，在全国引起了强烈反响，收入分配的巨大不公，已经成为当今敏感的社会性问题。     

心语热线

老公把一部分工资放婆婆那里怎么办?心语姐姐:我和老公结婚两年,他总是把一部分工资或者奖金放在婆婆那里。如果质问他,他会说:“我妈不挣钱,养我这么大,我难道不该管吗?”老公很听婆婆的话,在他内心深处就认为婆婆对他最好。我该怎么和他沟通?     

工业统计报表问题解答

(一)派往学习的人员,学习时间在一年以上,工资仍由企业支付,人数和工资应如何统计?答:根据财政部1956年国营企业财务收支计划中若干费用划分问题的暂行规定,各经济部门所属企业及事业单位的职工脱产参加学校或训练班学习,时     

对劳动工资统计的思考

正一、劳动工资统计工作中存在的问题(一)统计范围存在局限性,统计口径不全面,工资统计有偏差现行劳动工资统计范围是地域内的中央和地方各类企业、行政事业单位,不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户。随着投资主体的日益多元化,     

工资分配公平性的统计评价路径

工资是目前激励手段中最基本和最重要的方式.对于工资分配员工最关注分配的公平性.由于公平性包括内部和外部公平两个层次,本文提出了以工资标准差研究工资分配内部公平性、以平均工资研究工资分配外部公平性的基本路径,并细化提出了具体的分析层次.研究的有关结论可以为企业分析工资分配的公平性、制定和修订工资政策、提高工资激励的效果提供支持.     

百元销售工资含量制利弊谈

自推行“四放开”以来,零售商业部门在分配形式上除大包干外,大多实行百元销售工资含量制。怎样完善百元销售工资含量制,搞好企业内部分配,是当前统计、会计、业务核算所面临的新课题。百元销售工资含量制是零售商业部门采取的一种     

国有中小企业薪酬制度改革设想

一、国有中小企业现行薪酬制度分析 近几年来,随着以建立现代企业制度为目标的国有企业改革的不断推进,允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配,实行按劳分配和按生产要素分配相结合的收入分配制度成为工资分配制度改革的主要特征.     

机关事业单位养老保险终身替代率测算及敏感性分析

通过构建精算模型,测算机关事业单位"新人"退休后养老金的终身替代率,并对其敏感因素进行分析。结果发现:现行机关事业单位养老保险制度下"新人"的终身平均养老金替代率具有较强的弹性和充足性,且替代率的性别差异明显;养老金替代率与缴费年限、社平工资增长率、基金投资收益率和基本养老金调整系数正相关,与缴费工资基数负相关。基本养老金能够缩小不同收入群体之间的养老金差距,具有较强的再分配功能;职业年金能够大幅度提高终身养老金替代率水平,具有较强的缴费激励效应。提出建议:适当延迟退休年龄;灵活提高个人缴费基数;谨慎投资运营基本养老保险基金与职业年金基金;设置适度的基本养老金调整系数。     

事业单位财务管理存在的问题及对策

近年来,国家十分重视事业单位的财务管理,制定了一系列规章、制度和规范,对促进财务管理工作的完善和提高发挥了积极作用.但笔者在财务检查中发现,-些事业单位的财务管理仍然较为混乱,有些部门与单位的补贴、奖金等支出数额达到人员经费的30%以上,占国家统一工资标准的40%以上.这种状况,应引起高度重视.……     

事业单位会计信息失真的危害与治理

一、事业单位会计信息失真的危害l、事业单位会计信息失真,使单位不能掌握某项支出的准确数额,影响单位预算、决算的准确性,最终造成国家财政预算、决算的不真实。单位财务预算决算是国家财政预决算的基础。部门预算要求基本支出严格核定人员编制,实行零基预算,要科学鉴定人员经费支出、对个人和家庭补助支出、日常公用支出、固定资产修购支出等标准。虚假的会计信息导致单位基础数据不实,使国家不能掌握真实的人员经费和各项公用经费的开支标准。2、工资、福利等事业支出内容是统计信息的基础,也是事业单位缴纳社会保险费用的基数。由于会…     

内蒙古居民收入和行业收入情况分析

一、城乡居民收入和行业间收入现状(一)居民收入水平大幅提高,增长较快."十一五"时期,在中央和我区各级党委、政府高度重视并大力促进提高居民收入分配比重的措施带动下,城乡居民收入年均增速均实现了两位数增长.在城镇居民收入方面,一些盟市陆续出台并落实了提高机关事业单位津补贴水平以及提高当地最低工资标准、低保标准等政策措施的作用下,加上企业职工工资正常增长机制的不断建立和完善等因素的带动,全区城镇居民收入实现较快增长.