浅谈发现人才

发现人才是使用人才的前提,领导者只有善于发现人才,才能更好地使用人才。首先,爱才是发现人才的前提。作为领导者,应当有求贤若渴、爱才如命的精神。周文王的出名和成功首先在于爱才,他在打猎中发现一个老头子在河边钓鱼,经过一番调查,才知道他叫姜子牙,是个难得的大才,于是沐浴斋戒,亲自驾车把他拉上,请他辅佐主持朝政。武王时,他又出任大将,率兵推翻了商纣暴政,建立了西周。广州白云山制药厂党总支书记贝兆汉是当代的一     

浅谈人才开发

人才问题关系到国家兴亡与事业成败。历来为人们所关注。尤其是在今天,全国人民在党的领导下正在进行四化建设,如果没有一大批德才兼备的优秀人才,那么建设高度文明、高度民主的社会主义强国将是一句空话。     

浅谈培养高素质人才

培养高素质人才 ,应从心理道德教育入手 ,从“要学、会学”教育入手 ,从生存教育入手 ,从创造教育入手 ,从综合能力教育入手。     

浅谈实施人才强国战略

人才资源是经济和社会发展的重要"资本"。实施人才强国战略,应解放思想、更新观念,树立科学的 人才观;要牢固树立人力资源是第一资源的观念、牢固树立人人都可以成才的观念;要增强人才资源的开发意识, 要创新人才工作体制和机制,营造人才发展的良好环境。     

浅谈电力企业的人才管理

本文从转变观念、调整结构和创新机制等三个方面对电力企业人才管理进行了思考,探讨了人才的使用、配置、开发和依靠。     

浅谈建行人才现状及对策

浅谈建行人才现状及对策华荣海市场经济体制的建立，专业银行向商业银行转轨，同行之间的竞争必然加剧。建设银行只有加速人才的开发管理，才能增强自己的竞争实力，才能在市场竞争中生存、发展和壮大。然而，就目前建行人员配备来看，主要存在以下几方面的问题。１、管理...     

浅谈人才是第一资源

人才是指那些具有良好的内在素质,能够在一定条件下通过不断地取得创造性劳动成果,对社会的进步和发展产生了较大影响的人.人才是强国之本、创业之源,是生产力最具决定性的力量,是科技进步和经济社会发展最重要的资源,是建设中国特色社会主义事业健康发展的重要保证.     

浅谈新经济与人才竞争

在新经济时代 ,人才是一切竞争的关键 ,是推动新经济发展的根本力量。因此 ,吸引人才 ,善待人才 ,留住人才 ,是赢得全球人才争夺战的关键 ,是迎接新经济挑战的需要。本文在阐述新经济的由来、涵义及基本特征的基础上 ,分析了新经济对人才提出的新要求 ,简述了新经济所引发的全球人才争夺大战的情况 ,最后就如何吸引人才、留住人才提出了几点看法     

论人才的模糊综合评价模型

世上的一切竞争无不归结为人才的竞争。因此，科学地评价人才对于社会与经济发展具有重要的意义。文章探讨了人才的模糊性，因而人才评价的科学性提出了人才的模糊综合评价的客观要求。本文根据模糊综合评介法的步骤，结合人才评价的特点，提出了人才模糊综合评价模型，并分别探讨了行业、学科人才的模糊综合评价问题。     

浅谈高等教育大众化及其人才质量保证

通过对高等教育大众化是社会经济、历史发展的必然趋势的分析，阐述了高等教育大众化下应如何正确树立人才质量观，用什么标准来衡量人才质量以及如何来保证人才培养的质量等一系列问题。     

浅谈地方高校的人才管理

知识经济时代,人力资源成为第一资源.而人才资源是人力资源中文化层次较高,拥有资本较多的精华部分,是人力资源中的核心,对科技进步和经济增长起关键作用.高校的发展离不开人才,学科的创新更离不开人才;社会的进步离不开人才,国家的腾飞更离不开人才.高等学校是培养高级人才的摇篮,是推动社会发展的生力军,高质量的高校教师队伍的建设至关重要.     

浅谈高素质会计人才的培养

我国已加入世贸组织，这对我国经济发展来说是机遇与挑战并存，对会计工作来说也不例外。这就要求企业必须加快财务会计改革，不能单纯从事企业“理财”活动或简单的反映价值转移过程，而应通过企业采取多元化、多层次、全方位的经营管理，以……     

浅谈高校学术人才的培养

高校是学术人才的汇聚地，也肩负着培养学术人才的重任。高校既造就“名师”，又培养“高徒”。因此，高等教育在学术人才的培养中起着至关重要的作用。但是，无庸讳言，由于历史与现实各方面的复杂原因，当前高校的状况在一定程度上制约了学术人才的培养，亟待改进的方面还很多。     

浅谈年鉴编辑人才的培养

当今世界上综合国力的竞争,本质上是人才的竞争,人才资源是所有资源中的第一位资源。年鉴的编辑工作是年鉴出版工作的中心环节,因此,人才在年鉴事业发展中,处于一个十分关键的位置。为了年鉴事业的健康和可持续发展,培养新形势需要的高素质编辑人才是当务之急,可以说有人才可成就事业,没有人才什么事也干不好。如何更多更好地培养年鉴编辑人才,是许多年鉴社积极探索并不懈努力的核心工作,本文拟从以下三个方面探讨这一问题。     

浅谈设计院的人才强院战略

21世纪经济是知识型型的经济。知识型经济竞争是技术和产品创新的竞争,也就是高素质、高技能人才的竞争。设计院作为一个知识技术密集型企业,人才在其中起着关键的作用,是企业发展的基石。设计院的领导者要进一步开放思想,转变观念,树立＂人才就是财富,人才就是效益,人才就是竞争力,人才就是企业发展后劲＂的观念。不拘一格选拔人才,培养人才,创造条件,吸纳人才,实施人才强院战略。     

浅谈科技管理人才的建设

“当前世界科技力量的竞争，实际上就是人才的竞争”，一所高校，一个科研机构能否在全国乃至国际激烈的竞争中占有一席之地，在很大程度上取决于人才资源的质量和数量。在科技战线上，科技人才的成长和作用的发挥，科技事业的进步和发展，关键在于管理，而管理的根本所在是管理者。随着现代科学技术社会化。整体化趋势的加强，科技管理者的作用愈加重要。     

浅谈科技情报研究人才的培养

一、科技情报研究及其特点 科技情报研究又称科技情报调研、科技情报分析研究。从形式上看；是指围绕某个主题，收集、积累相关文献、资料、数据，加以整理、分析、综合、提炼，最终根据需要形成各种文字材料的过程。从工作实质看，则是对信息的整序和加工。     

浅谈高校教师队伍的人才储备

通过对高校师资队伍人才缺乏及人才储备不足的现状的分析,提出要提高教师队伍的整体素质和水平,实现真正意义上的教师聘任制度。提高高等教育的质量和水平,首先要解决的是高校教师队伍人才储备不足的问题,以及解决人才储备不足需要注意的几方面问题。