我要当家——企业依法抗命现象扫描

<正> 在经济领域中,“婆婆”(企业主管部门)、“媳妇”(企业)长期以来存在着各式各样的恩恩怨怨。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》颁布以后,“媳妇”们一改过去委屈求全的态度,纷纷手持“尚方宝剑”(条例)与“婆婆”相抗衡,引起了一场场令人注目甚至产生轰动的“纠纷”。 “婆婆”上规模欲组舰队     

企业的“上级”是市场

<正> 近来,在一些地方出现了一批无主管部门的企业。由于这种企业摆脱了各种不必要的行政干预,享有充分的自主权,一切围绕市场转,从而活力大增。 我以为,逐步取消叠床架屋式的企业主管部门,把企业全面推向市场,是企业改革的一个方向。过去,在计划经济体制下,企业习惯于按上级——主管部门的指令行事,久而久之,养成了一种依附心理,啥事都找上级。这也难怪,那个时候,诸如资金、物资等一些决定企业命运的人财物大多捏在上级的手里,企业离开了上级,就难以生     

建立现代企业制度浅议

<正> 十四届三中全会关于“建立现代企业制度”的决定,解决了长期以来困扰企业活力的深层次体制难题,是我国国有企业深化改革的现实选择。但是它的建立,同市场经济一样是项长期复杂的艰巨任务,不仅需要进一步加快企业经营机制转换的步伐,还需转变政府职能,创造良好的外部环境,使企业公平竞争,更好地发挥国有企业的国民经济支柱作用。     

试论我国企业行政管理的问题与对策

本文论述了企业行政管理的功能及其要求,分析了企业行政管理效率低下的原因,提出了提高我国企业行政管理效率对策。     

我国企业行政管理的问题分析

在我国企业的的管理工作当中,企业的行政管理对企业的生存及发展发挥着尤为重要的作用。企业的行政管理是企业根据一定的制度、方法、原则及法律对企业实施职能性管理的综合。虽然近几年来企业的行政管理工作相继取得了显著的成就,但是企业的行政管理仍然存在着诸多的问题,直接影响了企业的良性循环和正常运营。本文简要的分析了企业行政管理的特点,详细的论述了企业行政管理所面临的诸多问题,并且深入的探讨了加强企业行政管理的有效策略,以有助于企业的可持续发展。     

经济体制转轨时期我国企业的管理创新

计划经济下工厂制的企业管理，基本上是一种服从上级行政干预的执行型管理。其体制本身要求企业领导听从长官指令，价值取向是追求“政绩”，而在经营效果上由国家承担无限责任。在这种体制下，实行了“科学管理”的部分内涵，例如规定了企业管理基础工作需要标准化、定额、计量、信息、培训和班组建设，但是不够完整，工作流程未形成系统、合理、规范的机制，而且是静态的，缺乏动态更新；尤其在行业科学发展滞后的情况下，对管理人员和职工都缺乏心理需求分析和责、权、利明确的激励机制。管理效果在很大程度上取决于领导者的素质、经验和风格，并循着长官意志时紧时松地在对那些传统管理方式是否需要“强化”、在形式上是否需要更加“严格”上兜圈子，而对于岗位职责、工作程序、规章制度的科学性和有效性以及对于资金、人才、时间、物资等资源使用的效率缺乏实质性控制。当前经济体制转轨时期，政企分开、政资分开、官商分开的制度环境正在建设过程之中，企业制度的双轨制行政干预企业决策与制衡机制下和自主经营这两种企业体制并存，且处于胶着状态；通过市场价格配置资源的力量较弱，且受到行政权力分配资源的侵蚀。这是许多国有企业由于制度缺陷而时起时伏地出现管理滑坡的主要原因。     

构建企业慈善捐赠激励机制

在市场经济条件下，企业作为一个“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的独立实体，意味着企业的经营管理工作要以获取利润为导向。然而，利润取向是否与一些企业从事各种社会活动这一事实相矛盾？企业仅仅对股东负责的观念不再适应社会的发展要求，社会的发展要求企业对所有利益相关者负责。企业管理者既要关心财务收益的最大化，还要在社区的一些活动中发挥积极作用，从事一些必要的社会活动并承担相应的成本，以期换来长远利益。利润取向并不与企业从事一些社会活动相矛盾，而只有所尽责任大小之分。     

企业依法讨债二十法

<正> 为了引导债权人提供及时快速的讨债途径,除采取咨询调查、票据清偿、强化管理等多种行政手段催收债务外。现介绍依法讨债二十法。 公证介入法。这就是交易双方必须按照国家的经济合同法签订合同。初次交往企业遇有数额多、批量大、问题吃不透的交易,要及时请工商行政管理部门、公证机关进行鉴证或公证,以利及时处理在合同履行过程中可能     

打造现代儒商

<正> 企业家阶层作为社会经济生活中的特殊群体,他们的职业道德问题与企业的发展息息相关。在充满诱惑的现实世界面前,企业家应保持一个清醒的头脑,清静的心境,保有自己的高尚人格和道德操守,在创造物质财富的同时实现自己的人生价值。 另一个很重要的原因就是市场道德规范的缺位与错位。市场道德规范简单地讲就是诚实经营、平等交易、公平竞争、合法谋利,其核心是守法遵约。市场道德要求割断人伦关系,将经济关系契约化,以“法”、“约”为基础,辅以“诚信”作为市场行为的调节准则,即合法守     

企业要依法同员工解除劳动合同

中国驰名商标的认定机制在入世前后发生了根本性的改革。由原有的行政机关国家工商行政管理局单一认定改为法院认定与国家工商行政管理局认定相结合的双轨制。截止2005年10月底,全国法院已认定了71件驰名商标。法院认定驰名商标应当符合以下条件：1、必须是在涉及到商标争议的民事案件中法院才可能去认定驰名商标。没有发生商标争议时,驰名商标     

加强企业行政管理工作的思考

企业行政管理作为企业管理的重要环节,在企业的发展中起到了不可替代的作用。由于受到传统计划经济体制的影响,当前我国企业行政管理还面临着一些新的问题。如何有效利用企业的各种资源,健全和完善企业行政管理,将是促进企业可持续发展的有力保障,也成为当前企业发展过程中一个重要落脚点。     

我国市场经济条件下个人、企业、政府的诚信构建

在推进社会主义市场经济建设的过程中,我国遇到了严重的诚信缺失问题,不仅阻碍了经济建设的发展,还进一步危害政治稳定和社会生活.为了解决这个难题,本文依次阐述了个人、企业和政府各个主体的诚信构建途径,并通过三者的密切联系、良性互动实现诚信体系的建设与提升,促进现代市场经济的健康发展和社会稳定.     

浅谈企业应如何依法保护商业秘密

在企业经营管理当中,商业秘密始终是一笔无形的资产,它的存在不仅能够增强企业的市场竞争力,也会在很大程度上拉动企业的经济效益。本文站在法律的角度分析了我国主要商业秘密的法律条文,并结合我国企业现状进行深入分析,进而提出了保护企业商业秘密的措施,希望能够推动我国企业的良性发展。     

企业行政管理系统浅析

企业的行政管理系统，可以说是企业的中枢神经系统，在企业中起着举足轻重的作用。企业行政管理系统不仅担负着企业的管理工作，而且推动保证着企业的行政事务、人力资源，技术（设计）、生产、（施工）、资金（财务）、经营（销售）、发展（开发）以及党群关系等业务的顺利、有效进行和相互之间的协调沟通。加强和改进企业行政管理系统，对于增强企业竞争力具有重要意义。     

企业文化在企业管理中的战略地位探讨

企业文化是企业全体职工共同认可并遵循的一种行为规范、最高目标、基本信念,它是在企业创业以及长期不断发展过程中逐渐形成的,是公司价值标准的总和。就整个社会文化体系而言,企业文化是其中一个重要构成因素,并能够对现代意识以及民族文化作出反映。与此同时,企业文化中还涉及到历史传统、文化环境、企业产品、道德规范、企业制度、行为准则以及企业的文化与价值观念等极为丰富的内蕴。企业文化对企业不断发展、员工实现个人素质与技能的提高具有积极意义。     

论企业档案综合管理

为了整合企业档案资源,实现资源共享,提高工作效率和服务质量,目前各企业正在进一步实施开放搞活、自主经营的方针,以全面提高经济效益和企业素质,并逐步发展成为真正的相对独立的经济实体。面对新的形势,如何更好的发挥档案信息的依据作用,为企业发展服务,是摆在企业档案工作者面前艰巨而又光荣的任务。