"浙江现象"背后的关键密码

震撼! 当湖北和安徽的干部到浙江跟班学习后,不约而同用了这个词.他们不仅惊叹于浙江各地千帆竞发、加速奔跑的火热发展态势,更震撼于浙江干部争先进位、比学赶超的火热干事状态. "浙江的干部为什么那么拼?"从震撼到困惑,背后的原因值得深究.     

参与“双碳战略”

碳达峰、碳中和正式被纳入生态文明建设整体布局,上升为国家战略,从国家、地方到企业,都掀起了一场绿色变革。2021年是特殊的一年,我们共同见证了"碳达峰、碳中和"目标的提出、浙江被确定为高质量建设共同富裕示范区、国家"双减"行动、全国性的电荒等一系列的剧变。同时,2021年,又是建党百年,总书记提出了新阶段新的历史任务——从全面建成小康到全面建设现代化国家。     

农村党员干部现代远程教育的“三好生”

■从2003年初开始,全国农村党员干部现代远程教育工作率先在山东、湖南、贵州以及安徽省金寨县进行试点。2005年初,试点地区扩大到山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、河南、四川和新疆等9个省区。到2006年底,整个试点工作基本结束,参与现代远程教育学习培训的农村党员干部和农民群众达2亿多人次,试点工作取得了明显成效。     

乡村振兴，向浙江学什么

<正>一个百万人口的农业大县，为什么连续两年去浙江学习？在学习浙江“千万工程”后，创新了哪些打法？全国都在学浙江“千万工程”的当下，有哪些启示值得借鉴？《决策》杂志采访团队带着这“三问”，来到安徽定远县蹲点调研，以解开心中的问号。     

冲到全国第七，凭什么

<正>“与安徽的企业家和干部谈产业、谈资本,有很多共同语言。”年终盘点安徽,又有新话题。安徽的上市公司数量跃居全国第7,并在一年时间内,实现了从全国第九到第八、再到第七的两级连跨。这再次引发了外界的好奇与发问：安徽凭什么在一年时间里上升两位？是什么支撑了安徽上市公司数量持续上涨？为什么很多投资者与安徽的企业家和干部谈资本感到很愉快？     

面向共同富裕的企业社会责任

从双元财富特征、财富获取途径、财富分享对象、财富分配方式4个维度,对共同富裕目标下全新的社会责任战略进行解构。在共同富裕导向下,企业的“富裕”应该是物质和精神的双元富裕;企业在财富获取过程中,要基于价值创造、科技创造、劳动创造从而实现价值“共创”;在财富分配过程中,要树立以“广泛利益相关者”为核心的财富分享理念。在此基础上,分析企业助力实现共同富裕的作用机制,以及实现物质财富和精神财富的共创共享,由此达到“类陀螺式”的稳定财富分配结构,支撑共同富裕目标的实现。此外,提出面向共同富裕的企业社会责任2.0战略框架。     

中国共产党共同富裕思想探析

共同富裕是全人类孜孜不倦追求的目标。在求索之路上,马克思主义经典作家明晰了人类走向共同富裕的道路和目标,共同富裕实现了从空想到科学的伟大飞跃。中国特色社会主义秉持共同富裕理想信念,一往无前,锐意进取,与时俱进,探索与创新共同富裕的实现路径,开拓了共同富裕理论的新境界。本文通过对共同富裕思想历史脉络的梳理,阐述中国特色社会主义对共同富裕理念和道路的历史选择,彰显新时代中国共产党人共同富裕思想的时代价值。     

行动学习在企业干部培训语境中的内涵释义与应用效果

行动学习作为一种学习知识、分享经验、寻求创造性解决问题的方案和开展实际行动四位一体的培训方法,近年来在各类培训中得到广泛应用,在笔者所在企业干部培训中也得到较好实践,结合企业实际,对于"行动学习"在企业干部培训工作中的具体内涵有了更加理性和实事求是的认识,包括行动学习在企业干部培训中是带着工作中的实际问题来学习、是结合企业实际经过结构化设计的学习过程、是对于企业发展面临的现实问题提出建设性意见和建议等。     

浅谈企业干部队伍建设

加强企业干部队伍建设,已成为企业跨越式发展的重要课题。要建设好干部队伍,首先要注重干部的学习教育,不断提高干部思想政治素质;其次要创造条件压担子,让年轻干部在工作实践中锻炼提高;第三要注重加强对干部的管理监督。第四要改进和完善干部考察考核工作。     

“干部好不好,百姓说了算”的民意之重

<正>2015年5月25日中午,习近平到浙江舟山考察调研。习近平对当地干部群众说,人民群众对美好生活的追求就是我们党的奋斗目标。金杯银杯不如老百姓的口碑。干部好不好不是我们说了算,而是老百姓说了算。干部好不好,百姓说了算。短短一句话,却字字千钧,意味深长。这是把老百姓放在心中,放在最重要的     

郭一民:以“分享”开启中国财富新时代

说起蓝剑饮品集团董事长郭一民,世间有几种说法:在中国饮料行业有人说,他身系民族饮料工业的希望;在四川,有人说他是“推动干部员工共同富裕”的人;而在同行中,有人则称他是一个不断创造商业奇迹的人. 从1985年以一名技术员身份人驻蓝剑集团,到1989年放弃车问主任职位成为蓝剑历史上第一个啤酒专职推销员,再到主导蓝剑啤酒的营销,帮助蓝剑奠定了西南啤酒之王的地位.此后,郭一民毅然辞去当时已有30亿总资产的集团企业的营销老总一职,转到资产只有3000万元的蓝剑饮品公司担任总经理,最后在他的手中成功缔造蓝剑饮品集团.早已成为该集团董事长的他,带领员工开创了无数个中国饮品行业的奇迹.     

浅论党的干部应具备的基本素养

党的干部是党组织的一块块基石,其素质和能力直接影响党的建设和发展。国家的兴旺发达,离不开干部综合实力的提高,怎样当好党的干部,是每个干部都应该认真思考的问题。提到干部,人们马上联想到当官,的确,现在人人都想做官,甚至想着做大官。但怎样做官？怎样做一名好官？往往很少有人考虑。那么做官与做人哪个更难？按理说应该是做官更难,做人,人人都可做,做官就不一样了。     

干部的“天花板”困境解析

<正>干部的"天花板"困境,是对达到一定级别的干部在晋升方面无望状况的一种描述。干部的"天花板"困境不仅会对干部个体的内心和行为产生强烈的冲击,而且还会造成广泛而深刻的负面影响,必须引起广泛的关注。干部"天花板"困境的负面影响是全方位的,从干部个体到干部队伍,从思想领域到实践行动,波及各个方     

凝心聚力服务生产

“心脏”要想有力的跳动，必须有健康的肌体和源源不断的新鲜血液。作为天津天铁冶金集团有限公司“动力心脏”的热力厂，靠什么使“动力心脏”更强有力的跳动呢？职工综合素质的高低直接影响到企业的凝聚力，并与企业经营的成败密切相关，因此热力厂一直把提高全员的综合素质作为凝聚力工程的基础。领导干部在职工中的影响力不可低估。提高领导层的综合素质是热力厂实施凝聚力建设的第一步。他们首先通过坚持经常性的理论学习、政治学习、科学技术知识学习，以现代科学技术知识武装干部头脑。相继制定实施了周六党政联席会、学习会制度和车…     

自主创新:浙江贴牌生产企业实现产业升级的必由之路

浙江从过去以简单加工技术为导向的传统产业,到目前生产技术水平已大幅度提升的大型企业,一直采纳贴牌生产(OEM)模式,基本没有自己的品牌,这是浙江目前众多民营制造企业和部分高技术产业的基本特征。在浙江贴牌生产企业中,63.7%将技术外包,61.2%感到技术创新乏力。缺乏技术创新能力使得“浙江制造”屈居国际垂直分工的末端,大量低层次的出口产品处于不利的国际贸易地位,只能分得国际市场最单薄的利润份额,并且频频遭遇种种非关税壁垒限制和反倾销指控。同样是在国际化产业分工中,意大利和西班牙是欧洲高端品牌的工作车间;我国台湾成为跨国…     

民营银行，到底有啥不一样

随着浙江网商银行获准开业，我国首批试点的五家民营银行已全部拿到开业“通行证”。被社会各界赋予厚望的民营银行与传统银行有哪些不一样？传统银行的弊病在它们身上是否得到改变？它们如何探索破解小微企业融资难题？带着这些疑问，记者走进了首批民营银行。     

浙江企业战略联盟的发展和启示

在“2011中国企业500强”中，44家企业组成的“浙江军团”再次实现数量突破；在“中国民营企业500强”中，浙江民企数连续13年稳据榜首。浙江企业的发展给我们带来了哪些启示？     

什么是“定有良材”

<正>同样是优质农产品,为什么别人家的能卖更贵、卖得好、收入高？一个浙江山区市的农业区域公用品牌为何能价值26亿元？一个品类既多又分散、市场主体既多又弱小的后发县域,如何打造农产品区域公用品牌？这“三问”是很多中西部农业大县的“心声”。一般而言,许多地方将品牌化的希望寄托在企业身上,     

“干部作风”五题

其一 作风&#183;形象&#183;生命 作风问题是小事还是大事？我以为：看似小事，实则大事。实事求是讲，我们有一些干部在作风问题上已经恶劣到相当程度了，有的和尚撞钟，得过且过，饱食终日，无所用心；有的不作为，有的乱作为；有的以权谋私，满脑子个人私情，无利不起早；有的甚至公开扬言：“我是吃喝嫖赌抽五毒俱全!”请问：这还有点儿共产党干部的样子吗？     

杭州为什么能

2021年以来,安徽省先后两批大规模选派干部赴沪苏浙跟班学习,到关键岗位和平台上接受历练。同时,各地也派出多批干部到发达地区跟班学习。这种沉浸式地学习,让干部们感悟颇深、收获满满。本刊将连续编发干部跟班学习归来后的感悟,以飨读者。