我国外派劳务人员与境外雇主间劳务争议问题研究

我国的对外劳务合作业务至少要通过对外劳务合作合同和劳动合同两个合同得以实现。外派劳务人员参加到境外雇主实现劳动的过程中会产生各种劳务争议。本文分析了对外劳务合作合同履行过程中我国外派劳务人员与境外雇主产生的劳务争议的法律特征及形成原因,进而提出了预防和解决争议的建议和对策。     

我国外派劳务合作制度论析

外派劳务合作对我国国际服务贸易的发展起到了积极的作用。但由于外派劳务合作制度是在改革开放初期的社会背景之下建立的,其制度设计及管理规范存在着许多缺陷。外派劳务合作不会成为未来我国对外劳务输出的主要形式,应对外派企业的职能重新加以定位。     

外派劳务合同和履约质量探讨

外派劳务合同和履约质量探讨刘连支我国的对外劳务合作是指经国家授权的有关涉外经贸公司与国外政府机构、企业或私人雇主之间，通过签订劳务或承包合同，向外派遣或承揽各类工程、生产技术人员和服务产业的劳务人员，并收取报酬的一种涉外经济活动，它是我国广泛开展国际...     

试论保险劳务价值

保险为生产、人们的生活以及人身提供各种服务,因此,保险属于劳务的范畴,保险芳务是劳务的一部分。 既然保险劳务是劳务的一部分,那么,只要把劳务价值的理论弄清楚了,保险芳务的价值理论就不言而喻了。马克思多次指出:在资本主义制度下,“对于提供这些服务的生产者来说,服务就是商品。服务有一定的使用价值(想象的或现实的)和一定的交换价值。”(《剩余价值理论》第1册第149页)又说:服务者把自己的服务提供给别人,“这些服务本身有使用价值,由于它们的生产费用,也有交换价值。”(同上书,第160页)马克思所说的“服务本身有使用价值”,包括“物质的使用价值”与“非物质的使用价值”。     

外派劳务课程的教学实践与思考

外派劳务的培训关系到国家的形象以及对外经济的合作与发展。为提高教学质量,我们做到,抓调研,准确把握外派劳务培训的特点,抓重点,精心组织教学内容：抓方法,努力提高教学效果;抓管理,增减良好的作风纪律,抓训练,注重基本行为规范的养成;抓考核,认真把好结业关。由于把握住培训的各个环节,保证了培训的质量。     

跨国经营企业选派外派人员问题研究

世界经济形势的巨大变化使跨国经营企业对外派人员的需求日益增加，然而，他们在选派外派人员时遇到的问题使其越来越难以找到所需要的愿意接受外派工作的人员为了获得合适的外派人员，跨国经营需要考虑外派人员的随行配偶的职业中断问题，还需要在培训、报酬和归国问题上提供支持。     

跨国公司外派人员跨文化适应的研究综述

汉语语境下,教总是关涉口头语言,教者总是企图让被教者接触、理解、认同并践行某些思想。学者希望获得现成的指导思想来提升自己的能力;这种现成的指导思想可以是别人讲的,也可以是自己阅读的,还可以直接效法他人的做法。作为一种客观现象,教学是在教育机构中,师生以口头语言为主要手段来传授、传递、传承课程思想的社会行为;是具有权利与义务的一种语言交往活动。其本质特征可归结为:三方参与性,动机目的性,语言交往性,话题限定性,权利义务性和社会活动性。因此,应在学校教学中高度重视(口头)语言问题。同时,由于教育机构的参与性、中介性和管理性,教、学二者的主动性均有不同程度的削弱。     

国际旅游企业外派人员绩效影响因素探析

国际旅游企业外派人员绩效的影响因素主要包括外派人员的性格、知识能力、家庭等因素;母公司的分权和支持力度、激励机制、绩效反馈和交流以及东道国分公司的运营状况、员工素质等。另外,社会文化差异、政治风险、东道国经济运行状况、东道国旅游产业发展状况等社会因素也会对外派人员绩效产生影响。     

赴新劳务人员个人资料审批严格

近年来,新加坡对中国的机械、化工、电子、电气等行业的技术工人与高级科技人才的需求量呈上升趋势。按照新加坡政府的规定,进入该国的劳务人员年龄必须在35岁以下,技术工人必须具有所需专业中专、技校、职高的学历,2年以上相关工作经验;高级科技人员必须具有所需专业大专以上学历,初级以上职称,3年以上工作经验。以上两类人员都须经过外方用人单位面试,并报该国政府审查批准。在分别获取工作准证和就业准证后,方可进入新加坡工作。     

事业单位劳务派遣人员的风险防范分析

本文主要就事业单位劳务派遣人员的风险防范作了进一步的探讨。     

保险营销人员营销伦理问题探析

义利并重,诚信,公平、公正、公开是保险营销的基本伦理原则;欺骗和隐瞒,贿赂和回扣,胁迫和权力交易是保险营销中常见的伦理失范现象。理想的保险行业规范则是：完善保险市场基础性法规制度建设,加强保险监督管理委员会监管力度;提高保险从业人员的素养水平;构建自我伦理,实践自我调适,维护保险行业秩序。     

保险营销人员心理素质研究与测评

运用自编的"保险营销人员心理素质测评量表"对223名保险营销人员进行测试,并对测试结果进行统计分析,提出我国保险营销人员基本心理素质结构应该包括的四项内容自我调控能力、成就动机、社会适应性、创造性.进一步的研究还表明,该问卷具有较好的信度和效度,可以作为选拔和评价保险营销人员时的有效测评工具之一.     

博士后研究人员的保险管理探讨

博士后研究人员参加社会保险目前有按属地城镇职工社会保险制度运作和按属地商业保险运作两种 ,后者在起保时间、保险范围、参保条件、保险责任和终止等方面都不如前者优惠。全社会都应重视博士后保险管理工作 ,保护博士后人员权益。     

延边地区出国劳务人员留守未成年人思想道德教育研究

延边地区出国劳务人员留守未成年人家庭观、婚姻观、幸福观都存在扭曲,需要改善、优化教育方式.解决家庭教育不够连贯,学校传统教育观念以及社会环境不良影响等三个层次的思想道德教育问题.     

福利院外派老人打工令人寒心

“五保老人”原本应该在福利机构颐养天年,可湖北省竹山县一乡镇福利院竟然将老人外派打工赚钱。3月30日,记者从竹山县获悉,该福利院院长但玉堂被竹山县纪委、监察局通报批评。为何要安排老人打工？但玉堂说,主要是院里供养经费不足,于是让部分身体条件较好的老人出去赚点钱,用来补贴院里的花销。（《楚天都市报》2011年3月31日）     

跨国公司外派人员回任后缘何离职频繁?——基于工作嵌入理论的阐释

在分析外派人员回任离职现状的基础上,通过整理现有理论,将个体发展、职业规划、期望理论和认知理论等整合在工作嵌入理论的框架下,从联系、匹配和牺牲三个维度解释跨国公司中普遍存在的外派人员频繁离职现象.研究发现,外派人员离职的主要动因是:面临外国与母国社会文化和组织价值观的不一致;被迫割裂已构建多年的海外社会关系网络;不得不放弃已掌握的国际企业经营管理经验.针对上述离职动因,提出了相应的管理对策和建议.     

资讯ABC

正习近平出席南京青奥会开幕式并宣布开幕8月16日晚,能容纳6万名观众的南京奥林匹克体育中心体育场座无虚席。一场以青春名义举行的奥林匹克盛会在这里拉开帷幕。未来12天中,来自五大洲的3700余名青年运动员将在竞技场上挑战自我、追求卓越,在文化教育活动中加深理解、收获友谊。     

足球运动ABC

被称作“世界第一运动”的足球,是当今世界上最普及的运动之一,它虽然不是中国的国球,但足球的魅力,却早早地在众多的中国小球迷中扎下了根。足球运动有很高的艺术性,它技术复杂,既有难度,又有强度。一个优秀的足球运动员,需要有短跑运动员的速发,又要有体操运动员的柔韧性、弹跳力,举重运动员的爆发力以及长跑运动员的耐久力。那激动人心的比赛背后一定有你想知道的知识问题。