政府利益的双重价值取向研究

政府是国家权力和公共利益的代言人,因此政府应该以公共利益为其最根本的价值取向,为社会公众谋取利益。但是,我国当前一些政府行为在某些方面偏离了公共利益的价值取向,政府自身利益的出现,造成了政府的公正性和超越性的降低,使政府的职能发生了扭曲,在社会生活的许多方面产生了消极影响。追究其根本原因是由政府利益的双重属性所决定的。     

借鉴新公共管理,深化行政体制改革

本文在简述了西方新公共管理运动的产生及内容,结合我国行政改革30年的实践和经验,提出了我国行政体制改革可以借鉴新公共管理运动的方法,以市场化为手段,但改革的过程必须始终坚持以公共利益为政府的价值取向,以促使管理行政向服务行政的转变。     

内部控制在事业单位中的作用研究

行政事业单位在我国的公共事物管理与公共产品提供过程中发挥了重大的作用,具有实现社会公共利益的功能。随着我国行政改革的不断深入,行政事业单位的内外环境均发生了很大变化,开始具有市场化特征。所以,事业单位的内部控制就变得更加重要。目前我国事业单位在内部控制的制度与管理方面都存在很多问题,所以,从会计方面进行严格控制,加强内部管理,就显得尤为重要。     

从公共利益到公共选择理论:正确看待与妥善应对公务人员的利益诉求

追求公共利益是公务员精神的基本价值取向,以公共利益为信仰,以谋求公共利益的最大化为职业标准。然而布坎南的公共选择理论揭示出,市场经济下私人选择活动中适用的理性原则,也同样适用于政治领域的公共选择活动,政府及其公务人员也具有自身的利益目标。在我国机构改革中,不应忽视公务员的现实的、物质的需求,应设法在健全和完善制度约束的同时进行制度激励,奖罚明晰,将公务员的自律与他律结合起来。     

当前事业单位改革发展取向及路径的选择

作为我国重要的公共部门的事业单位,能为广大群众提供重要的公共产品和公共服务.自从20世纪80年代以来,我国的政治及经济体制改革都日益深入,但是我国的事业单位在实际运行实践中却表现出了种种弊端,已经开始出现不能适应社会主义市场经济进一步发展客观需要的趋势,所以我国事业单位的改革势在必行.本文首先分析了我国事业单位改革的必要性及紧迫性,然后探讨了当前我国事业单位改革的基本取向,最后重点分析了当前事业单位改革的基本路径.     

我国事业单位财务管理模式浅析

我国事业单位财务管理是实现我国事业单位生存、获利、发展总体目标的核心问题,我国事业单位财务管理选择什么样的模式,如何进行创新,是我国事业单位改革和发展的关键所在。本文提出了要建立我国事业单位财务管理的目标是我国事业单位价值最大化,对怎样实行财务管理变革与财务战略,究其根本就是我国事业单位财务管理模式及选择等问题进行了比较详细地分析论述。     

有关经济法在社会公共利益中社会性的探讨

社会公共利益因其概念的不确定性,极易被滥用,成为侵蚀个人利益的借口。经济法以社会本位为价值取向,以维护和保障社会公共利益为其存在的基础。经济法对市场干预的依据、保护的内容、救济的对象、协调的界限等都要建立在明确界定社会公共利益的法律基础之上。     

事业单位中的高级经济师管理研究

随着科学技术不断发展,我国对事业单位的改革也在进行不断摸索。目前,随着知识经济时代的到来,我国事业单位已开启新一轮全面改革的进程。其中,事业单位中较为重要的人才是高级经济师。只有不断对事业单位中的人力资源管理进行分析,更加深入地探讨如何进行人才管理,才能保证事业单位最大限度地发挥高级经济师的价值。基于此,文章分析了高级经济师在事业单位中的管理现状及人力资源管理中的发展现状,提出了高级经济师在事业单位人力资源管理中发挥作用的策略。     

平衡计分卡在我国事业单位中的应用探讨

当前,我国事业单位的改革呼声日益提高,引入先进的管理理念和技术已成为事业单位改革的趋势和必然选择,对平衡计分卡这一曾在国外取得卓越绩效的管理方法进行适当改造并在我国事业单位中应用,不失为一项深具价值的有益尝试。     

新形势下事业单位绩效工资改革新论

新时期以来,我国事业单位得到了迅猛发展,其在社会发展中所扮演的角色也日益重要。而工资制度改革作为事业单位发展的一大驱动力,在推动事业单位可持续发展中起到了关键作用。基于此,本文对新形势下事业单位绩效工资改革的意义、目标和措施进行了简要探析,以期对事业单位工资制度的改革提供一定借鉴。     

事业单位改革若干问题研究

事业单位改革一直是我国社会发展的一大热点话题,近年来,我国党中央高度重视事业单位的改革和发展,并为此出台了相应的政策和法规,极大的推动了我国事业单位改革的发展。本文就针对这一热点问题展开,首先对我国事业单位改革的发展现状进行了分析,深刻了解了我国事业单位改革的趋势和目标,在此基础上对我国事业单位改革的若干问题进行了研究,并给出了一些自己的看法和建议。     

我国事业单位预算管理改革研究

随着我国改革开放30多年引入市场经济体制进行行政事业单位深化改革,结合我国事业单位这30多年发展现状,提出预算管理改革是其进行企业化财务管理改革的重中之重,并对我国事业单位进行预算管理改革提出合理化建议和意见。     

我国事业单位内部控制管理改革研究

随着我国对事业单位的深入改革,为了将《事业单位内部控制规范》真正落到实处,未来我国事业单位必须对其内部控制管理进行深化改革,这样才能让我国事业单位在企业化改革的浪潮中,通过内部控制管理不断提高其资金使用效率,完善整个内部控制制度是具有极其重要的意义的。     

我国政府公共服务改革探讨

公平正义,是衡量社会文明进步的重要尺度,是构建社会主义和谐社会的基本价值取向。在构建社会主义和谐社会的关键时期,政府应该发挥其社会公共利益捍卫者应有的角色,在社会公正的取向下,推进社会公共服务。     

新时期事业单位思想政治工作建设研究

随着社会主义市场经济的逐步建立,政治体制改革的逐步深入,国有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位,事业单位也迫切地面临一场新的改革。在这新形势下,事业单位的广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。事业单位职工的思想政治工作如何适应这些方面的变化,最大限度地调动广大职工群众的积极性,为改革和发展提供强有力的精神动力和智力支持,已成为亟待我们去研究、去开拓的新课题。本文试就事业单位职工思想政治工作的难点及对策作些初步的探讨。     

关于事业单位档案管理创新措施的思考

自改革开放以来，我国经济得到了快速发展。尤其在近几年，经济的迅猛发展促使我国的事业单位在人事管理、行政体制等诸多方面都进行了不断的改革，这些举措让我国事业单位对档案的管理产生了许多新的问题，档案管理制度与设施的落后使得档案管理工作无法与经济发展相配合，因此，对事业单位档案管理工作进行创新改革以保障其健康发展的要求变得尤为迫切。     

如何更好发挥事业单位团结协作精神

事业单位的改革正在进行中,改革过程中事业单位将面临的问题也日益凸显,本文对事业单位内部如何加强团结协作,更好焕发集体活力与激情,达到个人价值和集体价值的高度统一进行了思考,提出了建议.     

县级事业单位改革的困境——以湖南省R县农业局为例

近二十年以“市场化”为取向，以削减财政预算拨款为核心内容的事业单位改革，尽管取得了一些成绩，但也陷入了改革困境：事业单位政事职能交织不清；部门利益至上，社会角色模糊；公共服务短缺，服务质量下降。这一困境在县一级表现得尤为突出，其根源就是改革没有改变事业单位的人事行政管理体制。     

事业单位财务管理问题的简单探析

市场经济体制改革的深入发展以及我国社会主义市场经济体制的优化与完善,推动了我国财政支出的全面改革.在我国公共财政政策以及国库集中支付等改革方案大力推进和落实的条件下,我国事业单位财务管理工作所处的内外部环境发生了重大转变,其资金的获取渠道、服务对象以及服务方法等相比于以往也发生了不同程度的变化.因此,要适应市场经济的发展需求,保证单位运营的稳定性、管理的有效性和发展的持续性,事业单位必须在实践中推动财务管理的全面改革.本文首先对事业单位财务管理的基本内容进行简单介绍,进而对其财务管理的基本现状进行分析,并以此为基础,对事业单位财务管理的改革与完善问题进行探讨.     

事业单位人力资源管理与绩效考核的几点思考

我国事业单位人事制度改革是当前改革的热点、难点,为国人所关注,在改革初期,我们进行了积极的探索,取得了一定的成效,但是从总体上看,这些改革没有从根本上动摇事业单位人事制度的基础。因此,针对我国现状,对事业单位人事制度改革研究有着重大的现实意义。