我国劳动力市场中的人才派遣问题分析

人才派遣是我国劳动力市场中的新生事物,对于用人单位和派遣人员而言,人才派遣具有诸多优势。大力发展人才派遣是我国劳动力市场发展的必然趋势,然而,目前我国人才派遣工作中存在一些问题,本文在分析这些问题的基础上,提出如何实现人才派遣健康发展的一些建议。     

劳动合同法对劳动力市场的影响

《劳动合同法》的颁布,对现在以及未来的劳动力市场都会产生深远的影响．本文运用法经济学的供需理论,成本效益理论以及信息经济学对该法可能带给劳动力市场的影响进行经济分析,期待劳动者与用人单位都作出调整,减轻不利影响,强化有利影响。     

FDI与中国的劳动就业——从重庆看外资对我国西部劳动力市场的影响

我国经济的快速增长为利用外资创造了条件,而外资的大量流入弥补了我国国内资金的不足,加快了我国产业结构的升级,加快了我国经济结构的调整,促进了我国市场经济的发展,给我国经济带来了勃勃的生机和活力。而本文通过以重庆为例探讨了FDI投资对西部省市就业的影响,数据表明由于重庆处西部内陆地区,与沿海发达城市相比,外向型经济发展力度不够,外商直接投资总量偏小,外资企业偏少,所以FDI对于我国西部省市劳动就业的影响还有待扩大。     

我国劳动力市场的户籍歧视与学历歧视探析

随着社会主义市场经济改革的不断深入,我国劳动力市场上就业歧视的现象日益突出,主要表现在户籍歧视、学历歧视等方面。其中户籍歧视是我国特有历史背景下的产物,一般表现在农民工就业方面;而学历歧视的出现有着鲜明的时代特征,主要表现在专科以下及本科以上学历的差异。就业歧视体现了社会的不公平,在构建社会主义和谐社会的大环境下,正视和解决就业中的歧视问题尤显重要。本文对户籍和学历歧视进行了系统的探讨,提出了加速推进户籍制度改革、加紧制定我国《反就业歧视法》以及完善国家职业标准等对策建议。     

招聘过程中的劳动力市场歧视理论研究

社会上普遍存在这样一种认识:企业在招聘时偏好招男性、本地、35岁以下、985、211工程院校毕业等特征的候选者。这个现象可否归为歧视,如何研究招聘中的歧视,是本文所关注的。通过对性别、年龄、户籍、人力资本等歧视进行文献回顾,本文得出以下结论:第一,本文认为的招聘过程中的性别(年龄、户籍、人力资本)歧视定义是:企业仅依据性别(年龄、户籍、人力资本)上的差异为劳动者设置岗位获得上的不平等;第二,提出从过程而非结果的角度研究招聘歧视;第三,探索出适合劳动力市场中招聘过程歧视的研究方法。     

从劳动力市场分割理论视角分析我国“蚁族”群体问题

蚁族是我国社会发展、经济结构转型和劳动力素质提高的背景下产生的,被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一特殊群体。自2009年廉思提出蚁族这一名词后,2010年两会,蚁族成了政协委员们讨论的一个社会热点话题。蚁族的出现,折射出了我国城市管理、大学生就业、社会底层群体稳定、教育体制等现实问题,同时也反映出当前我国高学历群体实现有效地知识就业形成的严峻性。如果蚁族问题得不到解决,势必会对我国今后的发展造成一定的影响。     

中国劳动力市场不同部门性别工资差异分析

非国有部门与国有部门相比趋于在更具竞争性的劳动力市场运作。国有部门性别工资差距比非国有部门低得多（MaurerFazio和Hughes,1999）。从国有、集体到私有部门,工资差距中歧视能解释的份额逐次降低（Liuetal,2000）。本文用计量方法分析描述验证了中国劳动力市场中不同部门间的性别工资差异。     

时代推动下的中国劳动力市场

中国正在完成从计划经济体制到市场经济体制、从传统的农业社会到现代工业社会的骤变。在这场改革浪潮中,中国经济长期持续快速的发展,有效地带动了就业岗位的增加。但在劳动力供给高潮、经济结构调整、农村劳动力转移等多方面的压力下,就业矛盾依旧突出。政府也制定了相应的政策措施,但是现行的劳动力市场仍不适应当前就业形势的需要,很多问题还是存在,例如持续的高失业率、农民工问题、收入保障等。     

论劳动力市场管理立法的现状与完善

我国经济体制改革的目标是建立社会主义的市场经济体制，使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础性的作用，通过价格杠杆的竞争机制的作用，把资源配置到最为社会所需要的产品和生产部门。这就不仅需要建立消费品市场，还必须培育要素市场，形成完整的市场体系。本文对我国劳动力市场管理的立法现状进行了分析，并提出几点思考。     

美国、加拿大劳动力市场考察

前不久,市商业人力资源考察团赴加、美有关城市进行了考察访问。这次考察的主要任务是了解美、加劳动力市场运行情况和发达国家帮助失业(转岗)人员培训再就业的做法。美国、加拿大在劳动就业、职业培训等方面的主要特点是：     

中国劳动力市场所有制分割的根源与表现

基于中国特殊的经济制度环境,从理论和实证两个方面廓清了中国劳动力市场所有制分割的三大特征:工资差异、流动障碍及代际传承,揭示了其根源和形成机制。研究认为,劳动力市场的所有制分割根植于国有企业的所有权虚置。虚化的剩余索取权使国有企业经理人的剩余控制权不能得到有效的外部约束,形成迥异于私有企业的特殊工资方程与畸高人力资本回报。同时,内生于国有企业特殊产权属性的"编制"制度阻碍了劳动力优化机制对优胜劣汰这一市场根本准则的执行,使劳动力资源无法在部门之间自由配置。此外,职位稀缺和人力资本的"不可测"在所有权虚置条件下激励了经理人的寻租行为,父辈的就业性质成为决定子女能否获得国有企业"进入许可"的关键,导致了劳动力市场分割的代际传承。     

高度重视当前城镇新增劳动力的就业问题

基于当前的劳动力人口状况和就业形势,国家应该高度重视当前城镇新增劳动力,特别是大学毕业生的的就业问题。当前的就业状况及城镇新增劳动力自身的性质都促使我们把目光投向他们,与国企下岗失业人员再就业及农村富余劳动力就业相比,促进城镇新增劳动力就业具有更大的现实意义。     

关于劳动力市场建设的几点意见

建设劳动力市场关键是提高劳动力市场的活力,充分发挥劳动力市场在社会劳动资源配置中的作用。现就劳动力市场建设的问题发表几点意见。     

我国劳动力成本变化趋势及原因探究

自改革开放以来,我国依靠廉价劳动力的优势吸引大量外国企业进驻中国,使得外国资金大量注入中国,对中国经济的快速发展起到了非常大的作用。但是随着经济的发展,我国劳动力成本的也在不断增加,并导致一些外资企业开始撤出中国市场,转投劳动力成本更低的东南亚等地区,这一现象在08年金融危机之后更加明显。面对这一情况,我们有必要对我国劳动力成本的变化趋势以及原因进行探究,以寻找到更好的应对措施。     

贸易成本、劳动力市场扭曲与中国的劳动生产率

本文在Eaton和Kortum(2002)的基础上,引入劳动力市场扭曲构建开放经济的多部门模型,研究了贸易成本、劳动力市场扭曲对中国劳动生产率的影响。研究结果表明:一方面,1995～2013年中国农业和制造业贸易成本分别下降了0.65和0.60,消除贸易成本所带来的劳动生产率改进空间由64.92%下降至23.12%。另一方面,消除贸易成本和劳动力市场扭曲对劳动生产率的改进存在相互影响,样本期间若同时消除劳动力市场扭曲和贸易成本,加总劳动生产率可以提高67.98%,要高于分别改革两个市场所得到的总效应(仅消除劳动力市场扭曲或贸易成本,加总劳动生产率平均可以提高20.51%或44.29%)。上述结果意味着在实际改革中,中国需要统筹国内改革和对外开放才能达到最优的政策效果。     

基于劳动力市场理论视角的农民工就业环境研究

近几年出现的"民工荒"并没有宽松农民工就业环境,合法权益得不到保障的问题依然存在。本文从劳动力市场的供求、竞争、分割、歧视等角度出发,分析当前农民工就业环境不公平的原因,并提出改善农民工就业环境的路径与对策。     

人力资本、制度与工资差别——对大城市二元劳动力市场的实证分析

本文利用上海市外劳及本地居民就业调查的有关数据,计量分析了外劳和本地居民构成的劳动力市场的基本结构,以阐明大城市二元劳动力市场的主要特征。本文的构成如下:首先,概要说明二元劳动力市场理论的基本思路,并在此基础上提出本文的理论假说和计量分析的框架;其次,简要说明本文使用的调查数据,定量描述劳动力市场的基本特征;再次,援用Mincer的工资函数理论,计量分析人力资本、户口制度等因素与工资的关系,旨在说明城市劳动力市场的二元性质,即外劳与本地居民的市场分割性和各阶层内部的竞争性;最后,总结实证分析的要点,指出近年出现的民工荒现象主要起因于劳动力市场的制度性分割,尤其是对农民工的就业和工资歧视。