关于当前国有企业工会工作的探讨

党的“十七届四中全会”召开以来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,与过去的组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等方面相比都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。在给国有企业带来了活力同时,也带来了前所未有的困难和挑战,特别是在目前世界银根紧缩的情形下表现得尤为突出。作为国企工会当前主要面临哪些问题呢？本文试作探讨。     

创新国有企业的固定资产管理制度

做好固定资产管理工作,是企业生产经营的关键.但在现实中,国有企业在固定资产管理方面还存在一些漏洞,使固定资产在使用过程中有许多不符合实际情况的地方.     

关于加强国有企业税务管理工作的几点思考探讨

企业税务管理指的是企业根本其涉税业务以及纳税事务所进行的分析研究、计划筹划、监控处理、协调沟通、预测报告等整个过程的管理行为。企业的的税务管理工作是企业赖以生存的关键,不仅可以节约企业运行成本,还可以优化企业的资源配置。可以说税务管理是直接决定着整个企业的‘生死’。本文将针对我国国有企业目前的管理落后、法律观念不足和税收业务不强的问题提出几点关于加强我国国有企业税务管理工作的几点措施。     

当前国有企业的管理创新

管理的创新是一项系统工程的创新,直接影响国有企业核心竞争力的形成,是国有企业生存和发展的基础。改革开放以来,随着我国经济发展取得巨大成就,国有企业的影响力不断增强,但是管理上的问题仍然是国有企业的主要问题。因此,国有企业必须从自身情况出发,树立现代管理创新理念,以适应时代的发展。     

关于国有企业内部控制制度的探讨

近两年来,随着国有企业的不断发展,其内部控制也面临着许多的问题,如何做好我国国有企业内部控制成为了现今人们关注的主要问题,本文就国有企业内部控制制度进行了相应的探讨。     

关于国有企业办公室管理创新与发展

国有企业在新时期要想得到快速的发展,办公室的管理是一个重点,必须要针对目前遇到的问题进行创新,才能得到更好的发展。     

关于国有企业人力资源开发和管理问题的探讨

国有企业作为国民经济的支柱,是中国经济极其重要的组成部分。国有企业当前的人力资源开发存在很多问题,本文对探讨了国有企业人力资源开发和管理的相关问题。     

国有企业党建与企业文化创新的探讨

随着社会经济的快速发展,国有企业作为我国经济建设的重要力量,近年来在不断深化改革的背景下,不管是在生产经营管理方面还是在企业产能方面都取得了显著的进步,国有企业的快速发展正推动我国国民经济迈上新的台阶。然而,当我们看到国有企业经济实力不断提高的同时,还应该认清国有企业软实力的发展现状,即国有企业党建与企业文化建设。目前,虽然多数的国有企业都十分的重视软实力水平的提高,但是在具体的实施过程中还存在诸多的问题,阻碍了国有企业健康稳定的发展。本文就我国国有企业党建与企业文化建设过程中存在的问题进行了分析,并提出了相应的党建和企业文化建设的创新对策。     

创新国有企业财务管理模式的探讨

国有企业是我国国民经济的支柱,其发展直接关系到我国整个经济体制改革和现代化建设事业的进程与成败。本文结合新形势下对国有企业财务管理模式的新要求,分析目前存在的若干问题,探讨创新的财务管理模式。     

国有企业文化创新的基本思路探讨

我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度,而实现这一目标,不仅要求国有企业体制创新,而且要求国有企业管理创新,特别是国有企业文化创新。本文对我国国有企业文化创新的内容与基本思路进行了探讨     

国有企业激励机制探讨

随着我国发展进程的不断加快,国有企业为我国的经济建设作出了重大贡献。因而企业在生产经营过程中建立了一系列的管理机制,但在某些方面还是存在一些问题。本文就从国有企业管理机制之一的激励机制这一角度出发,探讨激励机制在实际生产经营过程中存在的问题,以及出现这些问题的原因,并针对出现的问题提出了一些见解和看法,旨在与同行交流,不断健全国有企业的激励机制,提升企业管理能力为我国的经济建设做出更加卓越的贡献。     

创新国有企业管理提升经济社会效益

随着我国改革开放往深层次推进和发展,市场经济更加完善和发展,国有企业面临着全新的市场环境和更为激烈的市场竞争,如何把握机遇寻求企业更进一步的发展成为摆在国有企业面前的重要课题之一,通过管理创新提高我国国有企业管理水平进而提升经济社会效益是最为根本也是最为有效的途径之一。     

国有企业财务管理问题与对策探讨

改革开放以来,随着我国当下的市场经济飞速发展,大中小型等企业在我国的发展日益突飞猛进,然而对国有企业的管理要求也变得愈来愈高。在当代的企业管理中,财务预算管理的重要性已经愈加凸显出来,扮演着至关重要的角色。财务预算管理在当下许多企业的日常经营决策以及未来发展中处于核心地位。但我国企业当下的财务预算管理中还存在诸多的问题,例如:对财务预算的认识不足、重视程度不够、预算编制缺乏指导、预算执行缺乏监督、财务预算人员素质低下等等,都严重影响着国有企业财务预算管理的效率和效果,对企业的发展造成一定的不利影响。因此,加强国有企业的财务预算管理工作迫在眉睫,是当下国企需要重点解决的问题。本文将从财务预算管理的角度浅析其中存在的一些问题,并提出相应的解决策略以及自己的建议。     

国有企业工会工作创新实践探讨

新时期,国有企业工会组织面临新形势新要求,呈现出新的特点;国企工会应该积极调整应对,探索出适应时代要求的有效做法;结合工会工作经验,提出了几点启发国企工会开展工作的创新思路和方法。     

创新国有企业思想政治工作探讨

随着时代的发展,社会的进步,市场经济的完善,人们的思想也发生了根本性变化.国有企业思想政治工作必须与时俱进,以人为本,进一步增强说服力和感召力     

浅谈国有企业思想政治工作创新问题

思想政治工作在国企中占有很重要地位,随着时代的进步,国企的思政工作需要紧跟时代创新。本文从创新国有企业思想政治工作的意义入手,分析了当前国企思政工作存在的问题,并提出相关政策。     

转型期国有企业管理创新的困难与对策

国有企业改革实现了对国有企业产权制度,分配方式的重大变革,国企管理创新水平不断提高,所取得的成绩有目共睹,但由于计划经济时期的历史遗留,仍有诸多问题阻碍着国有企业管理创新进一步推进,因此,厘清这些问题将有利于我们更好的认识国企管理创新,并服务于实践。     

关于加强国有企业团青组织建设的探讨

近年来,随着时代的发展,市场经济的不断完善,团员青年的思想状况也发生了诸多的新变化,针对新的形势,如何把握团青组织工作方向,更好地服务团员青年和企业生产经营,是团青组织急需解决的问题。     

关于当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考

党的十一届三中全会以来,各级党委把国有企业的党建工作列入了重要的工作内容。但是,目前在国有企业党务管理工作中尚存在着重业务轻党务的观点和做法;党务工作不够完善,科学化、系统化、规范化水平低;党务干部的素质与新时期党建工作存在不相适应等现象。本文就此提出了当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考。     

创新国有企业绩效管理模式的思考

绩效管理模式日益受到中国国有企业关注,国有企业肩负着保值增值的重任,同时为了加快企业管理体制改革,正在努力探寻有效的绩效管理模式。目前中国内部的众多的因素影响,对绩效管理模式形成了一股阻力。本文首先针对绩效管理现状进行概述,然后对所存在的问题做出及时分析,最后提出相应的对策。