基于DEA方法的文化金融服务体系效率研究

文化金融服务体系效率不高,日益成为制约我国文化产业发展的重大瓶颈。本文选取2012～2016年31个省份的面板数据,采用DEA方法构建BCC模型和Malmquist指数模型,统筹时间和空间两个维度,对文化金融服务体系的宏观效率进行静态和动态分析。研究表明,我国金融体系对文化产业的服务效率偏低,与DEA有效水平还有很大差距,纯技术效率和规模效率双因素都有拖累,且以规模效率因素为主。未来应充分发挥政府作用,强化对文化金融发展的引导,完善金融机构服务体系,不断健全企业治理,促进文化和金融良性循环。     

金融服务实体经济解析

金融体系的功能之一是实现社会资源的有效配置。本文在分析金融发展与促进经济增长关系的基础上,就目前金融服务实体经济存在的不足进行了分析,并提出了相关的对策建议。     

试论以人为本的企业文化

本文阐明了以人为本的企业文化对企业生存和发展的重要影响作用,从以人为本与企业文化的关系来说明以人为本是企业文化建设的核心,以及如何构建以人为本的企业文化。     

探讨以人为本的医院文化

医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和。精神文化是组织文化的灵魂,行为文化是组织文化的外在表现。"以病人为中心,以质量为核心"的医院人本文化,提出了医院的发展战略、价值观念、行为准则和经营理念。先进的医院人本文化本质上是一种创新文化,机制创新催生创新文化,以构建新型、和谐的医患关系为主趣,丰富、升华文化建设的内涵,是医院文化更高层次的追求。本文站在乡镇卫生院的角度探讨当前以人为本的医院文化建设的意义、措施与建议,希望对于现代乡镇卫生院的可持续发展所具有的借鉴作用。     

企业文化的核心是以人为本

企业文化的本质，就是“文化”的本质与“人”的本质二者的辩证统一。企业文化的价值观、行为准则、企业精神、企业道德等，都是企业文化本质的反映，也是人的本质反映     

发展外贸综合服务平台金融服务,提升外贸发展层次

随着全球化的进一步融合,我们对外贸易的进一步开放,尤其是十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,我国将逐渐放开金融管制、资本管制,人民币汇率、利率将变得更加灵活。本文通过对外贸综合服务平台在外贸服务过程中提供的金融服务,提出外贸服务企业通过金融服务与我国外贸企业一起向纵深化共同发展的思路。     

新形势下高校后勤文化建设途径探索——以山东农业大学后勤文化建设为例

高校后勤文化建设是高校以文化人和以文育人的必然要求,是推动后勤服务保障工作开展的不竭动力,更是实现高校后勤事业可持续发展的前提和基础。本文分析了加强后勤文化建设必要性及当前高校后勤文化建设现状,以山东农业大学为例提出了"一二三四五"后勤文化建设体系,为高校开展后勤文化建设进行了有益探索。     

企业文化的核心是以人为本

企业文化的本质,就是"文化"的本质与"人"的本质二者的辩证统一。企业文化的价值观、行为准则、企业精神、企业道德等,都是企业文化本质的反映,也是人的本质反映。     

浅析金融氽业文化建设

金融文化,它仿佛是一股新鲜的血液注入到金融行业里,它显然不是简单意义上的将“金融”、“文化”二者合并,而是杠杆的支点,托起金融文化引领人们价值观的取向,是金融企业加强建设,参与市场经济乃至国际竞争所不可或缺的核心价值。然而,金融企业文化的建设不同于一般企业文化的建设,需要找准定位,遵循原则,把握好着力点,建立以价值为目标、以客户为中心,以人才为根本、以创新为导向。     

以人为本构建和谐企业文化

企业文化，作为现代企业发展新潮，具有孚向、凝聚、规范、协调、辐射等功能，企业文化建设在中国，可以成为物质文明建设和精神文明建设的有效载体；可以成为企业思想政治工作与企业经济工作的最佳结合点。本文从企业文化的含义入手，分析了开展企业文化建设的必要性，并从建立文化沟通、建立人性化管理制度两个方面提出了以人为本，构建和谐企业文化的措施。     

坚持以人为本开展央行文化建设

为更好地服务经济、促进经济发展，各级人民银行应坚持以人为本的原则，积极探索建立自己特有的文化，不断提高服务经济和社会发展的履职能力和水平。     

浅析以人为本的高校后勤企业文化建设

高校后勤企业文化是高校文化的重要组成部分,它有别于一般的企业文化,建设高校后勤企业文化要兼顾公益和服务育人。文章在阐述建设高校后勤企业文化的必要性和特殊性的基础上,提出从以人为本的角度出发围绕后勤企业文化的建设。     

新形势下高校的语音室文化建设

本文论述了加强高校语音室文化建设的重要性以及相关理论、方法和途径,从而为充分发挥语音室的作用,促进语音室建设与管理打下一定的思想基础。     

论建设以人为本的医院管理文化

随着以人为本思想的提出，以人为本的管理文化也在不断的形成。在医院文化形成中，我们可以从精神文化、制度文化、行为文化为切入，在这个过程中要贯彻以人为本的管理理念。     

强化以人为本构建和谐企业文化

现代企业管理中,企业文化建设是实现企业可持续发展的精神支柱和动力源泉。强化以人为本,构建和谐企业文化,对提高企业的核心竞争力,实现企业的稳步发展具有重要意义。     

以人为本是企业文化建设的核心

毛泽东同志曾经指出:"没有文化的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是不能战胜敌人的"。同样在知识经济和全球化迅速发展的今天,没有文化的企业,也是没有精神支柱和战略远见的企业,这样的企业发展没有方向,前进缺乏动力,在市场经济的竞争大潮中注定要失败。本文对以人为本的企业文化进行了深入浅出的分析,并提出了以人为本的企业文化建设的重点和关键环节。     

浅谈企业文化中的服务文化

在现代经济时代,企业逐渐越来越重视服务文化的发展。现代企业在经营管理过程中,重视并强调服务文化,能在企业内部形成健康的服务理念和积极的工作氛围,企业文化可以明确行为规范并指导员工行为,激发出员工的积极性和创造性,也使员工乐意为顾客提供满意的服务,这在很大程度上提高了企业的经营效益。     

建设“以人为本”的企业文化

"以人为本"是当今时代的一大主题,也是企业发展的必然趋势。但现如今的许多企业仍然将"以钱为本"作为指导思想,企业的发展只是单纯的为了追求经济利益,这导致许多企业不惜以员工极低的待遇换取"带血"的利润,将自己摆在员工的对立面,这一系列的问题导致了富士康的连跳事件,也给富士康式的企业敲响警钟,本文结合富士康的跳楼事件,分析"以人为本"的重要性,也由此给出了建设"以人为本"企业文化的途径。     

新形势下群众文化的建设与发展

随着社会经济的发展和群众生活水平的提升,文化的作用越来越明显,它不仅是民族创造力、凝聚力的象征,更是提高国家软实力的关键。群众文化作为我国文化建设体系中不可或缺的内容,有促进社会经济发展、提高人民生活质量、推动城市进步的积极意义。本文从群众文化建设的重要性入手,分析了新时代背景下的群众文化建设与发展思路,以供参考。