协议和劳动合同哪个有效？

请问：我于2003年8月大学毕业后到一家公司工作，和总公司签订了一个用工协议，协议规定我必须在公司工作5年方能离开，否则必须每年支付1000元的培养费(共5000元)，其实我在公司没有接受专门的培训。2003年底，公司调我到下属公司工作，我又和分公司(或者子公司)签订了正式的劳动合同，有限期一年，劳动合同中没有提到原协议的问题，但也有一条规定我仍然要在分公司工作5年(这一条超出了合同的期限)。2004年12月31日，我的合同到期。现在分公司因为经营不善关闭，总公司要求我到其他部门工作，我认为该公司不适合我的发展，就不准备继续签劳动合同，请问，这种情况下我需要支付培养费吗?公司可以此扣留我的档案吗?     

员工产假期间要缴社保费吗？

请问：我是上海的一名怀孕女职工，我的预产期在下个月，听说现在生育单位不再发产假工资，而是领取生育津贴。以前我每个月的社保费都是单位在工资里扣除的，如果单位不给我发工资了，那产假期间还要不要缴纳社保费？如果要缴，该怎么缴？     

以动态团队管理实现企业敏捷化

冯总在数年前开办了北京唐坤服饰有限公司，近几年业务蒸蒸日上，已经在全国11个省会城市开办了专卖店。今年10N在上海的百货店就要开张了，但是装修问题还迟迟没有解决。对于服装店来说，装修风格独特就意味着成功了一半。可装修是件复杂的事儿，时间安排、项目预算、装修公司的资质等细节问题太多，如果想局部改动一下，往往与装修公司沟通一整天。但是冯总身在北京，装修现场远在上海，总不能天天飞过去看啊!北京的老总着急，上海分公司的经理着急，装修公司也着急……     

在车间被打伤算不算工伤？

我是一家企业的技术工人。不久前的一天，我家凉晒的腌肉出油，弄脏了楼下邻居李某凉晒的两套衣服，因赔偿问题发生纠纷。第二天，李某到我工作的车间进一步协商赔偿事宜，由于语言不和而发生厮打，致我受轻伤，花去医疗费1500余元。我要求厂里给我报销医药费，发住院治疗期间的工资，遭到拒绝，[第一段]     

厂规厂纪与法有悖违反女职工条例违法

我是某私营企业的一名女职工，因生育后在家休息，近日，在我产假规定末到期的情况下，单位就通知让我回厂上班。我过完90天产假去上班时，厂长说：“厂里有多年自己制定的老规定，所有产假只能歇45天，产假期间每月只能发80元生活费。你因违反厂规，所以经单位研究才从你工资中扣出70元。请问：单位自行规定的厂规厂纪有效吗，用人单位是否应退回员工被扣工资？[编者按]     

春风送回归来燕

我的父母是美。识分子，我曾在农村插过三年队，了解农民，在所里工作期间和周围的工人结下了很深的情谊，应该说我是中国知识分子、农民和工人的混血儿，我不会忘记祖国人民对我的哺育，我一定要报效我的祖国，报效我的父老乡亲。──孙来燕他曾经是一个每天只挣几个工分的知青；曾经是一个普通的大学生、普通的技术人员；后来他去法国读学位。终于有一天他带着优秀的博士论文回到了阔别六年的祖国，回到了他曾经洒过汗水的单位，他就是航天总公司第五研究院北京卫星环境工程研究所年仅38岁的所K孙来燕。北京卫星环境工程研究所是从事卫星…     

未打卡可否扣发工资

问:我的工作需要跑工地现场,老板以我在现场未打卡为由,扣发我在现场工作的工资。我该怎么办?答:《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     

外国人超出工作许可范围工作属于非法就业

【案例】2015年8月1日,塞尔维亚人约翰与上海某网球俱乐部有限公司(以下称“上海俱乐部”)订立劳动合同,劳动合同中约定,约翰在北京市某区某体育文化有限公司(以下称“北京公司”)担任网球教练,由该公司对其进行日常工作的领导管理,并按月支付其工资。上海俱乐部先后为约翰办理了《外国人就业许可证书》(有效期至2017年9月29日)、工作签证以及居留许可证。约翰自2015年10月1日至2016年11月1日一直在北京市某区从事网球教练工作。     

HR经理的“薪”痛分析

案例内容 “真是气死我了！”北京某咨询公司人力资源部经理梁丽气愤地 说，“孙廷是和我同一天进入这个公司的，而且他只是一个中层经理，但我无意中发现他的工资竟然比我高出两倍还多！”     

各地传真

南阳市工资工考工作实“公示评议”制首先，明确公示内容和要求，接受群众监督。通过新闻媒体宣传除密级规定外的工资工考政策和办事程序，为群众办事和监督提供依据。其次，建立健全有效的工作制度，确保工作质量。明确了人员岗位工作和责任，规范了工作人员的行政行为。再次，扩大群众参与评议范围，进一步提高服务质量。向有关部门发《征求意见函》和《工作建议卡》，由局党委和纪检监察部门组织服务对象座谈会或抽查服务单位，了解工资工考政策落实情况及工作服务质量。实施“公示评议”制一年来，接受群众批评、建议叨多人次，改进完善…     

宝剑锋从磨砺出──记南海九江镇经济发展总公司总经理梁鹤年

广东南海九江镇经济发展总公司总经理梁鹤年，1915年生于南海一个汉族农民的家庭。1965年入伍，1970年复员，回到南海九江镇政府机关工作，1981年起从事经济工作，曾任九江镇经济发展总公司副总经理、总经理，广东八江服装集团公司总经理，九江企业集团副董事长兼总经理等职。多年的机关工作，特别是党委办的工作，为梁鹤年对乡镇企业的调查研究提供了良好的机会，使之既了解乡镇企业的积弊，又看到乡镇企业的前景，从而前发了他要在经济建设中大展身手的勃勃雄心。涉足经济工作之初就出任一家中外合资酒楼的董事长。地初出茅庐，面临的却是…     

吴昌硕：大美出至丑

2008年的夏天，我从北京去往珠海，因事在上海略作逗留，其间突然想去看一看吴昌硕在沪上的故居。于是请朋友带我找寻。     

劳动者的哪些收入属于工资？

我原是一家合资企业的员工。不久前，在我的劳动合同期限还有一年半的情况下，单位撤销了我所在的部门，由于我不愿意变更原劳动合同所约定的工作内容，以致单位解除了与我签订的劳动合同。对解除劳动合同我无异议，但在经济补偿的标准方面产生了争议。单位只愿以我的固定工资作为支付经济补偿金的标准，而我认为，经济补偿金的标准除包括固定工资外，还应包括奖金、补贴等项收入。请问，企业的做法是否符合规定？     

A公司绩效考核中存在的问题及建议

A公司是一家设备制造公司，于1998年成功上市。它由三家子公司、两家分公司、一个研发中心组成。公司总部位于北京，下设总裁办公室、财务部、企划部、产品管理部、人力资源部和市场部等职能部门，以实现对各分公司、研发中心的管理。公司原有的考核方法类似于目标管理法，员工在年初制定上半年的个人工作计划，到年中上报个人工作总结，由直接主管根据个人的平时表现和工作总结进行考核，     

展望50年──纪念建国和上海解放50周年书面发言

上海解放转瞬５０周年；接着北京举行建国大典也有５０周年了。我那时３０岁，现已成了８０岁老者，天翻地覆，沧桑巨变，令人无比兴奋，感慨万千。 辽沈、平津、淮海三大战役，是我国人民向压在头上的三座大山、也是向承传几千年旧社会的反动势力的决战，取得胜利之后，全国解放胜券在握，然后渡江，势如破竹。到了渡江战役最后一战，解放上海，更是以精彩的一笔，为现代人民革命战争划上最后胜利的句号。我那时正在地跨河北、山东的渤海军区，以无比振奋的心情，送走了南下上海、浙江的干部大队人马。随着我调北京，时刻关注着上海的所有…     

因出庭作证，单位扣发我的工资正确吗？

我是某运输公司的一名司机，同时又是一名老党员，今年3月份我在陕西的路途中亲眼目睹了个刑事案件的作案过程。近日，法院在两次开庭中通知我出庭作证，事后，单位发薪时确扣发了我两天的工资。理由是我那两天没有出勤，当我提出出庭作证是经单位同意后履行公民的职责，应当发放工资。但我单位坚持认为“谁干事由谁付钱”，不同意发给我两天缺勤工资，请问：公民因出庭作证被单位扣发工资这种做法正确吗？[编者按]     

我能否要求公司支付加班费？

请问：我所在公司由于生产任务紧，经理要求公休日加班。加班过后，经理通知大家，下周一全公司统一休息，作为对公休日加班的补体。我感到非常不满，认为自己牺牲了公休日来加班就是想挣点加班费，并且《劳动法》也规定这种情况下公司应当按工资的200％发给加班费。因此，提出不同意安排补休，而是要求发200％的加班费，我这样做对吗？     

打好每一份工

中专毕业后，她的第一份工作是在一家餐厅做服务员，餐厅的生意不好，所以员工的工资总也不能按时发，这样一来大家的工作积极性都受到了影响，老板在的时候还能勉强尽职，老板不在，都钻空子偷懒，能少干就少于，只有她，老板在与不在都一样，永远保持着旺盛的工作热情，制服整洁，腰板挺直，对顾客满脸温煦笑容。     

公司不得擅自变更劳动合同

你好: 我在一家汽车销售公司做销售,前两天人事部门通知我们,说从下月起公司的薪资发放将实行新规,员工的岗位工资只发50％,剩余的50％纳入"绩效考核工资",每半年一次考核,考核结果作为员工工资发放依据.此外,每月工资只发70％,剩下的30％要视各个部门的业绩由部门自行发放.请问,公司这样的规定合法吗?     

扣发出庭作证职工的工资对吗？

请问：我是一家公司的职工。不久前，某县法院审理邻居徐某诉被告王某名誉侵权一案时，因我是案件的重要证人，被法院通知出庭作证。我向车间主任请假，主任不同意，理由是生产处于旺季，走一个人会影响公司的生产任务。后来法院来做工作，主任勉强同意了。但在月底发工资时，我被按旷工对待扣掉了两天工资。请问，职工出庭作证，单位可以按旷工对待扣发工资吗？