注重在“一线”培养锻炼年轻干部

为促使年轻干部在工作实践中锤炼品质、积累经验、增长才干,温宿县注重在一线培养选拔优秀年轻干部。在维稳一线培养锻炼年轻干部。针对部分年轻干部群众工作能力和处置公共突发事件的能力较弱等情况,选派年轻干部到重点村(社区)开展集中整顿工作。在新农村建设一线培养锻炼年轻干部。选派缺乏基层工作经历的年轻干部到乡、村(社区)挂职锻炼,交     

年轻干部面对领导信任“四忌”

大多数年轻干部学历高、精力旺、接受能力强,只要肯干事、求上进,就容易受到领导青睐,得到更多的历练机会。对此,年轻干部要好好把握机遇,用成绩回报领导的信任。笔者认为,年轻干部应注意"四忌",正确对待领导的信任。一、切忌急于求成,做到从容不迫。面对领导信任,有些年轻干部总想在工作中证明自己,结果往往     

年轻干部如何“冷板凳”坐热

职场中,每个人都可能会遭遇冷板凳。面对冷板凳,是坚持用自己的体温去温暖、用自己的努力去化解,寂寞的事热情干,清苦的活快乐做,真正把冷板凳坐热乎,还是因冷或自暴自弃,或止步不前,或随波逐流?不同的态度往往决定不同的人生走向和事业成败。那么,作为年     

刹住“两股歪风”

党政机关作风的好坏，直接关系到党和玻府在人民群众心甘中的地位。目前，党玻机关的作风总体上是好的，必须充分肯定，但也要清醒地看到，由于种种原因，党政机关的作风建设同新形势新任务的要求还不完全相适应。当前在机关作风存在的突出问题上，危害最烈、人民群众意见最大的是两股歪风，即形式主义和官僚主义。这两股歪风一害人民，二害党员干部，三损党的形象，在一些地方已经到了令人发指的地步。     

在艰苦环境的实践中锻炼年轻干部

把年轻干部推向艰苦环境和复杂岗位进行磨练，必须敢于放，强化管，坚持“放”与“管”相结合，才能收到较好的成效。     

谨防年轻干部患上“浮躁”病

近年来，各级党组织按照干部的四化方针和德才兼备的原则，大力培养和选拔年轻干部，一大批优秀的年轻干部走上了各级领导岗位。他们在自己的工作岗位上，从实际出发，脚踏实地，扎实工作，以平常的心态，做好党和人民交付的工作任务，一点一滴地做出了工作成绩。但是，也有部分年轻领导干部，没能很     

开辟优秀年轻干部成长“快车道”

在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强凋，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开。     

年轻干部要善于在复杂条件下开展工作

江总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话中强调指出，“加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务”，并提出了年轻干部要“善于从政治上正确判断形势和把握大局，善于在复杂条件下开展工作”的要求，这对于我们按照“三个代表”要求，做好组织工作，特别是做好年轻干部的培养工作，具有十分重要的现实意义。     

年轻干部要常修“八德”

古人云：“才者,德之资也;德者,才之帅也。”德是才的统帅,决定着才的作用和方向;才是德的支撑,影响着德的作用和范围。一个年轻干部,有德无德,群众看得清清楚楚。无数事实证明,年轻干部如果出问题,主要出在“德”上。才不高,可以学;德不行,很难补。刚刚走上领导岗位的年轻干部,尤其要注意常修“八德”。     

如何加强年轻干部党内生活锻炼

党内生活是指党的一切活动,主要包括党的政治生活和组织生活。比如,参加党组织的各类会议,行使选举权,参加党的民主生活会;上党课,集体阅读党刊和党内文件,听取党内报告等都属于党的生活的内容。参加党内生活,接受严格的党内生活锻炼,是党员干部增强党性、端正党风、提高党的战斗力的一项重要措施。由于缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦复杂环境的考验,一些干部的世界观、权力观、事业观还存在着这样那样的问题。因此,加强年轻干部党内生活锻炼对于帮助他们     

年轻干部处理人际关系应把握好的基本原则

处理人际关系,是领导工作中十分重要的内容,是年轻干部重要的必修课。年轻干部在处理人际关系上要努力做到与人为善,真诚对待每一位同志;沉着冷静,妥善处理敏感人和事;心态平和,不要轻易与人"撕破脸"。     

年轻干部的“三不比”与“三比”

年轻干部在与他人比较时,应该摒弃错误的比较内容,不比清闲、不比获利、不比"关系",比工作、比素质、比能力。     

基层年轻干部要学会“悠着来”

当今社会,形势发展千变万化,竞争日趋激烈,时机稍纵即逝,工作生活节奏不断加快,快早已成为备受人们推崇的主流基调。其实,处事快、讲效率也是年轻干部的特点和优势。然而,操之过急就容易变成鲁莽前行,造成欲速则不达的结果。因此,笔者认为,年轻干部在抢先求快的时候也要适当刹刹车,不妨学会悠着来,或许能在慢中取得更好的效果。     

年轻干部摆脱“跟错人”困境之策

对年轻干部而言,进入单位的最初一段时间非常关键。在这个关键时段,能够影响年轻干部成长进步的因素有很多,其中,年轻干部的直接领导是重要因素。一些年轻干部因没有跟对领导者,陷入了“跟错人”困境,直接导致开局不利。陷入“跟错人”困境的年轻干部,可凭借稳定心神、做好本职,确立目标、培育优势,预先准备、成竹在胸,坚持原则、有所不为,广结善缘、优化环境,创造机会、趁势而出等策略,彻底摆脱困境。     

培养“有准备的头脑”——和年轻干部谈成长机遇

年轻干部的成长进步，受多种因素的影响和制约，归纳起来，不外乎两点：一是年轻干部遇到的客观环境，即外因。辩证唯物主义告诉我们：外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。但在实际工作中，一些年轻干部对辩证唯物主义的这一基本原理认识得还不是很清楚，在成长过程中，一旦遇到     

要强化年轻干部的心理“淬火”

作为干部队伍中特殊群体的年轻干部,有着思想解放、意识超前、思维敏锐、富有激情等独特优势。但他们由于阅历尚浅、实践欠缺、打磨不够,还存在着诸多不足。除缺乏实践经验外,心理素质还亟待提     

强化对年轻干部的全方位实践锻炼

一、着眼于提高处理实际问题的能力，实行下派基层锻炼。我们每年从市县两级机关选派一批年轻干部下到部分基础较薄但班子状况较好的乡镇和企业去挂职。工作两年左右，定期轮派。将下派干部纳入当地班子成员的统一分工和统一目标责任考核，安排他们分管乡镇计划生育、社会治安、农业产业化项目建设，企业产品开发、营销管理等难度较大的工作，让他们大胆独立地开展工作。     

领导对年轻干部要“给力”

随着选调生、三支一扶等人事制度的推行,年轻干部已成为基层干事创业的主力军。因此,带好、用好年轻干部,既是对党的干部健康成长负责,也是对党的