干部学习现状堪忧

建设学习型政党，要靠学习；干部成长，也要靠学习。当前我国正处于改革发展的关键时期，面临的机遇与挑战都前所未有，这就更加凸显了干部学习尤其是理论学习的重要性。但当前干部学习的现状呈现出不平衡性，有些干部真学真用，能够做到通过理论水平的提高解决实际问题，但也有些干部不学不用，假学滥用，对理论学习浅尝辄止，甚至将干部学习培训当成了拉关系、搞交易的机会。     

中国领导科学研究会成立大会即将召开

过去人们对干部的评价大多认为“晴天一身汗、雨天一身泥”是好干部。这其中也有些道理，一个干部能吃苦耐劳，总在忙忙碌碌，无论是否干出成绩，可以说精神可佳，群众也是称道的。可是当一名干部在位三年、六年、九年却山河依旧，或面貌没有大的变化，事业没有明显进展，集体积累微薄，群众收入没增，     

“新官”要善理“旧事”“我不管”思维祸害不浅

干部换了，难道“为人民服务”的宗旨也变了吗？在部分基层，一些乡镇换届、部门调换负责人后，新任干部对前任干部留下来的、没有来得及处理的问题多是拒之门外，理由是：“这是上一届留下的事，找上一届干部去，我不管!”为此，群众意见很大：“上一届干部是党的干部，难道换了个干部就不是党的干部了？”     

干部交流要注重行政调配与市场配置相结合

实行干部交流，有利于优化领导班子结构、增强领导班子活力，有利于提高领导干部素质，有利于激励干部勤奋敬业，有利于促进干部队伍廉政建设，是抓好领导班子和干部队伍建设的一项经常性的重要工作。我们在看到干部交流工作成绩的同时，也要看到随着社会主义市场经济的发展和干部人事制度改革的深入，干部交流工作中出现了一些新的情况和问题，建立和形成行政调配和市场配置相结合的干部交流机制，对于推进新形势下的干部交流，具有重要的现实针对性和紧迫性。     

考核干部要讲究谈话技巧

很多人把组织部门考核干部想像得很简单，其实不然。这里也有个谈话技巧问题。如果讲究谈话技巧，就可以获得准确、丰富的材料，以利于客观、全面地评价干部；如果不讲究谈话技巧，只能得到零散的材料，甚至使本应该谈出的材料谈不出来，影响考核干部的质量。这里仅就考核干部的谈话技巧略述浅见：     

围绕发展选干部 选好干部位发展

如何创新干部工作，迎接机遇和挑战，更好地为经济建设服务?根本的一点，就是要按照市场规律配置人才资源，也就是围绕经济发展要求，培养、选用和评价干部，把一大批高素质干部充实到各级领导班子中来，成为推动经济和社会发展的排头兵。     

关于搞好课堂教育的几点思考

苏州地处沿海经济发达地区，是我国历史文化名城、重点风号旅游城市和国际新兴科技城市，丰厚的历史人文资源和经济社会的快速发展，不仅吸引了众多的中外游客前来观光考察，也使苏州日益成为全国各级各类干部教育培训的重要基地。苏州农村干部学院，不仅承担着苏州市乡镇干部、农业专枝干部、女干部、共青团干部和苏州对口支援地区干部的培训任务，     

从三国时的一些用人案例谈干部培养之误

与用干部同样重要的工作就是培养干部,而培养干部甚至比用干部更复杂、难度更大.三国时期,曹操、孙权、诸葛亮这样的大师级人物在培养干部上也存在一些误区,应引以为戒. 诸葛亮之误区:伯乐相马 案例之马谡：天才的陨落 早期的刘备没有固定的地盘，一直亡命天涯，疲于应付，人才培养始终是其短板.     

漫谈少数民族地区高中学生会干部工作方法

在学校自主管理教育中，学生会干部是学校管理的主干，是教师的有力助手。对于学生会干部而言，培养工作意识、工作方法、工作目标等等，也应成为其素质提高的的重要方面。笔者就学生会干部工作方法做简单叙述。     

干部在线学习中大数据思维的实践与研究--以福建干部学习在线为例

大数据时代已经来临，它正影响着人类生活的方方面面，也影响着干部的培训工作。利用大数据的思维去关注干部在线学习所产生的海量数据，解决目前干部在线学习中存在的问题，实现学习智能化与管理智能化，推动干部培训工作。     

新农村实践

《重庆农村基层干部培训读本》首发 3月30日。《重庆农村基层干部培训读本》在重庆市委党校举行首发仪式。目前，市委组织部、市民政局已将《读本》列为全市农村基层干部大培训教材。据了解，《重庆社区干部培训读本》和《重庆“两新”组织党组织负责人培训读本》也将于年内出版。     

防止用人上的马太效应

马太效应，原指富者愈益富，贫者愈益贫，差距越拉越大。在干部任用中，也存在马太效应，即被重用的干部越容易受重用，而未被重用的干部越难受重用。这种现象在干部……     

“一呼百应”与“百呼一应”

政绩是一个领导干部工作成绩的外在体现，是衡量、评价一个领导干部工作成效的重要尺度。“凭政绩用干部”，是我们党的干部工作的一条重要原则。但在现实生活中，由于目前考核干部政绩的标准、方法和手段还不够科学、不够系统、不够完善，给一些搞政绩浮夸的人提供了投机钻营的机会，因而出现了一些领导干部炒作政绩的现象。尤其是一些夸大政绩、炒作政绩的人得到提拔重用，更是误导了一些干部，使他们滋生了“政绩靠炒”，“干部出数字，数字出干部”的错误思想和做法，也在一定程度上助长了领导干部热衷于政绩炒作的不正之风。     

老婆能监督什么

20世纪80年代初期．根据我国经济发展的需要，原国家经济委员会决定在各省市、自治区建立经济管理干部学院．以培养大批急需的高素质的经济管理干部。各省、市、自治区闻风而动，经济管理学院像雨后春笋纷纷成立．河南省经济管理干部学院的牌子也在郑州市行政区挂了出来。原国家经委有关领导，多次到河南就成立经济管理干部学院进行调研和协调。答应由国家经委拨一部分款，河南财政出一部分款，     

加强和改进组织部门干部监督工作的实践与思考

干部监督工作是整个干部工作的重要环节，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。加强新形势下的干部监督工作，对于全面贯彻落实党的十七大精神，推进党的执政能力建设和先进性建设，提高党的执政能力和干部队伍素质，具有十分重要的意义。近年来，苏州市各级党组织及其组织部门，严格按照从严治党的方针和全国干部监督工作会议精神，紧密联系苏州市实际，积极探索开展干部监督工作的有效途径和方法，切实加强了对领导干部和干部选拔任用工作的监督。     

八二年以来全日制大学生干部培养措施

全日制大学生干部的培养是新时期铁路建设的一项重点任务，也是适应铁路现代化建设步伐，加快铁路系统人才成长的重大举措，只有切实抓好大学生干部的在职培养，才能更好地适应新形势、把握新要求、实现新跨越。鉴于此，本文对八二年以来入路全日制大学生干部培养措施进行了阐述。     

福建莆田市委组织部长施文谈：公选成功的四大因素

作为福建省莆田市委常委、组织部部长，我认为，干部公开选拔之所以能够得到群众的支持与拥护，主要是它体现了公开、平等、竞争、择优的原则，使更多人有机会去获得施展才华的舞台，同时也提高了群众在干部选拔中的参与程度，扩大了用人问题上的民主。近年来，莆田市在干部“公选”方面做了许多有益探索，尤其是去年面向全国公开选拔10名处级干部，实践证明效果很好。我认为，“公选”的成功主要取决于下面几个因素。     

心理测试“突袭”后备干部

关于心理健康、心理咨询、心理测试等，早已不是新鲜话题。但是，在领导干部考察中引入心理素质测试，在国内并不多见。近期，在江西九江市的县（市、区）委换届干部考察中，后备干部们遭遇了一次心理测试“突袭”，也引起社会的关注：心理测试作为干部考察工作的一种创新和完善，将如何推动干部选拔任用科学化？     

当前领导干部绩效考核中的一些问题

领导干部绩效考核，是干部工作中的一项基础工作，关系到干部队伍素质的优劣。考核领导应注重实绩考核，是我们党在长期干部管理实践中形成的干部考核原则，是干部考核的重要依据。但在干部考核的实践中，由于对现行干部考核指标体系的理解不同，也给干部工作带来了一些实际问题。这些问题，在理论和实践两个层面上都需要探索与研究。领导干部的工作中哪些不应属于实际政绩干部考核的目的是提高整个干部队伍的素质，最终是要通过考核干部来保证党的路线方针政策能够贯彻落实好。如果领导干部所做的每一项工作都被列入考核范围，那么干部考核…     

公选干部应注意处理好的五个关系

公选干部走上领导岗位之后，应注意处理好五个关系，使自己迅速成熟与成长起来。一、要正确处理自己与其他形式选任干部的关系。公开选拔任用的干部，是通过了严格的资格审查，严密的笔试、面试，以及严肃的考察、公示等环节，在激烈的竞争中脱颖而出的。这个过程本身确实能够充分证明，他们有一定的理论水平和工作能力，有敢闯敢冒敢试的开拓精神和拼搏活力，也有较为过硬的工作业绩与群众基础。但是，正因为如此，公选干部也就比较容易滋生优越心理，如果不加以防范，极易养成恃才傲物的毛病。实际上，通过其他形式比如任命、选举产生的领…