上海颁布四项人事新政策──加快建设上海人力资源高地

６月９日上午，上海市人事局举行政策发布会，正式推出《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》、《上海市专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》、 《关于深化本市事业单位分配制度改革，进一步发挥分配激励作用的意见》和《关于加速发展上海人才大市场的意见》等四项人事新政策，同时，与四项政策相配套的提供人才引进等窗口式服务的市人事局业务受理处也正式对外提供服务。 这些新政策有几个显著的特点。在人才引进方面，确定了优秀人才的含义：本科以上学历，年龄在３５岁以下的人员；高新技术企业需要的本…     

上海闸北区人才开发调节中心简介

闸北区人才开发调节中心是根据上海市人民政府(1988)69号文件,由闸北区人民政府于1989年1月批准建立的隶属区人事局的人才机构,是负责区域内人才贮存、咨询、交流、培训、档案管理、待业金的收缴与发放、人才引进和出国政审等的职能机构;同时还承担区人事局授予的其他管理职能。1995年5月31日又经上海市人事局(95)文第1号核准,具有在上海市行政区域内开展人才交流服务业务资格的首批人才交流服务许可证机构。 主要职能有: 1、贮存。专业技术人员(以下简称专业人员)在流动过程中,没有找到合适工作岗位的,可在区人才开发调节中心登记填写《人才交流信息表》以谋求合适的工作。区人才中心将根据《人才交流信息表》内容贮入计算机,供用人单位挑选。 2、咨询。通过对用人单位人才现状的调查和人才预测,掌握人才的分布、结构、供需和收入等信息,为用人单位和应聘者提供咨询服务。 3、人才交流。区人才中心依据登记人员的情况,向用人单位推荐;办理有关人员输送、调动及向社会公开招聘等事宜;运用各种形式促进智力流动。     

上海长宁人才发展有限公司简介

本公司为中共长宁区委组织、长宁区人事局下属的社会中介组织。公司主要是为用人单位招募、猎取高中级专业技术人才和管理人才,并集职业介绍、人才租赁、人才评估、人才培训、人事代理、人才信息咨询等于一体。是一家颇具经营特色的新型企业。 公司建立的宗旨是为适应社会主义市场经济运行机制,适应长宁区朝着建设成涉外贸易为主导功能的新型城区的方向迈进,促进本地区市场配置人才主渠道的形成,吸纳一切有为之士为长宁区施展才华,从而增强长宁区在市场中的人才竞争力。据此,公司目标即为满足区域发展规划对人才的需求,满足区域内外用人单位对人才的需求,促进人才社会化服务新环境的形成。 公司主要业务范围是, 接受用人单位委托招募或定向猎取国内外高中级经营管理人才和专业技术人才,公司具备储存丰富     

改革短波

商丘市制定人才政策促进开放带动战略最近,商丘市人民政府为实施开放带动战略,鼓励国内外客商到商丘投资建设,制定了一系列的优惠政策,其中引进人才政策四项：（一）根据本市经济社会发展需要引进调入的高级专业技术人员由用人单位按照实际情况给予一定数额一次性安家...     

人才落户上海新政第一单出炉

12月8日至22日，上海市人力资源和社会保障局公示了经审核批准首批直接申办户口的42名引进人才名单。这是今年8月6日市政府下发《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定11类人才可申办上海常住户口后的首批人才落户名单。     

上海杨浦区探索中专毕业生就业新路子

上海市杨浦区人事局积极支持区人才开发调节中心与区电视中专联手对全日制中专毕业生就业进入人才市场,探索中专毕业生就业迈出新路子。通过毕业生与用人单位的双向选择,毕业生找到了满意的单位,三年来,就业率达到了百分之九十以上。 近几年人事制度改革不断深入,各类专业技术人才和应届毕业生在人才市场择业竞争激烈,杨浦区人事局领导十分重视中专毕业生就业推荐工作,开展了毕业生就业实行双向选择的试点。杨浦区人才开发调节中心积极组织用人单位和毕业生举办双向选择洽谈会。让毕业生充分展示自己的才华,自我推荐、张榜学习成绩,开展各种专业技术表演、比赛,让用人单位了解毕业生,以择优选才。用人单位向学生介绍单位情     

强化服务意识拓展服务领域为建设豫北区域性中心城市提供人才保证

一、创新引才渠道,优化人才结构。安阳市人才开发服务中心坚持以市场配置人才为导向,不断拓展引进人才的渠道。两年来．先后组织用人单位参加东北、西南和中南等高校较为集中的地区举办的各类人才招聘会,共引进高层次人才1000余名,其中．硕士生90名、博士生10名。坚持引才与引智相结合．进一步加大人才的柔性流动。今年建立了在京工作的安阳籍学者专家人才库,多种渠道广泛接触高层次人才。5月份．由市人事局和卫生局以市政府的名义聘请了8名在京工作的全国知名医学专家担任我市卫生医疗机构顾问．提高全市卫生医疗机构的治疗水平。     

坚持党管人才原则 构筑人才开发新机制

党管人才原则是新时期人才工作的总纲,是“集体利益第一资源”思想的具体升华。实施“人才兴业强市战略”,就要在这一原则指导下,实现我市人才工作的“三个转变”,即人才开发由数量开发向质量开发转变, 由人才的整体性开发向整体与重点开发兼顾转变,人才开发主体由政府向用人单位转变,实现政府推动与用人主体的有机结合。为此,政府人事部门明确提出人事局要围绕人才的引进、培养。使用三个环节,抓好公务员、专业技术人员和农村人才三支队伍的建设,在整体性人才资源开发中建立起五个方面的运行机制:     

关于在办理人才引进审批中严禁收费的通知

为优化国内优秀人才进沪环境，加大引进人才工作力度，更好地为本市各用人单位及人才提供优质、规范的服务，现就政府人事部门及所属人才服务机构在办理人才引进审批中收费问题通知如下： 一、办理人才引进审批是政府人事部门工作职责。为给用人单位和各类人才提供便捷的服务，政府人事部门可委托所属人才服务机构受理人才引进业务，但政府人事部门及所属各人才服务机构在办理人才引进审批时，一律不得以任何理由收取“人才引进费”。“工作寄住证费”和“人才引进保证金”等费用。 二、各人才服务机构应从促进人才资源合理配置、构筑上海人…     

上海发布第二批重点人才开发目录

汽车品牌管理人才、二手车评估人才、汽车竞技运动人才、飞机设计人才、轨道交通网络规划设计人才、船舶物流管理人才等163种人才,被列入本市第二批重点领域人才开发目录。市人事局会同市经济工作党委、市建设交通工作党委、市经委日前发布了这一涵盖汽车、航天航空、装备制造、船舶制造、工程建设和轨道交通六大领域的《目     

济源市建成引智信息库

近日，济源市人事局引智信息库正式投入使用。该信息库主要包括三个方面的内容：一是项目信息，二是外国专家基本情况信息，三是翻译人才信息。其中，项目信息又包括已执行的引智项目、外省、外地市的引智项目信息和本地有引智需求的用人单位信息，需求专家情况等。目前，信息库中已录入项目信息达200余项。[第一段]     

南京面向国内外选聘特殊岗位公务员

南京市近期将面向国内外高层次人才,选聘政府特殊公务员。首批试点单位将在市政府计划、科技、规划和国资等部门进行。政府特殊公务员岗位(简称“特岗”),是指政府部门专业性强、技术要求高、需特别设置的岗位。特岗受聘人员根据政府工作的特殊需要,在一定期限内,专事特定政府工作部门某项专业技术工作。特岗聘任工作由市政府统一负责,市人事局具体承办。门槛不低特岗聘任人员专业条件有以下3项:具有博士学位或高级专业技术职称;近5年内获省部级以上优秀人才奖项或获得科技进步与专业学术方面的奖项,具有较高的知名度和业内认可度;近5年内在…     

澳大利亚对移民的法律规定

要据澳大利亚移民部规定补国人可以获得在澳洲的临时居留权或永久居留权。下述人员：外国企业家、商人、高级管理人员、专业人员、技师及有特殊技能人员。可以带其家属获得在澳大利亚2－4年的临时居留权。目前，中资机构派驻澳洲的都属于上面这个范畴。临时居留的批准主要出于经济原因，栩如澳大利亚公司或外国公司可向海外招聘其工作人员承担某种特别职务，该职务在澳国内无人可替代。临时居留也可由境外的外国公司在海外申请，即安排本国工作人员向当地澳使馆提出申请。具体程序较缓慢，所以一定要及早申请以免延误工作。55岁以上者，如有…     

上海市人事局颁布四项新法规──上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法

第一条（目的） 为吸引国内优秀人才来沪工作，促进本市经济建设和社会发展，加快构筑上海人才资源高地，制定本办法。第二条（适用范围） 凡本市经济和社会发展所需要的国内优秀人才均可在沪自主择业。用人单位同意录用或聘用的，由用人单位申请引进。第三条（国内优秀人才的含义） 本办法所称国内优秀人才，是指具备下列条件之一的人员； １本市社会经济发展需要的具有本科以上学历，年龄在三十五岁以下的人员； ２．本市高新技术企业需要且具有本科以上学历的人员； ３获得博士学位的专业技术人员； ４本市紧缺、急需，具有高级专业技术…     

常州市择优扶重资助引进国外智力项目

常州市人事局、常州市外国专家局联合下发的《常州市引进国外智力项目资助实施办法》于3月1日起正式施行。这标志着常州市将引智计划的引进专家项目进行配套资助的范围大大拓宽了。 该《办法》规定,自3月1日起,常州市资助的专家项目不再仅仅局限于经市外国专家机构申报、批准列入国家或省引智计划的项目。由市外国专家机构批准的市级引进专家项目,以及经市外国专家机构申报,未批准列入国家或省引智计划的引进专家项目,也可以获得资助。 资助金额采取择优扶重的原则,除了对于来该市解决一般性工艺、技术及管理问题的普通项目,每个项目资助经…     

昆明市创新机制加大人才引进培养使用力度

日前，昆明市出台进一步加强人才引进培养使用工作的意见，明确企事业单位为引才主体，对拥有科研学术成果、发明专利或掌握高新技术及紧缺专业知识的人才，除可正式调入外，也可通过项目合作、创办或租赁企业、参与技术攻关、提供技术指导、咨询服务或兼职、临时聘用借用等灵活的“柔性”方式引进人才和智力。     

绿园区人大视察全区人才开发管理工作

长春市绿园区在把人才工作纳入全区重点工作的同时，还把人才工作纳入了区人大视察的内容。９月２５日，区人大的全体领导及有关人员在区政府领导、区人事局领导的陪同下，利用一天的时间，对几年来全区人才工作的进展情况及工作成果进行了视察。 区人大的领导同志与随同人员，先后走访了３个乡镇的５名乡土人才和６名引进人才。在视察过程中，区人大的领导同志与这些引进人才和乡土人才进行了亲切的交谈，了解了他们的生产规模、用人情况、经营现状及今后打算等，并鼓励他们继续努力工作，争取为全区的经济发展做出新的更大的贡献。这些乡…     

浦东新区向应届高校毕业生敞开大门——浦东新区劳动人事局负责同志答记者问

问:今年高校应届毕业生就业情况如何? 答:今年全国高校应届毕业生是建国以来数量最多的一年,有89.5万人,上海高校应届毕业生有近4万人,超过往年,且普遍看好浦东,新区成为应聘热点。浦东新区劳动人事局和人才交流中心积极为应届大学毕业生就业牵线搭桥,新区各用人单位想方设法物色所(?)人才。 问:怎样办理95年大学毕业生就业手续? 答:在浦东新区行政区域的部属、市属单位录用应属高校毕业生,可按原管理范围由本单位主管部门办理;有用人自主权的单位也可直接报新区劳动人事局办理有关手续。 浦东新区各局(办)、开发公司及所属单位录用毕业生,由主管局、开发公司或委托管理的单位在用人协议书“用人单位”一栏上签署意见并盖章后报新区劳动人事局。     

朝阳区种植养殖业人才协会成立

长春市朝阳区于 ２０００年底成立了种植养殖业人才协会，这是区人事局落实长府办发［１９９９］４号文件《关于开发农村人才资源促进农业和农村经济发展的意见》和“十五”计划的新举措。 农业产业化最基本的要素是实现规模经营，使分散的农户走向产业化、专业化。目前，朝阳区在种植养殖业方面，人才缺乏，科技含量不高，规模型效益有待进一步提高。为进一步有效的解决这些问题，培育新的农村经济增长点，促进农村专业市场的发展，朝阳区人事局协调有关部门，制定了协会规定，经区民政局批准，成立并由人事局负责的全区性从事农村专业技术…     

绿园区表彰最佳引进人才和最佳乡土人才

２００１年１月１４日和１５日，在长春市绿园区委、区政府分别召开的全区农村工作会议和全区经济工作会议上，１０名最佳引进人才和１０名最佳乡土人才受到区委、区政府的表彰，并分别为这些最佳人才颁发了奖牌和总计互万元的奖金。 这次表彰的最佳引进人才和最佳乡土人才是经过全区各经济主管部门、街道党委及乡镇政府民主推荐，通过经济效益评比和政绩考核，然后经人事部门把关、复审和筛选，最后由区委、区政府研究确定的。 ２０００年，区委、区政府将人才资源开发和抓好农村乡土人才典型工作列为全区重点工作之一，区人事局通过制定政…