大学毕业生就业难的原因分析及对策

目前,大学生就业过程中出现的困难局面既有社会原因、教育者的原因、家庭教育原因、也有大学生自身的原因.对于毕业生来说,社会的、教育的、家庭的原因都是外部条件,而自身的原因是内部条件.一个人只有不断地调整自己,适应社会的需求,才不会被无情淘汰.     

试论大学生就业难的原因及对策

目前大学生就业难是一个普遍的社会现象。这个问题既有社会原因、教育者的原因、家庭教育原因，也有大学生自身的原因。本文分析了大学生就业难的社会的、经济的、观念的根源并提出解决这一问题的几点对策。     

经济危机下大学毕业生就业难的原因及对策分析

2008年,在世界范围内爆发了大规模的经济危机,这对本来就很不乐观的大学毕业生就业形势造成了更为严重的冲击。因此,分析经济危机对大学毕业生就业难问题的影响,分析经济危机下大学毕业生就业难问题的原因,提出解决大学毕业生就业难问题的方法和途径很有必要。     

浅谈专科毕业生就业难的原因及对策

专科毕业生就业难的主要原因是 :接收安置大学生主渠道的能力不强 ;用人单位的人才高消费 ;高校发展规模较快 ,结构性矛盾突出 ,专科定位不准 ;专科生自身素质差。解决的主要对策有 :国家要加大对大学生就业工作的力度 ;用人单位要改变用人观 ,加强人才储备 ;高校要加大改革力度 ,提高毕业生质量 ;毕业生要转变观念 ,提高自身素质 ,主动适应市场需求     

大学毕业生就业难的成因及对策

大学毕业生就业难的原因主要是来自社会、教育部门、大学毕业生自身几方面。化解大学毕业生就业难的对策：一、要进一步转换观念,充分认识大学毕业生的价值;要进一步推进市场就业制度改革,在完善市场就业机制上下一番功夫;政府部门要制定一些政策,引导用人单位选聘大学毕业生;社会上要明令堵塞一切非正常用人渠道。二、各高校要真正面向社会办学,培养社会所需要的适用型人才;各高校要切实重视人才培养质量,加大素质教育力度;学校要同社会协调一致,组织建立机制完善的大学毕业生就业指导机构。三、大学生要立志为报效祖国,学习更多的科学知识．成为有真才实学的人才;要健全自己的人格,树立正确的人生观、价值观,增强自强、自立的独立性;要正确估价自己,认清自己在社会中的位置,树立正确的择业观。     

大学毕业生就业违约现象的原因及制约对策初探

有效降低大学毕业生就业违约率,既有利于维护用人单位和学校的利益,也有利于大学毕业生实现顺利满意就业。本文分析了大学毕业生就业违约现象的主要原因以及毕业生就业违约行为可能带来的不良后果,从学校教育和管理的角度,提出了制约和减少毕业生违约的具体措施。     

当前女大学生就业难问题原因探析及对策研究

近年来,我国高等教育规模不断扩大,毕业生逐年增多,大学生就业问题也日愈突出。受自身及家庭、学校、社会等多方面因素影响,女大学生就业尤其困难,已引起社会普遍关注。解决女大学生就业难问题,需要女大学生转变就业观念,提高自身综合素质,高校深化教育教学改革,政府部门也要采取切实可行的措施。     

浅析大学生就业难的原因及对策

随着我国经济体制改革的不断深化和高等教育事业的快速发展,大学生就业难的问题已成为社会各界关注的焦点。笔者从政府、社会、高校和大学生自身等方面分析了大学生就业难的原因,并提出了相应的对策。     

高校毕业生就业难的社会学解析

本文对近年来高校毕业生就业难的社会现象进行了剖析 ,认为其原因是多方面的。既有高校本身的主客观因素致使“结构性矛盾”突出 ,又有人事编制及政策的掣时 ;既有用人单位的无识 ,人事干部的无知 ,又有“暗箱”操作造成的不公平竞争 ;既有个人期望过高 ,又有重点单位和西部边远地区缺乏应有的吸引力。据此以社会学的视角提出了一些政策建议。     

女大学生就业难的原因及对策

女大学生就业难是客观存在的普遍现象。女大学生就业难的主要原因有:社会对女性就业观念的偏见;女性自身的生理特点影响就业;用人单位的利益驱使影响女性就业;女大学生自身的弱点影响就业。解决女大学生就业难的对策是:解放思想,更新观念,确立就业公平的意识;充分利用女性自身的性别优势,扬长避短;建立女性社会保障基金;加强自身休养,提高女大学整体素质;加强就业指导,认真做好求职准备。     

大学生就业难问题的分析及对策

近年来,人才市场的就业形势日益严峻,高校大学生就业难的问题已引起社会各界的广泛关注。本文分析了当前高校毕业生的就业现状以及导致大学生就业难的因素,通过中外就业观念的对比,提出了现阶段高校就业指导工作的一些思路。     

黑龙江省省属高校毕业生就业问题存在的原因分析

当前黑龙江省省属高校就业在取得巨大成绩的同时也暴露了很多问题,导致这些问题的深层次原因很多,既有作为人个体的,也有社会整体的,既有内在的,也有外在的,既有一般的,也有特殊的,既有现状的,也有历史的……原因主要来自学生方面、用人单位方面、政府方面、高校方面,而这些原因虽然表现多样、错综复杂,但彼此的关系并不是并列的,它们在引发就业问题时的作用并不是平等的,它们的稳定性也各不相同,从其稳定性出发就能发现它们的转化规律。对黑龙江省省属高校毕业生就业问题存在的原因进行分析,对于政府、人才市场和高校解决就业问题有重要的参考价值。     

浅谈大学生就业难及对策探究

大学毕业生就业难已成为社会普遍关注的热点问题,本文仅就大学毕业生就业难的现状与产生原因,以及如何解决并应对谈些个人的初浅见解。     

大学生就业难点分析与对策

本文指出了大学生就业难点,并加以分析,提出了解决大学生就业难点的有关思考和对策,期许对大学生就业工作有所促进。     

大学生就业难的思考

近年来,随着我国由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,高校毕业生数量急剧增加．从2001年115万人到2006年已达413万人。每年都以20％以上的幅度增长,而毕业生签约率却从2001年的90％下滑到2005年的不到70％,面对如此严峻的就业形势,我国大学生就业难已成为全社会共同关注的热点问题。大学生就业难的原困是多方面的,本文对大学生就业难的原因进行了分析,并提出了相应的对策。     

大学生就业难自身成因分析及对策研究

高校扩招导致大学生数量迅速增加,市场经济条件下高校毕业生实行自主择业、双向选择,大学生就业难现象日趋严峻,就业问题成为社会各方面关注的热点和难点问题。在此试图就大学生就业难自身成因进行深入细致的分析,进而提出如何提升大学生就业竞争力的对策。     

对大学毕业生就业难的反思及对策

大学毕业生就业难是一个全球性的普遍问题,近年来我国大学毕业生就业难的问题尤为突出。面对这个亟待解决的社会问题,各国都采取了相应的对策。我国如何解决每年数以百万计的大学毕业生就业的问题是一个关系到国家的振兴发展、国计民生、后继有人的大事,只有进行教育体制的彻底改革才有出路。在体制改革中要放眼全球,博采众家所长,找到解决问题的对策。     

大学生就业难:成因分析及对策思考

大学生就业难其成因是多方面的,与教育思想、体制模式、专业设置及教学内容密切相关。但根本的应该是现行高校所培养的大学生其人才类型、规格与质量能否满足现时社会发展的实际需求。本文分析了我国大学生就业难的形成原因,就其对策也提出了思考。     

“上大学后悔”现象的原因分析及对策

目前社会上读书无用论泛起,出现上大学后悔现象,上大学收益成负值,面对这一系列问题,我们要认真分析原因,找准切入点,加大教师师德建设,加强学生思想教育,构建和谐社会。     

浅谈大学生就业难问题

由于世界金融危机和我国总体就业形势的影响,大学生失业问题成为再次关注的焦点。其主要原因是高等教育结构的不合理、高校就业指导流于形式、大学生就业能力不足等。对此,我国应大力发展经济、建立大学生社会保障制度、完善就业评估工作体系;高校应改变办学理念和专业结构,重视学生实践和毕业生自主创业;社会、高校、大学生共同努力,以应对就业危机。