浅析行政管理中行政文化的建设

行政管理的灵魂是行政文化,其管理的各个层面均受到行政文化的深远影响.传统的行政文化对行政管理的现代化建设有着双重的影响,既有积极意义,又存在着消极意义.新时代的行政文化建设需要以行政管理现代化为目标导向,基于正确积极的思想,对行政管理进行全面、系统的发展建设,进一步促使行政管理现代化的实现.     

行政生态环境下的行政文化作用初探

行政环境是行政系统赖以存在和发展的外部条件的总和,即是各种直接或间接地作用和影响行政活动的外部客观因素的总和。行政环境影响和制约着行政管理的思想观念、方式方法以及行政     

非政府组织行政伦理建设研究

本文结合非政府组织定义和伦理特点着重分析了非政府组织行政伦理建设的途径,旨在促进和完善我国非政府组织行政伦理建设。     

浅析我国行政文化的现代化

行政文化是一个多层次的、复杂的概念。我国的行政文化面临着传统的落后的行政文化与先进的行政文化之间的冲突,主体价值观念上的文化茫然的现状;同时,行政文化主体行政行为失范,导致行政文化畸形发展;行政文化建设缺乏系统性和计划性。行政文化的现状决定了其现代化的过程要在明确的现代化的目标引导下,依据马克思主义的指导思想,全方位、系统的建设,同时要积极继承传统和吸取西方先进的行政文化。     

组织文化的核心——组织价值观

随着经济全球化的发展，人们逐渐发现组织文化的巨大作用，组织文化研究日益受到重视。组织文化也称企业文化，是群体在解决外部适应和内部整合过程中所习得的一系列基本假设，包括组织价值观、组织规范、惯例、典礼、仪式、象征符号以及组织历史上的英雄人物和传说等，其核心是组织价值观。虽然组织的许多方面对个体行为产生重要影响，然而对个体行为产生基本持久影口向的方面就是组织价值观。     

论行政领导人的“五项修炼”

中国传统文化对个人的“修炼”、“修养”和“学习”十分重视。孔子曰:“吾日三省吾身”;孟子曰:“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,增益其所不能”。现代行政领导人,肩负着构建学习型、服务型、创新型责任政府的重任,肩负着发展中国经济、构建和谐社会的大任,这些严峻的挑战都要求行政领导人必须树立终生学习     

中国传统组织文化对现代项目组织的影响分析

任何一个工程项目都是处于一定的文化环境中的。受文化的影响．人们会形成一定的行为准则和习惯的行为方式。由于受到不同文化的影响．中国人与西方人在项目中的组织行为和需求是不同的．这些行为和需求会对项目管理产生不同的影响。而现代项目的组织理论、组织行为理论．以及相应的评价指标是基于西方人的人生观、价值观、社会普遍认可的行为准则上的。     

浅谈学习型组织企业文化的塑造

一、学习型组织企业文化的特点1、它是一种促进建立共同愿景和团队的企业文化。共同愿景是组织中人们所共同持有的意象或景象,是学习型组织倡导的一项重要的文化理念。建立共同愿景对于组织价值观的形成,特别是对于组织凝聚力的形成和强化具有重大影响。企业文化中的共同愿景可以将来自不同地方的人组成一个共同体,使组织成员产生一体感,使他们的价值观、     

试论地方政府伦理决策中的行政文化障碍

一、消极的行政文化是地方政府伦理决策的障碍改革开放以来,我国开始意识到伦理价值对于公共政策有效执行的重要性,在公共政策制定方面也非常注重公共政策的公平、公正、以人为本等伦理原则,取得非常好的效果.但是,我们也应看到,地方政府公共政策制定中的伦理方面还存在着一定的不足,主要是消极行政文化的影响,这对于公共政策的有效执行、对于促进和谐社会的构建都是不利因素.     

传统行政文化研究必须坚持以“两创”方针为指导

文以载道,文以化人.传统行政文化作为中国传统文化的重要组成部分,彰显着中华民族独特的行政文化基因,影响着当代中国的公共行政精神.在习近平总书记纪念孔子诞辰2 565周年国际学术研讨会发表的重要讲话中,强调“努力实现传统文化的创造性转化、创新性发展,使之与现实文化相融相通,共同服务以文化人的时代任务”.“两创”方针符合文化发展的客观规律,适应当前积极培育社会主义核心价值观和实现文化自信的客观需要,是研究传统行政文化的重要指导思想.     

企业文化与组织绩效管理研究

笔者对企业文化与企业组织绩效管理之间的关系进行了研究,并对不同的企业文化与组织绩效管理之间的关系进行了分析,以便为提升企业文化在组织绩效管理之间的地位提供参考。     

论行政侵权的赔偿范围

行政侵权的赔偿,是国家司法机关在一种特殊的条件下,对侵权相对人进行赔偿的一种行为.这一措施在整个司法体系中有着相当重要的地位,是对公民权利的保障.本文就行政侵权范围进行具体的论述,是公民对自己的合法权益有着更深入的了解.     

依托学习型组织,构建大学文化

随着十七届六中全会的召开,全社会对于大学文化建设的关注越来越多。建设一种富有特质的大学文化,就会塑造一所富有特质的大学,也就会培养和造就一大批富有特质的优秀人才。大学作为传播社会主义先进文化、培养社会主义先进文化建设者的重要阵地,应该在文化价值取向上要大力弘扬社会主义核心价值体系,通过知识的传授把这大学文化融入学生成长的全过程,在推进文化传承与创新中为我国文化大发展、大繁荣作出积极贡献。学习型班级来源于学习型组织,是学习型组织理论在班级建设中的应用。本文针对新形势下大学文化构建问题,分析当前大学文化和学习型班级的内涵、特点,研究学习型班级建设在大学文化构建中采用的主要形式及实施途径,探索有关学习型班级管理对于大学文化构建的策略。     

论行政事业单位内部控制

为了规范行政事业单位建立健全内部控制制度,财政部颁布《行政事业单位内部控制规范（试行）》（以下简称《规范》）,这一文件开创了我国行政事业单位内部控制建设的新局面,结束了长期以来我国行政事业单位内部控制建设无章可循、无法可依的被动局面。本文通过对目前国内行政事业单位内部控制的实施现状,分析问题并提出解决对策,对以后行政事业单位内部控制的有效运行提供理论基础。     

浅论员工培训与组织文化

现在企业之间的竞争其实就是人才的竞争，谁掌握了人才这个资源，谁就会在竞争中立于不败之地。其中员工的培训又可以分为对员工技术知识的培训和对员工进行企业文化的培训，如果员工的价值观与企业文化相适应，则会随着企业的发展一起成长，使企业可以健康持续地发展。一个好的组织文化能够大大减少企业的培训费用，使员工按照内部和外部的环境要求进行自我的培训发展。     

浅析行政管理在企业中的重要性及创新路径

行政管理对企业的发展有着重要的作用,是企业经营管理中的中枢神经.在企业的经营管理中,人们会遇到各种各样的问题,在新时期下要通过一些方法和手段去解决问题.其中行政管理就是一种科学的方法和手段,利用行政管理的功效可以促进企业员工的合作与交流,而且可以涉及企业经营的各个环节,行政管理模式的优化及行政管理方式的创新,都能促进企业各个方面的良性发展.笔者重点分析了行政管理在企业管理中的重要性,并探讨和研究了新时期企业行政管理的创新路径.     

浅析行政体制改革的阻力

行政体制改革直接关系政府部门权力格局和利益关系的调整,必然触动固有的利益格局.改革越深入,遇到的阻力越大.阻力来自于经济、政治、文化领域,也有来自政府内部.     

两岸知识型企业组织文化现状比较研究

随着企业现代管理制度建设的不断深入,人们越来越深刻地认识到组织文化建设对企业发展的重大影响。如何构建优秀的组织文化成为众多企业,尤其以创新和脑力劳动为主的知识型企业急需解决的难题。     

论行政垄断及其法律规制

随着市场经济的发展,由于规制而引起的一系列垄断越来越成为问题,其中行政垄断尤为恶劣,它使得市场竞争扭曲化,阻碍了市场对资源的配置,不利于经济体制的完善与发展.不但经济上需要遏制,在建设和谐社会,推动社会主义建设上也需要遏制.那么,如何才能阻止行政垄断行为的发生呢?本文将探讨这个问题.     

试论劳动保障行政指导

行政指导作为一种新兴的行政方式已在劳动保障管理领域逐步得到的运用,当前劳资纠纷呈逐年上升的趋势,因此,加强劳动保障行政部门的行政指导,提前介入劳资纠纷,对化解劳资矛盾,维护社会和谐,显得尤为重要。