浅析行政管理中行政文化的建设

行政管理的灵魂是行政文化,其管理的各个层面均受到行政文化的深远影响.传统的行政文化对行政管理的现代化建设有着双重的影响,既有积极意义,又存在着消极意义.新时代的行政文化建设需要以行政管理现代化为目标导向,基于正确积极的思想,对行政管理进行全面、系统的发展建设,进一步促使行政管理现代化的实现.     

非政府组织行政伦理建设研究

本文结合非政府组织定义和伦理特点着重分析了非政府组织行政伦理建设的途径,旨在促进和完善我国非政府组织行政伦理建设。     

浅析我国行政文化的现代化

行政文化是一个多层次的、复杂的概念。我国的行政文化面临着传统的落后的行政文化与先进的行政文化之间的冲突,主体价值观念上的文化茫然的现状;同时,行政文化主体行政行为失范,导致行政文化畸形发展;行政文化建设缺乏系统性和计划性。行政文化的现状决定了其现代化的过程要在明确的现代化的目标引导下,依据马克思主义的指导思想,全方位、系统的建设,同时要积极继承传统和吸取西方先进的行政文化。     

浅析学校文化与组织效能的关系--以云南省德宏师范高等专科学校为例

学校文化与组织效能关系密切，通过对云南德宏师范高等专科学校的学校文化建设探讨，发现学校若有效推动校长领导、行政沟通与协调、教师教学品质、学生学习表现、社团活动、校园环境设施等建设，就能整体提升组织效能，促进学校文化发展。     

我国大学学术权力实践的问题与对策

本文认为当前我国大学学术权力实践受到大学管理体制的束缚,存在学术权力弱化、虚化以及行政权力对学术权力的侵蚀等状况,大学学术权力实践存在缺乏相应的制度、组织机构建设薄弱、运行缺乏有效的组织、学术权力队伍建设有限等四个方面的问题,已经成为大学学术进步的障碍,通过研究这些问题并寻找可能的突破路径,有利于我们探寻高等教育管理改革创新问题。     

加强生态行政推进河北省生态文明建设

生态行政是政府围绕生态环境管理和服务发生的行政行为，是更能推动生态文明进步的创新行政模式。从“九五”开始至今，河北省实施生态行政最大化地助推了生态文明建设。然而河北省仍需继续强化生态行政，为生态文明建设提供政策支持、组织保障、法制和制度保障，为生态文明健康快速地发展保驾护航。     

行政生态环境下的行政文化作用初探

行政环境是行政系统赖以存在和发展的外部条件的总和,即是各种直接或间接地作用和影响行政活动的外部客观因素的总和。行政环境影响和制约着行政管理的思想观念、方式方法以及行政     

高校行政管理队伍建设浅谈

本文分析了高校行政管理队伍建设存在误区、体制不健全、用人机制不活、效率失衡、知识结构不合理、缺乏创新意识等问题,提出了高校行政管理建设相应对策。     

我国行政单位会计报表问题研究

我国行政单位在地方建设发展过程中行使决策权与监督权，行政单位的会计报表对于行政单位的决策有着重要影响。本文主要分析了我国行政单位会计报表所存在的问题，并提出具体对策加以解决，以此来提高行政单位决策的准确性。     

党的群众路线教育实践活动统领下高校行政管理队伍建设的若干思考

本研究本着实证研究的精神,从“高校师生关系”、“高校行政管理队伍建设面临的困境”、“密切联系群众路线在高校行政管理工作中的应用”及“日常思想政治教育方式方法”四个维度设计调查问卷,了解高校行政管理队伍建设在密切联系学生与教师工作中存在的现状和不足,并运用心理学、思想政治教育学、社会学、逻辑学等相关理论分析其产生原因,提出能够切实加强高校行政管理队伍人文化建设的策略,从而为高校行政管理工作者能够很好地寻找到合适的师生关系定位,同时,为全面贯彻党的教育方针,落实党的群众路线实践教育活动的相关精神,将其融入到高校日常行政管理工作中,起到为学校、为社会主义事业建设发展尽一份绵力。     

高校行政管理人员绩效考核探析

高校的长远建设与正常运行离不开良好的人力资源支持,而行政管理人员作为高校人力资源的主要组成部分,对于高校的可持续性发展具有极为重要的作用和意义.关键绩效指标是绩效考核体系的主要组成部分,均为能对高校行政管理人员工作绩效表现进行量化的指标.笔者构建了基于关键绩效指标的高校行政管理人员绩效考核体系,深入探讨了高校行政管理人员绩效考核的实施保障,其中包括:合理运用绩效考核结果、沟通机制保障、企业文化战略保障等,具有一定的参考价值.     

将抽象行政行为纳入司法审判的实际思考

抽象行政行为作为当今行政管理的一项重要手段,其在实际应用过程中存在的大量的违法现象严重影响了公民、法人和其他组织的合法权益。在我国,抽象行政行为长期游离于司法监督之外的事实更加加剧了这一现象的发生,不仅使行政机关的形象受损,也使司法有失公正。本文通过对现行抽象行政行为现状的分析,提出在实践中将抽象行政行为人纳入司法审判的一些思考。     

浅谈公务员的素质要求

公务员队伍是国家机器的重要组成部分．是国家行政管理人才．肩负着行使国家行政权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任。公务员的素质如何．直接关系到国家行政管理水平和社会发展进程,关系到政府或部门工作的质量,关系到经济的发展和人民幸福。一个闰家的经济发展速度、社会进步程度,关键在于公务员的管理水平。如果没有一支高素质的公务员队伍,政府就难以实施有效管理,甚至会妨碍经济社会的发展。     

儒家伦理思想对于我国公务员行政伦理建设的借鉴研究

在我国步入社会主义市场经济的今天,尤其是胡锦涛总书记提出全面建设社会主义和谐社会,政府迫切需要提高公共管理水平,实现向服务型政府职能的转变。应当看到,目前政府管理方面的很多问题都与伦理问题相关,伦理问题对行政活动起着至关重要的作用。这要求政府加强自身的行政伦理建设,尤其公务员的道德建设。目前要确立与市场经济相适应的行政伦理规范,在公职人员中必须提倡公正、诚信、廉政、勤政的行政伦理品德。     

浅析研究型大学行政管理人员队伍现状与趋势

经济社会文明发展和进步,使我国高校建设也有了巨大的发展.近年来随着素质教育的提升,对高校行政管理工作的要求也在不断增加.在过去的几年,中国高校行政管理人员队伍不断壮大,但其职称结构却改变甚微.不同高校行政管理人员人数变化以及各个行政管理人员对教师和学生服务数不同,使各高校行政管理工作的效率存在显著差距.笔者以多所重点建设高校为代表,从学生、教师、行政人员人数的不断变化,教师与行政人员、学生与行政人员比例,对其进行分析.通过分析发现,运用科学的管理方法、任用拥有专业知识的人员、明确行政人员的职责和目标,是行政管理人员队伍高质量、高效率的重要依据.     

行政事业单位档案管理的创新思路探究

随着社会信息技术的快速发展,档案管理工作逐渐由传统的模式向信息化管理模式发展.近几年档案管理工作不断改革使目前行政事业单位档案管理工作有很大的进展,但是仍然存在许多不足之处.为此,要不断地探索和创新档案管理工作,利用新技术、新方法有效改善当前档案管理工作中存在的问题.笔者从行政事业单位档案管理现状入手,分析了行政事业单位档案制度建设的原则,并提出了行政事业单位档案管理工作的创新的对策.     

公共图书馆组织文化建设核心要素分析及思考

本文从公共图书馆的服务特点入手,对公共图书馆组织管理中的软性管理、隐性管理——组织文化进行构成要素分析,在此基础上,对其中的核心要素进行重点解析。探讨公共图书馆在组织文化建设中关注核心要素建设的重要意义,并对公共图书馆组织文化核心素质建设提出几点思考。     

论行政事业单位内部控制

为了规范行政事业单位建立健全内部控制制度,财政部颁布《行政事业单位内部控制规范（试行）》（以下简称《规范》）,这一文件开创了我国行政事业单位内部控制建设的新局面,结束了长期以来我国行政事业单位内部控制建设无章可循、无法可依的被动局面。本文通过对目前国内行政事业单位内部控制的实施现状,分析问题并提出解决对策,对以后行政事业单位内部控制的有效运行提供理论基础。     

行政自由裁量权的控制

随着社会经济的快速发展,政府组织的功能和权限范围不断扩大,行政机关享有的自由裁量权也随之增加。因此,探讨行政自由裁量权的问题也就显得尤为重要。     

热点声音

中国政法大学法治政府研究院副院长王敬波认为,我国的行政管理向来重实体轻程序,忽视程序是普遍现象。所以,完善行政组织和行政程序法律制度这两个立法任务非常有针对性———我国行政组织化程度比较低。十八届四中全会的《决定》强调要推进机构、职能、权限、程序、责任法定化,是行政组织法定化的具体表现,这恰恰是现行法律体系中的薄弱环节。要依法全面履行政府职能,没有行政组织法做支撑,全面履行政府职能难以实现。