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构建组织中人员培训与流动的良性机制 总被引:1,自引:0,他引:1
人员的培训和流动作为一种普遍现象,是社会主义发展的必然产物,人员的合理流动,更是社会生产力发展的客观要求。但是,在现实生活中,组织和个人因流动而放弃培训和培训后未产生应有效果的现象还不同程度地存在,究其主要原因就是没有正确认识人员培训与流动的相互关系。笔者从人员培训的角度,思考人员的流动,分析人员培训和流动的辩证关系,提出了把培训与用人、留人有机结合起来的一些建议。 相似文献
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<正>事业单位的人才培训工作和各种规章制度与企业不同,这种运作模式长期以来确保了事业单位的稳定发展。事业单位工作内容具有较强的专业性,在人力资源方面有着较高的要求。然而,随着市场经济的逐步完善,事业单位原有的人才培训工作已经难以适应时代发展要求。我国正处于深刻的社会变革阶段,事业单位肩负实现高质量发展的历史使命,面对新形势、新任务、新要求,要尽快合理完善事业单位人才培训工作机制,多维度推进事业单位人才培训工作, 相似文献
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《中国人力资源社会保障》2020,(1):7-7
为推进事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化,培养造就高素质专业化事业单位工作人员队伍,根据《干部教育培训工作条例》、《事业单位人事管理条例》和有关法律法规,中组部、人社部共同研究制定了《事业单位工作人员培训规定》(以下简称《培训规定》)。《培训规定》共七章,三十二条,从培训目的、指导思想、培训内容、培训方式、培训主体、管理和纪律等各环节、各方面,对事业单位培训工作进行了规范,有助于增强培训的系统性、持续性、针对性和有效性,为事业单位培训工作的科学化、制度化和规范化奠定了基础。 相似文献
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近日,该市人事局举办了人事干部业务培训班,全市150多名机关事业单位人事政工干部参加了培训班。本次培训工作呈现了三个特点:一是培训准备充分,为顺利开展培训工作提供了有力保障。二是培训内容实用性强。在授课内容方面经过了精心选择,工资福利政策、工作人员休假规定、事业单位岗位设置管理、劳动合同法、公务员法等, 相似文献
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探讨事业单位培训工作的重要作用及基本原则,针对当前事业单位培训中存在的各种问题,提出提升培训效果的具体策略,以期为事业单位做好培训工作,充分发挥培训工作的作用带来有益指导. 相似文献
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<正>青年,作为国家的未来,他们的能力、激情与创新思维,直接关系事业单位的活力和长远规划。近年来,尽管事业单位在青年人才的引进、培训与发展方面取得了一定的成果,但依然面临一系列挑战,如培训与发展的不系统性、与实际工作需求的脱节等。本文旨在深入探索这一命题,希望为事业单位青年人才的培养提供理论支撑与实践参考。 相似文献
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<正>在事业单位深化改革以及人才竞争激烈的背景下,事业单位要想获得更好的发展,就要重视人才队伍建设,并通过健全事业单位培训体系优化调整人才结构,在提升人才竞争力的同时实现人岗最佳效能匹配,为事业单位各项业务的有序开展提供人才保障。 相似文献
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<正>事业单位作为我国政府部门的基层管理部门及社会服务组织,其工作质量及社会服务水平直接关系着事业单位的未来发展方向。为了进一步推进事业单位高质量可持续发展,必须做好员工培训工作,努力提升员工的职业素养与专业技能,为事业单位各项工作的顺利开展奠定人才保障。基于此, 相似文献
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清丰县人社局为提高机关事业单位工勤岗位人员整体素质和岗位知识技能水平.促进人才队伍建设,创新培训形式,搭建网络平台,机关事业单位工勤人员继续教育培训工作在探索中行进.取得了良好的效果。 相似文献
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基于对高新技术企业研发人员培训实践案例的分析,根据培训效果评估的指标设计标准和层次模型,笔者建立了培训效果评估的指标体系,明确了培训效果评估指标和权重,并阐明了培训效果评估的相关指标和关键绩效指标. 相似文献
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随着社会经济的快速发展,传统的事业单位培训机制已经不能适应现在事业单位发展的需求.职工教育培训是科学知识转化为现实生产力的重要手段,事业单位通过对职工进行在职培训可以直接提高职工的技术能力,调整和改进职工的思想观念以及工作态度,从而为事业单位带来直接经济效益,提升事业单位在市场经济中的竞争力.职工即教育培训作为人力资源管理的一个重要环节,在推动人力资源的知识结构更新、技术进步及人力资源的自身发展方面发挥了极为重要的作用.笔者对职工培训工作中存在的问题及其对策进行了研究,期望创建一套完整的以人为本的、有效的、新型的培训制度,实现单位与职工的双赢. 相似文献
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随着事业单位改革的逐步深化,事业单位如何开展人力资源管理进而适应改革需要成为当前许多事业单位面临的一个问题。基于此,从招聘、薪酬、考核及培训等方面提出具有一定操作可行性的建议,为事业单位人力资源管理体系的构建作出有意义的参考。 相似文献
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<正>行政事业单位是国家机构和政府部门的主要代表,是国家治理体系的重要组成部分。人力资源管理在行政事业单位完成其各项职责职能中起着决定性作用,并为行政事业单位提供不竭的发展动力。由于当前我国行政事业单位地位较高,但人力资源管理却没有受到相应的重视,存在培训不到位、岗位不匹配以及考核制度不完善等问题。因而,对当前人力资源管理应作出深入分析,帮助行政事业单位作出更好、更优的发展路径选择,从而改善事业单位发展不均衡的弊端。 相似文献
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基于知识经济时代中事业单位在人力资源管理工作进程中积极推行以人为本管理理念,但是人才资源队伍尚未建立健全这一实况,提出强化事业单位人力资源培训开发创新性这一建议.具体是从合理配置人力资源,科学设置培训开发内容与方法以及建立健全培训资源支持体系三大方面着手,希望在提升职员工作效率,增强事业单位竞争实力与经济市场环境适应能力等方面有所帮助. 相似文献
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<正>人才是第一生产力,是推进社会经济发展的重要力量。对人才进行培养能够提高其综合素质,强化其工作能力,但是实际的人才培养过程中,却未能很好的达到这个目的,原因在于没有对人才进行个性化的培养。本文根据个性化培训模式在人才培养中的重要性进行阐述,结合事业单位实际的人才培养情况分析其存在的问题,并对个性化培训模式在人才培养中的应用提出策略建议,希望能够帮助事业单位完善个性化培训模式,使其在市场竞争中具有更强的竞争力。在市场经济不断发展的情况下,人才是推进企事业单位长足发展的有生力量,近些年, 相似文献
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