南阳市行业性区域性工资集体协商工作调查分析

集体合同制度是市场经济体制下调整劳动关系、协调劳资矛盾的一项重要的劳动法律制度。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。推动集体合同和工资集体协商工作,是实践科学发展观、发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会的重要切入点。南阳市自推行集体合同制度以来,各级人社部门积极努力,与各级工会组织和企业行政     

构建和谐校园的几点设想

构建和谐校园,是高校贯彻落科学发展观的重要实践活动,是落实党中央“科教兴国”战略的重要举措,是我国高校跻身世界名校的必由之路。构建和谐校园是一个复杂的系统,涉及到高校建设的方方面面,本文从科学发展观的角度阐释高校建设过程急需构建和谐校园的必要性,分析出构建和谐校园的困境因素。通过适当的举措实现和谐校园建设的新突破,努力为高校教学和科研提供一个兼容并蓄的软环境。     

建设和谐校园,重视高校弱势群体的心理和谐

科学发展观的核心是以人为本,建设和谐校园,是落实以人为本的科学发展观的需要,高校特殊群体的心理问题是当前高校学生管理最需关注的问题,也是学生个体自身成长所面临的最困难的问题,本文分析了特殊群体学生中的几种类型及其成因,并提出高校在建设和谐校园中如何关注特殊群体学生心理和谐的一些措施的。     

和谐员工关系构建——一次转岗分流实践的启示

一、引言 员工关系又称雇员关系，是由企业和员工双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。它强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，注重和谐与合作是这一概念所蕴涵的精神。因此管理者在工作中只有多与员工沟通，了解员工内心需求，注重员工的信任度、公平感，用心去关爱员工，才能构建和谐的员工关系。     

科学发展观视角下的人口与计划生育工作浅谈

我国是人口大国，只有做好人口与计划生育工作，才能保证国家经济的稳定发展，人们生活水平的显著提高。本文是根据我国的基本国情出发，依据科学发展观的要求，制定科学的人口发展计划，从而保证社会的和谐发展，人民生活的安居乐业。     

浅谈科技哲学视角下的科学发展观

科学发展观的提出是以系统观念为前提,是一种新的发展范式,是在当今社会存在的各种问题下提出的,它是今后社会发展的理念标准,蕴含着深刻的哲学理论,强调社会和谐,体现生态精神。本文试从科技哲学的视角分析科学发展观,阐述科学发展观表现出来的一系列特征,以便更全面和深刻的了解科学发展观。     

以人为本视域下高校学生管理工作体制创新

高校的学生管理工作要以人为本，这是实现高校培养目标、建立平等和谐的人际关系以及促进社会和谐发展的需要。创新学生管理工作，要转变观念，深化认识，坚持科学发展观；优化结构，合理配置，培养一批高素质的学生管理队伍；发挥优势，创造条件，营造良好的校园风气；拓宽渠道，瞄准目标，促进学生全面发展。     

论高校思想政治教育与心理健康教育的契合

随着我国教育事业不断发展，高校扩招明显增加了大学生数量，也增加了思想政治教育难度。对于大学生而言，其内心世界观、价值观、思想观不成熟，同样也不稳定，极易出现各种心理问题。为促进高校大学生的和谐发展，必须注重政治教育与心理健康教育的契合。     

论人力资源管理的和谐

在知识经济时代，一切竞争都是人才的竞争。和谐管理思想契台了当今人力资源管理中“人本”和人与环境相协调的理念，因而，可以运用和谐管理理论于人力资源管理中，实现人力资源管理的和谐。     

当代大学生诚信教育新论

诚信是一切道德的基础，更是根本，是一个人立足社会的无形资本，是一个人内心思想道德品质和个人素质修养最核心的表现。诚信也是中华民族的传统美德，是高校素质教育的重要内容。因此，加强当代大学生诚信教育就显得尤为重要。     

对新形势下稳定观的若干思考

以人为本、和谐发展是新形势下对社会发展的根本要求,以和谐为目标,如何实现全面、协调、可持续的稳定是当前应探索的一个课题。树立正确的稳定观是科学发展观的时代要求、是形势发展的必然要求、是维护稳定工作的迫切要求、是构建和谐社会的内在体现。     

浅议深化国企的民主管理工作

从构建和谐企业、落实科学发展观的角度阐述了实行民主管理的现实意义，对当前国有企业推进民主管理过程中存在的问题进行了分析，从落实责任，健全机制，提升职工参政议政能力，着力推进厂务公开，创新载体，拓展渠道等方面深化民主管理。     

结合案例谈加强高校学生宿舍管理

构建和谐校园是构建和谐社会的必然要求,是科学发展观在高校的贯彻落实。本文结合实际宿舍管理案例提出了加强管理的对策措施。     

试论在构建“和谐炼厂”中如何发挥职工的作用

构建"和谐炼厂"主要的是按照"充分发挥党组织的政治核心作用、坚持和完善厂长负责制、全心全意依靠工人阶级"的工作思路,要着力夯实厂务公开、民主管理等各项基础性工作,全面落实科学发展观,为构建"和谐炼厂"提供最广泛的群众基础。     

坚持科学发展 构建和谐人事

贯彻落实科学发展观、构建和谐人事．是新时期人才人事工作的主线．也是人事部门发挥职能作用、落实以人为本、促进民生改善的切入点和着眼点。     

开发人的九个潜能

创造潜能 创造性不只是可以画一幅画或者会使用一种工具。做一顿晚餐是创造，侍弄花园也是创造，考虑如何让足球队战胜对手也需要有创造性。 您可以当个想入非非的人，每天至少浮想联翩１０次。您不妨做个试验，起床时继续想您的梦并把它作为日记记录下来。通过游戏发挥您的创造性。把用一根曲别针可以做出的所有东西都记录下来，想法会不会超过１６种？好极了，这说明您也像灯泡发明者爱迪生一样有创造性。　　　个人潜能 谁如果能够做到，使自己的内心处于平和状态，那么他就可以比较充分地发挥个人的潜能。只有了解自己而且内心充实的人…     

两棵树的守望

那年，他们曾是一对让人羡慕的情侣。 恢复高考没有多久，她和他就相遇了。 彼此看对方的第一眼，便是电光花火了。他看她，如但丁初见贝雅特丽采，只觉得满眼全是这个美丽的女子了，而他是气宇轩昂清风秀骨的男子。她一见倾心，喜欢他品质优良内心向善。     

在解放思想中推进公务员管理与人才工作创新

解放思想、勇于创新、与时俱进是时代精神的核心，是贯彻落实科学发展观、实现公务员管理与人才工作创新发展的必然要求。认真贯彻落实党的十七大精神．要求广大公务员管理和人才工作者抓住开展解放思想大讨论活动的契机．以思想的解放推动公务员管理与人才工作创新，为经济社会发展与和谐发展提供有力的人才资源保障。     

维护权利 完善制度 健全体系 努力构建和谐劳动关系——河南省召开2010年劳动关系工作座谈会

2010年河南省劳动关系工作的指导思想和总体要求是：认真学习贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以构建和谐劳动关系为目标，以协调劳动关系三方机制和劳动关系工作体系为依托，以规范用人单位用工管理和工资收入分配秩序为重点，     

九月的吉他

大学时代，简单的宿舍生活使我们寂寞，不过有时心底也会泛起一缕纯而真回忆。 那时候，不足十平米的空间，住了八个人。大家都是不得己，才跑来读这样的三等校的。内心的落寞，使彼此的话题都较少。更令人窒息的是，每到晚上，大家都埋头做自己的事，整个宿舍闷得叫人心里发毛。枯燥的日子，像一台老旧的缝纫机，每天重复着一样的节奏。