追求平实的课堂境界

正新教育要求我们以新的理念构筑理想课堂,那就是要追求理想的课堂境界,到底是什么呢?我想,也许就是平实吧。平实是语文课堂教学的至高境界。这种境界,是朴实,是真实,是扎实,是和谐。绝不是平淡无味、平庸浅薄;也不是波澜不惊,无心灵之花迸射的遮掩;不是浅尝辄止,蜻蜓点水的肤浅;更不是轻描淡写、模糊其词的粗糙。平实,是平实淡雅的教风,是精益求精的学风,是一丝不苟、抓好本真教育,凸显语文本色的工作作风。这种境界,体现在有意无意之间,     

注册职业经理人:推动河南企业发展的重要角色

所谓职业经理人,顾名思义,就是以企业经营管理为职业,深谙经营管理之道,专门从事企业高层管理的中坚人才.他的职责定位是以其良好的职业境界、道德修养、专业管理能力,合理利用企业的资源,帮助企业获取最大的利润,从而把企业不断推向前进.     

利用顶层设计创建有效的人才资源战略

<正>顶层设计来源于系统论,主要是指以战略的思维,从全局的角度统筹考虑一个复杂系统的各方面、各层次和各要素,在最高层面上进行系统控制、系统干预和系统组织管理。人力资源是第一资源,也是企业最有潜力的资源。为了拥有这一资源、用好这一资源,各级领导干部都绞尽脑子去创新和完善竞争性选拔人才工作机制,坚持以用为本的科学人才观理念,不拘一格选人才,其意旨在于将人才资源转化为经济发展的战略资源。在人才队     

心无杂念敢作为——记优秀转业干部、夏津县人民检察院检察长姚永志

对组织无欲无求，多奉献无怨无悔，这是共产党人的一种崇高境界，这种境界叫忘我。 在检察长的职位干了4年的姚永志以重事业、淡名利的宽阔胸怀，展示了这样一种境界。     

浅析我国企业物流人才的现状及其对策

随着经济全球化进程的加快和信息技术的飞速发展,各种有形的、无形的经济资源、产品与服务正以前所未有的速度进行着全球流动。物流作为一种先进的组织方式和管理技术,对促进经济资源、产品与服务更经济、更准确、更便捷地流动发挥着重要作用。因此,能够提供这种经济、准确、便捷服务的物流业在全球范围内已成为一个充满生机并具有巨大发展潜力的新兴产业。正是物流业的快速发展,对于物流人才的需求也日益增加。但是这种增速是不是一直能保持,需求数量将会是多少,仍是物流人力资源研究的主要内容之一。同时,目前我国物流人才情况较复杂,主要表现为:物流人力资源供给严重不足;人力资源的结构性矛盾突出,高级物流人才匮乏,物流管理人才奇缺;很多物流从业人员的素质不高,职业道德水平一般,又缺乏物流行业经验。与当前物流行业发展趋势对物流人才,要求复合型物流人才、国际型物流人才、信息技术型物流人才以及要求行业经验丰富的物流人才很不相符。在这样的情况下,进行物流人才需求的预测和分析研究是十分必要的,也应进行高效合理的物流人力资源开发策略研究,这也是目前物流领域研究的当务之。     

关于人才创新能力开发建设问题的思考

当今各国的人才能力首先体现在创新能力方面,而人才创新能力的发挥必须经过一定的运营和建设才会得以实现。通过创新能够获得更多的利益,保证资源能够被充分利用,创新也是进步的主要动力,所以最能体现人力资本价值的地方正是人才创新能力的运营。笔者主要从开发、激励和配置三个环节对这种能力建设的运营体系加以思考。     

树立科学人才观必须进行五个方面创新

长期以来,我们把发展单纯地娌解为速度和数量,推动经济增长主要靠的是低素质廉价的劳动力、高积累的资本以及低利用的资源投入,走高投入、高积累、高消耗的发展道路,以致由于经济的快速增长而带来人口的过度增长、自然资源的过度开发与消耗、以及生态环境的严重破坏等问题。这种经济增长方式已经影响了我国经济社会的全面协调可持续发展。改变这种经济增长方式,就必须创新人才发展理念,牢固树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才在推动经济社会发展中的关键性作用。要将我国经济发展模式由过去主要依赖低素质劳动力和资本投入推动,向主要依靠科学技术进步和人才智力支撑转变,经济增长方式从粗放式向集约式转变。     

领导干部要善抓“第一资源”

<正>胡锦涛总书记在"七一"讲话中指出:"人才"是第一资源,是国家发展的战略资源。领导干部要善抓"人才"这个"第一资源",努力提高识才、用才、爱才、聚才的能力和水平,全力营造有利于人才脱颖而出和发挥作用的工作氛围。一是要慧眼识才。人们常说"识才如识璞",实际上识才比识璞还难。璞给人的只是直观的外表,而人却往往给人以假象。庸才者因其平庸,往往更卖力地表现自己,尽量展其金玉而掩其     

以科学发展观为指导实施人才强企战略

以科学发展观为指导实施人才强企战略是当代企业实现科学发展的趋势。实施人才强企战略应从三个方面入手,一是树立"人才是第一资源"理念,高站位认识人才强企战略;二是以科学人才观为指导,全方位提升人才开发水平;三是改革选人用人机制,多渠道拓宽人才强企之路。     

公众相信政府的四种境界

民众相不相信政府,关键在于政府是否具有公信力。有了公共信用,政府从政治上来说,就拥有了足够的合法性资源;从道德上来说,就有了很好的道德基础;从经济上来说,相当于有了社会资本,可以节约政府政策制定和执行的成本。靠愚民政策赢得的公信力,属于公信力泡沫政府公信力,其实就是人们对政府的信心。这种信心的最高境界,是人们对政府本身无条件的信任。这种信心,在政府即使     

人才资源开发应处理好十个关系

<正> 在一切资源中,人才资源是最重要、最宝贵的资源,一切事业的成败关键在人才。古今中外,凡能成就大业者,无不高度重视人才的作用,无不研究用人艺术。人才是宝中之宝,用当可以兴天下、振国家,创千秋伟     

苏北干吏

在生产要素以横向流动为主的今天,区域竞争的本质已经演变为招商引资的竞争,而区域竞争的核心,则从人才竞争升级为领导人才的竞争。领导人才作为一种稀缺要素资源,它在苏北的配置是如何改变区域竞争力的呢？     

聚焦“人才高消费”

<正> 近年来,随着大批高校毕业生走出校门,社会对人才的需求日益呈现出一种“供大于求”的状态。用人单位相互攀比,以高文凭、高职称为条件,出现了“大材小用、高能低用”的现象。尽管这种现象一出现就受到舆论质询甚至谴责,但“人才高消费”现象并未因此而销声匿迹。相反,在一些地方或单位,“人才高消费”还呈汹涌澎湃之势。     

市场经济中的企业信用

在市场经济中,与资金、人才一样,企业信用也是企业的一种资源,如何保持及利用 这种资源对企业的成功经营至关重要。 企业信用是指企业在正常的经营活动中对各种合同、合约的履约意愿和履约能力。在 企业经营活动中,信用无处不在：进行生产经营要签订购销合同;在商业交往中要提供和利 用商业信用;在资本市场上融资,更需要企业信用。在市场经济发达的国家,信用已成为企 业的通行证。信用对企业来说是一种资源,利用好这种资源,企业可以抓住机遇,扩大市场 ,提高效益,实现企业的健康发展。 在我国,随着市场经济的不断发展,信用…     

数字化教育资源的建设与应用方向

教育信息化的目的是实现创新人才的培养,是实现教育现代化,而教育信息化的基础就是教育资源建设。在应用于教育的科技快速发展的同时,教学方式有了巨大转变,这种转变带来了教学思想、教学观念的转变,同时这种转变反过来又促进了教学的发展。教育者们不断提出新的教育思想、教育理念,在教育信息化开展的过程中,数字化教育资源是新型的教育资源,这种资源的建设要结合现代教学特点,真正实现信息技术与学科课程的有机整合。     

叩问杭州人才房政策

保障性住房的功能是保障低收入群体的基本生活,是“雪中送炭”,而人才专用房的功能是激励人才,是“锦上添花”。杭州的“人才专项房”隶属于杭州保障房体系,一些受益的大师级人才收入并不低,住房压力也不大;而他们对保障性住房资源的占用是否合理？     

浅谈企业人才成长

<正>现代企业的竞争,归根结底是知识的竞争、人才的竞争,谁拥有了高素质的人才,谁就能在激烈的市场竞争中获胜。但凡成功的企业,都要通过构筑人才高地培养一支自己的核心人才队伍来推动企业快速的持续发展,人才的成长需要企业的培育包括各种制度的鞭策和激励,本文将通过云南二建在人才培育上的一些理念和措施对人才成长这一话题进行探讨。一、人才是推动企业发展的根本"国以人兴,政以人治,企以人胜",人才是企业最重要的战略资源,     

领导干部要善于经营人才

人才是强国之本,是第一资源。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出:"中国特色社会主义道路能不能越走越宽广,中华民族能不能实现伟大复兴,要看能不能不断培养造就大批优秀人才,更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。"并强调,"我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各     

对促进人才作用发挥的政策因素研究

<正>当今世界,综合国力的竞争,归根结底是人才的竞争,人才资源已成为重要的战略资源。尤其在我国加入世界贸易组织后,人才的竞争更加激烈。我们党和国家历来重视人才工作,科教兴国战略的实施,使我国人才工作取得了显著的成绩。而全国人才工作会议的召开,提出了人才强国战略和党管人才的原则,一系列重大的人才工作的政策以及改革措施逐步出台,进一步推动了新世纪我国人才工作的重大发展。各地政府如北京、上海、大连以及     

领导论丛

<正>尊重人才方得人才周银芳周公不仅十分重视人才、尊重人才,而且礼贤下士、求才心切,终日为招揽人才而操心忙碌,"一沐三捉发,一饭三吐哺,恐失天下之贤人"的态度,成为后世用人者恭谨爱贤的典范,故有"周公吐哺、天下归心"之说。这对我们今天的用人仍然具有启示和借鉴意义。尊重人才,要树立强烈的人才意识。在科技进步日新月异、区域竞争更趋激烈的今天,领导干部要牢固树立人才资源是"第一资源"的理念,增强做好人才工作的紧迫感,深入实施人才强省战略,下大力气培养人才,千方百计引进人才,最大限度用好人才,充分释放"第一资源"推动发展的正能量。