高校印章管理“五行”说

印章是高校组织机构履行工作职能的重要凭证和工具,代表着学校的信誉和权威,是学校行使和履行权力职责的合法象征。印章管理工作是高校教育管理工作的重要组成部分。在学校办公室的多年工作中,笔者感到木、火、土、金、水五行说的传统朴素唯物论对做好印章管理工作有着积极的指导作用。一、木。木曰曲直,好华美,风雅,有生机。印章管理的木性要求:一是要保管好印章。要指派专人掌     

信息化时代高校财务部门印章管理探索

本文介绍了S高校印章管理的内部控制建设,为高校在内涵式高质量发展阶段的财务印章管理方面提供了新的探索思路,并为高校财务部门如何做好印章管理提出了展望和思考。     

企业印章管理中的法律风险防范

印章风险历来是企业法律风险防控的重点。随着企业经营规模的不断扩大,工作地点不断变化,企业印章管理中的法律风险尤为突出。本文试结合企业印章管理实际,分析印章管理中存在的主要问题,提出印章管理法律风险防范对策。一、企业印章的种类及其主要风险印章是企业生产经营的重要     

浅析印章的使用和保管

正印章是印和章的合称,社会组织用以表示组织职权的信物叫印,个人用以表示本人身份的信物叫章,又叫图章和名章。这里所说的印章,主要指各级各类机关的公章和领导的名章,它是领导机关和领导职权的象征,是机关行使其权力的重要工具,也是机关职能作风在法律上的标志。     

参公事业单位“印章档案”管理的思考

本文通过对参公事业单位"印章档案"管理的特点进行深入思考、分析,认为在实际工作中"印章档案"管理混乱的现象与各方对"印章档案"的认识密切相关,只有理顺了权属关系,从上而下制订明细的规范制度,才能真正做好"印章档案"管理工作。     

高等学校印章规范管理与法律责任剖析

<正>印章是印信凭证的一种,是行使职能活动,明确各种权利义务关系的重要凭证。高校印章是学校资质的体现,在学校的管理以及参与其他社会政治、经济活动中起着举足轻重的作用。在涉及高等学校的法律纠纷中,许多案件与印章的管理缺失、使用不当有关。因此,高等学校应严格对印章的管理与使用,提高管理人员的法律意识,规避法律风险,从而保障学校合法权益免受侵害。一、高等学校印章管理的制度规范     

企业印章管理存在的法律风险及应对措施

机关、团体、企事业单位在社会实践活动中,经常进行彼此之间的相互往来和联系。印章是一个机关或单位合法存在和职权的象征物。印章在日常使用管理中存在着一定的法律风险。     

做好文书管理工作的实践探索

文书管理工作是各机关单位、企事业单位内部联系的信息中枢,也是档案工作顺利开展的保障与重要资源。只有逐步完善文书收发、立卷、归档工作的职能,才能够有效地将文书工作的作用发挥出来,才能保证文书工作质量的提升,才能适应社会发展和文书档案工作改革的需要。     

国企离退休人员管理的探索与实践

随着我国企业改革发展的迅速推进,企业离退休人员队伍的状况逐渐呈现多样性、复杂化的特点。如何适应这一变化,推动离退休人员管理服务工作稳步前进,是当前一项重要课题。笔者认为,必须准确把握企业离退休人员队伍实际情况,切实做到管理到位、教育到位、服务到位、文化到位。应积极实施"四到位"的工作策略来应对这种急速发展的新形势。     

强化城市管理的探索与实践

强化城市管理的探索与实践中共浙江省临海市委书记苏建国城市管理是促进两个文明建设的物质载体，是提高城市知名度、树立城市新形象，促进经济和社会发展的一项基础工程。万里同志曾说过：“从建设到管理，这是一门科学”，“城市管理松不得”。从我们临海这几年来城市管...     

强化图书馆危机管理的探索与实践

图书馆事业近年来得到了飞速进步和发展,在给人们带来极大方便的同时也逐渐暴露出一些问题,最典型的就是危机事件的发生,危机的存在严重威胁了图书馆健康长远发展,因此采取行之有效的举措加以改善刻不容缓,本文主要阐述了当前形势下,图书馆危机的特点、构成,并在此基础之上,对如何提高危机管理意识和水平给予了合理化建议,希望能对相关人士提供参考和帮助。     

强化案件防范管理的实践与探索

近年来，人行宜黄县支行始终坚持以人为本、预防为先、内控严密、管理到位，连续20多年实现了无违法违纪案件、无重大差错责任事故，支行多次被评为“党风廉政建设先进单位”、“综治先进单位”、“和谐平安单位”。     

关于人力资源管理的探索

人力资源管理是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化,是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。随着时代的进步,市场经济的不断完善,在人力资源管理方面,相比走在前面的外企和国有企业,我国大多数事业单位的人力源管理模式过于陈旧,与单位的发展战略脱节,人力资源开发体系严重滞后。为了人力资源的发展和事业单位的长远发展能相互促进,本文从我国事业单位的人力资源现状及以后改革方向作简单探讨。     

如何强化铁路建设工程施工管理

正铁路工程项目逐渐增多,而施工单位的劳动力却处于紧缺状态,管理水平有待提高。因此,要想不断提升铁路建设工程施工管理水平,在管理上就必须总结经验,完善制度,勇于创新,以在竞争激烈的市场中生存发展。施工管理主要是施工人员在施工现场中实际处理施工组织设计与现场关系的一种管理,组织设计内的东西需要施工人员在现场监督、测量及编写施工日志,并将工程施工进度、施工质量及时的上报给有关部门,对现场中发现的问题采取有效措施予以解决。铁路建设工程施工管理中存在的问题1.施工队伍素质方面的问题我国当前铁路施工队伍中,农村剩余劳动力在施工队伍中占很大     

人力资源管理专业构建实践性教学体系的实践与探索

构建实践性教学体系是培养适应社会需求的高级应用型人力资源管理人才的必然要求。人力资源管理专业实践性教学体系的构建应遵循优化人才培养方案、加强师资队伍建设和强化实践教学的思路,从课堂教学、实验教学、实习、毕业论文、职业资格认证等方面形成相对完整的体系。为保障该体系的顺利实施,需要有专业人才培养目标和规格、师资队伍建设、教学改革和教学监控体系等方面的优化措施。     

“以人为本”的职高学生管理实践探索

随着职业教育面临对象的多元化、复杂性，传统的德育因缺乏针对性、实效性而陷入困境。因此，积极探索中职德育教育新的方法，提高学生的自身素质和综合能力，成为深化中职德育教育改革、加强德育工作、全面推进素质教育的重要课题。历年来，我校采取“以人为本”的管理模式，积极进行调查、分析、总结和理性思考，并采取有效措施，加强对职高学生管理工作的改革实践，努力为学生搭建展现才能的平台，形成了良好的校风、班风和学风，使我校“以人为本”的德育工作更具时代气息。     

投资需求侧管理的探索和实践

需求侧管理的含义"需求侧管理"是英文"demand side management"的翻译,缩写为DSM,是指对需求方的管理。最初提出是电力需求侧管理,是指对用电一方实施的管理,是一种通过政策措施引导用户高峰时少用电,低谷时多用电,提高供电效率、优化用电方式的办法。这样可以在完成同样用电功能的情况下减少电量消耗和电力需求,从而缓解缺电压力,降低供电成本和用电成本。使供电和用电双方得到实惠,达到节约能源和保护环境的长远目的。     

企业人才管理的探索

人才是企业宝贵的资源,企业的最主要的一项工作是对人的。为此,企业应注重人力资源的管理,更新人力资源的思想,研究领导艺术对人力资源的影响,从而使企业真正做到人尽其才、才尽其用。     

高校人力资源会计运用的实践探索

随着知识经济时代的发展人们越来越意识到人力资源的重要性,发觉人力资源的开发具有令人振奋的前景。以目前的趋势来看,不仅是企业开始引用人力资源会计,一些事业单位开始尝试引用人力资源会计。高校的生存和发展主要是依赖高素质的人才,其中教师队伍占了全部员工的很大比例。如何保证和提高教师队伍的素质为社会多出优质产品是高校刻不容缓的职责,高校人力资源会计将有助于高校达到拥有更高质量的人力资源的目的。本文就高校人力资源会计的运用作了一番探索。     

提升企业精细化管理效能的实践与探索

党委办公室是党委的办事机构，承担着文秘机要、信息调研、协调督办、保密管理、综合考核、党委事务、接待服务等工作职能，是承上启下、平衡左右、协调内外、联系各方的工作枢纽。党委办公室履行职能、发挥作用的情况直接关系着工厂党委形象，影响着工厂党委决策部署的贯彻执行。近年来，我们适应机构改革和推进工厂“十一五”发展战略新形势要求，将精细化管理引入办公室管理实践之中，使办公室管理工作取得了明显成效。