论廉政文化建设长效机制的构建

廉政文化建设是一项复杂的长期的社会系统工程.落实党的十七大"加强廉政文化建设"的要求,需要始终坚持"虚""实"结合,虚事实办,虚功实做.为此,必须着力构建组织领导、思想教育、资源整合、条件保障、成效评估等长效机制.     

地方国有企业高质量发展评价指标体系研究

地方国有企业高质量发展具有不同于一般企业的独特性.针对地方国有企业高质量发展评估难问题,立足地方国有企业的四重特殊性和其高质量发展评价的"四个统一"内涵,在理论分析基础上,吸收国资委对地方国有企业的考核指标,提出其高质量发展评价基础指标.通过业内专家筛选归集和企业中高层提炼精选,形成地方国有企业高质量发展评价基础指标集.在问卷调查基础上,对基础指标集进行统计分析检验,并确定指标权重,最终形成由产业地位、创新能力、质量效益、可持续发展四个维度组成的地方国有企业高质量发展评价指标体系.研究结果对于地方国有企业高质量发展评价指标体系的设计具有参考价值.     

关于国有企业党建问题的思考

国有企业是国有经济的主要支撑部分,是全面建成小康社会的重要力量,加强国有企业党的建设是增强国有企业活力的关键.随着社会主义市场经济的快速发展,国有企业发挥作用的同时也产生了一些问题,要解决这些问题,必须落实与公司法人治理结构相适应的党建工作体制机制、落实党风廉政建设"两个责任"、加快国有企业党建工作的创新实践、培养高素质的党务干部队伍.     

清廉、务实、为民:践行“三严三实”的当代诉求

习近平总书记提出的"三严三实"要求,为新时期党的作风建设提供了新的视野和新的方法,更为各级党员领导干部指明了修身、用权、律己和谋事、创业、做人的新标准。"三严三实"是一个有机的联系整体,清廉是坚持"三严三实"的前提和保障,务实是"三严三实"的实现工具和方法途径,为民彰显"三严三实"的价值和目标。在新时期,切实践行"三严三实",对于进一步加强和改善党的作风建设,营造风清气正的良好政治生态环境具有重要意义。     

新时期国有供水企业党风廉政建设路径分析

国有企业是我国公有制经济重要基础和前提,随着国有企业改革在新时期的持续推进,国有企业廉政建设是落实全面从严治党重大的政治责任.国企要坚持全面从严治党、从严治企,一体推进"不敢腐、不能腐、不想腐"制度建设,为企业发展塑造良好的政治生态环境,促进国有企业健康可持续发展.本文从国有供水企业党风廉政建设工作开展现状着手,分析国...     

“三严三实”是匡扶作风建设之良方

习近平总书记提出的领导干部"三严三实"标准,彰明了我党匡正风气建设的决心,凸显了党员干部修身之本、为政之道、成事之要、做人之基的价值取向。在落实"四个全面"战略构想和实现中华民族伟大复兴的历史进程中,我们要深度把握"三严三实"的辩证关系,正确理解"三严三实"的重大意义,在实际工作中,全面践行"三严三实",推进作风建设,对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位具有重大而深远的意义。     

《论共产党员的修养》的当代启示

刘少奇同志曾在《论共产党员的修养》中围绕共产党员为什么要进行修养,党内各种思想意识的情况以及如何去正确对待党内斗争进行了细致分析,与新时期"三严三实"的内容具有逻辑上的统一,对当今的党建工作具有重要的指导意义。"三严三实"是对党员干部的新要求,而目前的"两学一做"则将其对象延伸至了基层,并为其自觉践行"三严三实"提出了具体要求。     

先秦时期的"情"义辨析——兼论"情"的文化意蕴

"情"本字是"青"字,而"青"的显现含义奠定了"情"成为人性之真实表现的基调.先秦时期的"情"共有四种基本含义其初始义是"质实"义,后发展为"情实"义.随着人类自觉意识的觉醒,"情"的内涵扩展为"情欲"义和"情感"义.而且,"情"的"情实""情欲""情感"等含义皆根源于"质实"之"真".而且"情欲""情感"在继承"质实"之"真"的基础上,又被赋予深厚的文化内涵,成为中国传统文化构建"意义世界"的根源动力.     

“三严三实”的理论解析

<正>习近平总书记2014年"两会"期间在参加安徽代表团讨论时,提出"各级领导干部都要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。"[1]以此为据,今年在全国县处级以上领导干部中普遍开展"三严三实"专题教育,这是党的群众路线教育实践活动的延展深化,表明"三严三实"专题教育在本质上仍然属于党的作风建设的范畴。在"三严三实"中,严与实是核心概念,做人、干事和     

“中国文化复兴论”与中华民族复兴话语的建构

"中国文化复兴论"的生成受到了"以复古为解放"的国学发展模式、西方"文艺复兴"和日本国粹主义的启发。近代先哲在建构民族复兴话语时,都从不同视角强调了"中国文化复兴"对全面振兴中华民族的重要意义,认为"中国文化复兴"是中华民族复兴的重要标志、必需途径与精神动力。近代以来,"古学复兴""中国文化复兴""儒学复兴""中国的文艺复兴""恢复固有道德""第三种文明"等不同文化流派在涉及如何实现中国文化复兴以及怎样以此促进中华民族复兴时,其观点和路径选择并不完全一致。     

曾国藩的官德修养思想及其现代启迪

"内圣外王"的价值追求,"清""慎""勤"的官德准则,读书、学贤、"日课"、"研几"等修身方法,构成了曾国藩官德修养思想的主要内容,其中蕴含着不少闪光点。重温曾国藩的官德修养思想,对于落实习近平同志关于"积极借鉴我国历史上反腐倡廉宝贵遗产"的要求,改进和强化干部的官德修养,不断提高拒腐防变能力,实现十八大提出的"干部清正、政府清廉、政治清明"的目标,具有特殊的意义。     

弘扬和传承大庆“三老四严”作风的思考

大庆油田作为我国工业战线的一面旗帜,探索实践中国特色社会主义国有企业发展道路,是我们肩负的重大责任与使命。油田上下认真贯彻落实习近平同志的重要指示,发扬大庆精神,继续艰苦创业。大庆精神铁人精神的本质是"我为祖国献石油",精髓是艰苦奋斗,基本要求是"三老四严""四个一样"。新形势下发扬"三老四严"作风有其必要性,对"三老四严"的继承与发扬,要强调领导干部表率作用,要强化作风教育,达到入脑入心的效果。     

国有企业与职工的和谐发展:问题与路径

国有企业发展与职工发展,是相互促进、不可分割、良性互动的。促进国有企业与职工的和谐发展,是发展的本质要求,是国有企业承担的特殊历史使命。但是,在发展的动力、目标、主体、路径等方面,企业发展与职工发展还存在很多不和谐现象。为了促进企业与职工的和谐发展,我们应该把"以职工为本"作为国有企业各项事业发展的根本价值指导,在国有企业与职工之间建立"双向认同"的企业文化,完善国有企业领导的任命和考核机制;国有企业应借鉴国际先进经验,制定符合自身特点和要求的"职工发展计划",更多起承担起对职工发展的职责。     

新时代国有企业中层干部队伍建设思考

国家相关部门曾在之前国有企业的相关会议中发表了重要的讲话,讲话的内容是国有企业的中层干部队伍要明确自身的职责,并提出了"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"二十字的方针政策,这是国有企业中层干部对未来队伍建设的基本标准,也是确保国有企业实现长期发展的具体要求.怎样才能贯彻思想,加强新时代下国有企业中层干部...     

试论“三严三实”对新时期加强党的作风建设的指导意义

作风建设关系到党的生死存亡。文章在阐述"三严"与"三实"的内在辩证统一关系和"三严三实"的深刻内涵的基础上,全面分析了贯彻"三严三实"的要求对新时期推进党的作风建设的重要指导意义。     

辞约旨丰:《文心雕龙》一个重要的文学观念

刘勰在<文心雕龙>中常以"约"字论文,"约"是刘勰对各类文体写作提出的共同要求,同时又是品评作家作品的重要标准.本文以为,强调"实核要约"是刘勰针对魏晋六朝"讹滥""绮靡"文风而开出的救治良方.辞约而旨丰,以"约"为美,这是<文心雕龙>一个重要的文学观念.     

网络化条件下的“四有”革命军人培养探讨

网络的飞速发展对我国带来的影响是全方面、多层次的,在军队建设上尤其重要,不仅是对武器装备的影响,对军人的培养方法更是重要。本文从新一代"四有"革命军人的培养出发,从"有灵魂""有本事""有血性""有品德"四个角度对网络化发展给军人带来的影响进行了探讨,分析了注重网络化条件对培育"四有"革命军人的必要性。     

以人为本：企业改革发展的根本

以人为本是企业改革的指导方针。十六届三中全会《决定》指出:"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"。这一指导思想为国有企业改革进一步指明了方向,提出了要求。树立和落实以人为本的科学发展观,全心全意依靠工人办企业,办好企业为职工,一直是社会主义企业的     

以观念更新推动理念创新以文化发展推动管理升级

国有企业的企业文化是中国先进文化的重要组成部分.像大庆油田有限责任公司这样一个有着40多年深厚文化底蕴,形成了大庆精神、铁人精神,培育了"三老四严"、"四个一样"优良传统,承担着维护国家石油安全、支持集团公司和股份公司整体发展、保障油田员工切身利益、拉动地方经济发展重大责任的大型国有企业,在建立现代企业制度的新形势下,怎样推进企业文化创新,建设符合先进文化发展方向、引领企业发展的企业文化,是我们面临的一个重大课题.     

名与实:《明实录》武举开科的歧异记载及其书写逻辑

明代武举开科于天顺八年,明朝档案所载当年廷议结果是有"实"无"名"的武举。二十余年后,《明实录》记载这一历史时,追认其为武举开科。于是,实录呈现出武举已经开科的面相。然而,在此之前的二十余年间,天顺八年廷议结果始终没有获得正式的"武举"名号。部分官员为之正"名",也为提高其规格与完备程度做出了种种努力。依据这些官员的奏疏,《明实录》直书相关历史事件。因此,实录又呈现出武举未曾开科的面相。可见,《明实录》存在歧异记载,并呈现出两种截然相反的面相。这是后世史家之笔"追认""直书"之间的矛盾所致。这例个案的考察,表明理清本体历史"名""实"关系、文本历史"追认""直书"关系的重要意义。