论制定我国现行计划生育政策的指导思想

<正> 要贯彻落实计划生育这一基本国策,必须制定一个既坚定而又可行的计划生育政策,这是制定我国计划生育政策的出发点。由于我国人口主要在农村,关键是要制订一个既坚定而又适合当前我国农村情况的政策。我国现行计划生育政策的基本内容是,提倡晚婚晚育、少生优生,提倡一对夫妇生育一个孩子;国家干部和职工、城镇居民除特殊情况经过批准外,一对夫妇只生一个孩子;农村某些群众确有实际困难,要求生两胎的,经过批准可以间隔几年以后生第二胎;不论哪一种情况都不能生第三胎;少数民族地区也要提倡计划生育,具体要求和做法可由有关省、自治区根据当地实际情况制定。中央认为,这一政策是今后相当长时期内必须坚持贯彻     

两种时期生育水平度量指标的对比分析

一、概述我们常常在人口研究文献中见到“时期生育水平”这个词,各种学术刊物中也不乏专门分析我国妇女生育水平及其变化的文章。但是我们发现由于所使用的统计指标不同,分析者们有时会得出不一致甚至相反的结论来。这种情况对于有关政策的制定和实施都是极为不利的。事实证明,对于同一种人口现象,如果所选用的描述指标不同,那么就有可能会导致不同的分析结论。这就向我们提出一个问题:就时期生育水平而言,基于哪种统计指标得出的结论更合理、更可靠些呢?当然,要全面回答这个问题是相当困难的。这主要是因为目前我     

上海留学人员需求状况分析和人才国际化思考

随着中国加入WTO,作为中国改革开放前沿和经济发展龙头的上海市,要建社成为国际经济、金融、贸易和航运中心,必须有大量的国际化人才资源作支撑.本文通过上海市留学人员需求状况调查,分析目前上海的海外留学人员的现状.并对人才国际化提出相关的思考.     

应重视户籍管理部门的人口统计工作

目前,我国正处在大规模的四化建设时期,人口统计资料对国家制定政策、安排国民经济的重要作用已愈来愈为人们所重视。在我国,获取人口统计资料的途径,除依靠定期的人口普查和抽样调查外,主要是户籍管理部门所进行的经常性人口统计。 三十多年来,户籍管理部门的同志在自己的工作岗位上兢兢业业,为我国人口统计事业做出了应有的贡献,比较全面,准确、及时地为各级党政领导和有关部门提供了各种人口统计资料。但是,随着我国社     

计划生育影响了收入不平等吗?——基于CFPS数据的经验分析

使用微观数据研究生育政策与子代收入不平等的关系,发现生育政策可以部分抑制子代收入不平等的扩大.实证发现,计划生育政策对不同教育水平阶层和不同发展程度地区的作用是异质性的,对于低人力资本家庭政策作用更大,这与家庭所面临的收入约束有关,低收入阶层生育选择时的数量质量替代效应更大;在距省会较远的偏远乡村地区政策作用更大,这与这些地区的公共教育资源供给较为落后有关.本文为生育政策作用的评估提供了新的分析视角,在关注政策整体影响的同时,也应关注政策的结构性影响.     

巴中市大力开展创建计划生育合格村活动

曾先后七次荣获全国、全省计划生育先进单位的四川省巴中市,在全市范围内大力开展创建计划 生育合格村活动。为广泛持久地开展这一活动,巴中市制定了有关标准、措施和考核办法。合格村的6条标准是:队伍建设好;政策落实好;宣传教育好;技术服务好;制度建立好;干群关系好。所采取的措施包     

基于logit模型的城市高学历人群长期居留倾向研究

我国城市政府普遍意识到高学历人群流入对于城市发展的重要意义,制定了一系列吸引人才的公共政策,但是对影响高学历人才长期居留因素认识不足,致使政策制定缺乏依据并且效果欠佳。国内外学者对于影响流动人口长期居留因素的研究较多,而从人口社会学特征视角,以流动人口中的高学历人才为研究对象的尚少。高学历流动人才作为流动人口的组成部分,其人口社会学特征,如文化程度、年龄、随迁家庭情况显著不同于其他群体,为此,在充分梳理相关文献的基础上,从人口社会学特征视角,采用调查问卷和直接访谈方式,使用离散选择模型中的Logit回归方法,对高学历人才长期居留影响因素(包括性别、年龄、学历、配偶户籍地和随迁家庭情况)进行了综合分析,以期加深对高学历人群长期居留影响因素的认识,为政府制定相关政策提供理论依据。     

基于logit模型的城市高学历人群长期居留倾向研究

我国城市政府普遍意识到高学历人群流入对于城市发展的重要意义,制定了一系列吸引人才的公共政策,但是对影响高学历人才长期居留因素认识不足,致使政策制定缺乏依据并且效果欠佳。国内外学者对于影响流动人口长期居留因素的研究较多,而从人口社会学特征视角,以流动人口中的高学历人才为研究对象的尚少。高学历流动人才作为流动人口的组成部分,其人口社会学特征,如文化程度、年龄、随迁家庭情况显著不同于其他群体,为此,在充分梳理相关文献的基础上,从人口社会学特征视角,采用调查问卷和直接访谈方式,使用离散选择模型中的Logit回归方法,对高学历人才长期居留影响因素(包括性别、年龄、学历、配偶户籍地和随迁家庭情况)进行了综合分析,以期加深对高学历人群长期居留影响因素的认识,为政府制定相关政策提供理论依据。     

宜兴市的妇女婚姻生育考察报告

新近发表的《中国的人权状况》把我国计划生育政策明确概括为“两个提倡”和“一个照顾”,即“提倡晚婚晚育,少生优生;提倡一对夫妇只生育一个孩子,照顾到农村中某些群众的实际困难,允许间隔几年后生第二个孩子”。这一概括较之只讲“提倡一对夫妇只生育一个孩子”要全面得多,也是对海外有人把我国的计划生育政策称为“一孩家庭政策(One-Child Family Policy)”的一个必要纠正。实际上,我国一直在贯彻执行上述“两个提倡”和“一个照顾”的政策。这一政策的执行效果如何,是人们普遍关心的事情。我们     

小城镇外来劳动力基本状况及对小城镇发展影响分析——以浙江省柯桥、柳市两镇为例

根据对浙江省柯桥、柳市两小城镇外来劳动力的实地抽样问卷调查 ,考察了两镇外来劳动力的一般属性、迁移、就业、经济收入及将来意愿等基本状况 ,在此基础上 ,系统、客观地分析了外来劳动力对小城镇发展的积极和消极影响 ,这对小城镇制定吸引和管理外来劳动力的政策具有重要的参考意义。     

改革开放以来我国对外劳务输出发展研究

中国正在努力完成从人口大国到人力资源大国的转变,并实施"走出去"战略。在这一背景之下,积极参与国际劳务市场,促进我国的人力资源开发,将具有重要的现实意义。积极开展对外劳务合作,将会促使我国劳动力资源更加有效地参与国际劳务市场。为了更好地开展对外劳务输出,需要认真研究相关各国劳动力资源的未来变化趋势,及时掌握各国劳动力市场供需情况、有关劳务政策新动向以及市场变化情况等。这样才能更好地制定劳务输出计划,扩大劳务输出规模。在增加劳务输出数量的同时,还需要不断提高劳务人员的综合素质。     

人口社会学研究对象的再探讨

人口社会学是人口学的分支学科,是人口学知识体系的重要组成部分。对中外学者关于人口社会学的定义进行分类和评述,指出人口社会学是运用社会学、人口学等学科的观点、理论和方法,研究人口行为及行为问题的人口科学,它的任务是通过揭示人口行为的一般规律,促进人口行为现代化和社会进步,阐述了人口社会学的研究体系和主要研究内容。     

Personnel policies and the age structure of an occupation: the case of the academic labor market

Population projection techniques are used to project the size and age structure of the academic labor force. Age specific coverage data from Teachers Insurance and Annuity Association are used to proxy academic employment. Hiring, quit, retirement and death rates are calculated for 1981 and 1982. Projections of the future academic labor force are made holding these rates constant. The results show the importance of these entry and exit rates and also indicate how these rates can fluctuate from year to year.Estimates of the future demand for teachers are used to determine a target rate of growth of the academic labor force. Alternative personnel policies are incorporated into the projections. This analysis indicates that the personnel policies chosen to meet the desired labor force size have substantially different effects on the age structure of the labor force.The authors wish to acknowledge the cooperation of the Teachers Insurance and Annuity Association in providing the data used in this study and specifically Francis King for his assistance and encouragement. Helpful comments on this paper were provided by John Dutton, Ronald Schrimper, Jack Wilson, and Bryan Boulier.     

基于聚类分析的中国农村养老区域划分研究

本文利用国家统计局及人力资源和社会保障部编制的年鉴资料．从中选取了18个与农村养老区域划分相关的统计指标,采用因子分析和聚类分析方法对我国31个省（自治区、直辖市）的农村进行了养老区域类型的划分,并提出相关的对策建议．以期为我国新型农村社会养老保险政策的实施及各区域农村养老保障模式的选择提供依据和参考。     

The initial effects of immigration reform on farm labor in California

Agriculture was the major industry singled out for preferential treatment in the Immigration Reform and Control Act (IRCA) of 1986. Farmers argued that their traditional reliance on unauthorized workers and the seasonal nature of work in perishable commodities required extra time for them to adjust to immigration reforms.A February 1989 survey of California farm employers indicates that these employers had not yet adjusted to IRCA. Instead of revising their personnel policies to retain newly legalized farmworkers, farmers expected to hire more workers through labor contractors if the seasonal workforce contracts in the years ahead.     

The Gravity of High-Skilled Migration Policies

Combining unique, annual, bilateral data on labor flows of highly skilled immigrants for 10 OECD destinations between 2000 and 2012, with new databases comprising both unilateral and bilateral policy instruments, we present the first judicious cross-country assessment of policies aimed to attract and select high-skilled workers. Points-based systems are much more effective in attracting and selecting high-skilled migrants than requiring a job offer, labor market tests, and shortage lists. Offers of permanent residency, while attracting the highly skilled, overall reduce the human capital content of labor flows because they prove more attractive to non-high-skilled workers. Bilateral recognition of diploma and social security agreements foster greater flows of high-skilled workers and improve the skill selectivity of immigrant flows. Conversely, double taxation agreements deter high-skilled migrants, although they do not alter overall skill selectivity. Our results are robust to a variety of empirical specifications that account for destination-specific amenities, multilateral resistance to migration, and the endogeneity of immigration policies.     

Sexual minorities and selection of a primary care physician in a midwestern U.S. city

How and why sexual minorities select a primary care physician is critical to the development of methods for attracting these clients to a physician's practice. Data obtained from a sample of sexual minorities in a mid-size city in our nation's heartland would indicate that these patients are loyal when the primary care physician has a positive attitude toward their sexual orientation. The data also confirms that most sexual minorities select same sex physicians but not necessarily same sexual orientation physicians because of lack of knowledge of physicians' sexual orientation. Family practice physicians and other primary care physicians can reach out to this population by encouraging word of mouth advertising and by displaying literature on health issues for all sexual orientations in their offices.     

欧盟解决就业性别差异的措施及评价

20世纪70年代开始,欧盟逐步把社会性别平等的内在涵义纳入其社会政策,发展了由指令、建议和行动项目构成的相互关联又递进发展的就业男女平等政策。研究欧盟解决就业性别差异的政策与法律法规,对欧盟在解决就业性别差异的措施效果进行评价,进一步提出我国解决两性就业性别差异的建议。     

基于调查、统计的西部科技人力资源流动状况分析

科技创新,关键在人才。杰出科学家和科学技术人才群体,是国家科技事业发展的决定性因素,同时在区域范围内,特别是西部这样一个正在崛起的较落后地区,科技人力资源（HRST）更扮演着至关重要的角色。采用调查问卷和统计的分析方法,对西部地区科技人力资源的流动状况作实证分析,指出影响西部地区吸引、留住科技人力资源的主要问题,并且给出西部科技人力资源开发政策方面的建议。     

二元制度下中国农村剩余劳动力自发流动模型的建立及其政策含义

本文利用人力资本投资的理论,建立了一个二元制度背景下的中国农村劳动力自发流动模型,指出影响农民做出外出务工决策的主要因素是其流入城市的净收益现值,并对决定这一现值的各变量进行了考察。作者认为二元的经济和社会体制降低了农民的流动和迁移意愿,限制了农民的外出。最后作者提出了短期内促进农民工流动和长期内保证农民迁移的政策建议。