广州市党政领导干部信息素质调查及其思考

本文以广州市党政领导干部为研究对象,根据调研数据及相关标准对广州市党政领导干部在领导活动中信息意识、信息道德、信息能力等素质要求进行了细致的评析,进一步探讨了党政领导干部信息素质教育内容和要求,从理论和实际操作上提出推进领导干部信息素质教育实施的对策性建议。     

论中国党政领导干部的成长规律

党政领导干部是指在各级党政机关和人民政府及其内设机构中担任领导职务的领导成员。近年来,随着行政体制改革的不断深入,对我国党政领导干部提出新的要求。由于党政领导干部是从事公共事务管理的特殊人才,任何人才都有其自身的成长规律,所以,党政领导干部也具有特殊的成长规律。通过对我国各级党政领导干部成长的调查和研究,笔者总结出我国党政领导干部的成长规律。     

人格品行与领导干部的职业道德建设

在全社会的职业道德建设中，党政领导干部全心全意为人民服务的职业道德建设是关键。而高尚的人格品行，则是领导干部为官立业之本。本文从诚以待人、实以处身、勤以治学和廉以养德四个方面，就领导干部的人品修养问题谈了自己的见解     

党政主要领导干部经济责任同步审计研究

近年来,随着经济责任审计范围的不断扩大,党政主要领导干部经济责任同步审计已成为新时期经济责任审计的新方式和新要求。作为一种新的审计形式,必然带来许多新的问题。结合当前甘肃省开展党政主要领导经济责任审计的实际,总结先进经验,从党政主要领导干部经济责任审计的思路及特点入手,分析了开展党政主要领导干部经济责任同步审计的优势和不足,提出地方党政主要领导干部经济责任同步审计如何能更好地发挥在国家治理中的作用,为进一步推动党委政府主要领导干部经济责任同步审计提供有益的探索。     

目前加强对党政领导干部监督的要点思考

目前加强对党政领导干部监督的要点思考李生明监督意识仍需强化各级党政领导干部是党和人民所予权力的载体。正如法国资产阶级思想家卢梭所言：“不受制约的权力必然产生腐败”，对党政领导干部的权力行为若不加以监督制约，就必然滋生和蔓延各种腐败现象。在我党的历史上...     

中国省部级领导干部腐败治理研究

腐败是阻碍经济发展的毒瘤,是破坏政治稳定和社会和谐的顽疾。在深化干部人事制度改革过程中,加大党政领导干部腐败治理刻不容缓。自十八大以来,党和国家坚持猛药去疴、重典治乱,持续推进"打老虎",一些贪腐的省部级党政领导干部应声落马,踏石留印、抓铁有痕,有效遏制了高层腐败蔓延的趋势。在肯定党政机关高层正风反腐成效的同时,也要深刻认识到我国省部级领导干部腐败治理的艰巨性、严峻性、复杂性,客观分析领导干部腐败治理所面临的困境,从思想认知、法规建设与制度执行、决策机制、立体监督体系、廉政风险预警机制、家风家规建设等角度入手,推进省部级党政领导干部腐败治理,有效钳制寻租机会与腐败空间,大力提升党政领导干部的廉洁力。     

发展方式转变呼唤科学问责

科学问责对于加强党政领导干部的管理和监督,增强党政领导干部的责任意识和大局意识,促进深入贯彻落实科学发展观,具有重大而深远的意义。非科学问责影响了政策的执行力和公信力,阻碍法治政府建设和发展转型升级的进程。应全面加强问责工作的规范化建设,提高其科学化水平。     

关于党政领导干部问责制的思考

党政领导干部问责暂行规定的出台,是我国社会主义民主政治建设中的一件大事,是加强反腐倡廉法规制度建设、完善领导干部行为规范的重要举措,也是党政领导干部问责下作走向科学化、规范化、法制化的重要里程碑.     

图片新闻

5月19日,由中组部委托民政部举办的2009年首期全国地方党政领导干部社会工作人才队伍建设专题研究班在江西省南昌市开班。国家民政部副部长李立国出席开班仪式并讲话,江西省副省长熊盛文在开班仪式上致辞。此次研究班成员是来自全国39个的县（区、市）党政领导干部,此外江西省22位县市党政领导干部和民政局长也参加了跟班学习。     

摒弃“以票取人”

<正>选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐。干部民主考察中必须全面考察其德、能、勤、绩、廉。在2014年1月14日中共中央新颁布实施的《党政领导干部选拔任用干部条例》(简称新版《干部任用条例》)的第四章、第五章对干部选任中的民主推荐和民主考察做了详细规定。其中第四章明确指出:选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐。民主推荐包括会议投票推荐和     

创新领导干部能“下”机制的思考

《深化干部人事制度改革纲要》指出 ,党政干部制度改革包括党政领导干部制度改革和党政机关干部人事制度改革。推进党政领导干部制度改革 ,重点是深化党政领导干部选拔任用制度改革 ,推进领导干部能上能下。其中 ,采取多种措施解决干部“能下”问题 ,进一步完善调整不胜任现职领导干部的制度和办法 ,是当前这项改革任务的难点和焦点问题。邓小平同志早在１９８０年就积极倡议改革党和国家领导制度 ,指出我国现行政治体制的主要弊端就是“干部缺少正常的录用、奖惩、退休、退职、淘汰办法 ,反正工作好坏都是铁饭碗 ,能进不能出 ,能上不能下。…     

资讯超市

本栏编辑、校对/任伟2008年第一期全国地方党政领导干部社会工作研究班在深圳举行为推进我国社会工作人才队伍建设,受中央组织部委托,国家民政部于2008年7月15日~20日,在深圳市委党校举办了2008年第一期地方党政领导干部加强     

领导干部要增强公仆意识──学习邓小平理论的一点体会

中共中央要求在县处级以上党政领导班子和领导干部中，用整风精神开展以“三讲”为主要内容的党性党风教育。这对于全面提高各级领导班子的素质，确保党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本方针的全面贯彻，确保改革开放和现代化建设的顺利进行，确保跨世纪发展目标的实现和国家的长治久安，都具有十分重要的意义。开展“三讲”教育要解决的问题很多，其中一个重要内容是要解决领导干部的群众路线问题。从群众中来，到群众中去，一切依靠群众，一切为了群众，做人民的公仆，这是我们党的性质所系，也是我们党长期以来形成的优良传统和作风…     

图片新闻

10月27日至11月2日,中组部、民政部在江西省南昌市举办了2009年第二期全国地方党政领导干部社会工作专题研究班。民政部党组副书记、副部氏李立国出席开班仪式并讲话,江西省副省长熊盛文到会致辞。本期研究班学员为来自全国部分地市政府分管社会管理和公共服务的三十余位党政领导干部。     

干部任期制“期”到何时?

<正>党政领导干部职务任期制,俗称干部任期制,又称"限任制",是指对党政领导干部的任职期限和任期届数进行严格界定的一种制度。这一制度符合权力有限与制约原则,具有规范性、程序性和民主性的特点。实施干部任期制,有利于促进干部队伍交流,从根本上解决领导干部能上能下的问题,并有利于加强监督和避免干部官僚化和蜕变,这对于建立富有     

对贯彻执行《干部任用条例》的若干思考

学好、用好《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,对于进一步提高领导干部选拔任用工作的水平,具有十分重要的意义。为此,应做到四个“严格”,即严格坚持原则、严格执行标准、严格履行程序、严格遵守纪律,并做好四项工作:一是抓好有关措施的衔接配套;二是进一步深化干部人事制度改革;三是把贯彻执行贯穿于换届工作的全过程;四是加强对执行情况的监督检查。     

积极营造党政一把手监督的外部环境

党的十七届五中全会强调,必须加强党的执政能力建设和先进性建设,不断提高党领导经济社会发展能力和水平.加强对党政一把手的监督,是党的建设题中应有之义.我们认为,从建立对党政一把手监督的长效机制而言,对权力的全方位、多视角的监督是最好的机制建设.从权力的宏观监督而言,就是要加强对党政一把手监督的外部环境的建设.     

规范“任期制” 克服干部“走马灯”现象

<正>2014年1月14日,中共中央颁布实施《党政领导干部选拔任用工作条例》,其中第十章"交流、回避"一节的第五十四条明确指出:"地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届,在同一职位上任职满十年的,必须交流","在同一职位连续任职达到两个任期的,不再推荐、提名或者任命担任同一职务"。这为党政干部任期时限划了一条红线。其实,自2006年中共中央办公厅出台《党政领导干部职务任     

论新时期领导干部的政治道德建设

在我国阔步迈向21世纪的关键时刻，物质文明和精神文明建设正逐步取得显著成绩。然而，不容忽视的是，社会某些领域中的腐败现象却在顽固地滋生、蔓延，其严重程度已引起国人的忧虑，成为党内外关注的焦点。腐败的产生，是权力异化的结果，其本质是以权谋私。解决腐败问题的根本途径之一，在于掌握着党和国家权力的党政领导干部政治素养的提高和道德精神面貌的改善。因而领导干部的政治道德建设问题，应该成为当前重视和研究的重大课题。本文拟就政治道德的内涵及实现的途径谈几点粗浅的看法。一、新时期领导干部政治道德的内涵道德本质上是…     

关于加强理论学习的思考

党的十五大以来，江泽民同志非常重视全党各级干部的理论学习，他要求大家“学习、学习、再学习，践、实践、再实践”，并强调指出：不但党的高级干部要加强学习，各级干部和全党同志都要加强学习，还要通过自我以身作则的行动，努力把勤奋好学的风气推到全社会。当前，党中央决定在全国县级以上党政领导班子，领导干部中开展讲学习、讲政治、讲正气的三讲教育，这是在当今世界风云变幻，我国改革发展的关键时期，以江泽民同志为核心的党中央为进一步推动全党深入学习邓小平理论又一次向全党同志，特别是领导干部提出的新的要求，对于全面加…