关于党政领导干部问责制的思考

党政领导干部问责暂行规定的出台,是我国社会主义民主政治建设中的一件大事,是加强反腐倡廉法规制度建设、完善领导干部行为规范的重要举措,也是党政领导干部问责下作走向科学化、规范化、法制化的重要里程碑.     

目前加强对党政领导干部监督的要点思考

目前加强对党政领导干部监督的要点思考李生明监督意识仍需强化各级党政领导干部是党和人民所予权力的载体。正如法国资产阶级思想家卢梭所言：“不受制约的权力必然产生腐败”，对党政领导干部的权力行为若不加以监督制约，就必然滋生和蔓延各种腐败现象。在我党的历史上...     

关于培养选拔党政一把手的调查与思考

关于培养选拔党政一把手的调查与思考中共黑龙江省委组织部课题组培养选拔党政一把手，是党的干部工作中的一项极为重要的工作。为了研究探索社会主义市场经济条件下培养选拔党政一把手的规律、途径和办法，去年，我们先后利用两个多月时间，深入到全省５个市地、１０个县...     

广州市党政领导干部信息素质调查及其思考

本文以广州市党政领导干部为研究对象,根据调研数据及相关标准对广州市党政领导干部在领导活动中信息意识、信息道德、信息能力等素质要求进行了细致的评析,进一步探讨了党政领导干部信息素质教育内容和要求,从理论和实际操作上提出推进领导干部信息素质教育实施的对策性建议。     

选拔任用党政领导干部要重实践、重政绩、重公论

选拔任用党政领导干部要重实践、重政绩、重公论王匡友党的十四届四中全会把“培养和选拔德才兼备的领导于部”作为“关系全局的重大问题”提到了全党面前．为了保证把那些能够适应发展市场经济需要的优秀人才真正选拔到各级领导岗位上来，在干部的选拔任用上如何坚持重实...     

论中国党政领导干部的成长规律

党政领导干部是指在各级党政机关和人民政府及其内设机构中担任领导职务的领导成员。近年来,随着行政体制改革的不断深入,对我国党政领导干部提出新的要求。由于党政领导干部是从事公共事务管理的特殊人才,任何人才都有其自身的成长规律,所以,党政领导干部也具有特殊的成长规律。通过对我国各级党政领导干部成长的调查和研究,笔者总结出我国党政领导干部的成长规律。     

培养选拔县(市)区党政一把手的实践与思考

培养选拔县（市）区党政一把手的实践与思考栾国志坚持党的基本路线一百年不动摇，关键在人。关键在一把手。选配好县（市）区的党政一把手尤为重要，这是由县（市）区党政一把手特殊地位所决定的。县（市）区党政一把手在领导班子以至整个区域，处于核心地位，起着关键性...     

党政主要领导干部经济责任同步审计研究

近年来,随着经济责任审计范围的不断扩大,党政主要领导干部经济责任同步审计已成为新时期经济责任审计的新方式和新要求。作为一种新的审计形式,必然带来许多新的问题。结合当前甘肃省开展党政主要领导经济责任审计的实际,总结先进经验,从党政主要领导干部经济责任审计的思路及特点入手,分析了开展党政主要领导干部经济责任同步审计的优势和不足,提出地方党政主要领导干部经济责任同步审计如何能更好地发挥在国家治理中的作用,为进一步推动党委政府主要领导干部经济责任同步审计提供有益的探索。     

关于市县党政领导干部政绩考核标准的研究

政绩考核,主要考核干部在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的作用以及所取得的绩效等。中共中央组织部1995年设立的"县(市)党政领导班子政绩考核指标体系"虽具有承前启后的重要地位,但在指标设置和考核实践中存在一些问题。因此,要科学合理地设定市县党政领导干部政绩指标体系,对各方面提出的政绩考核标准进行对比分析,择优选用。基于贯彻科学发展观与正确政绩观、繁简相宜、易与其他制度相匹配等尺度,本文建议市县领导干部政绩考核的标准,可用国家经济社会发展五年规划设定的指标作为统一口径,允许各地根据实际情况进行必要的斟酌损益。     

对加强党政一把手监督制度建设的理性思考

党的十七大指出，反腐倡廉要“更加注重制度建设”。制度建设是构建惩防体系的重要内容与措施。实践证明，制度更具有长期性、根本性、稳定性。对于我们这个拥有数百万基层组织的大党来说，加强制度建设是一项根本工作和长期任务，其中，严格落实对党政一把手监督制度对反腐倡廉建设更为重要。     

对领导干部提高抓落实能力的思考

胡锦涛同志在党的十七届五中全会上强调,全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神,改进工作作风,建立健全抓工作、抓落实的责任制,切实把各项工作抓出成效。抓落实是领导工作中一个极为重要的环节,是党的思想路线和群众路线的根本要求,注重抓落实是中国共产党的优良传统。各级领导干部要充分认识新形势下抓落实的现实重要性,认真分析落实不力的主要原因,深入探讨抓落实的方法与艺术,狠抓落实、善抓落实,进而,在科学发展观的指导下,于建设中国特色社会主义的伟大实践中不断提高抓落实的能力。     

对加强领导干部思想理论建设的思考

本文探讨了新时期如何加强领导干部思想理论建设。     

对培养、选拔区级优秀年轻干部问题的思考

一、基本情况广州市荔湾区自改革开放以来,在邓小平理论的指导下;经济建设和社会发展各项工作都取得了显著的成绩。同时,由于加强了区级干部队伍建设,为全区经济快速、平稳发展提供了有力的组织保证。从总的情况来看,荔湾区的干部队伍尤其是各级领导班子具有以下几个特点：一是比较有朝气和活力。经过较长时间的努力,干部队伍和领导班子的年龄、知识和专业结构有了明显的变化,一大批群众公认的优秀年轻干部被提拔到各级领导岗位上来,较大程度地改变了过去干部队伍和领导班子年龄老化、文化程度偏低的状况,增添了朝气和活力。据统计…     

从时间支出看保护科技人员健康的迫切性

从时间支出看保护科技人员健康的迫切性张一兵人是生产力的第一要素，人力资本是社会发展的主体力量。作为用科学技术武装起来，在国家现代化建设中肩负重任的专业科技人员无疑是生产力中举足轻重的部分，对这支力量的开发、利用与保护，直接关系到中国现代化的进程。近两...     

领导干部加强党性修养的思考

加强党性修养应该成为领导干部的自觉行动。因为党的干部队伍是党和国家长治久安的重要保证,是党的事业的中流砥柱,是为人民服务的忠诚公仆。加强领导干部党性修养是世情、国情和党性的强烈呼唤。     

对领导干部提高维护社会稳定能力的思考

社会稳定是推进中国特色社会主义顺利发展最基本的条件，维护社会稳定是各级领导干部的一项重要政治任务，也是检验执政能力和执政水平的重要标尺。领导干部要创新思维模式，提高正确看待社会矛盾和冲突的能力；创新领导方式，提高化解矛盾做群众工作的能力；创新工作程式，提高处理群体性事件的能力；创新机制样式，提高构建维护稳定长效机制的能力。进而，在科学发展观的指导下，于建设中国特色社会主义的伟大实践中不断提高维护社会稳定的能力。     

人才选拔制度分析及完善思考

治国之要,在于选人,人才是国家的栋梁,良好的人才选拔制度是国家实现长治久安的重要基础;历史上存在的各种人才选拔制度各有优缺点,应建立一个综合评价选拔框架来进行人才选拔,同时,应根据不同行业特点建立不同的选拔考察制度。     

对管好党政主官的制度辨析

执政党要提高执政能力,首先要管好自己的队伍,尤其是党政主官。要管好党政主官,就要在掌握规律的基础上,构造一套科学的制度体系,以发挥其长期性、稳定性的作用,切实把党政一把手管好。     

关于领导干部树立科学政绩观的思考

文章从正确认识和把握科学政绩观的内涵、辩证衡量和看待领导干部的政绩、树立和实践科学政绩观的对策等三个方面展开对领导干部树立科学政绩观的论述和思考。     

关于领导干部接受传统文化教育的思考

中共中央《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出:要全面认识祖国传统文化,取其精华、去其糟粕,古为今用、推陈出新,坚持保护利用、普及弘扬并重,加强对优秀传统文化思想价值的挖掘和阐发,维护民族文化基本元素,使优秀传统文化成为新时代鼓舞人民前进的精神力量.当前,大力加强干部队伍建设,提高广大干部特别是领导干部的素质,已经成为摆在全党面前一项刻不容缓的重大任务.加强领导干部修养,是完成这一重大任务的不可缺少的重要方面.而提高领导干部修养,除了学习马列主义以外,让领导干部接受传统文化教育也是不可或缺的手段.