自由职业者，你的养老保险如何办？

何谓自由职业者？通常将未与用人单位建立劳动关系的个体劳动者、非工薪收入者称为自由职业者，随着城镇国有、集体企业产权制度改革的不断深化，越来越多的职工与 除劳动关系，离企业成为自由职业者，使本来为数不少的自由职业者队伍日渐增大，可以预见，城镇自由职业者将成为社会劳动者中一个庞大的群体，自由职业者人数不断增多，给社会管理特别是社会保险的管理带来了新的问题。据调查，我国目前有相当多的篇幅职业者没有参加社会养老保险或接续社会养老保险关系，他们之中，有的根本就没有参保，有的是离企职工与原单位解除劳动关系后养老保险关系中断了。他们对社会养老保险的认识不，看法也不同，有的说：只要有钱，保不保无所谓；有的说：相保，但不知怎么保？如何领？看来，要使广大自由职业者（或接续）社会保险（关系），首先就要让其了解社会养老保险 ，只有这样，才能真正从他们心中消除对社会老保险的疑虑和不信任，自学产生参保的热情和行动，从而排除因不参加或中断社会养老保险给个人、家庭、带来的潜在隐患。对此，笔者仅以现行政策为据，谈谈自由职业者社会养老保险怎么保？如何领？     

抓人们最关心最敏感的问题

云阳县社会保险局以企业职工最关心、最敏感的社会保险为突破口,拉开了《社会保险专题》宣传的序幕。他们带着电视摄影记者,深入企业采访,制作了《为了您明天》的电视片,采摄了"养老保险、能否保险、我说保险、夕阳风光"等80多幅新闻图片的橱窗专栏。让被采访人员谈社会保险,让新老企业厂长,经理谈社会保险。鱼泉煤矿是一个具有300多年历史的老企业,在职人员611人,退休人员520人,占在职职工的85%。该企业从1988年4月参加退体费统筹以来,每年得到社会统筹的调剂金三四十万元,使企业起死回生。矿长任贤建在接受"社会保险专     

按时参保 也是兴企之策

当前，相当一部分企业在深化改革、走向市场过程中遇到了这样或那样的困难，企业经营状况不好，资金紧张，为职工按时足额缴纳保险费便成了他们面临的难题，可贵的是，有很多企业的厂长经理深刻认识到社会保险关乎国运，患及子孙，是职工更是企业的活命钱，于是他们深挖潜力，千方百计为职工缴纳社会保险费，既挽留了职工，也救活了企业。     

我们是如何开展退管服务的社区茶座

宜宾市翠屏区西城街道现有登记在册的退休人员3700余人，他们来自各行各业，曾在原工作岗位上做出过不平凡的贡献。实行企业退休人员社会化管理服务后，为让他们老有所依、老有所养、老有所乐，街道党工委办事处领导高度重视，劳动保障所做了一系列的工作。     

临时用工的社会保险不容忽视

目前，一些国有、集体企业存在着不同程度侵害临时岗位用工社会保险权益的问题。如季节性生产的冷饮制品企业、工程承包的建筑企业和一些挂靠国有、集体企业的单位大量使用临时岗位用工，更有个别企业让原单位职工下岗后招聘临时用工，既没有按《劳动法》建立合法劳动关系(签定劳动合同)，也没有为他们办理社会保险，严重侵害了这部分职工的合法权益。     

谁应为本起工伤事故承担责任？——由一起安全看工伤保险责任立法的缺憾

企业没有为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后若干年都未行使求偿权，后企业因歇业被工商行政管理机关吊销了营业执照，原有资产部分用于清偿债务，部分灭失。该职工的工伤保险责任应由谁承担?企业的主管上级有无责任?     

攀煤矿工装备自救器

乐山市是—个老工业基地，“老三线”建设国有企业在全市企业中占有很高的比例。经过几年的攻坚破难，到2004年年底全市共完成1966户国有企业的改革任务，其中市属企业113户，涉及职工10.4万人。     

让职工释放出最大潜能

职工从自身利益及发展需求出发．都有参与企业管理的愿望和意识。作为国民经济发展支柱的国有企业，必须结合实际深入开展学习实践科学发展观活动，坚持以人为本，把职工参与企业管理的愿望与企业发宸有机结合起来，充分调动职工的积极性．让职工的潜能得到最大限度的释放。     

失业之后铸辉煌——来自原渠县矿业公司失业职工自主创业的报告

2005年5月30日，是渠县矿业公司68名国企职工刻骨铭心而难以忘怀的日子。这一天，他们因所在的企业整体出售而全部失业了。昨天的国企职工，一夜之间就变成了失业．其痛苦可想而知……．对此，渠县就业局的领导和同志看在眼里．急在心头，想方设法帮助他们尽快摆脱困境，在保证这批失业职工按时足额领取失业保险金的同时，及时为他们免费举办市场营销、电脑操作等多种创业培训，帮他们“洗脑”、“充电”、“加油”．使他们很快适应了这一新的形势。在市场经济的大潮中，他们不等不靠，自主创业，八仙过海，各显神通，取得了辉煌的成绩。如今，除8名职工正常退休，1名职工病故外．其余59名失业职工全部实现了再就业。     

企业职工离岗退养能“一刀切”吗

咨询台： 我是四川省农村信用社的一名职工。也是贵刊多年的忠实读者，现有一政策问题特向你们咨询。 一个不属于改制重组的企业。在经营完全正常，没有富余人员，并在大量招收新员工的情况下，对企业内男年满55周岁、女年满50周岁的老职工，不经本人申请，强制离岗退养，     

客观情况变化单位能解除劳动合同吗

[案例]:D公司在北京的东城区,最近向每名员工发了一个通知,通知称由于环境问题,公司六月底前就要搬迁至北京平谷区,让员工做一下准备。有十几名职工不愿意到平谷区去上班。企业说,如果不去,那么只好解除劳动合同,于是向这些职工发出了解除劳动合同的通知,告诉他们一个月后他们的劳动合同将被解除。     

参加了商业保险，还有必要参加基本医疗保险吗

你好！我是一名企业劳资干部，我所在的企业目前还没有参加基本医疗保险，而是参加了商业保险，我们与职工的医疗费按商业保险方式报销。在保单协议中规定：职工住院费用按工龄分龄分别赔付不同比例，最高限额8000元。最近，我厂所在的城市正在实行医疗保险制度改革，我们是否必须参加医疗保险呢？     

一分也不能少

筒阳市目前共有210多家企业近2．1万名职工参加了工伤保险。为确保参保的工残人员的合法权益，市社保局专门制定和实行了《工伤致残职工回访制度》，受理工残职工投诉，帮助他们解决实际问题。     

IBM公司的工资管理

IBM公司即国际商用机器公司，是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作，他们认为：在工资上如有不合理的地方，会使职工对公司和上司感到失望，影响职工的干劲，因此，必须建立完整的工资体系。     

透视企业职工退休

企业为了深化改革，调整产业结构的需要，在内部实行一种有别于正式退休和“下岗”的行为——让富余人员退出岗位休养，又称“内退”。实际上能真正实行“内退”的企业，大都是经营独特，效益尚好的企业。例如某电信企业规定，“内退”职工可以一次性获得补贴1—2万元，此后每月按时足额领取其内退前月工资90%的内退金。养老保险费、医疗保险费用企业仍然为他们缴纳和发放。显然能达到达种效果的企业，没有相当的经济效益作后盾是难以办到的。     

企业不上社会保险职工可以随时走人

企业不给职工缴纳社会保险，职工愤然离去，老板申请劳动仲裁，仲裁委裁决企业败诉。王某等5人系某县油顶制造厂1995年1月招用的农民工，经过几年的培训和锻炼，他们都成了厂里的技术骨干。2000年6月，双方签订了5年期劳动合同，自2000年6月1日起至2005年5月31日止。此后王某等     

工亡职工供养亲属资格由谁核定

我的一位同事因工死亡。其父亲是退休工人，病魔缠身，长期医治．每月仅600多元的养老金入不敷出。其母亲现年65岁．无经济收入，且身患多种疾病，过去主要依靠工亡职工供养。在申请工亡职工供养亲属抚恤金时，所在单位以其父亲有退休金收入、依据《婚姻法》规定夫妻间有相互扶养义务为由，否定了工亡职工生前对其母亲的供养关系，不给予供养亲属抚恤金待遇。请问，这位工亡职工的母亲该不该列为供养亲属，单位的作法是否合理？     

承包者的养老保险费应由谁缴

案情简介申诉人：张某等6人被诉人：某供销社（集体企业）申诉人张某等于2002年1月向当地劳动争议仲裁委提出申诉。申诉人为被诉人内部的固定职工，1993年8月被迫与被诉人签定承包合同，约定自申诉人以承包的形式使用企业门面房等固定资产、被诉人营业执照进行经营后，申诉人养     

山东省荣成市顺利进行破产企业重组

近年来,山东省荣成市进一步加大企业改制力度,先后有10家企业依法破产.在破产企业资产重组中,他们始终把职工的分流安置放在首位,千方百计确保职工各项待遇的落实,多方面挖掘就业岗位,最大限度地减少因企业破产给职工带来的损失,达到了平稳破产、顺利重组的目的,使职工各得其所,企业焕发了新的生机.     

重视做好企业退休人员的思想政治工作

随着企业退休人员管理服务社会化的推进。越来越多的企业离退休人员进入所属社区。他们虽然离开了工作岗位，但在情感上仍把自己视为企业的成员。因此，为离退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件．动员一切积极因素和方式构建社会主义和谐社会．做好离退休人员的思想政治工作．