第3届“管理学在中国”学术研讨会开始征文

主题：管理学在中国：问题、理论与反思主办：教育部科技委员会管理学部、西安交通大学中国管理问题研究中心、西安交通大学管理学院、华中科技大学管理学院、兰州大学管理学院承办：兰州大学管理学院协办：管理科学学报编辑部管理学报编辑部管理学家编辑部     

第2届"管理学在中国"学术研讨会隆重召开

第2届“管理学在中国”学术研讨会于2009年11月25～26日在华中科技大学顺利召开。本届会议由教育部科学技术委员会管理学部（简称“管理学部”）、华中科技大学管理学院、西安交通大学中国管理问题研究中心和西安交通大学管理学院联合主办,由管理科学学报编辑部、管理学报编辑部和管理学家编辑部协办。会议得到国家自然科学基金委员会管理科学部（简称“管理科学部”）的支持。     

兰州大学管理学院科研教学团队成果

正兰州大学管理学院简介兰州大学管理学科源远流长,早在1939年甘肃学院时期就设立了银行会计专修班。2004年2月,学校批准成立兰州大学管理学院。兰州大学管理学院是全国唯一一所综合性"985工程"大学中的综合型管理学院,专业设置涵盖了公共管理、工商管理、管理科学与工程、图书情报与档案管理和政治学5个一级学科。现有甘肃省唯一的公共管理博士学位授权一级学科和公共管理博士后科研流动站。10年来,兰州大学管理学院     

管理科学论坛(2004年第二期)--"方法论与国际论文发表"在成都举行

由国家自然科学基金委员会管理科学部主办,《管理科学学报》编辑部和西南交通大学经济管理学院共同承办的《管理科学论坛--方法论与国际论文发表》(2004年第二期)于7月25至26日,在四川成都西南交通大学国际会议厅成功举行.     

《第十七届中国管理科学学术年会》征文通知

会议主题:"管理创新推动企业转型升级"主办单位:中国优选法统筹法与经济数学研究会内蒙古工业大学中国科学院科技政策与管理科学研究所《中国管理科学》编辑部支持单位:内蒙古社会科学界联合会承办单位:内蒙古工业大学管理学院协办单位:内蒙古管理学会内蒙古管理现代化研究中心会议时间:2015年7月24—27日会议地点:内蒙古·呼和浩特市征文范围:     

立足中国实践 发掘科学问题 推动管理创新——2012’“中国·实践·管理”论坛纪要

2012年12月8～9日,由上海交通大学安泰经济与管理学院和华中科技大学管理学院联合主办,上海交通大学中国企业发展研究院与《上海管理科学》杂志社联合承办的2012’"中国.实践.管理"论坛在上海交通大学徐汇校区成功举行。"中国.实践.管理"论坛由《管理学报》杂志社于2010年发起,国家自然科学     

“中国·实践·管理”论坛2011’杭州专题研讨会纪要

华中科技大学管理学院、浙江大学公共管理学院、管理学报杂志社主办的"中国.实践.管理"论坛2011杭州专题研讨会,2011年3月26日在浙江大学灵峰山庄成功举办。本次会议以"直面中国实践的管理研究成果评价"为主题,来自清华大学、浙江大学、西安交通大学、武     

第2届中国管理科学与工程论坛（上海）纪要

由中国管理科学与工程论坛学术委员会和上海交通大学主办的第2届中国管理科学与工程论坛于2004年11月15～17日在上海召开，上海交通大学安泰管理学院承办了此次会议。     

《第十七届中国管理科学学术年会》征文通知

会议主题:"管理创新推动企业转型升级"主办单位:中国优选法统筹法与经济数学研究会内蒙古工业大学中国科学院科技政策与管理科学研究所《中国管理科学》编辑部支持单位:内蒙古社会科学界联合会承办单位:内蒙古工业大学管理学院协办单位:内蒙古管理学会内蒙古管理现代化研究中心     

思者无域 行者无疆——记“万人计划”首批名师包国宪教授

正包国宪教授是兰州大学管理学科的带头人,现任兰州大学管理学院院长,兰州大学中国政府绩效管理研究中心主任,兰州大学华夏文化资源数据开发与管理研究中心理事长,兰州大学管理科学研究院(深圳)执行院长,兼任全国政府绩效管理研究会副会长,全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会委员,兰州大学社会科学学术委员会副主任委员,教育部学风建设委员会委员,中国行政管理学会常务理事,甘肃省管理学会会长,华南     

供应链的价值分配研究——基于中间产品定价的博弈分析

通过建立价格决策的静动态博弈模型,简化各企业的成本函数和市场需求函数等假设条件,对独立企业、且不存在统一"权威"的供应链的中间产品的价格确定问题进行研究.讨论了不同企业分别拥有中间产品价格和产量决定权,即不同的博弈权力的分配,如何影响供应链中各企业的利润分配,从而得出了谁具有价格决定权,谁将获得更大的利润,企业独立的定价权力使得供应链整体利润不能达到最大的结论.     

公司经营者激励过程的定性模拟技术研究

定性模拟是以非数字化的手段处理信息输入、建模行为分析和结果输出等模拟环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述.为了使定性模拟技术在管理领域得到广泛推广,针对公司经营者的激励问题,根据定性模拟理论,在一般激励过程的基础上,提出了在定性关系条件下的经营者激励过程的综合模型,并运用QSIM算法来模拟经营者激励过程的综合模型.     

企业人力资源信息化的现状与对策

人力资源管理的信息化是各类组织提高其管理效能的重要途径.本文首先论述了国内外人力资源信息化的主要应用领域和具体功能;在此基础上分析了国内人力资源信息化迫切需要研究的问题;论文在最后提出了若干发展的策略与建议,这些对人力资源信息化工作的成功实施有重要的保障作用.     

我国企业盈余可持续性影响因素研究——基于EBO模型的我国上市公司实证数据

本文在运用EBO模型计算了不同企业不同年份终端隐含价值的基础上,对影响终端隐含价值的因素进行了分析,发现企业预测期盈利能力、行业市场占有率、负债/资产比率、固定成本结构对终端隐含价值有显著正的影响,证明了代理理论适合我国国情,企业负债有利于企业盈利的长期可持续性;而企业规模、投资规模对终端隐含价值有显著负的影响,说明我国上市公司资金的使用效率有待提高。     

An Explanation of the Occupational Structure of Sectors of Industry

Abstract. This study has been carried out by the Research Centre for Education and Labour Market (ROA) as part of a long-range research project commissioned by the Ministry of Education and Sciences. The objective of the project is to develop an education/labour-market information system to help secondary and university students choose the right type of school and/or occupation (ROA 1988). The study reported on here sets out to disclose the factors underlying the development of the occupational pattern. The shares of occupational classes in each economic sector are taken as points of departure. The explanatory variables are technological progress and cyclical and structural sectoral developments. For each occupational class, an estimation is made with the help of a linear model, the estimation method being that of Weighted Least Squares. To permit several variables to be included in the equation, the data have been pooled over sectors and time. In two fifths of all cases, a model with explanatory variables has been chosen; in the remaining instances a sector-dummy model was found to suffice.     

非线性单主元企业组织规模发展的突变点判定

本文简要阐述了突变现象的研究,探讨了突变的形式和突变点寻找所涉及的问题。通过对影响企业组织规模因素的讨论,给出了非线性企业组织规模的一般函数。探讨了非线性单主元企业组织规模函数的近似问题。结合例子,应用突变理论,就其折叠型、尖点型的突变判定进行了研究,并就突变点寻找的方法作了小结。     

关于我国企业竞争活动反应特性的相关关系研究

本文通过对竞争活动特性的实证分析论证了竞争反应数量及竞争反应迟延与各竞争特性、企业性质以及部分行业之间的关系。结论认为:一项竞争活动影响竞争者的数量以及该活动对于竞争者的战略重要性与竞争反应数量和速度呈正相关关系;战略活动和高竞争执行条件与竞争反应数量和速度呈负相关关系,相反,战术活动和低竞争执行条件却与竞争反应数量和速度呈正相关关系;国有企业对于竞争活动的反应无论从速度和数量上都低于私有企业。     

妥善实行领导职务任期制

领导职务“长任”或“终任”,无论怎样衡量都是弊多利少实行领导职务任期制要避免出现新的“领导职务终任制”要实行三种互依互补的任期制模式,即任中淘汰制、任期限届制、到龄退位制     

一类企业组织竞争中的复杂性表现评价

为研究企业组织在周期态的表现,提出复杂性表现评价概念.通过一个双寡头产量竞争演化模型的分析,用数值仿真展示了决策参数的大小和初始条件的不同取值对博弈收敛到Nash 均衡快慢的影响.以累计利润为主要评价指标,采用取值方法对该模型的在周期态、混沌态的表现进行评价.研究发现:参与者的最优战略组合位于 Nash 均衡点的稳定域内;累计利润对在 Nash 均衡产量的某邻域内的初始产量、对在 Nash 均衡稳定域的较大范围内的决策参数的取值是不敏感的;决策参数对初始产量收敛速度的影响及博弈论中的囚徒困境问题是形成3维仿真图中坐标轴两侧不平坦区域的主要机制;Nash 均衡产量的实际稳定区域可能比一般意义上的稳定区域要小。     

企业技术结构的评价及其实证分析

对企业的技术问题进行正确的评价,不但可以促进企业各种技术因素(技术装备、人力、信息、组织)的协调发展,而且也为企业的技术进步指明了途径.本文在探讨企业技术结构的概念及其评价方法的基础上,给出了广西工业企业技术结构状况的实证分析.