农民工工作应激与工作倦怠的实证分析——基于成都、重庆农民工的调查

对成都、重庆367名农民工调查数据的分析表明,两市农民工的工作应激和工作倦怠均比较严重;工作应激与工作倦怠关系密切,工作与非工作冲突、工作质量和工作负荷可以显著预测工作倦怠总分和耗竭维度,工作质量可以显著预测人格解体,角色冲突和工作负荷可以显著预测成就感降低。用人单位、相关职能部门乃至全社会,需要降低农民工的工作压力,改善和提高他们的待遇,提高他们的心理健康水平。     

浅析图书馆流通管理工作的有效性

笔者通过对流通工作的时间和工作人员的有效管理、提高读者服务质量减少工作差错、提高工作人员素质以提高读者服务质量、实行开架借阅以满足读者的需要等几个方面 ,对流通部的管理工作进行分析 ,以提高图书馆流通部读者服务工作。     

强化办公室督查职能 确保学校决策和工作落实

督查工作是高校办公室的重要职能之一。加强督查工作,对促进和保证学校党政决策和工作部署的贯彻落实,提高党政工作的有效性,推动学校全局工作、构建和谐校园具有重要意义。办公室督查工作要抓住重点,分清主次,并注意把握好相关重点问题,建立起科学、规范、高效的督查工作机制,提高督查工作质量。     

浅析提升游泳裁判工作水平的对策

从提高游泳裁判工作水平和质量的角度,分析了我国游泳裁判工作的现状。结果表明,我国游泳裁判员工作中主要存在合作意识不强、知识学习与更新较慢、心理素质仍需提高、裁判员纪律遵守不严等问题;并针对这些问题,提出要不断提高裁判员的知识水平、裁判实践能力和心理调解能力等建议,以期为提高我国游泳竞赛裁判工作的水平提供有价值的参考。     

积极开展效能监察,扎实推进高校勤政廉政建设

高校效能监察作为党风廉政建设和反腐败工作的一项重要工作和有效手段,在加强高校反腐倡廉工作、保障学校改革发展、促进学校完善管理、提高经济效益等方面发挥着越来越重要的作用。对高校效能监察工作应提高思想认识,创新工作方法,以重点专项工作为切入点,逐步推进高校勤政廉政建设的全面开展。     

关于思想政治工作的两个问题

思想政治工作者的素质和思想政治工作的方式方法,决定着思想政治工作的效果。思想政治工作要适应新形势,要与时俱进不断创新,就必须改进工作的方式方法,增强工作的超前性、针对性、生动性;就必须提高思想政治工作者的素质,提高思想政治工作者的洞察力、包容力、意志力。     

试论统一战线工作对党的执政能力建设的作用

统一战线工作的性质就是团结工作。统一战线工作对于巩固和加强党的执政基础、提高党发展社会主义民主政治的能力、提高党驾驭社会主义市场经济的能力、提高党建设社会主义先进文化的能力、提高党构建社会主义和谐社会的能力具有重要的作用。充分认识这些作用的同时,要按照加强党的执政能力建设的要求,在统一战线工作方面采取相应的对策。     

快递员工身份认同、工作嵌入对工作绩效的影响研究

从身份认同、工作嵌入和工作绩效入手,对员工身份认同经由工作嵌入进而影响工作绩效的路径进行了理论和实证研究。选取南京市6家快递公司的一线快递员工为调查研究对象,对回收的150份问卷进行数据分析。研究证实:一线快递员工的身份认同与工作嵌入能够显著预测其工作绩效,工作嵌入在身份认同和工作绩效的关系中发挥重要的中介作用。组织可以通过提高组织规范性、增强与员工沟通、制定合理职业发展路径以及开展组织与社区活动等方式提高员工的身份认同与工作嵌入水平,从而提高组织绩效。     

基层科技工作职能有效发挥的模式与途徭——从科学发展观视角审视

贯彻落实科学发展观，依据系统科学原理要求，通过提高基层科技工作的科学性、专业性和针对性．积极培育基层科技工作的基本职能；通过提高基层科技工作的内渗性，充分积聚基层科技工作的职能；通过提高基层科技工作的实效性，切实增强基层科技工作的有效职能；通过提高基层科技工作的互联性和整合性．充分有效发挥基层科技工作的职能。     

发挥科学研究作用提升本科教学质量

提高高等学校的科学研究实力和培养合格的大学生是创建教学科研型大学的两项基本任务。从科学研究对提高本科教学水平的影响、作用及如何发挥科学研究对教学工作的积极影响等几方面论述了科学研究工作和提高教学水平的相互关系,指出要提高本科生的教学水平,必须重视与引导科学研究工作。     

工作压力、教学效能感对普通高中与职业中学教师职业枯竭影响的比较研究

该研究通过对14所普通高中、15所职业中学704名教师的问卷调查,将普通高中、职业中学教师的教学效能感和工作压力对教师职业枯竭的预测作用进行了比较,结果表明:第一,工作压力对普通高中和职业中学教师的职业枯竭具有显著的预测作用,但是存在差异;第二,教学效能对普通高中和职业中学教师的职业枯竭都具有显著的预测作用,但是存在差异;第三,通过对工作压力和教学效能的联合考察,能够更好地预测普通高中和职业中学教师的职业枯竭。     

企业员工职业压力源分析及干预对策研究

分析了企业职业压力源产生的主客观原因,阐述了职业压力已深度影响着企业员工的身心健康状况和工作效率,一方面适量的职业压力有利于员工调动内在资源来应对压力以达到身心和工作效率新的平衡,另一方面过度的职业压力则会导致员工心理和行为的不适,给身心和工作效率带来负面的影响,造成消极的平衡。研究缓解职业压力的对策已成为职业心理学一个重要的课题,本课题组成员在调研中获得了一些行之有效的方法,总结为文字以便在实践中推广。     

激励教育的理论及原则

激励是一种最常用、最有效的思想教育工作手段 ,它有利于强化人们的正确观念和行为 ,充分调动人们的工作的积极性、主动性和创造性 ,从而完善思想品格、提高工作效率     

新时期高校办公室管理工作的思考与对策

高校办公室是高等学校管理系统中的重要部门,随着高等教育体制改革的逐步深入和高等教育事业的快速发展,办公室管理的工作状况、工作作风、办事效率等在所在单位的形象和管理效能过程中起着举足轻重的作用.     

营运资本管理与公司绩效的相关性分析--基于因子分析与多元回归分析

本研究选取2013年的年报数据,采用 SPSS19.0对公路运输行业24家上市公司的7个财务指标进行了因子分析,研究认为速动资产管理效率与企业绩效存在一定程度的正向关系,我国公路运输企业绩效与营运资本投融资及营运资本管理效率之间并不存在稳定的相向关系。     

劳动绩效与经济增长

劳动是经济增长的动因和主体要素,劳动绩效的高低对一国财富增长有着至关重要的作用.在不同的经济体制和社会制度中,劳动者的劳动努力程度、劳动行为和劳动质量各有差异.本文从理论和实证上,分析这种差异的成因和对产出增长的效应,并根据我国的实际,提出了提高劳动绩效的应对措施.     

政府制度创新的制约因素及对策研究

随着经济和社会的发展,人们对公共服务的质量和效率提出了更高的要求。在改进和提高政府作为公共权力代言人的服务质量和服务效率方面,制度创新起着至关重要的作用。目前,国内对制度创新的研究多集中在经济学领域。本文从公共行政领域的视角出发,紧密结合我国当前政府治理中的问题,就制度创新的内容,制约制度创新的主要制约因素和制度创新的规划作了详细的阐述。     

模块理论与商务英语的应用性策略研究

模块理论与商务英语的应用策略已获得令人满意的实际效果。模块理论不仅解决了具体运用中＂商务＂和＂英语＂孰轻孰重的问题,对于提高商务英语从业人员的工作效率与工作质量更具有积极的意义。     

PDCA循环及其在研究生招生管理工作中的应用探讨

PDCA循环是美国质量管理专家戴明博士提出的一种科学管理工作程序。本文阐述了PDCA循环的内涵和主要特点,并运用PDCA循环的方法对研究生招生管理工作中的工作量和工作强度增加的问题进行了分析,旨在通过现代管理方法的应用,提高研究生招生工作的质量和效率。     

生产要素协同作用与企业效率初探

经济增长中不仅包括生产要素的各自贡献,而且包括各种生产要素的协同作用的贡献(余值).生产要素协同作用水平决定经济增长率和余值的大小.生产要素协同水平差异形成的条件包括:1)组织的有效性;2)人的利益上的相干性;3)技术适应性;4)要素间比例的合理性.企业高效率的充要条件是生产要素间的有效协同.