对工伤认定实行"一复二审"司法监督程序的思考

改革开放后,原公有制企业改制重组,各类非公有制企业大量涌现,多种用工形式同时存在,使劳动关系变得更加复杂.由于立法滞后,有关法律法规不够完善,与市场经济迅速发展的客观实际情况不相适应,具体执行者很难操作.笔者就工伤认定中遇到的某些问题,提出来与大家探讨.     

进一步强化农民工就业服务和培训工作

目前．农民工接受就业服务和培训的人数增长迅速．但与上亿农民工的需求相比．就业服务和培训工作还远远不能适应形势发展的要求。农民工反映强烈的主要问题，一是公共信息渠道不畅，适合需要的公益性服务和培训项目少。一些城市公共就业服务机构虽然开始对农民工免费服务，但岗位类型、服务模式又往往不适应农民工的需要。已经就业的农民工工资低、工作时间长．很难自费参加职业技能培训，企业也很少为农民工提供在职培训的机会。二是市场中介行为不规范，求职农民工极易上当。一些非法职介机构和不法分子以职业介绍为名设局行骗，一些企业也参与不法中介的欺诈活动，一些民办职介机构违规高收费，这些情况严重损害了农民工的合法权益。也严重挫伤了农民工对职业介绍服务的信任。三是培训项目与生产和服务实际脱节，不能满足就业需要。[第一段]     

应当重视复合型职业人才培养

一、复合型职业人才走俏是大势所趋。复合型职业人才,就是具有多个技术工种劳动技能的技术型劳动者。随着社会主义市场经济在我国的逐步建立,劳动力市场的主体——用工者和劳动者都在呼唤复合型职业人才。请看:1.用工者在呼唤复合型职业人才。企业是最大的用工者,企业为了生存与发展,企业的产品就要随行就市:老产品要不断更新并提高质量降低成本,新技术新设备要不断引入企业;新产品要不断开发上市,这就要求不断更新劳动者的技术,或者是不断更换劳动者。所以,越来越多的用工者已经从频繁更换劳动者的被动中走出来,主动去寻求复合型职业人才。比如宜宾五粮液酒厂的制曲工,由传统的人工制曲变为机械化科学化制曲以后,要求制曲工人既要懂制曲机理和工艺,还要懂制曲机械操作及计算机自动调温技术。许多企业,尤其是个体私营企业为了提高经济效益,要求当秘书的会开小汽车、会微机操作;要求搞销售的会公关、会     

基于我国快递业发展对物流人才的需求分析

随着近几年电子商务的迅速发展,快递行业对物流人才的需求与日俱增,对物流人才各方面的要求也有了改变。本文分析了当前企业对物流人才的知识、能力和素质等方面的要求,对于物流人才培养有一定的参考作用。     

浅析L公司输气站生产操作人员培训问题与对策

目前,我国安全生产形式严峻,特别是近期几次特大安全事故的发生,给相关企业敲响了警钟.培训作为生产型企业人力资源管理的重要组成部分,也是安全生产的基本前提,本文通过对L公司输气站生产操作人员培训情况的分析与描述,以及存在的问题的初步探究,提出一些针对性的措施.     

营销理念之差异化竞争渗透中职营销课堂教学的研究

在实体经济和互联网经济迅速发展的今天,企业受市场营销学的影响,企业的营销理念也影响了他们对于人才的评判标准.如何使中职的毕业生和企业的用人标准相一致,在教改中提出了职业教育特点和行业企业特色的专业文化、校园文化相一致的要求.针对中职校市场营销专业学生,差异化竞争策略可以满足他们升学、就业或者自我提高的需求.     

TnPM在烟草企业设备健康管理中的应用探究

信息化社会的快速发展,现代化进程的不断加快,在一方面为企业的高速发展提供了基础,在另一方面市场竞争的加剧也对企业的管理机制提出了更加严格的要求.在此基础上,本文从实际出发,根据当前阶段烟草行业设备管理面临的主要问题,对TnPM管理制度在企业生产设备的健康管理环节的有效应用进行了系统的探析.     

企业破产养老保险怎么办?

一般企业破产有关养老保险的规定 我国所有企业破产都是按照<中华人民共和国企业破产法(试行)>进行操作的.但由于各类破产企业的情况不一样,在<破产法>基础上,国家对不同类型的破产企业又规定了不同的养老保险政策.一般破产企业的养老保险政策即是指所有按照<破产法>规定,从法律上实施了破产的企业均适用的有关养老保险的普遍性政策.     

企业中层管理人员360绩效考核评估研究

在知识经济迅速发展的时代,人力资源尤其是人才的价值愈来愈具有不可取代的地位,优秀的人才必然成为公司不断发展壮大的关键.我国近几年,企业发展较快,也对我国国民经济起到重要的作用.因此,我国企业的管理效率,其中特别是人力资源管理方面的效率,最终直接影响企业的发展.本文分析了我国企业在中层管理人员绩效评价环节上所存在的问题及原因,并以企业为例,采用360考核的绩效评价法来对企业的中层管理人员的绩效评价机制进行设计.     

盘锦河蟹供销企业物流业务发展对策研究

近几年盘锦河蟹产业发展迅速,对河蟹供销企业产销一体化格局的形成提出了新的要求,但是由于管理模式的粗放,物流业务重视不足等因素,河蟹供销企业物流业务发展出现了一些问题.本文结合盘锦河蟹供销企业物流业务发展现状,分析其物流业务中存在的问题,并提出相应的建议,希望能够提高盘锦河蟹供销企业的物流水平,使河蟹产业实现持续、健康、快速发展.     

提高职工素质是企业发展的关键因素

一、对提高企业职工素质的认识 1.提高职工素质是先进生产力的要求 生产力要素包括技术知识、生产经验和劳动者.而劳动者是生产力构成中最活跃的因素.人类生产及社会服务自动化、信息化、智能化的不断提高,许多繁多、重复的体力劳动正被各种自动化机械和计算机所取代,对劳动者知识和技术水平的要求越来越高.提高企业职工素质,培养和造就一批高素质的职工队伍,才能适应企业发展日新月异的形势.     

安全生产管理必须强化

近年来，我国经济迅速发展，生产规模不断扩大：新工艺、新材料，新技术大量推广和运用，而安全生产管理水平却并未随之提高，生产安全事故不断发生，人员和财产损失严重。安全生产也是生产力，是企业取得经济效益的基础，关系到企业的前途和命运。企业要实现健康、稳定、持续的发展，就必须不断强化安全生产管理。     

HR如何在民营企业中发挥作用

民营企业的迅速发展对人力资源的管理提出了新的要求,处于发展成熟期的民营企业老板也认识到在众多资源中,人作为一种资源的重要性;企业的发展离不开优秀的人才和人力资源的有效配置;能否成功拥有优秀的人力资源,关系到能否拥有未来的市     

当前职工培训的一些“误区”

改革开放以来,全国的职工培训工作得到蓬勃的发展。因为,在社会主义市场经济条件下,产品的竟争、企业的竟争归根结底决定于人才的竟争。企业兴旺发达的关键在于提高职工的思想和技术业务素质。但是,如同当前市场上出了名牌、精品往往随之而来的会有假冒伪劣商品的现象一样,在蓬勃兴起的职工培训中,也存着一些令人忧虑的"误区"。误区之一,"重书本知识,轻实际操作",在实际生产中,片面强调竟争上岗,不讲工人间"比、学、赶、帮"。在职工培训中提高技术理论知识是重要的,但提高理论知识是为’了更好地用到生产操作中去。提高操作技术除个人钻研外,技工中能者为师互教互学,比、学、赶、帮,     

非公有制企业工伤认定难之我见

随着我国非公有制的迅速崛起,原本由国有、集体企业为主的结构被打破,各类生产经营单位已遍及城镇、农村。原本职工工伤认定由单位及时申报、劳动保障行政部门及时认定的惯例也被打破,工伤认定难度加大,如不及时解决,将损害职工、企业的切身利益和政府职能部门的形象。一、当前     

加强职业教育内涵建设探析

近几年,随着我国经济的稳步发展,国家对职业教育的重视程度也越来越高,相关部门也陆续出台了一系列政策来支持职业教育.与此同时,社会上的生产企业也逐渐由粗放型向集约型企业转变.企业对员工的需求也由原来的普通劳动力,逐渐向中、高级的技术工人转变,这些都给了职业技工教育难得的发展机遇.那么,加强内涵建设,组建合理的教师队伍,提升教学质量,讨论研究教学方法,培养出更适合社会需要的技术工人已成为大势所趋.     

铸造件车间生产物流的问题及对策——以大连液力机械有限公司为例

随着制造企业的逐渐的增加以及经济发展状况不理想,很多的传统企业受到了巨大的冲击,而且来自国内外的竞争压力,引入降低了企业的生产作业成本,很多的中小型制造企业为了获得生存和发展的空间,不断的进行改革,力争立足于市场.在改革的过程中,很多制造企业都着眼于生产车间的物流改进,有效的物流管理活动不但可以提高企业的生产效率,也可以增加企业的利润,对企业的长远发展具有十分重要的意义.因此本文主要以大连液力机械有效公司为例,通过对其铸造件生产车间的物流分析,提出问题进而加以解决,为大连液力机械有效公司为例铸造件车间物流的发展提供了借鉴.     

爱岗敬业 平凡岗位创一流工作——记全国冶金系统岗位技术能手杨心才

一、钻研技术,精益求精44岁的杨心才同志在20多年的生产实践中,苦心钻研烧结冶炼操作技术,悉心总结出了《杨心才烧结看火先进操作法》,探索出了一套全方位的烧结生产操作新路子,丰富和发展了钒钛磁铁矿冶炼操作技术。该操作法在攀钢(集团)公司推广,为攀钢公司的经济效益和社会效益发挥了积极的作用。1995年推广"杨心才烧结看火工操作法"以来,仅烧结厂二烧车间台时产量从1994年     

环境不确定性背景下企业管理会计策略探讨

随意全球化一体化经济的迅速发展,变幻莫测的经济环境为我国企业的管理会计工作提出了新要求.本文从环境不确定性的含义出发,分析了管理会计的作用,探讨了会计管理策略的必要性,提出了具体的策略,旨在为完善我国企业的会计管理工作、提高会计管理效率、发挥管理功能提供意见和建议.     

快递最后一公里配送模式比较分析

随着电子商务的发展,快递也发展迅速,但是快递最后一公里的问题一直困扰着相关企业,本文通过综合比较种配送模式,分析了各种模式的优缺.