关于厂长做好思想政治工作的几点想法

《企业法》第三条规定,“企业的根本任务是:根据国家计划和市场需求,发展商品生产,创造财富,增加积累,满足社会日益增长的物质和文化生活需要”。厂长做思想政治工作的目的就在于此。厂长抓生产经营要从思想入手,抓思想政治工作要从生产经营出发,因为思想政治工作是生产经营的强大精神支柱。 在当前,要求厂长应尽快地“进岗到位”做好思想政治工作。厂长要做好思想政治工作,应该作到“坚持一个前提”、“抓住两个方面”、     

企业思想政治工作要讲究方法

党的十三届四中全会提出了进一步加强思想政治工作的战斗任务。作为企业来说,怎样搞好思想政治工作呢?本文试从新时期企业思想政治工作的方法或手段进行一些探讨。一、企业思想政治工作应围绕厂长方针进行“厂长方针”是厂长根据党的路线、方针和政策,按照国家计划和市场需要,并结合企业实情而制订的,它体现了两个文明一起抓的具体内容:提出了年内要实现的产值和利税;新     

企业文化与企业思想政治工作

西方发达国家的企业管理,突出“企业文化”建设,而在我国国有企业管理中,则强调思想政治工作的保证。看来,无论是外国和中国的企业管理,都重视精神因素的作用。那么试问,西方的企业文化与我国的企业思想政治工作有哪些异同?我们应该怎样看待企业文化?怎样审视我们的企业思想政治工作?     

“思想政治工作”概念试析

“企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分”,这是前些年大家公认的一个观点。这个观点现在还对不对?众说不一。在讨论这个命题的同时提到了一些与此相关联的问题,诸如“思想政治工作是否只是党的工作?”“资本主义国家有没有思想政治工作?”“中国古代有没有思想政治工作?”……在不同观点的交锋中,大家发现,许多争论都涉及一个最基本的问题,即什么是科学意义上的思想政治工作。     

思想政治工作如何转型

众所周知 ,我们置身的这个时代正处在一个转型期。一方面时代背景和社会环境的变迁 ,为思想政治工作注入了丰富、深刻和崭新的内涵。另一方面 ,转型的时代特点要求思想政治工作也要转型。笔者以为思想政治工作的转型要从两个向度进行 :一是思想政治工作的主体即政工人员 ,特别是企业的领导者 ,要来一番脱胎换骨的自我升华和素质提高 ;二是全面改进思想政治工作的方式方法 ,尤其要向现代企业的人力资源管理和企业文化建设“取真经”,把管理的精髓与思想政治工作的要义融合起来。一、思想政治工作者要学会“换位思考”应该讲 ,按现代市场规律…     

企业思想政治工作要适应市场经济建设的需要

面对新形势新任务,企业思想政治工作如何开展?怎样保证改革开放的顺利进行?把企业推向市场,促进企业上新台阶,这是当前迫切需要解决的问题,在此我谈几点粗浅认识。 一、大变革中企业思想政治工作的立足点放在“变”与探索上 我们正处在一个日新月异的发展时代,邓小平同志去年初南巡发表的重要谈话和党的十四大的胜利召开后,中国大地正在发生着巨大的深刻的变化,人们的思想观念,思     

论坚持和完善厂长责任制

在大中型企业中广泛推行厂长负责制是经济改革的一项重要内容。然而,近一个时期以来,在我们的现实经济生活中却流传着某些怀疑和非议厂长负责制的言论:厂长负责制削弱了党在企业中的领导,削弱了职工主人翁地位,削弱了企业思想政治工作。导     

试论企业党组织的地位和作用

中央在《关于加强党的建设的通知》中明确指出:党在企业的基层组织处于政治核心地位。这个规定从根本上解决了多年来被弄得模糊不清的企业党组织的地位问题,为企业党组织工作指明了方向。然而,在一些企业里近来却出现了一些争议颇多的问题,这就是在维护《企业法》,肯定厂长负责制的同时,如何看待企业党组织的政治核心地位和作用?怎样进一步加强企业的党建工作,从理论号实践上正确处理企业党组织的“核心地位”和厂长的“中心地位”之间的关系,真正做到“两心”协力共同办好社会主义企业? 在这里笔者试就上述问题谈几点粗浅的看法。     

贯彻《企业法》 建立新格局——新余钢铁厂思想政治工作机制转换情况调查

新余钢铁厂在深化企业内部改革中,认真贯彻党的十三大报告精神和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定,于去年8月完成了思想政治工作机制转换,形成了厂长领导,行政主管,党、工、团协作配合的思想政治工作新格局。 新余钢铁厂建立思想政治工作新格局,是按照《企业法》关于“厂长在企业中处于中心地位,对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任”的规定,紧密结合本厂实际进行的。建立的新格局有以下几个显著特点:     

实践中的思想政治工作学

在建设有中国特色的社会主义过程中,在发展社会主义市场经济的条件下,还要不要坚持企业思想政治工作?回答当然是肯定的。我们供销社企业自然也不例外。结合自己的工作与实践,我以为,做思想政治工作必须做到: ——务虚的工作,也要真抓实做。在过去,把精神摆在不恰当的地位,视精神为万能,鼓吹什么“立竿见影”;而现在,又有忽视精神因素作用的表现,视金钱为万能,把思想政治工作摆在了可有可无的地位。这都有失偏颇。纵观经济与社会双重效益好的绝大多数企业,尽管经营业务种类不同,策略各异,但共同一点,就是坚持物质与精神两个文明一起抓,而且是真抓实干。就我们供销社企业来     

关于国有大中型企业领导体制改革的思考

自1980年8月邓小平同志首先提出要“有准备有步骤地改变党委领导下的厂长负责制、经理负责制”后,逐步推开了厂长负责制,但中间实际上也经历了厂长负责制——厂“长全面负责下的企业职工思想政治工作的体制这样一个演变过程.近年来,中央又提出了以“充分发挥企业党组织的政治核心作用”、“坚持和完善厂长负责制”、“全心全意依靠工人阶级”的精神(以下简称“三句话”精神)来完善企业领导体制,各地据此进行了认真的探索,既取得了许多成功的经验,也反映出不少值得注意的问题.本文试图结合学习《决定》和企业党建工作的实际,对此作一点探讨.     

做好企业党建和思想政治工作必须贯彻“三个代表”思想

“三个代表”的思想,回答了在新世纪我们要建设一个什么样的党、怎样建党的这个重大问题。作为国有企业,也面临着党建和思想政治工作如何定位、怎样工作的问题。 １．企业党建和思想政治工作,必须要用“三个代表”的思想来指导。我们党是执政党,“三个代表”的思想,对企业     

领导者以身作则率先垂范作风刍议——对企业思想政治工作效果欠佳的思考

党的十一届三中全会以来,企业思想政治工作在通过认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》、《全民所有制工业企业厂长工作条例》等文件有关精神,从体制、内容到方法的改进与加强方面,均取得了若干重要进展,但是仍存在着威信不高、效果不佳的状况。这是值得各级领导认真加以重视和下力进行一番研究的一个问题。 思想政治工作的对象是人,是人的思想、观点、立场。思想政治工作的根本任务和目的,是要转变或转化人的思想、观点、立场。具体来说,即要把人的消极的、落后的或错误的思想、观点、立场,转化成积极的、进步的或正确的思想、观点、立场,以提高其对世界的认识和改造能力。应该肯定,就积极创造条件,努力促进企业干部和职工群众的思想、观点和     

论建立企业思想政治工作新机制

在完善厂长(经理)负责制的过程中,逐步建立党委(支部)领导下的企业思想政治工作新机制、是加强思想政治工作的根本途径。在商品经济发展较快、企业改革不断深化的形势下,如何加强党的建设,加强干部职工的思想政治工作,围绕经济建设,结合业务工作,做到有的放矢,生动活泼地进行显得特别重要。所谓企业思想政治工作的新机制,笔者认为主要有以下几点:第一,在厂长(经理)负责制的前提下,由党委(支部)领导企业的思想政治工作,形成坚强的政治核心;第二,以专职政工队伍为骨干,党政工团协调配合,同种一块田,形成一支强大的企业思想政工队伍;第三,以培养“四有”新人为根本目     

谈企业党委的思想政治领导

中共中央、国务院颁发的《中国共产党全民所有制工业企业基层组织工作条例》中明确指出:企业中党的基层委员会对企业实行思想政治领导。即“保证、监督党和国家各项方针、政策的贯彻执行,支持群众组织独立负责地开展工作,认真做好思想政治工作,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,以保证企业沿着社会主义方向发展。”对此,我们有些同志感到还不很适应,认为这样一来,党委没有实权,要在企业中改善和加强党的领导,工作难度就更大了。在贯彻《条例》的初级阶段,有这种想法也很自然。的确,在企业实行厂长负责制的新形势下,党委究竟应当怎样卓有成效地对企业实行思想政治领导,这确是一个急需我们深入研究探讨的大问题。我认为,企业党委主要应从以下四个方面加强工作:     

由计划经济体制向市场经济体制转轨中如何加强和改进思想政治工作

江泽民同志指出：“愈是深化改革、扩大开放，愈是发展社会主义市场经济，就愈要适应新的形势，全面加强和改进全党全社会的思想政治工作。”在向社会主义市场经济过渡的新形势下，如何加强和改进思想政治工作，试谈以下意见：一、观念要更新一是破除“有权力才有地位”的旧观念，树立“有作为才有地位”的新观念。多年来，我们不少政工干部习惯于计划经济体制下做思想政治工作的思维方式、行为方式和活动方式，形成“思想政治工作等于权力和地位”、“政治工作就是管教人”的思维定势。三中全会以来，特别是企业实行厂长（经理）负责制、行…     

对企业实行厂长负责制后改造思想政治工作的几点思考

随着厂长(经理)负责制的实行,企业领导体制发生了变化,企业思想政治工作如何适应领导体制变化的新形势,切实得到加强和改造,并做得更科学富有成效,这是需要认真研究探索的问题。本文仅就这一问题,谈一点自己的看法。 (一)企业领导体制的改革,给思想政治工作带来的新变化 随着改革的深入,企业由党委领导下的厂长负责制转到了实行厂长(经理)负责制。厂长(经理)由过去对生产经营工作负责转到了对企业两个文明建设全面负责(当然也包括对思想政治工作负责)。企业领导体制的改革,给企业思想政治工作赋于了新的内容,提出了新的要求,使企业思想政治工作发生了一系列的变化。     

加强和改善思想政治工作之我见

思想政治工作领域里“自发论”和“取消论”有害无益，应予抵制。加强和改善思想政治工作的一个有效途径就是把“齐抓共管”量化为具体的目标责任制，并且在实际工作中要注意发挥物质激励作用     

企业思想政治工作方法辩证谈

深化企业改革,搞好国营大中型企业,一个重要的方面,就是必须深化国营大中型企业的思想政治工作改革。而防止国营大中型企业的思想政治工作偏离正确轨道,就是这种改革的一项重要内容。 一、在国营大中型企业思想政治工作的地位作用问题上,既要反对“万能论”,又要反对“无用论”,必须坚持“重要论”的观点。 在我国国营大中型企业建设的历史发展过程中,曾经出现过两种情况:一是把企业的思想政治工作看作是“万能之药”,另一种就是认为企业的思想政治工作无用。历史上的这两种情况,都给国营大中型企业的经济建设和各项工作的发展带来了很不好的影响和后果,我们一定要引以为戒。在国营     

继承优良传统 探索新的途径 不断提高企业思想政治工作水平

在企业深化改革、转机建制的新形势下，我们化工总厂把大庆思想政治工作的优良传统与新时期的任务紧密结合起来，本着在继承中创新、在创新中提高的思路，发扬大庆“抓生产从思想人手，抓思想从生产出发”的优良传统，不断加强和改进企业思想政治工作，促进了企业两个文明达设的协调发展和技体策质的稳步提高．自1990年以来，我厂相继跨入了国家二级企业、全国思想政治工作优秀企业、黑龙江省文明单位标兵的先进行列．一、突出主旋律，在内容上创新．用高尚的精神塑造人，是思想政治工作的长期任务。实践中，我们把爱国主义、集体主义、社会…