双休日与青年学生工作的社会视野

双休日与青年学生工作的社会视野方巍，寿李敏一、双休日的青年学生双休日的学生生活究竟如何？本文将借助于文献与调查对此作一描述。首先，征看学生记者１９９５年１０月２８、２９日对浙江工业大学校园情景所作的描写：２８９：００图书馆５４Ｏ座位的阅览室里有３１８...     

中国现代化进程中闲暇优势的转化──双休日重塑当代青少年生活模式

中国现代化进程中闲暇优势的转化──双休日重塑当代青少年生活模式孙抱弘双休日、青年发展、现代化这三者之间有着一种互动关系，即双休日可以促进青年发展、推动现代化进程，但也存在相反的可能。笔者以为，实行双休日虽然仅仅表现了从业人员原有闲暇时间的延伸、扩展，...     

上海纺织系统青工业余生活丰富多采

纺织系统各级团组织紧紧依靠党的领导,在丰富青工业余文化生活方面打开了新局面.据该局494个单位中380个单位统计,各类青年业余活动小组已有3,500余个,参加人数达4万多人,各种健康有益的活动结合青年特点,以小型分散的形式展开,使青年业余文化生活丰富多采,使团组织的吸引力和战斗力不断增强,同时还发现和培养了一批青年工作骨干,一些后进青年有了明显的转变.     

万寨港青工综合状况调查报告

文中通过对万寨港青工综合状况调查,对当前青年思想所反映出的问题的进行分析,提出相应的符合万寨港青工教育成长的一些策略。     

青工文化学习中一个值得注意的问题

最近,我们青年问题研究小组对我厂青工文化学习的情况作了一次调查.调查中发现,目前青工文化学习中有一个值得注意的问题:工厂企业的青工究竟是否需要学习文科知识. 在对铜工车间、设备动力科、造船设计科的92名青年进行的民意测验调查中,有40人填写了“想选学文科”,占所调查数的43%(另外据调查还有一些青工虽想学文科,但因正在参加     

重庆青工技能大赛将选百位职业标兵

共青团重庆市委在开展“青工技能振兴计划”过程中，联合市人力资源和社会保障局，通过“以赛鉴定”，为优秀青年工人技能鉴定开辟了“绿色通道”。自2006年重庆市青年职业技能大赛举办以来，共有100多个行业60余万名青年报名参加，520名青年由此晋升技术等级。     

如何发挥青工在企业发展中的主力军作用

青年是国家的未来,是社会生活中富有创造性的群体,青年也是最有朝气、最有创新、最有胆魄的群体,有着无穷的可塑性和创造性,是企业发展的命脉和动力。本文从树立大局意识,端正思想态度等方面阐述了发挥青工在企业发展中的主力军作用途径。     

试析当前青工行为的成因

在国营大中型企业中,青工占职工总数的一半以上,在一线车间,甚至高达70～80％,职工队伍结构的变化,将青工推向了企业的主体地位。然而,相当一部分青工主人翁意识差,得过且过,缺乏进取心;部分青工“上班瞎混混,下班搓麻将”;极少数青工缺乏政治热情,向往西方资产阶级生活方式,奉行“一切向钱看”的功利观。因此,分析研究青工行为的成因,有的放矢地开展教育,帮助青工树立正确的价值观、人生观,调动他们的工作积极性,是搞好国营大中型企业的一个重要课题。这一代青工,是在文革后期和改革开放     

后进青工转化过程各阶段的心理特点

工厂企业中,后进的和违法犯罪的青年职工人数很少,但往往对厂风、生产秩序和社会治安影响极大。切实做好后进青工的转化工作,深入研究后进青工在转化过程各阶段的心理特点,分析形成这些特点的各种因素,探索其转化规律,使之更加科学化、系统化、理论化,是青工教育的一项重要任务。后进青工转化时期的心理发展,在其一生中有着十分重要的意义。     

出差适逢双休日,单位应支付加班费吗?

我是一家公司的技术员,上个月受公司指派出差半个多月,包括两个双休日.这个月发工资时,我发现公司并没有支付双休日四天的加班费.但公司认为出差在外的双休日没有加班费,该项费用已包含在出差补贴里了.公司的解释并不能令我满意.请问,单位应否向双休日出差在外的员工支付加班费?     

企业青工心理特征分析及对策探索

当今社会青年职工心理问题不断增加,给企业共青团工作带来了新的挑战,如何正确引导青年职工思想已成为企业团建工作的重要问题。本文通过分析企业青工矛盾的心理特征,从而探讨有效的心理疏导方式。     

中职学生双休日语文作业设置策略与影响

设置有效的双休日语文作业,它既可以让老师的教学得到更好的延伸,又可以让学生双休日在家里进行更好的学习,最终帮助我们更好地完成语文课程学习任务。一、中职生双休日主要活动要设置出有效的双休日作业,教师就必须对学生的双休日生活状态有一个了解,     

已婚女青工的生活状况和思想特点

已婚女青工由于其生理和心理上的原因,表现出与未婚女青工所不同的特点和规律。一、生活内容改变——家务劳动增加,思想负担加重。据统计,一个已婚女青工平均每天的家务劳动要达四、五个小时,占去了大部分的闲暇时间。而经济负担重、上班     

青工武侠小说迷析

近年来金庸、梁羽生等写的新派武侠小说与“外烟”、“电打”、“牛仔”、“西裤”一样,成为烫手的热门货。这些时髦书在青工中流传甚广,入迷者不乏其人。这里先不评述这段“金曰梁语”兴衰,也不暂谈对个人与社会的影响,仅就这些青工入迷的原因,作一些简单的分析,目的是想为搞青年工作的同志提供一些参考意见。为此笔者择典型接触一些不同层次的剑客侠女的崇拜者,进行个别“聊聊”,随记小议如下。“没有事情做,消磨辰光”。这几乎是这些入迷者异口同声之说。在这消遣的背后,却     

“低谷”状态企业部分青工消极心态的化解──对湘鄂豫16家国营大中型企业青工的调查

“低谷”状态企业部分青工消极心态的化解──对湘鄂豫１６家国营大中型企业青工的调查李迎丰最近，笔者调查了湖南、湖北、河南三省的１６家因开工不足或基本停产而处于低速低效运转状态的国营大中型企业，剖析了这些企业中５００名青工的心态。我们发现约有５４％的青工...     

青工为啥盼求“弹性工作制”

经济改革的迅猛发展,不仅出了速度,带来了效益,而且改变了人们的传统观念,处于日新月异的生活中,每时每刻都展示着新的气象,提出新的盼求。前不久,我们在上海制皂厂、上海缝纫机三厂、上海牙膏厂等单位部分青工中进行了一次题为:“青年朋友,你盼求改革给你带来什么?”的问卷调查,调查结果(按各项标志所占比重为序)为我们始料所不及。“名列前茅”的除了盼求学成才,掌握现代化管理技能外,并非是“盼多加工资、图多得实惠”,而较多的青年却是盼求得到“弹性工作制”。诚然,平素青年盼的、想的、求的可谓广矣,而盼求获得“工作时间的     

纺织行业女青工特殊教育问题初探

我们无锡纺工局,现有28周岁以下青工四万多,其中女青工占80%约有三万二千多人。80年以后招工顶替进厂的18～22岁的小年龄女青工约占女青工总数的60%,她们绝大多数工作在生产第一线,是纺织工业生产上一支不可缺少的生产军。但是,由于女青工是青工队伍中一个特殊的类别,近年来在恋爱婚姻方面出现了一些带有倾向性的问题,不能不引起我们的注意和重视。我们以国棉一厂、国棉三厂和缫丝二厂为点,对女青工的恋爱婚姻状况作了一次调查分析:     

新时期青年幸福观影响因素与岗位引导对策

青年是祖国和民族的未来,是油田事业发展的希望。青工幸福观教育是公司青工培训教育中的一个重要内容,正确的幸福观有利于青工以积极乐观的态度面对人生中的快乐和痛苦,有利于青工科学地规划事业以及人生道路,有利于青工更好地实现人生价值,并在此过程中感受到幸福所在。     

青工合理需求和积极性调动

调动职工积极性是搞好大中型企业的根本措施,也是企业思想工作的根本任务。青工在企业中占有较高比例,在企业运行的各个环节尤其是生产第一线发挥着重要作用,他们的精神面貌和工作热情对企业的发展具有深远的影响。企业团组织作为青工思想工作的的主要承担者,应把调动青工积极性作为工作的出发点和团组织参与搞好大中型企业的主要途径。     

电力企业青工应用写作培训调查报告

电力企业作为高技术、学习型的企业已经进入全球化的竞争行列。各大企业都在通过提升青年工人(简称:"青工")的职业素质提升企业的竞争力,应用写作作为青工基本职业素养培养的课程,自然也在被关注之内。