指标分析在确定企业薪酬总额中的应用

在传统的观点中,薪酬是一种人力成本的支出,但在现代人本管理时代,薪酬被看成是一种人力资本的投资。无论从成本的角度还是从投资的角度,对企业而言,薪酬总额既不能过大,也不能过小。只有合理的薪酬总额才能使薪酬发挥出其应有的职能,同时促进企业在人力资源方面健康发展。     

酒店员工薪酬管理的创新研究

正一、酒店员工薪酬管理内容(一)薪酬水平管理酒店薪酬水平管理主要通过对酒店薪酬总额管理,个别薪酬管理和酒店员工薪酬等级管理来实现。酒店薪酬管理总额是根据酒店的实际状况确定一个合理的薪酬总额,他主要取决于酒店的支付能力,酒店业人才市场行情及员工的基本生活费用;个别薪酬管理是酒店对那些关键岗位上掌握     

利税总额指标的内涵等

问：“利税总额”指标的内涵指什么？ 答：“利税总额”是“利润总额”与“税金总额”之和。 “利润总额”是指企业在一定时期的最终经营成果,是企业的收入减去有关的成本与费用后的差额,收入大于相关的成本费用,企业就盈利,反之则亏损。计算公式为：利润总额＝营业利润＋投资净收益＋补贴收入＋营业外收支净额＋以前年度损益调整。 “税金总额”为产品销售税金及附加与应交增值税之和。这里需要特别提醒注意的是“税金总额”不包括“管理费用”中的房产税、印花税和土地使用税。 目前对“利税总额”这一指标宜慎审使用,因为税制改革以…     

略论企业投资统计分析

在我国现有的投资统计学教材中,很少看到有关企业投资统计分析方法的论述.在投资经济学著作中,大都从可行性研究的角度,对投资项目决策成本或经济效益进行评估性经济分析.那么,究竟应怎样进行企业投资统计分析呢?本文就此作初步探讨.     

中国上市公司企业特性与高管薪酬差距的实证

高管薪酬治理自20世纪80年代以来一直是社会各界关注的焦点之一,但现有文献对高管薪酬差距的研究甚少.文章选取2005～2007年中国上市公司面板数据,首次将企业生命周期变量引入到对高管薪酬差距的实证研究中,从企业特性角度分析了对影响高管薪酬差距的因素进行了实证分析,以验证锦标赛理论和行为理论在中国上市公司的适用性.     

财务风险的规避与控制

一、现代企业的经营特点在筹资方式的选择上,现代企业大多首选债务筹资。使用留存收益虽然成本最低,但企业往往更愿意保留部分现金以增加财务弹性能力。而使用权益筹资会给外界带来不好的信号,使得股价下跌,同时会造成老股东股权的稀释,另外筹资成本较高。因此,大多数企业更愿意使用债务筹资方式。通过负债经营在弥补自有资本不足的同时,可以用借贷资金来实现盈利,这样可以避免因债务规模过低引起猎头公司注意而带来的并购风险。另外,债务作为一种约束,可以对企业管理层形成一种必要的压力。从另一个角度讲,这也可以理解为是一种督促机制。     

关于提高税收征管效率降低税收成本的调查与思考

一、我国税收成本现状改革开放以来,我国的经济发展取得了令人瞩目的成就,国民经济综合实力不断加强,税收收入增长较快,但另一方面,政府为取得税收收入付出的费用上升也很快。高成本、低效益已成为我国税收工作潜在的问题。无论从税收征管本身还是从依法治税角度讲,都必须认真研究解决这个问题。(一)从狭义上讲,我国税收管理成本居高不下。在我国,税收征收成本和纳税成本都是很高的。从征收成本看,全国税务系统百万大军,以人年均2万元经费计算,一年就是200个亿,有研究表明,从纳税成本看,也是不小的。我国的税收成本基本上维持在税收收入总额…     

对我国企业薪酬管理中的问题分析

一、当前我国企业在薪酬管理中存在的主要问题(一)薪酬的内部不均衡内部不均衡,表现为薪酬差距过大或过小。研究发现:人们关心薪资差别的程度甚于关心薪资的绝对水平。在市场经济条件下,“平均主义”和“大锅饭”已经没有立足之地。更多的人要     

成本核算与企业业绩关系的实证研究——以汽车制造业为例

本文以汽车行业为例,利用脉冲响应函数考察销售成本对企业业绩的关系及影响。分析结果显示,企业销售业绩受销售成本波动影响在两个月后最大;税金总额受销售成本波动影响在2个月后急剧下降;税金总额受销售收入波动影响程度小于受销售成本波动影响。     

高新企业产品开发过程组织因素的优化方法

文章从组织因素的角度去研究新产品开发绩效问题.构建了一种求解高新企业产品开发过程组织因素优化问题的决策图贝叶斯网络模型.应用实例表明:为提高新产品研发效率和绩效,X集团从研发组织机构设置、权责分配制度和薪酬分配制度等方面进行了改革和创新是可行的、有效的.     

质疑标准差在投资决策中的运用

经济活动第一要求是安全,即能把本金收回来。故风险评估是经济活动的首要问题。对风险评估和衡量的正确与否,关系到投资能否安全地收回和按预期要求收回,关系到投资项目是否取得预期效果,对企业而言还关系到其发展速度及其战略的安排。在财务上,一般都是以标准差作为衡量风险的指标的:标准差越大,说明其风险越大,反之风险越小。然而标准差是否能担当此重任呢?一、问题的提出设有Ａ与Ｂ两公司,共同情况:表一单位:万元资产总额2000销售额出现的概率0.20.60.2销售额100020003000固定成本400400400变动成本60012001800成本合计100016002200息税…     

成本合理化考察:欧盟与美国反价格歧视法的比较与借鉴

歧视性价格不能反映合理的成本差异,这是经济学分析价格歧视行为的福利影响和评,价相关公共政策的一个前提.但是,在反价格歧视法中,如何确定表面上的价格差异与不同交易的成本差异之间的关系是一个非常困难的问题.本文认为,我国应该从维护竞争的角度来确定价格歧视的违法性,将无成本差异作为一项构成要件,对于企业所主张的成本合理化方式也应予以充分尊重.     

影响经理人薪酬制定的因素

通过对经理人薪酬总量、经理人行为监督机制,企业文化与薪酬的关系及项目投资回收期等因素的分析,确定薪酬制定中年薪、股权期权的比重。     

略论证券投资的财务比率分析指标体系

财务分析是运用财务报表的统计数据对企业过去的财务状况和经营成果及未来前景的一种评价。财务比率分析是财务分析的核心。作为证券投资者，必须充分了解财务比率分析指标体系，以便更好地进行证券投资，获得理想的报酬。从投资者的需要来看，证券投资的财务比率分析指标，主要可分以下四种类型：一、流动能力比率流动能力比率是衡量企业变现能力的主要指标，具体可分为流动比率，速动比率和现金比率三种。1、流动比率。它是用流动资产总额对流动负债的百分比。其计算公式为：流动比率＝流动资产流动负债×100％通常认为，理想的流动比率是…     

税收激励与企业劳动雇佣——来自薪酬抵税政策的“准自然实验”

在经济下行压力不断加大的形势下,如何“稳就业”成为了各界关注的热点问题。本文以2008 年推行的薪酬抵税政策作为“准自然实验”捕捉企业税负的外生变化,并以2000-2018 年A 股上市公司数据作为研究样本,利用双重差分法考察了税收激励与企业雇佣行为之间的因果关系。实证结果表明:薪酬抵税政策带来了额外的税收优惠,进而促进了企业的雇佣需求,在有效排除共同趋势、预期效应、政策叠加效应以及反向因果问题后,这一结论依然稳健;异质性检验中发现,薪酬抵税政策对企业雇佣的激励效应在民营企业,成本转嫁能力较弱、劳动密集度较高以及处于市场化程度较高区域的企业中表现更加明显,这意味着企业对劳动力成本的变化越敏感,这一政策的作用效果就越好;薪酬抵税政策显著地提升了企业的经营绩效。本文的研究有助于深入理解税收影响企业行为的微观机理,对于政府利用税收政策扩大就业具有重要启示。     

对两种外资发展模式的比较分析--以青岛与苏州为例

一、青岛与苏州的外资经济发展比较 (一)外商直接投资的平均规模的差异. 在大项目的引进上,2001年苏州引进千万美元以上的大项目239项,增资千万美元的项目31项,合同外资金额占总额的78.1%,而青岛引进千万美元大项目105个,合同外资18.25亿美元,仅占总额的50.85%;截止2001年底,苏州引进世界500强企业81家,投资项目188个,合同外资59.3美元,占总额的14.26%.青岛引进世界500强企业45家,项目72个,合同外资9.15亿美元,占总额的25.5%.     

组织公平、企业网络绩效与产业竞争力

大量文献从效率角度研究了企业网络与产业竞争力的关系,并且证明了,当企业间的生产和交易成本函数存在较大差异时,为了降低资源差异和投资不确定性所带来的协调成本并获取规模经济,企业间网络要优于一体化的企业也优于市场契约。     

浙江上市公司高管薪酬绩效敏感性研究

选取2007-2009年浙江上市公司作为样本,通过回归分析,发现浙江上市公司高管薪酬与公司绩效显著正相关.从薪酬一公司绩效敏感性角度,验证了浙江上市公司高管薪酬的粘性特征,即公司绩效上升时薪酬的增加幅度显著高于绩效下降时薪酬的减少幅度.     

重塑成本结构——战略成本管理的关键所在

进入21世纪之后,高新技术的发展和口益加剧的国际化市场竞争使传统的成本管理越来越不能适应市场和竞争环境的变化。战略成本管理作为一种全新的成本管理理念逐步受到人们的重视,并在越来越多的企业中得到了应用。而成本结构的重塑对于一个企业的战略成本管理来说则是重中之重。     

基于需求理论的薪酬体系设计

文章通过总结四大需求理论的优点和不足,构建员工与企业的需求模式,两种需求既有冲突又相互促进。从内部的一致性、外部竞争性、激励性和管理可行性角度思考,制定兼顾各方需求、区别对待员工个性化需求、根据岗位评价构建全面、灵活薪酬体系的策略。基于此提出基本工资、绩效工资、奖金体系,福利体系的具体设计方法,最后分析了该薪酬体系的优点与使用注意事项。