我国城乡退休年龄差异明显

近日北京大学国家发展研究院经济学教授赵耀辉提出，中国城乡居民退休行为存在较大差异，鉴于此，政策也应该予以区别对待，对城市内退者应鼓励继续留在劳动岗位，对农村居民则提供必要的保障。     

就有关政策答读者问

问：国家对办理职工退出工作岗位休养问题有哪些具体规定?　　答：国家劳动部1994年6月20日下发的《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》(劳部发〔1994〕259号)规定：(一)企业对距离退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。(二)企业对在改革中精简下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。(三)对未达到国家法定退休年龄的职工…     

大海涌动的一股急潮──职工内退现象透析

大海涌动的一股急潮──职工内退现象透析李福斋，欧健内退，犹如大海涌动的一股急潮，给富余的劳动力市场以巨大的冲击。从中走出来的内退人员怀着不同目的，或喜或忧地加入到了庞大的退休人员行列。据不完全统计，全国国营工商企业和行政事业单位中，内退人员已达到１０...     

我婆家这样做合法吗

读者朋友： 近一个时期,有许多退休干部认为自己在科级或处级职位上工作的时间很长,退休时应该享受上一级别的有关待遇,来信询问关于退休干部能否享受提格待遇的问题。关于这个问题,我刊曾向广大退休读者作出答复,现再予以重申：     

与牵拢球共舞 我休闲我快乐

我是一名内退职工，2000年退下来以后，空闲时间一下子就多了起来，如何打发空闲时间倒成了我主要思考的问题。     

新民谣

建设节约型社会，应该先从领导干部做起，从领导机关做起。为什么？因为他们手握公权，浪费惊人。     

咨询热线

职工住房面积标准是怎样规定的？问：目前我市正在实行住房制度改革，上级对职工住房面积标准是怎样规定的？（株洲市张志宏）答：根据湘房发〔１９９９〕０２６号文件有关规定，住房面积分住房建设面积控制标准和购房面积控制标准。住房建设面积控制标准按湘发〔１９９６〕１３号和湘纪发〔１９９８〕８号文件规定执行，即：一般干部职工为６５平方米，科级干部为７５平方米，处级干部为８５平方米，厅级干部为１１０平方米；科级及其以下人员集资建房可放宽至８５平方米，厅、处级干部经过批准可放宽１０平方米。职工购房面积控制标准仍按…     

资阳市以卫片执法为抓手切实强化执法监察

资阳市委、市政府和市国土资源局高度重视国土资源管理工作,认真总结2009年度、2010年度卫片执法和简阳市例行督察经验教训,坚决贯彻落实国土资源管理法律法规和政策,有力推动了全市国土资源管理事业的全面发展,国土资源管理秩序初步实现由乱到治的转变. 一、领导重视是关键,规范管理是根本 (一)加强学习,提高认识. 2012年初,资阳市举行市委中心组学习(扩大)会议,特邀国家土地督察成都局常嘉兴局长作了国土资源管理专题辅导报告;市委书记李佳主持会议并作重要讲话,要求围绕全市发展大局,依法依规加强国土资源管理,确保全市社会经济科学发展、可持续发展.2012年6月,市政府在市委党校举办为期3天的领导干部培训班,各县(市、区)政府分管领导、市级相关部门主要领导、市县(市、区)工业发展集中区管委会负责人、全市国土资源系统科级以上干部参加培训,市长邓全忠亲自上了第一课,提出了要求.通过学习培训,切实增强了市县领导干部依法管理国土资源意识,提高了各级国土资源管理干部依法行政和创新工作的能力.     

领导干部核心资质模型的建立及意义

在政府机构转型中行政领导干部作为公共管理者代表政府行使公共管理责任，在政府职能转变过程中的作用不可忽视。那么，如何加强新时期行政领导干部的职业管理，提升他们执行政府决策和完成政府公共任务的能力和水平呢？本文将从组织行为学和心理学理论中提出的领导核心资质模型角度，对该问题进行探索，并论述如何在各级党政机构建立行政领导干部的核心资质模型及意义。     

离岗退养职工利益诉求表达机制的完善与运用

离岗退养（以下简称内退）职工人员较多,结构复杂,由于历史的原因,群体的攀比心理强、利益诉求多、稳定性差,所以,建立完善的利益诉求表达机制,做好利益诉求、矛盾调处、利益保障等工作,在稳定内退职工队伍方面将发挥积极的作用。     

浅谈提高领导干部的影响力

领导干部的影响力，是指领导干部在进行领导活动中，影响和改变群众心理和行为的能力。它既是树立领导威信产生领导魅力的前提条件，又是领导干部能否实现有效领导的决定性因素。当前，在改革开放和现代化大潮的冲击下，既涌现出了孔繁森、李润五、马恩华和李国安、吴天祥等一大批以其巨大的影响力，赢得人民的拥护和爱戴的优秀领导干部，同时也应看到，在党的领导干部队伍中确实存在着一些素质低下、有负影响力的领导干部，他们的行为严重削弱了领导干部的正向影响力。其主要表现是：     

就业追问：人才为何遭遇瓶颈

2007年10月～11月，笔者在某市干部集中培训期间曾经进行随机抽访调查。在对4组各150名的科级干部、农村干部、副科级后备干部和非教育系统专业技术人员的调查中了解到，对“社工”的知晓率科级干部为11．2%农村干部为6．3％，副科级后备干部为13．6%，非教育系统专业技术人员为15．7％。国家干部和专业技术人员对社工知识的了解都如此之少，     

干部当责己

讲执政为民，党员领导干部作风好不好。成为一块试金石。一些地方的群众上访．一查原因．就是这里的某些领导干部独断专横，错也是对，对也是错．干了许多失民心的坏事。     

城比金坚，退休局长携老妻

“我活着是个人，再怎么难，也不能失去信用!”2001年12月中旬，56岁的胡丙申在山西省夏县乡镇企业局局长的位置上内退了。老伴王金梅颇为高兴，丈夫退休前很忙，与家人在一起的时间很少，现在终于可以和她在家里颐养天年了。可让王金梅没想到的是，丈夫退休的第二天，自家小院里便涌来许多人，这些人既有承包工程的包工头，也有个体摊贩，还有从乡下赶来的农民，每个人都催逼老胡还他们的欠款。堂堂局长，竟然欠这么多老百姓     

从思想政治教育的视角看互联网对领导干部的影响

领导干部是思想政治教育的重点对象，也是我国率先使用电脑、触及互联网的人群之一。研究互联网对领导干部的正面和负面影响，才能有针对性地找到加强对领导干部进行思想政治教育的有效途径，从而营造良好的党风和政风，为全社会的思想政治教育创造良好的条件。     

基层领导干部接访群众咋就变了味

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅转发《关于领导干部定期接待群众来访的意见》、《关于中央和国家机关定期组织干部下访的意见》、《关于把矛盾纠纷排查化解工作制度化的意见》等三个文件。针对“三个文件”的有关内容，有媒体面向安徽、福建、甘肃等10余省地市的基层领导干部，发放100份匿名调查问卷。其中一项调查数据显示，58％的受访者表示“接访出发点”首先是因为“来访群众的确有困难，需要领导干部关心、解决”，     

小议行政改革与政府管理体制的推进

中国经济经历了30多年的高增长,经济社会发展积累了一系列深层次的问题,如果深入分析就会发现,这些问题都与行政不完善与不合理的体制有关,社会管理和公共服务职能薄弱,也与行政管理不合理的制度安排和运行息息相关,权力行使的非理性,权利滥用,权钱交易,这都与政府管理不完善和干部执行力有待提高有着直接的联系。因此,加大力度实施行政改革,提高政府管理,增强领导干部的执行力已经成为中国行政管理体制改革的重点,就此,本文探讨了行政改革的经验总结,并提出了对政府管理和干部的几点意见。     

庆祝内蒙古自治区成立60周年有奖知识竞赛获奖名单

编辑同志： 我单位有一位1993年离休的干部，曾任科级职务20多年。现享受娃级待遇。请问，在交通费方面有何新的政策规定？     

批评的艺术

工作中，作为领导应该赏罚分明。但是如果领导对下属的管理过于苛责，在下属做错事时步步紧逼，无情打击，可能并不能取得好的效果。对待下属的过失，领导也应该将温情和批评结合起来，这样就能让下属心悦诚服，更快进步，也能让领导与下属的关系变得更和谐。     

在学生管理中引入导师制的思考

随着素质教育的深入开展,学院对教学系管理和班级管理的要求也越来越高。实行学生成长导师制,强化全员参与的育人意识,充分发挥领导干部和广大教师在学生思想工作中的作用,切实履行教书育人、管理育人、服务育人的职责,也就成了学生管理的一种新尝试。所谓导师