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据全省15市(州)和省本级提供的劳动力市场职业供求信息.今年一季度共有求职人员35万人.需求32.7万人.与去年同期相比分别增加3.1万人和0.8万人.增长10.5和2.3%; 求人倍率(需求人数/求职人数)0.93,比去年同期高0.07。就业形势较好.同时求职者素质也有提高,供求结构变化明显。 相似文献
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一、就业局势总体稳定
截至6月底,绵阳市实现城镇累计新就业35275人,城镇新增就业29477人(城镇新增就业=城镇累计新就业-自然减员),分别较去年同期增长5.3%、3.38%,城镇登记失业率同比下降0.41个百分点.全市领取失业保险金9135人,同比减少1200人,比去年末减少792人,呈现逐月下降的趋势.人力资源市场供需两旺,供求更趋平衡.全市人力资源市场上半年岗位需求人数为50091人,求职人数为44129人,求人倍率为1.14. 相似文献
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今年1至6月,全国城镇新增就业737万人,是近十年来同期最高值,成为当前经济的一大亮点。“上半年就业的表现可以用‘稳中有进’来概括”。人力资源和社会保障部副部长信长星表示。
先说“稳”--失业率继续稳定在较低水平,二季度末城镇登记失业率为4.08%,与一季度末持平;对全国28918户企业的动态监测显示,企业用工总体稳定;人力资源市场供求基本平衡,一、二季度市场求人倍率均为1.11,高于去年同期水平,显示出市场岗位数量大于求职人数。 相似文献
先说“稳”--失业率继续稳定在较低水平,二季度末城镇登记失业率为4.08%,与一季度末持平;对全国28918户企业的动态监测显示,企业用工总体稳定;人力资源市场供求基本平衡,一、二季度市场求人倍率均为1.11,高于去年同期水平,显示出市场岗位数量大于求职人数。 相似文献
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安徽省芜湖市1999年5月开始进行建立以市场为导向的就业新机制试点工作,试点工作的目标是:大力促进国有企业改革与发展,积极开展下岗职工分流安置和再就业工作,努力实现全市再就业人数大于新增下岗职工人数.在2年左右的时间内,使各类用人单位招工、招聘,劳动者求职登记在劳动力市场中规范进行,基本解决国有企业富余人员和下岗职工问题,初步建立起市场导向的就业新机制. 相似文献
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走进位于四川省成都市成龙街道办事处皇经楼三组的九眼桥劳动力市场,浓浓的求职氛围扑面而来。整洁明亮的大厅里,熙熙攘攘的人在流动,这其中有认真填写求职表的;有在滚动播出用人单位信息的大屏幕下仔细观看的;有在咨询台前不停询问的,忙碌的求职者、用人单位、就业服务人员构成了一派市场繁荣的景象。而原来九眼桥劳动力市场还是一个管理困难、治安混乱、沿河自发形成的露天市场。2003年以来,随着成都市统筹城乡就业工作力度的不断加大, 相似文献
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广元市近几年劳动力市场建设有了很大的发展,初步建立起了以劳动部门职业介绍机构为骨干、社会团体和个人举办的职业介绍机构为补充的网络,先后有8万名城镇待业人员、待业职工和农村劳动力进行了求职登记,为用工单位输送了7万多个合格的劳动者,向市外、国外每年输出城乡劳动力上万人。但劳动力市场建设发展中也面临如下一些问题:一、劳动力供大于求的矛盾直接影响着劳动力市场的规模效应,致使劳动力统包统配、条块分割、部门所有的现象仍然难以清除。一些企业片面依据享有的劳动用工自主权只招收本企业职工子女,而邮电、铁路、煤矿等及中央属企业在招工和招生上实行行业统筹,均不愿通 相似文献
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近年来,随着我国经济社会的发展,特别是自动化、信息化和智能化技术的广泛应用,产业结构逐步调整和转型升级,进而对劳动力市场产生持续的冲击,结构性就业矛盾不断凸显。在需求端,用人单位大量岗位虚席以待,招聘用工难已经成为常态;在供给端,部分劳动者找不到合适的工作,求职就业难仍然普遍存在。这种劳动力市场不匹配的现象很大程度上是由于供求信息不对接、不通畅导致的。近日,中国就业培训技术指导中心利用全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据,在全国层面首次汇总发布招聘求职短缺职业排行(《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》),为劳动者和用人单位求职招聘、参加职业技能培训提供一个方向性指引。 相似文献
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有人在喊“招工难”:上调了待遇、放宽了标准,还是连续几个月招不到人.有人在喊“就业难”:工作一年比一年难找,应聘时一个岗位几十人来面试.劳动力市场供求态势到底怎么样?不妨让大数据来说话.
劳动力市场需求略大于供给
人社部中国人力资源市场信息监测中心2015年对全国100多个城市的公共就业服务机构市场供求状况监测显示,劳动力市场需求略大于供给. 相似文献
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我国经济体制改革的总体目标,就是要建立社会主义市场经济体制。劳动工作是整个经济工作的重要组成部分,因此,劳动制度改革的方方面面都必须与经济体制改革相结合、相适应。劳动力市场是社会主义市场建设中最基础、最重要的部分,离开了劳动力市场的建设,整个市场就是不完整的。我认为,只有建立比较完善的劳动力市场,才能实现劳动力资源的合理配置;同时只有劳动力的技能得到充分的开发并获得公认的权威性的鉴定,才能很好地推动劳动力市场的发展。所以,劳动力职业技能开发就是劳动力市场很重要的组成部分。职业技能开发的首要任务:就是提高劳动者素质,改善我们社会劳动力的结构,扩大劳动力培训安置,最后适应社会对高素质劳动力的需求,达到推动社会经济发展的目的。劳动力市场涉及劳动者从培训、求职、就业、失业和转业,直到退休的全过程;涉及对劳动者的报酬付给、社会保障、劳动保护等诸多环节;涉及 相似文献
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《中国劳动》2019,(2)
劳动力市场不平衡性凸显的是劳动力市场发育过程中的不全面、不协调,包括劳动力的供需结构、劳动要素的相对价格、流动性以及政策干预等方面。本文围绕这四个方面,构建了中国劳动力市场平衡性指数,并利用该指数测度了近十年来中国劳动力市场平衡性状况,认为体现出如下八大特征:劳动力市场平衡性呈上升趋势;区域劳动力市场平衡性差异显著;劳动力市场回复到相对平衡状态的能力较强;"高技岗难求"与"金饭碗不金"现象并存;政府调控引起劳动力市场供需指数较大波动;经济发展成果的分享性提高但收入不平衡依然明显;有序流动成为劳动力市场平衡性的"调节器";社会保障体系是促进劳动力市场平衡的有效手段。 相似文献
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《劳动理论与实践》1997,(2)
瑞典的劳动力市场培训瑞典的劳动力市场培训始见于30年代,开始主要是企业和政府部门根据劳动力市场的用人需求开办一些零散的职业培训班。到70年代,瑞典的劳动力市场培训已经形成了一个由劳动力市场培训中心、企业、部门、院校、私人培训公司等组成的庞大的培训体系。近两年来,瑞典每年用于劳动力市场培训的经费投入约250亿克朗,占整个劳动力市场经费投入的30%以上。1.瑞典的劳动力市场培训中心瑞典的劳动力市场培训中心,是瑞典劳动力市场管理局根据各地的劳动力数量和市场需求,经过统一规划,合理布点和设置专业发展起来的。从1958年建立第一所中心发展到1995年的130所,中心年自 相似文献