劳动力市场供求结构发生明显变化——今年一季度我省劳动力市场供求情况分析

据全省15市（州）和省本级提供的劳动力市场职业供求信息．今年一季度共有求职人员35万人．需求32．7万人．与去年同期相比分别增加3．1万人和0．8万人．增长10．5和2．3％; 求人倍率（需求人数／求职人数）0．93,比去年同期高0．07。就业形势较好．同时求职者素质也有提高,供求结构变化明显。     

对绵阳市2017年上半年就业形势的分析与思考

一、就业局势总体稳定 截至6月底,绵阳市实现城镇累计新就业35275人,城镇新增就业29477人(城镇新增就业=城镇累计新就业-自然减员),分别较去年同期增长5.3%、3.38%,城镇登记失业率同比下降0.41个百分点.全市领取失业保险金9135人,同比减少1200人,比去年末减少792人,呈现逐月下降的趋势.人力资源市场供需两旺,供求更趋平衡.全市人力资源市场上半年岗位需求人数为50091人,求职人数为44129人,求人倍率为1.14.     

二季度部分城市公共就业服务机构市场供求情况

<正>2015年第二季度,全国101个城市的公共就业服务机构市场供求状况主要呈现以下几个方面的特征:一是劳动力市场需求略大于供给。与去年同期相比,市场供求人数均有所下降;但与上季度相比,市场供求人数均有所增长。从供求对比看,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约560万人,进入市场的求职者约有528万人,岗位空缺与求职人数的比率约为1.06,比去年同期和上季度分别下降了0.05和0.06。与上季度相比,本季度的需求人数和求职人数分别增加了14.9万人和37.4万人,分别增长了2.9%和8.3%。     

五大因素保障就业“稳中有进”

今年1至6月，全国城镇新增就业737万人，是近十年来同期最高值，成为当前经济的一大亮点。“上半年就业的表现可以用‘稳中有进’来概括”。人力资源和社会保障部副部长信长星表示。
　　先说“稳”--失业率继续稳定在较低水平，二季度末城镇登记失业率为4.08%，与一季度末持平；对全国28918户企业的动态监测显示，企业用工总体稳定；人力资源市场供求基本平衡，一、二季度市场求人倍率均为1.11，高于去年同期水平，显示出市场岗位数量大于求职人数。     

芜湖:瞄准市场快"并轨"

安徽省芜湖市1999年5月开始进行建立以市场为导向的就业新机制试点工作,试点工作的目标是:大力促进国有企业改革与发展,积极开展下岗职工分流安置和再就业工作,努力实现全市再就业人数大于新增下岗职工人数.在2年左右的时间内,使各类用人单位招工、招聘,劳动者求职登记在劳动力市场中规范进行,基本解决国有企业富余人员和下岗职工问题,初步建立起市场导向的就业新机制.     

五大因素保障就业“稳中有进”

正今年1至6月,全国城镇新增就业737万人,是近十年来同期最高值,成为当前经济的一大亮点。"上半年就业的表现可以用‘稳中有进’来概括"。人力资源和社会保障部副部长信长星表示。先说"稳"——失业率继续稳定在较低水平,二季度末城镇登记失业率为4.08%,与一季度末持平;对全国28 918户企业的动态监测显示,企业用工总体稳定;人力资源市场供求基本平衡,一、二季度市场求人倍率均为1.11,高于去年同期水平,显示出市场岗位数量大于求职人数。     

2016年第四季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

<正>2016年第四季度市场供求状况主要呈现出以下几方面特征:1.市场需求略大于供给。与去年同期和上季度相比,市场供求人数同比和环比均有所减少。从供求对比看,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约433.5万人,进入市场的求职者约384.5万人,岗位空缺与求职人数的比率约为1.13,比去年同期和上季度均上升0.03,市场需求略大于供给。从供求总量看,与去年同期相比,本季度的需求人数和求职人数分别减少了17.2万人和27.5万人,     

第二季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

<正>2017年第二季度市场供求状况主要呈现出以下几方面特征:1.市场需求略大于供给。与去年同期和上季度相比,市场供求人数同比保持增长、环比有所减少。用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约523.1万人,进入市场的求职者约472.9万人,岗位空缺与求职人数的比率约为1.11,比去年同期上升0.05,比上季度下降0.02,市场需求略大于供给。与去年同期相比,用人需求和求职人数分别增加了25.6万人和1.0万人,各增长了5.5%和     

2013年四季度人力资源社会保障工作情况

<正>就业工作一是城镇新增就业稳定增长。2013年全年实现城镇新增就业1310万人,比2012年多增44万人。全年城镇登记失业率保持在4.1%左右的较低水平,四季度末为4.05%。二是重点群体就业扎实推进。高校毕业生就业形势总体平稳,组织实施离校未就业毕业生就业促进计划,做好未就业毕业生信息衔接和服务接续,加大就业见习和职业培训力度,高校毕业生就业水平与2012年基本持平。农村劳动力转移就业总体稳定。三是人力资源市场供求基本平衡。根据对100个城市人力资源市场供求信息分析,2013年市场求人倍率一直稳定在1以上。四是企业用工总体稳定。     

成都市建设多功能规范化的农村劳动力市场

走进位于四川省成都市成龙街道办事处皇经楼三组的九眼桥劳动力市场,浓浓的求职氛围扑面而来。整洁明亮的大厅里,熙熙攘攘的人在流动,这其中有认真填写求职表的;有在滚动播出用人单位信息的大屏幕下仔细观看的;有在咨询台前不停询问的,忙碌的求职者、用人单位、就业服务人员构成了一派市场繁荣的景象。而原来九眼桥劳动力市场还是一个管理困难、治安混乱、沿河自发形成的露天市场。2003年以来,随着成都市统筹城乡就业工作力度的不断加大,     

劳动力市场建设的思考

广元市近几年劳动力市场建设有了很大的发展,初步建立起了以劳动部门职业介绍机构为骨干、社会团体和个人举办的职业介绍机构为补充的网络,先后有8万名城镇待业人员、待业职工和农村劳动力进行了求职登记,为用工单位输送了7万多个合格的劳动者,向市外、国外每年输出城乡劳动力上万人。但劳动力市场建设发展中也面临如下一些问题:一、劳动力供大于求的矛盾直接影响着劳动力市场的规模效应,致使劳动力统包统配、条块分割、部门所有的现象仍然难以清除。一些企业片面依据享有的劳动用工自主权只招收本企业职工子女,而邮电、铁路、煤矿等及中央属企业在招工和招生上实行行业统筹,均不愿通     

100个短缺职业背后是人民对美好生活的追求

近年来,随着我国经济社会的发展,特别是自动化、信息化和智能化技术的广泛应用,产业结构逐步调整和转型升级,进而对劳动力市场产生持续的冲击,结构性就业矛盾不断凸显。在需求端,用人单位大量岗位虚席以待,招聘用工难已经成为常态;在供给端,部分劳动者找不到合适的工作,求职就业难仍然普遍存在。这种劳动力市场不匹配的现象很大程度上是由于供求信息不对接、不通畅导致的。近日,中国就业培训技术指导中心利用全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据,在全国层面首次汇总发布招聘求职短缺职业排行(《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》),为劳动者和用人单位求职招聘、参加职业技能培训提供一个方向性指引。     

市场面前无捷径

胜利油田3年减员5万人,年人工成本支出减少超过5个亿,职工队伍年轻了,劳动力结构优化了,人员素质提高了.入世伊始,胜利油田正以前所未有的矫健步伐展现在国际石油市场.     

我国劳动力市场供求态势到底怎样

有人在喊“招工难”:上调了待遇、放宽了标准,还是连续几个月招不到人.有人在喊“就业难”:工作一年比一年难找,应聘时一个岗位几十人来面试.劳动力市场供求态势到底怎么样?不妨让大数据来说话. 劳动力市场需求略大于供给 人社部中国人力资源市场信息监测中心2015年对全国100多个城市的公共就业服务机构市场供求状况监测显示,劳动力市场需求略大于供给.     

维权举报

记：每年我省都要针对劳动力市场开展一两次专项清理整顿行动．在平时．劳动监察部门也要对劳动力市场进行监管．但是欺骗求职的现象还是屡屡发生．前不久还发生了求职讨不回被骗钱财一怒之下杀死职介的案件，请问监管劳动力市场有哪些难点？     

市场求职十忌

一忌好高鹜远。许多求职者一味要求待遇高、环境好、工作轻松,而不顾自身的素质、能力和特长、兴趣等。这部分人往往在市场中屡试屡败,很难找到理想的工作。二忌盲目乐观。许多求职者对市场就业盲目乐观,认为只要自己具备良好的素质,就会很容易找到一份理想的工作,而忽略了诸多外在因素对劳动力供求关系的影响,对市场过分理想化,往往忽视了困难的存在,从而在市场求职中遭到失败。三忌消极悲观。面对竞争激烈的市场望而却步,或经过几次求职失败便灰心丧气,对市场就业失去信心,抱怨"伯乐"太少,从而产生悲     

大学生求职路径研究

随着高校学生数量的增加、劳动力市场本身供需不匹配、金融危机等等因素的影响,目前大学生就业出现了一些问题。鉴于大学生的就业现状,应对大学生就业供需、大学生本身存在的问题、劳动力市场的结构性差异等等相关现象进行一个全面的研究。但鉴于时间、精力不足等原因,只能先对大学生目前的求职主要路径、求职方式的结构性问题、如何针对企业招聘主要途径调整自身求职路径这几个问题做初步的研究。     

职业技能开发是劳动力市场的重要组成部分——刘继邦厅长在全省职业培训工作会议上的讲话摘要

我国经济体制改革的总体目标,就是要建立社会主义市场经济体制。劳动工作是整个经济工作的重要组成部分,因此,劳动制度改革的方方面面都必须与经济体制改革相结合、相适应。劳动力市场是社会主义市场建设中最基础、最重要的部分,离开了劳动力市场的建设,整个市场就是不完整的。我认为,只有建立比较完善的劳动力市场,才能实现劳动力资源的合理配置;同时只有劳动力的技能得到充分的开发并获得公认的权威性的鉴定,才能很好地推动劳动力市场的发展。所以,劳动力职业技能开发就是劳动力市场很重要的组成部分。职业技能开发的首要任务:就是提高劳动者素质,改善我们社会劳动力的结构,扩大劳动力培训安置,最后适应社会对高素质劳动力的需求,达到推动社会经济发展的目的。劳动力市场涉及劳动者从培训、求职、就业、失业和转业,直到退休的全过程;涉及对劳动者的报酬付给、社会保障、劳动保护等诸多环节;涉及     

中国劳动力市场平衡性特征分析

劳动力市场不平衡性凸显的是劳动力市场发育过程中的不全面、不协调,包括劳动力的供需结构、劳动要素的相对价格、流动性以及政策干预等方面。本文围绕这四个方面,构建了中国劳动力市场平衡性指数,并利用该指数测度了近十年来中国劳动力市场平衡性状况,认为体现出如下八大特征:劳动力市场平衡性呈上升趋势;区域劳动力市场平衡性差异显著;劳动力市场回复到相对平衡状态的能力较强;"高技岗难求"与"金饭碗不金"现象并存;政府调控引起劳动力市场供需指数较大波动;经济发展成果的分享性提高但收入不平衡依然明显;有序流动成为劳动力市场平衡性的"调节器";社会保障体系是促进劳动力市场平衡的有效手段。     

瑞典的公共就业服务及劳动力市场培训(下)

瑞典的劳动力市场培训瑞典的劳动力市场培训始见于30年代,开始主要是企业和政府部门根据劳动力市场的用人需求开办一些零散的职业培训班。到70年代,瑞典的劳动力市场培训已经形成了一个由劳动力市场培训中心、企业、部门、院校、私人培训公司等组成的庞大的培训体系。近两年来,瑞典每年用于劳动力市场培训的经费投入约250亿克朗,占整个劳动力市场经费投入的30%以上。1.瑞典的劳动力市场培训中心瑞典的劳动力市场培训中心,是瑞典劳动力市场管理局根据各地的劳动力数量和市场需求,经过统一规划,合理布点和设置专业发展起来的。从1958年建立第一所中心发展到1995年的130所,中心年自