关于培养综合型人才问题的探讨

一 我国的社会主义现代化建设事业已步入了一个关键的时期。要参与世界经济发展的竞赛,归根结底是要提高全民族的素质,培养一大批适应时代需要的人才。因为科学技术的发展和管理的进步,都要依赖知识的载体——人才去完成。     

关于培养高素质人才的思考

从目前大学的情况看，其教育观念、教育体制、教育结构、人才培养模式、教育内容和教学方法相对滞后，还远远不能适应提高国民素质、培养高级专门人才的需要。就本课题组对河北省五所高校应届毕业生的调查分析来看，大学生们在专业知识的掌握、人类文化的吸收、智能的培养、健康心理的锻造、正确世界观的形成等方面均存在着不容忽视的问题。一、准确定位高校教育目标美国学者马丁特罗把高等教育的发展分为三大阶段：毛入学率１５％以下为精英教育阶段；１５％到５０％为大众化教育阶段；５０％以上为普及型教育阶段。不论在哪个阶段，高校都…     

关于保障中国信息安全问题的战略思考

信息技术的迅猛发展和广泛利用信息安全成为人们当今考虑的安全重心。维护信息安全 ,建立信息安全保障体系成为 2 1世纪国家安全的重要内容。由此 ,中国也亟需制定一个保障信息安全的国家战略 :首先必须明确信息安全的概念和内涵 ,强调信息安全在国家安全中的战略地位 ;其次要认清信息安全的现状 ,界定对信息安全造成威胁的主要来源 ;最后针对我国信息安全存在的隐患及信息安全保障建设的弱点 ,从管理制度、法律政策、技术开发、社会力量及安全教育出发构建起全方位的综合防范体系 ,从而有效地保障国家信息系统安全     

关于中国慈善事业发展问题的战略思考

社会保障是国家和社会依法对社会成员的基本生活给予保障的社会安全制度。社会保障的对象是全体社会成员,重点是老年人、残疾人、贫困者、灾民、优抚对象等,其目标是保障基本生活（当然包括文化生活）,即在保障民众最低限度的生活需要的基础上逐步提高社会成员的生活质...     

关于建立大庆市人才战略的思考

人才兴,事业兴,人才战略是经济社会发展极为重要的战略,当今世界尤其如此。一、新的经济时代要求确立相适应的人才战略人类即将跨入对世纪,以知识为资本推动社会发展的新经济时代,也正悄然而迅疾地向我们走来,这一切将使我们的生产方式、生活方式、思维方式等发生变化,有些将是根本性的变化。20世纪90年代中期,当世界经济合作与发展组织（OECD）提出知识经济（KnowlegeEcono－my）这一概念时,人们就开始自觉或不自觉地感受到了这些变化,其中最重要的是生产力要素结构的变化,知识（或叫科学技术）正在成为生产力要素中最重要的…     

关于人才文化建设的几点思考——兼论人才文化建设与人才战略实施的相互关系

人才文化是一个内涵丰富、结构复杂、层次分明的特殊文化形式,在人才强国战略中具有十分重要的作用.中国共产党人一贯十分重视人才文化建设工作,毛泽东、邓小平、江泽民关于人才问题的论述是全新中华人才文化的理论核心.     

关于大庆市落实人才优先发展战略的思考

实施人才优先发展战略是尊重知识、尊重人才的现实表现,是实现中国梦的必由之路. 通过对人才优先发展战略的内涵、大庆市落实人才优先发展战略的必要性进行分析,提出大庆市落实人才优先发展战略的几点建议.     

论中国高新技术产业人才战略管理

高新技术产业人才是高新技术产业发展的首要资源和智力支撑。在我国高新技术产业人才战略管理中,存在着高等教育人才培养质量不高、职业教育投入偏少、企业平台人才开发效率低、人才机制吸引力较弱等突出问题。高等教育供需双方的经济非理性、人才培养质量控制机制缺位、企业人才开发动力不足、吸引高端人才的制度软环境欠佳是上述问题的主要成因。应倡导基于成本-收益分析的理性教育消费和投资观,引导和鼓励企业健全内部培训体系与人才开发平台,健全人才管理体制机制,为高新技术产业人才成长与发展提供良好的硬件条件和制度软环境。     

论毛泽东关于中国革命发展战略的初步思考

192 6年下半年 ,毛泽东开始从半殖民地半封建中国社会的经济成分和政治关系的结构入手 ,分析和探求中国革命的发展趋势 ,对中国革命发展的战略问题进行了初步思考。随着革命斗争实践的发展 ,他不断加深对中国社会状况和中国革命特点的认识 ,并据此修正自己的理论思考 ,使其逐渐与中国革命的规律相吻合 ,最终提出并论证了关于中国革命军事大本营的思想 ,为中国革命道路理论奠定了坚实的基础。     

论中国制造业技能人才的培养

中国制造业存在技能人才缺乏的瓶颈。在借鉴国外制造业强国技能人才培养经验的基础上 ,我们应强化由国家各级教育与人事行政管理部门、高校、职业技校、制造业企业和就业者组成的复合培训体系。明确培训和接受培训主体的权利与义务 ,是在市场经济条件下 ,解决我国技能人才在质和量方面严重不足的问题。     

山西实施人才战略对策研究——兼论高层次涉外外语人才的培养

随着全球经济一体化的发展,英语已逐渐成为一种跨越国界、民族和文化的全球性强势语言,它对区域经济的发展具有特别重要的意义。审视山西的经济发展和社会进步,培养应用型高层次的涉外外语人才已成急需。只有瞄准市场、结合实际、树立科学发展观,确立新思维,摸索新模式,构建新链条,深化改革,挖掘人才,才能适应时代的呼唤和建设的需要。     

广西人才管理战略一些问题的思考

广西人才管理战略一些问题的思考彭嘉，莫旭麟随着中央关于要充分发挥广西作为西南地区出海通道作用的决策的贯彻落实，广西经济出现了喜人的腾飞态势。与此同时，广西的人才状况也日益引起人们的关注。一、经济结构与人才结构《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干...     

关于21世纪综合型人才培养模式的思考

面向21世纪全面发展的综合型人才培养目标，建立全新的、科学的人才培养模式，是高等教了教学改革的重要内容之一。本文在明确21世纪。才培养目，标、分析现行教育模式不足的基础上，论证了新的人才培养模式，并结合实际．提出了深化学院教育教学改革的建设性意允。     

关于培养现代经济管理人才的思考

在我国社会主义市场经济体制建构和运作中,开放的国内和国际经济环境迫切地需要一大批高层次的现代经济管理人才。这批人才应能够自觉执行党的基本路线,了解熟悉我国国情,了解和处理市场经济在不断完善中出现的新问题;学习和掌握国际惯例,     

关于培养创新型人才的几点思考

当今世界 ,国力的强弱取决于劳动者素质的高低。培养和造就一批具有创新精神 ,创新能力的人才是国家对教育的迫切要求。高校作为教育的一个重要阵地必须转变传统的教育观念 ,提高创新意识 ;改革教学方法 ,改进教学手段 ,培养学生创造性思维 ,引导学生求新、出新 ;建立创新型的评价制度 ,改变以往的考核评价人才的方法 ,才能担负起为国家培养高素质、创新型人才的重任。     

关于企业留住人才问题的思考

人才是决定一切的因素。“争天下者必先争人”。当一个企业拥有一定量的人才后 ,特别是优秀人才 ,如何稳住人才 ,留住人才 ,是摆在每一位管理者面前的重大问题。本文从建立企业文化 ,科学灵活的岗位安排 ,建立良好的培训体系等方面 ,阐述了企业在留住人才方面应采取的有效措施。     

关于创新型电子电工人才的培养模式的思考

本文通过对电工电子技术进行创新型人才培养模式的讨论,提出了两条适合一般高校创新型人才培养的新建议。     

关于私营企业发展战略问题的思考

私营企业的发展要制定合理的发展战略思路。这主要包括:1 “做大做强”的战略思路;2 确立品牌第一的战略思路;3 确立特色文化的战略思路;4 确立市场优先的战略思路。青岛红领集团正是凭借这样的思路,创造出了新的辉煌。     

关于欠发达地区高校积极实施人才战略的思考

从欠发达地区高校所面临的教育形势和教育实际出发 ,具体分析了这一地区在吸引、稳定人才工作方面 ,以及建立和实施积极的人才战略方面的特点及存在的劣势 ,并提出了相应的解决问题的对策。