西部大开发中的人力资源开发战略——以新疆为例

人力资源在知识经济时代已成为颇具竞争优势的资源,尤其在推动西部大开发的宏观背景下,以实行人力资源开发战略为突破口,充分挖掘、培育劳动力涵养能力、提高人力资源素质已成为提高和维持竞争力的重要手段.新疆人才缺乏而人力又过剩,人力资源优势没有得到充分发挥.因此,研究和确定新疆人力资源开发战略,促进经济的快速健康发展,已成为十分紧迫的重大任务.     

湖南省农村女性人力资源开发中的制约因素分析

人力资源开发是建设社会主义新农村的1重要内容,是建设社会主义新农村的迫切要求,也是建设社会主义新农村的根本推进力量。对农村女性人力资源的开发有利于湖南省经济更好更快的发展,有利于“富民强省”目标的实现。采用文献和逻辑分析,得出制约湖南省农村女性人力资源开发的因素有：传统文化的不良影响,社会发展条件不够成熟,现有政策中的社会性别偏差以及农村女性自身的原因。     

大力开发利用劳动力资源 促进四川经济实现跨越式发展

<正> 四川是西部大省。中央提出的实施西部大开发战略给四川省带来了前所未有的发展机遇。大力开发利用劳动力资源不仅是实施西部大开发的重要内容。而且是实施西部大开发的重要条件。因此,如何进一步大力开发利用劳动力资源,充分挖掘和发挥我省人力资源丰富的优势,千方百     

新型城镇化过程中农村人力资源开发研究——以福建省莆田市为例

新型城镇化作为经济和社会发展的新战略,其关键点是人的城镇化。我国农村人力资源基数庞大,劳动力充足。但是农村人力资源水平低下,只有量的优势而缺乏质的优势。新型城镇化与农村人力资源开发相互影响、相互制约,农村人力资源的开发将成为未来新型城镇化与经济发展的一个关键点。该文在充分调研地方农村人力资源开发和新型城镇化关系的前提下,结合现状提出夯实农村转移劳动力的素质基础、建立城乡一体的人力资源市场、丰富农民的卫生保健知识等对策,大力开发农村人力资源,提高新型城镇化水平。     

对西部人力资源开发的构想

由于地理、历史等方面的原因,我国西部地区自然条件艰苦,基础设施薄弱,经济发展缓慢,贫困问题仍然突出,人力资源及其开发的整体水平也相对落后。要发展西部,发挥我国西部的自然资源的优势,就向我们提出了一个如何开发西部人力资源的问题。一、西部人力资源开发必须更新观念西部地区物力资源优势的开发首先取决于人力资源的状况。这就需要我们所开发的内容和领域要有新的转变,由过去以开发物力资源为主转向既开发物,又开发人,尤其应注重人力资源的开发。1、对“廉价劳动力”的再认识。西部的劳动力是否算是“廉价劳动力”尚需要商榷。从数量…     

中原崛起人力资源开发的制约因素与对策选择

随着全球化的深入和2006年我国"入世"保护期的结束,人才的竞争日益加剧.没有经济的增长,人力资源开发就不可能持久,缺乏人力资源开发,经济的增长就难以为继.人力资源作为一种特殊的资本性资源,对它的开发和充分有效地利用,是增加社会财富的真正源泉,也是社会良性运行的重要组成部分.党中央、国务院在坚持推进西部大开发、重振东北老工业基地的同时,提出要促进中部地区崛起的重大战略规划.所有这些充分表明在我国经济进入一个新的发展阶段的同时,中原地区的经济也进入一个新的发展时期,迎来了经济加速大发展的历史机遇期.中原崛起,人才为先,经济活动的一切竞争,经济增长的源动力,应该归结为人力资本在内的积累与增长.因此,要想实现中原的真正崛起,关键在人.为此,探讨如何利用人力资源为中原崛起服务无疑具有巨大的现实意义.     

西部少数民族地区人力资源现状分析

西部大开发战略为西部少数民族地区的发展带来了历史的机遇,提高人力资源质量是民族地区人力资源开发的主要途径,西部少数民族地区应合理分析当地人力资源现状,推进人力资源的开发,大力发展教育事业,建立合理的人才结构体系,本文通过分析凉山州少数民族地区人力资源特点与现状,提出对凉山州少数民族地区人力资源开发的对策和措施,为少数民族地区的发展提供更多的人才支撑,缩小中西部的差距,促进社会的全面进步,更好的推进西部大开发战略。     

促进四川经济实现跨越式发展大力开发利用劳动力资源

四川是西部大省,中央提出的实施西部大开发战略给四川省带来了前所未有的发展机遇。大力开发利用劳动力资源不仅是实施西部大开发的重要内容,而且是实施西部大开发的重要条件。因此,如何进一步大力开发利用劳动力资源,充分挖掘和发挥我省人力资源丰富的优势,千方百计扩大就业,尽力提高劳动力资源利用率和劳动生产率,把我们四川的劳动力资源丰富的优势真正转变为加快四川发展的强大动力,促进四川经济实现跨越式发展,是一个重要而紧迫的课题。     

和谐村镇建设背景下的农村人力资源开发

村镇是组成农村社区最基本的单位.和谐村镇建设既是构建社会主义和谐社会的基本要求,也是社会主义和谐社会的主要阵地.构建和谐村镇的着眼点和核心是人,开发农村人力资源对构建和谐村镇意义重大.文章从和谐村镇建设背景下阐述了农村人力资源开发的意义,并结合当前农村人力资源开发现状提出了建设性的对策措施.     

对固阳县下湿壕镇人力资源开发现状的研究

农村人力资源的开发,不仅能够促进农村人力资源的合理配置和科学利用,充分发挥农村人力资源的积极作用,而且可以推动农村经济不断增长。笔者结合固阳县下湿壕镇人力资源开发现状,分析了制约农村人力资源开发的制约因素,并就如何加强农村人力资源开发,提出几点建议。     

解决农民增收问题之本:充分挖掘农村人力资源

搞好农村人力资源开发是发展农业经济的根本,也是解决"三农"问题的关键。马克思主义经济学和现代西方人力资本理论为我国农村人力资源开发提供了重要的理论支持。农村人力资源开发关系到我国全民素质的提高,而农村人口素质的提高是实现农民增收的基础。因此,本文拟从农村人力资源开发角度来探析解决农民增收问题之道。     

“西部计划”在西部人力资源开发中作用的调研分析——以广西项目为例

"大学生志愿服务西部计划"(简称"西部计划")自实施伊始就确立了推动西部人力资源开发的政策宗旨,但实施五年来的情况却不尽如此。对广西项目的实施进行调研分析,旨在考察"西部计划"在西部人力资源开发中的作用,以实据来反映"西部计划"在人力资源配置、培育、考核以及留用人才等各人力资源开发环节的现况。     

西部地区的人力资源开发研究

人力资源作为一种可再生资源在经济发展中扮演着极为重要的角色,已成为世界各国经济发展的重要战略,其为社会经济的发展提供素质优良、结构合理、富于创新的人才。在我国西部大开发中,人力资源发挥着不可替代的作用,但目前西部地区人力资源开发还较为落后,制约着当地的经济发展,因此如何实现人力资源的优化配置及合理利用成为了实现西部地区社会经济可持续发展的关键问题。本文通过重点分析西部人力资源开发的现状及存在的问题,最终提出进一步深化西部地区人力资源开发的重要对策措施。     

简论西部民族地区的人力资源开发对策

人力资源是第一资源,但由于受多种因素的制约,西部民族地区人力资源开发面临种种困难,如何使人力资源开发走出困境,有必要对人力资源开发进行再思考。     

企业制度与政府体制:实现西部人力资源深度开发的两个突破口

现有的研究成果越来越清楚地表明,西部必须通过实施以人力资源优先开发为导向的发展战略,并以此为支撑来推动西部地区经济社会发展的整体演进,从而实现西部地区可持续的“跨越式”发展。然而,人力资源开发的体制性障碍并非抽象的共识和观念能够消除的,要实现人力资源的整体深度开发,西部必须进行体制创新,乃至体制革命。     

山西省贫困地区农村人力资源开发问题研究

新时期,我国农村的发展明显滞后,特别是制约着整体发展的贫困地区。发展以人为本,因此人力资源开发在整个农村发展中应当受到重视。山西省作为传统煤炭产业大省,其贫困地区农村人力资源开发问题具有代表性和特殊性。文章分析了山西贫困地区农村人力资源开发的现状与存在的问题,着力从系统论的角度探索了农村人力资源开发的战略措施,从而为实践操作提供一些理论指导。     

农村人力资源开发与利用的对策浅析

农村人力资源开发相关制度、政策创新的滞后,已经成为制约农村人力资源开发的深层次问题。从宏观、中观、微观三个角度出发,加强宏观调控,完善促进农村人力资源开发的相关法律制度及保障制度,加强对农村人力资本投资,推进实施城镇化战略以及农村人力资源专项培训,以此探索建立农村人力资源开发的系统工程,促进农村人力资源得以全面开发与有效利用。     

关于沿海发达地区推进农村富裕劳动力转移的几点思考

农村人力资源是建设新农村的核心力量,推动农村人力资源开发是解决三农问题的重要途径。本文提出了通过沿海地区人力资源开发,推进农村富余劳动力转移的若干问题及建议。     

对新农村建设中农村女性人力资源开发的思考

在党提出建设社会主义新农村的重大战略后,农村女性人力资源的作用日渐凸出。但农村女性人力资源无论从整体素质还是发展态势上均于新农村建设对人力资源提出的高要求产生了一定的差距。需要进一步将农村妇女劳动力优势转化为农村女性人力资本优势,动员广大农村女性建设新农村。     

人口负担转为人力资源优势——浅析中国人力资源开发问题

本文通过全面分析我国农村人力资源的现状,提出我国农村人力资源开发与合理配置等问题的相关建议.