企业改制分流如何构建和谐稳定的劳动关系

国有企业的改制分流是让职工带着资产、带着岗位走向社会,成为改制企业的员工和股东,改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人实体,多种分流安置企业富余人员。同时将原主体企业与改制职工解除劳动合同按规定支付的经济补偿金全部转为改制企业股权,并设置经营者岗位激励股机制,以增强职工主人翁意识,强化企业与职工的认同程度,企业与劳动者有了共同的利益趋向。     

国有企业富余人员成因及其分流研究

在现实生活中，人们对企业富余人员的理解有两种，一种认为企业富余人员是指超出企业定员标准，生产经营不需要的人员。另一种认为，企业富余人员是经过优化劳动组合，超出定员编制，不适应正常需要的人员，或是经代化劳动组合后未被组合上岗签定合同的一切多余人员。国家劳动部曾把企业多余人员划分为四类：一是生产性富余，指因企业生产不景气无法安置现有劳动力而造成的富余。地理结构性富余，企业一方面许多岗位人浮于事，另一方面大量苦脏累工种人员短缺。三是生理性富余，指那些部分或基本丧失劳动能力，又不到退休年龄的职工。四是季…     

再就业:深化国企改革的重要一环

再就业：深化国企改革的重要一环再就业的艰巨任务再就业，既是一个就业问题，又不同于一般的就业问题。它的主要对象是一个特殊的群体，即企业富余人员和破产企业失业人员。不必讳言，目前再就业面临着很多困难和问题：１、国有企业富余职工一般年龄偏大、技能单一，缺乏...     

企业分流富余职工任重而道远

企业分流富余职工任重而道远国家统计局企业调查总队如何为企业减轻负担、妥善解决企业富余职工分流和再就业问题，一直是企业、特别是国有企业进一步深化改革的一个关键问题。国家统计局企业调查总队组织各省、自治区、直辖市企业调查队，对全国２３４３家进行现代企业制...     

买断工龄自谋职业--解决国有企业下岗职工再就业的一种思路

随着市场经济体制的建立,企业经济理性的恢复,国有企业要求释放其富余人员。但是在计划经济体制下,国有企业职工与国家签订的是终生就业合同。如果释放其富余人员,则违反了就业合同,应给予一定的补偿,即买断工龄。为此,我们应创造条件让下岗职工愉快离开原国有企业,自谋职业。     

国有大中型煤炭企业辅业改制

通过对国有煤炭企业现状和环境的分析,结合开滦集团实际,论述了国有大中型煤炭企业实施主辅分离、辅业改制,分流安置富余人员的目的意义,提出了煤炭企业界定主业应考虑的因素和辅业改制的主要形式、股权设置及对策.     

中央领导要求关心离退休老同志的生活

当前,各级党委和政府要特别注意关心亏损企业、停产半停产企业、破产企业职工的生活,尤其是困难职工与离退休职工的生活,积极采取措施,尽力尽责地帮助他们解决困难。 ——江泽民同志在1995年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话。 企业富余人员的分流和破产企业职工再     

知识经济与我国职工下岗探秘

从一定意义上看,中国职工下岗问题是我国劳动力长期供大于求造成的一种客观现象。我国人口众多,劳动力总量大,增长快,远远超过社会生产的需求,而就业岗位却相对不足,结果造成不少需要分流的企业富余人员暂时找不到就业机会,而成为下岗职工。再者,下岗现象也是计划经济条件下就业制度在经济转轨过程中的必然反映。在统包统配的就业制度下,国有企业承担了过多的安置就业任务,结果造成冗员充斥,人浮于事,效率低下。面对激烈的市场竞争,企业要求得生存和发展,就必须把以往积存的富余人员分离出去。职工下岗也是过去重复建设造成的…     

国外企业是如何分流人员促进再就业的

企业如何更好地解决职工分流和再就业,是我们当前和今后一段时间里的重要工作。就企业而言,处理富余人员,减员增效,是提高经济效益的重要方面。但是,我们不能只把眼光放在做好“减法”上,更重要的是如何在减的同时,有效地做好“加法”。国外企业在妥善处理、分流、...     

国有企业改革要找准根本问题

当前,一些企业在寻找发展、振兴的出路时,片面认为企业效益低下,主要原因是富余人员太多,困难太重;只有分流富余人员,企业才会振兴。分流富余人员,本是改革的有力举措,效果应该是积极的。怕就怕只改革到这一步,而没有找准根本的问题。     

从"民工潮"到"民工荒"——农民工城镇就业的经济学分析

当前,大力转移农村富余劳动力到城镇就业,对于推进我国工业化、城镇化、现代化进程具有现实而深远的意义。农民工选择在城镇和农村之间流动是理性的,农民工进城就业的预期收益是决定他们进城的重要因素。农民工流回到农村的根源在于城市就业成本增加、收益降低。稳定而有秩序地转移农村富余劳动力到城镇就业,关键在于充分发挥政府的主导作用,优化农民工在城镇的就业环境,降低其就业成本、增加其就业收益。     

对当前“再就业工程”实施的思考

随着我国经济体制和经济增长方式的转变,国有企业深化改革和经济结构调整,我国城镇人口出现了大批下岗职工和企业富余人员。“下岗分流”已是国企改制中的一时髦话题;同时也是人们关注的经济问题和比较突出的社会问题。据有关部门统计,近几年,在全国各大中城市中,北京市下岗待业人员总量为10.8万人,广州市1996年底登记领取待业救济金的职工达8万人,上海市下岗职工数更为可观达24万人,全国国有企业已积淀了2000万富余职工。并且从发展趋势看,在今后一个时期下岗职工数量还会有所增加,这种长期累积的“稳性失业”将日益明显化。随着市场经济的不断发展,特别是生产率的提高,部分职工下岗和再就业将是一种长期的必然现象。     

国企改革:异彩纷呈 模式多元

上海 整体探索重保障 由于历史原因,上海国有企业普遍面临富余人员过多、社会性负担过重等困境。企业要走出困境,不仅要靠自身努力,还要凭借全社会力量改善外部环境,而改善外部环境在现阶段显得尤其重要。为了帮助企业分流富余人员、分离社会性职能,上海一方面由政府制定并     

试论改制企业的职工思想政治工作

加强职工思想政治工作是我国当代国情、国有企业健康发展和提高经济效益的需要。而随着我国国有企业改革步伐的不断加快,其职工的思想认识多样化、价值取向多元化和利益追求公开化趋势日益明显。为改变目前我国一些改制企业存在的对职工政治思想工作的认识不够到位、运行机制不够完善和政工队伍素质不断下降等问题,有必要切实重视职工思想政治工作,坚持"以人为本"工作原则,全面创新职工思想政治工作和努力提高政工队伍整体素质,认真做好职工思想政治工作,从而促进改制企业的健康发展。     

试论企业改制中职工的主人翁地位问题

市场经济体制改革以来,职工的主人翁地位在一些企业中出现了被削弱的现象。其原因主要是法人代表权利过大、民主监督机制不健全、职工主人翁意识欠缺等。因此必须认清职代会与现代企业制度中法人治理机构的关系,认识企业家与职工在企业中各自的地位与作用;建立“职工参与”的现代企业制度;建立良性的企业领导与职工的关系;尊重和信任职工;加强企业转型中的约束机制和职工下岗机制;改革企业用人制度。只有这样,才能确保职工的主人翁地位,使职工在企业改革中充分发挥主人翁精神。     

对国有企业亏损问题的再认识

国有企业亏损的原因既包括企业负担重、富余人员多的问题，也包括企业改革不到位、产业进入壁垒和退出壁垒大，资产不能优化组合等深层次问题。从根本上扭转亏损局面，必须深化改革，转换企业机制；实行产业调整，缩小国有经济战线，优化资产存量；强化企业的基础管理和战略管理，转变经济增长方式。     

加快建立和健全失业保险制度

目前,失业问题已成为我国宏观调控的一个主要问题,据有关部门统计,1997年城镇登记失业率为3．1％,约有500余万人。但如果把国有企业1500万至2000万的下岗、富余人员也计入失业人口,当前我国城镇失业率大约在7％左右。而且据有关人士预测,今后几年,我国劳动就业形势将更加严峻,从1995年至2000年,这六年中,全国失业职工将达到2130万人,其中,富余人员将分流到社会上的有450万人,终止劳动合同人员有1080万人,破产企业职工也将有上升势头,失业职工将以平均每年355万人的幅度增长。因此,如何妥善解决好失业问题,已成为实现“九五…     

论市场经济体制中失业─再就业保障体系的运作

社会主义市场经济的发展、产业结构的调整、现代企业制度的的建立、职工择业意识的萌生、民工潮的兴起等因素的交织作用，使我国企业（尤其是城镇企业）在几十年传统的劳动用工制度下积淀的富余人员乃至相当一部分职工都面临着失业、接受市场选择的现实。劳动者的失业—再就业保障问题已经成为我国社会政治、经济生活中亟须解决的重要课题。不容置疑，我国自1986年初步建立失业—再就业社会保障体系以来，已经为相当一部分失业劳动者提供了失业后的经济生活保障和再就业培训、介绍等服务，为相当一部分国有企业转换经营机制、建立现代企业制…     

国有企业富余人员出路问题新探

冗员过多、效率低下是国有企业致命的缺陷,也是制约企业生存与发因素.国有企业富余人员的形成,是多种因素长期共同作用的结果.当前,为了加快企业富余人员的合理分流,必须大力加强再就业工程建设.在现有的社会环境下,再就业工程的顺利推进,既需要个人的努力与全社会的大力支持,更需要观念的转变、素质的提高、制度的创新尤其是法定工作制的缩短、就业与退休年限的科学界定及其户籍制度的改革与完善.     

关于解决国有企业改革难点的几点想法

中国国有企业改革经过十几年的艰辛探索，现在已经进入一个攻坚阶段，它的任务是着力解决亏损、富余人员、高债务、拖欠、三角债等难点问题。本文就以上难点提出对策：亏损的缓解乃至真正解决，一是抓大放小，二是兼并破产，三是扶优扶强；富余人员的安置要着力建立职工再就业中心；拖欠及三角债问题应从多方面采取措施，特别要发展商业票据的贴现和承兑市场；过度负债的解决也要多管齐下，标本兼治