搭建平台促进就业

南充市高坪区劳动保障局最近启动应对方案和多种举措，积极创造条件，广泛开展返乡民工就业服务工作。全区各乡镇（街道）就业和社会保障工作机构广泛开展走访调查，全面掌握返乡民工回流人数、返乡原因以及就业需求等基本情况。     

阿坝州:搭建平台 服务企业 促进就业

由阿坝州人社局、州就业局主办,茂县人社局、县就业局承办的阿坝州2015年春季现场招聘会近日在茂县光大生活广场举行。此次活动进一步发挥了公共就业服务牵线搭桥的作用,更好、更直接地服务城镇失业人员、农村进城务工人员、大中专毕业生、牧区无业青年、"9+3"毕业生、就业困难人员等群体和用人单位的需求。有83家州内外企业到进场招聘,提供岗位4407个,4000余人进场咨询求职,1636人进行求职登记,1113人与企     

搭建供需平台 促进转移就业

正今年我省春风行动服务就业群体115.4万人次,本地企业吸纳农村劳动者就业37万人,跨地区有组织劳务输出72.2万人。今年初,省人社厅联合省总工会、省妇联,在全省开展了以搭建供需平台,促进转移就业为主题的春风行动,积极宣传政策,加强平台对接,开展技能培训,取得了成效。全省共组织专场招聘会1174场,发放春风卡等宣传资料320万份;提供就业服务115.4万人次,其中女性48.6万人次;本地企业吸纳农村劳动者就业37万人,其中女性17万人;跨地区有组织劳务输出72.2万人,其中女性30万人;接受创业服务3.6万人次,其中女性1.5万人次;组织职业技能培训4.4万人,其中女性2.1万人;创业培训8078人;享受培训补贴2.5万人;提供维权服务和法律援助5.2万人次,     

宜宾市翠屏区就业再就业工作 创新机制 搭建平台 强化服务

宜宾市翠屏区近年来创新机制、搭建平台、强化服务、促进就业,全面落实再就业扶持政策,年年全面超额完成上级下达的各项目标任务。2002年到今年6月,城镇新增就业26773人,再就业12864人,“4050”等就业困难人员再就业4143人;劳务转移和输出22.4万人;再就业培训13562人,培训后就业率达到60%以上;培训农民工4.2万人,连续3年获得宜宾市就业再就业工作评比第一名,2004年荣获“全省再就业先进工作单位”称号。加强组织领导,强化目标管理。成立了以区长为组长、21个部门为成员的促进就业再就业工作领导小组,明确“一把手”亲自抓就业再就业工作。制…     

盐城市大丰区 积极搭建平台促进就业创业

<正>近年来,江苏省盐城市大丰区全面落实完善就业创业政策,优化面向全体劳动者的就业培训机制,构建便民利民的公共就业服务网络,努力构建城乡一体、普惠共享、功能完善、服务规范、管理高效的就业创业服务体系,有效推动实现更高质量的就业,创业带动就业倍增效应明显。一是加强服务,促进高质量就业。建成了四星级人力资源市场,建立就业网、     

搭建平台强化服务松原市人力资源市场窗口服务纪实

为了进一步做好就业再就业工作,充分发挥服务功能,松原市人力资源市场创新开展各项工作,取得了较好的成效。     

搭建全民创业平台架设百姓就业桥梁——仪陇县促进就业工作纪实

2010年．仪陇县就业局认真贯彻落实以创业促就业的发展战略．坚持以新增就业、稳定就业为目标,以开发就业岗位、拓宽就业渠道为重点．努力提升就业服务水平,继续保持就业局势的基本稳定．为推动地方经济发展和构建和谐社会做出了积极贡献。     

通江县:搭建智慧就业平台 促进更充分更高质量就业

巴中市通江县紧紧围绕“稳就业、保就业”工作要求,创新开发“四直五全两精准”即“452”智慧就业平台,为帮助求职者寻找工作岗位、缓解企业招用工难题、持续扩大转移就业规模、推动实现更充分更高质量就业增添了新动能,带来了新发展。突出“四直”特色,搭建助企利民平台智慧就业平台建设适应互联网发展大趋势,以“便民、助企、高效”为原则,以二维码应用为创新点,利用图像识别技术,建立人力资源转移的线上新媒介,搭建求职者与用工单位之间的稳定互动桥梁,促进人力资源高效匹配。     

搭建居家就业的平台

苍溪县幅圆2330平方公里,辖39个乡镇,778个村,71个社区,全县人口78万,其中农村劳动者35万人.由于工业基础薄弱,是典型的传统农业大县,劳务经济成为苍溪县的支柱产业,农村富余劳动力每年转移就业达29万余人,留守儿童、空巢老人等问题凸显.近年来,针对农村劳动者转移就业的现状,苍溪县不断探索新的就业方式,着力化解农村富余劳动力外出务工衍生的社会问题.     

搭建平台 服务读者

<正>经人力资源社会保障部和北京市新闻出版广电局批准,《中国劳动》从2015年起改为半月刊,创办《中国劳动》(学术研究版)。这是杂志社为更好地适应劳动保障事业发展需要的一次创新,为更好地准动劳动科学理论发展繁荣的一次尝试,也是为更好地满足广大读者需求的一次努力。劳动和社会保障事业发展,关系经济发展和社会和谐稳定,关系人民幸褐安廣,在社会主义各项事业发展中处于非常重要的位置。当前,我国全面建成小康社会进入决定性阶段,改革进入攻坚期和深水区,劳动和社会保障事业改革发展面临着许多风险和挑战,需要在实践上进一步探索、在理论上进一步创新。<中国劳动》杂志社顺应这一形势,力争为劳动和社会保障事业改革     

搭建平台 服务读者

<正>经人力资源社会保障部和北京市新闻出版广电局批准,《中国劳动》从2015年起改为半月刊,创办《中国劳动》(学术研究版)。这是杂志社为更好地适应劳动保障事业发展需要的一次创新,为更好地推动劳动科学理论发展繁荣的一次尝试,也是为更好地满足广大读者需求的一次努力。劳动和社会保障事业发展,关系经济发展和社会和谐稳定,关系人民幸福安康,在社会主义各项事业发展中处于非常重要的位置。当前,我国全面建成小康社会进人决定性阶段,改革进人攻坚期和深水区,劳动和社会保障事业改革发展面临着许多风险和挑战,需要在实践上进一步探索、在理论上进一步创新。《中国劳动》杂志社顺应这一形势、力争为劳动和社会保障事业改革     

搭建基层平台促进充分就业

近年来，成都市温江区以加强基层劳动保障平台建设为载体，着力为城乡劳动者提供无缝隙的平等就业服务，率先在成都市实现了比较充分就业。目前，全区所有镇街和社区全部建立了规范化、标准化的劳动保障平台，现代办公设施齐备，劳动力市场信息网络畅通，专兼职劳动保障工作人员到位，办公经费和人员工资福利待遇落实，就业基础台帐健全，城乡劳动者就业失业动态情况清楚。     

城乡服务无差别 就业岗位有特色——郫县强化优质就业服务切实促进充分就业

今年以来,按照“全域就业更加充分、择业机会城乡均等”的总体思路．郫县劳动保障局通过进一步提升就业服务质量．开展公共就业服务专项活动．加强就业政策宣传力度．有效促进了城乡劳动者就业。截至3月底,全县开展公共就业服务专项活动及各类现场招聘会42场．共组织175家企业提供5000余个岗位,求职建档3230人,达成意向性就业2184人,发放宣传资料2万余份,实现了今年就业服务工作的开门红。     

落实优惠政策 强化就业服务——彭州市积极促进城乡充分就业

彭州市是“三线”老工业企业较多的市（县）之一．国有企业比重大，1998年至2004年12月．全市共有四川省、成都市属国有企业11户．彭州市属地方国有企业54户，下岗失业职工达2．4万人，二轻、供销、商业等集体企业下岗职工近万人。另外，该市是一个农业大市，农业人口65万余人，其中现有农村劳动力41．7万人．每年新增城乡劳动力约5000人左右。近年来．随着该市城乡一体化建设的加快，以及招商引资战略的成功实施而引起的产业结构调整，已有1．6万余名农民失去土地。     

打造就业平台 推进人本服务——南充市顺庆区大力推进就业促进行动

南充市顺庆区近年来采取健全机制、落实政策、加强培训、提高技能等措施,在安置帮扶下岗失业人员、失地无业农民就业的工作中进行了有益的尝试和探索。区就业局立足“统筹城乡就业、实现三个转变”的工作思路,按照“件件抓落实、事事重和谐”的要求。坚持将“就业促进行动”作为关注民生、改善民生、构建和谐社会的具体行动来抓,创新思路,健全机制,开拓进取,迎难而上。     

建好平台 服务社区 促进就业——邻水县基层劳动保障工作平台剪影

邻水县委、县政府高度重视劳动保障工作平台建设,抓住机遇,结合实际,高起点、高标准、高规格地在全县11个中心镇建立了劳动保障所,在10个社区设立了劳动保障工作站,并充分发挥延伸基层、贴近群众的优势,开展就业再就业和退管服务社会化工作,维护社会稳定,促进经济发展。     

顺庆区搭建平台促大学生就业创业

南充市顺庆区作为我省第二大高校汇聚地,目前共有高校5所．在校学生8万余人。近年来,顺庆区劳动就业部门开展了“四个五措”大学生就业促进行动（出台5项扶持政策,建设5个见习基地．聘请50名导师,培训500名创业带头人）,通过大学生就业创业导航站．建立实训中心及校内外见习基地．依托小额代款扶持创业领头人,建立大学生科技园,开展“校企联姻”等活动．举办“双选”招聘会,     

崇州春台会搭建就业平台

劳动密集型企业捷普崇州基地即将建成投产,为做好基地人力资源招募工作,崇州市就业局按照市委市政府工作部署,从今年初开始,成立了重点项目人力资源招募领导小组,并利用各乡镇举办"春台会"的时机,实施"回引工程送岗位到村社"系列活动,帮助有就业意愿的农村劳动者实现充分就业,为捷普崇州基地选送培养"种子员工"."春台会"期间,招募领导小组与各乡镇及相关招募机构积极配合,精心组织了近3000应聘者参加面试,通过面试的人员送无锡培训,待崇州基地投产返回家乡就业.     

吉林市:搭建线上平台确保疫情期间就业服务不打烊

在举国上下戮力同心、坚决打赢疫情阻击战之际,吉林市就业服务局按照国家和省市疫情期间开展公共就业服务的总体要求,遵循“信息发布立体化,招聘对接网络化、业务受理自助化”的原则,优化经办流程,畅通服务方式,精心搭建线上公共就业服务平台,确保疫情期间就业服务不断线、不打烊。     

成都市就业培训工作——强化监管 增强实效 促进就业

今年上半年．成都市就业培训工作紧紧围绕增强培训的针对性、实效性、真实性．着力加强制度建设．加大培训过程监管力度．取得了显著成效,为提高城乡劳动者素质、促进城乡充分就业发挥了积极作用。1至6月．全市再就业培训4．04万人．完成全年目标的73．5％．培训后就业率为69．3％。农村就业培训15．7万人．完成全年目标的76．6％．其巾．在岗农民工技能培训7.3万人．农村就业培训7．1万人．劳务品牌培训1．3万人．培训后就业率为87％。