成都市青白江区人力资源服务产业发展探索与思考

近年来,成都市青白江区通过构建与产业相适应的人才政策扶持体系,全力支持重点产业引进高精尖缺产业人才.同时,建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统,完善市场信息发布制度,为求职、招聘提供服务,初步形成了人力资源协同产业发展的良好格局.     

关于加快发展人力资源服务业的意见

人社部发〔2014〕104号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、发展改革委、财政(财务)厅(局),副省级市人力资源社会保障局、发展改革委、财政局:为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(中发〔2010〕6号)和《国务院关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》(国发〔2014〕26号)等文件的部署和要求,促进人力资源服务业     

着眼产业发展 完善就业服务——成都市温江区高质量促进高校毕业生就业

今年．驻温江高校（含高职）应届毕业生有近4万人．面临“史上最难就业季”。成都市温江区人社局着眼产业、立足民生．提前谋划、创新就业服务方式、完善就业服务措施．高质量地促进高校毕业生就业。截至目前．全区已建立就业见习基地16家．本地生源高校毕业生就业率达90％．有就业意愿的困难家庭高校毕业生就业率达100％．促进248名高校毕业生到温江实现就业．成功扶持8个高校毕业生优秀创业项目．扶持26名高校毕业生创业。     

人力资源服务业迎来重大发展机遇--解读《关于加快发展人力资源服务业的意见》

人社部与国家发改委、财政部最近联合出台的《关于加快发展人力资源服务业的意见》(以下简称《意见》),是人力资源服务业发展历程中的一件大事,必将对引导人力资源服务业健康快速发展产生积极而深远的影响。问:人力资源服务业的范围怎样界定?答:人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业,具有高技术含量、高人力资本、高成长性和辐射带动作用强等特点,是国家确定的生产性服务业重点领域。     

阆中市就业服务跟进产业发展

近年来,阆中市就业局紧紧围绕当地经济发展规划和重点发展的产业行业,及时跟进就业服务工作,合理有效配置人力资源,及时有效地促进了当地的经济发展和社会稳定,赢得市委市政府和社会的广泛好评。     

省长魏宏在成都人力资源市场调研时强调——密切监测就业形势 精准搞好就业服务

4月1日,省委副书记、省长魏宏专程深入成都几家大型人力资源市场,实地走访了解企业招工和群众就业情况,要求各地和有关部门结合宏观经济形势,加大就业失业监测研判力度,落实完善就业促进政策,精准搞好就业服务,合理引导供求双方需求,确保就业形势稳定。近期相关监测数据显示,成都市就业形势基本稳定,经济下行对就业的影响初步显现,就业结构性矛盾突出。     

促进充分就业全民创业——成都市温江区创业就业服务产业发展成效明显

今年以来。成都市温江区按照城乡统筹“四位一体”的总体战略要求。以切实有效服务“两个率先”为核心,以建设“世界现代田园城市示范区”为目标,结合劳动保障工作实际,创新性地提出“1342”的工作思路,即围绕统筹城乡劳动保障服务体系建设中心。     

人力资源服务专题 人力资源服务行业的变革与发展

传统人力资源服务行业以互联网为载体进行创新,AI技术、大数据、云计算等新技术在各领域的应用,不断打破人力资源服务产业的边界,提升人力资源服务行业的整体服务水平,并不断促使整个行业创造新的服务产品、管理模式、商业模式,推动了人力资源服务行业的变革与发展。     

建立机制 完善体系 促进充分就业全民创业——成都市温江区创业就业服务产业发展成效明显

9月8日至11日,成都市温江区人力资源市场连续几天举办家乐福超市大型专场招聘会,近800名求职者参加了家乐福超市温江店人力资源部的面试,420余人当场与企业达成了意向性协议。家乐福温江店人力资源部经理马艳就温江区政府给予该企业的大力支持表示十分感激。     

全球民间职介服务状况及其对我国人力资源服务业发展的启示

本文以民间职介机构国际同盟发布的调查数据为基础,分析了近年来全球民间职介服务规模、市场结构、服务机构构成等状况,结果发现:全球民间职介服务与经济发展密切相关;服务市场呈现小集聚大分散的结构;各个业态结构随着经济发展需求的变化逐步优化;在解决企业用工、促进就业方面,全球职业服务发挥了重要作用。这对我国人力资源服务业发展有三点借鉴意义:在制定人力资源服务业发展政策时,要注意人力资源服务业的生产性服务业的特征,从产业协同的角度来规划产业定位和发展目标;要重视产业效益的多维性;实施品牌发展政策,培育具有国际竞争力的知名服务机构,提升行业发展质量。     

辽源:服务民营经济发展成效显著

正民营经济是市场经济的重要主体,突出发展民营经济对加快转型、全面转型、富民强市具有十分重要的战略意义。吉林省辽源市人社部门紧紧围绕工作大局,充分发挥部门职能作用,全力打造最优政策、资金、人才、培训、服务五大平台,为民营经济发展创造更加优质通畅的外部环境。一是研究制定助推民营经济发展的扶持政策。在经过深入调研、广泛征求民营企业意见的基础上,针对主要制约民营     

人力资源服务专题 我国人力资源服务业发展中面临的机遇与挑战

人力资源服务业作为现代服务业的一个重要组成部分,经过长期不断的发展进化,无论是在全球,还是在中国,整个行业有百家争鸣之繁荣,也有群雄逐鹿之激烈。当前,我国人力资源服务业面临着诸多机遇与挑战。本文在分析全球以及我国人力资源服务业竞争形势的基础上,探讨其未来所面临的机遇与挑战。     

关于建设黑龙江人才服务产业园区的建议

人才服务产业园区是园区经济同现代服务业互动发展的新模式。上海市于去年率先在全国建立了首个人力资源服务业园区,形成了产业集群发展和人才集聚的平台,经济效益、社会效益十分突出。鉴于我省人才服务业产业化程度较低、发展潜力巨大的现实和人才服务产业园区在优化产业结构、面向全国引才聚才、建设服务型政府等方面的独特作用,建议在哈尔滨市建设黑龙江人才服务产业园区,为我省现代人才服务产业发展和人才资源开发提供新平台。     

强化服务 拓展渠道 打造就业新局面 吉林省多措并举促进大学生就业创业

正吉林省现有高等院校58所,每万人拥有大学生人数居全国前列,作为全省就业工作的政策指导和公益服务部门,吉林省人社厅不断加强对高校毕业生就业创业工作的支持和扶持力度,通过一系列着实有效的措施,推进高校毕业生就业。服务就业新思路促进就业新模式实施离校未就业毕业生实名制登记,实现就业服务"一对一"。从2009年开始,吉林省在全国率先实现了高校离校未就     

基于科学发展观视域下的甘肃省人力资源与社会保障事业发展形势分析与预测

中国是世界上人口最多的发展中国家,13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源和做好社会保障工作,充分发挥每个人的潜能和价值,促进人的全面发展,为国家现代化建设提供强大的人力和智力支撑,实现由人力资源大国向人力资源强国的转变,是中国政府始终面临的重大课题和不懈推进的重大事业。本文以甘肃省为例。在分析人力资源和社会保障部门紧紧围绕保增长、保民生、保稳定工作大局,充分发挥职能优势,奋力开创人社工作新局面的基础上,提出一些适应新形势发展的对策建议,以期丰富我国人力资源和社会保障事业方面的理论成果。     

基于科学发展观视域下的甘肃省人力资源与社会保障事业发展形势分析与预测

中国是世界上人口最多的发展中国家,13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源:积极开发人力资源和做好社会保障工作,充分发挥每个人的潜能和价值,促进人的全面发展,为国家现代化建设提供强大的人力和智力支撑,实现由人力资源大国向人力资源强国的转变,是中国政府始终面临的重大课题和不懈推进的重大事业.本文以甘肃省为例,在分析人力资源和社会保障部门紧紧围绕保增长、保民生、保稳定工作大局,充分发挥职能优势,奋力开创人社工作新局面的基础上,提出一些适应新形势发展的对策建议,以期丰富我国人力资源和社会保障事业方面的理论成果.     

建立统一规范人力资源市场 促进人才区域合作全面发展——泛珠三角区域九省区人才服务合作第十一次联席会议召开

由四川省人力资源和社会保障厅承办的泛珠三角区域九省区人才服务合作第十一次联席会议最近在四川成都召开。四川省副省长张作哈出席开幕式并致辞。原人事部副部长、中国人才交流协会会长侯建良作重要讲话。全国人才流动中心主任王克良、人力资源和社会保障部人力资源市场司副司长张文淼出席会议并讲话。四川省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长、省公务员局局长叶壮主持联席会议开幕式。省人力资源和社会保障厅副厅长李泽远主持会议主题演讲和人才论坛。     

省人社厅厅长王建军到成都调研职业能力建设工作——全力以赴做好职业技能培训工作

省委组织部副部长、省人社厅厅长、省公务员局局长王建军最近到成都市调研电子商务人才培训及职业技能培训工作。王建军一行先后深入成都高新区的3家电子商务服务企业和龙泉驿区、金堂县的2所中等职业学校进行实地考察,详细了解电子商务产业发展及人才需求情况,以及成都市围绕区域产业发展开展就业技能培训、培养技能人才情况。     

关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知

正人社部发〔2014〕90号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部,政府人力资源社会保障厅(局)、发展改革委、物价局、财政(财务)厅(局)、档案局:为进一步做好流动人员人事档案管理服务工作,建立健全流动人员人事档案公共服务体系,更好地服务于人才强国战略和就业优先战略的实施,根据《中华人民共和国档案法》以及《中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)等文件要求,现就有关问题通知如下:一、健全流动人员人事档案管理体制。流动人员人事档