基于工作负载分析的岗位定编方案——以某电力公司营销岗位定编为例

所谓工作负载,就是员工在给定时间内可完成工作的量,又叫工作强度或劳动强度。工作负载分析就是要通过分析确定不同工作的工作负荷标准,避免超负荷或工作量不足,以保证操作人员的安全、健康并提升业绩。为说明工作负载分析在人员配置中的原理及应用情况。本文以某电力公司营销服务岗位设置和人员配置为例,在数据调研的基础上,采用工作负载分析工具,结合作业测定的有关方法,对公司现有营销服务岗位工作现状进行了分析,并对人员配置方案进行调整。     

人力资源和社会保障部要求做好农民工就业服务

3月3日至4日,全国农民工工作办公室主任会议暨农民工培训工作会议在福州市召开。人力资源和社会保障部副部长、国务院农民工工作联席会议办公室主任杨志明在会上强调,今年,农民工工作要全力做好十项重点工作,推动农民工工作迈上新台阶。     

劳动者别忘为工作年限系好“安全带”

正劳动者的工作年限,包括在同一用人单位的连续工作年限和在不同单位的累计工作年限。它既能决定劳动者经济补偿、赔偿金的数额,也能决定劳动者的解雇保护、假期天数等诸多权益。可据一家权威机构的调查显示,偏偏有近54%的劳动者对自己工作年限的保护心不在焉,而其中又有26%的人最终吃亏在工作年限的"缩水"上。工作年限"缩水",经济补偿缺失     

杨志明部署:2011年农民工和家庭服务业工作

3月22日,全国农民工工作暨家庭服务业工作办公室主任会议在重庆召开,人力资源和社会保障部副部长杨志明出席并讲话。杨志明指出,在2011年的工作中,要突出重点,着力抓好十项工作。要以加强公共就业服务为重点,努力促进农民工就业创业。     

农村实用人才纳入国家人才资源统计

人才资源统计工作是人才工作的一项重要基础性工作,也是国家统计工作的重要组成部分,中央人才工作协调小组非常重视。据悉,3月30日,人社部在北京召开了全国农村实用人才资源统计工作会议,部署了开展农村实用人才资源统计工作。这是第一次在全国范围内开展农村实用人才资源统计,其目的是摸清农村实用人才的规模、结构和分布,为监测人才规划实施进展情况、制定农村实用人才有关政策提供依据。     

劳动权益保护与工作满意度研究——基于体制内职工与体制外职工的比较

本文采用中山大学2012CLDS调查数据,在对数据进行重新开发的基础上,对体制内职工与体制外职工的工作满意度进行比较研究。研究发现,体制内职工与体制外职工在工作满意度方面差异性大于相似性,体制内职工的工作满意度要高于体制外职工的工作满意度。劳动权益保护状况对体制内职工工作满意度产生重要影响,对体制外职工工作满意度的影响并不明显,而工资收入是影响体制外职工工作满意度的重要因素。     

全省就业工作座谈会强调——全力推进落实更加积极的就业政策

为贯彻落实近期全省就业工作电视电话会议和省政府《关于进一步做好就业工作的通知》精神,做好当前形势下的就业工作,5月22日,省劳动保障厅在蓉召开全省就业工作座谈会。厅长张成明在会上强调,要站     

领导重视 成效明显 亮点纷呈——我省2013年就业创业工作回顾

省委省政府高度重视就业工作。过去的一年,省委书记王东明、省长魏宏对做好就业创业工作,特别是高校毕业生就业、藏区＂9＋3＂学生就业,多次作出重要指示。王东明在听取高校毕业生就业情况汇报时强调,要高度重视并认真做好高校毕业生就业工作。魏宏在去年召开的全省就业创业工作暨2013年高校毕业生就业工作电视电话会议上强调,＂就业不仅是一个经济问题,还是一个社会问题、政治问题。就业工作的意义远远超出了就业本身,现代政府在经济社会发展的诸多矛盾关系中,必须始终把解决好社会就业放在第一位;在政府的若干重大工作中,     

杨志明:今年农民工工作全力做好十项重点工作

近日,全国农民工工作办公室主任会议暨农民工培训工作会议召开。人力资源和社会保障部副部长、国务院农民工工作联席会议办公室主任杨志明在会上强调,今年,农民工工作要全力做好十项重点工作,推动农民工工作迈上新台阶。2010年十项重点工作包括:一是以做好就业服务工作为重点,     

全力推进落实更加积极的就业政策

为贯彻落实近期全省就业工作电视电话会议和省政府《关于进一步做好就业工作的通知》精神,做好当前形势下的就业工作．5月22日．省劳动保障厅在蓉召开全省就业工作座谈会。厅长张成明在会上强调,要站在党和政府全局工作的高度．把做好当前就业工作作为保障和改善民生、加快推进灾后恢复重建的重要举措．全力推进落实更加积极的就业政策,千方百计增加就业岗位。副厅长、省就业局局长陈璞出席会议并讲话。会议由副巡视员赵巍主持。     

全省人力资源社会保障宣传工作会议提出——不断提高宣传工作科学化水平

全省人力资源社会保障宣传工作会议最近在成都召开。会议总结交流了2010年全省人力资源社会保障宣传工作经验,分析宣传工作面临的形势任务,研究部署2011年的宣传工作。     

论工会参与对工作满意度的影响——基于深圳市某区的实证研究

为了研究工会参与对工作满意度的影响,笔者基于在深圳市某区工作质量调查的大样本数据,利用统计学方法,探究工会参与对员工工作满意度的影响。结果显示,工会参与对员工工作满意度影响显著,参与工会样本组和未参与工会样本组在工作满意度上存在显著差异,但对组成工作总满意度的各因素影响程度存在差异,工会参与和工作满意度具有正相关关系,但对组成工作总满意度的各子因素影响存在一定差异。以上述规律为基础,进一步探讨促进我国工会发展的措施和方法,为工会参与能进一步提高工作满意度提供了理论依据。     

基层事业单位档案管理现代化实现路径

事业单位档案管理工作在保证事业单位高效运行、协调有序发展中起到了十分重要的作用。随着信息技术的不断发展,传统的档案管理工作已经不适应当前社会经济发展的形势,档案管理越来越智能化、专业化,对当前基层事业单位的档案管理工作提出了更高的要求。文章结合基层事业单位档案管理工作实践,主要探讨了在基层事业单位档案管理工作中如何实现档案管理的现代化。     

论思想政治工作在企业人力资源管理中的作用

随着近年来思想政治工作在企业管理中发挥出越来越重要的作用。怎样在企业管理中更好地运用企业思想政治工作的作用,已经成为企业提高竞争能力的关键。本文阐述了企业人力资源管理和思想政治工作现状,并论述了思想政治工作在人力资源管理中的主要作用。     

金融行业员工工作生活质量对其工作绩效的影响研究

为探究金融行业员工工作生活质量对其工作绩效的作用机理,本文基于"S-C-R"(刺激-感知-反应)理论及人境交互理论,引入组织承诺和外部机会感知分别作为中介和调节变量,建构并验证了理论模型。结果显示,员工工作生活质量各维度对任务和关系绩效存在显著影响,组织承诺在工作生活质量对工作绩效的影响中起到部分中介作用,外部机会感知能够对组织承诺在工作生活质量和工作绩效间的中介效应起到一定的调节作用。     

影响职场晋升的坏习惯

我们在公司里常会看到:一些员工工作技能很高,但总无法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处,最终影响了在公司中的提升。分析发现:这些员工的问题并非出在工作技能中。     

如何构建和应用高绩效工作系统

高绩效工作系统是西方人力资源学术界在20世纪90年代提出的一个新概念。进入21世纪,高绩效工作系统的研究成果逐渐被引进中国,并在中国人力资源理论界掀起了探索的热潮。一些中外合资企业、高科技企业、部分国有企业、上市公司开始尝试运用高绩效工作系统理论提高人力资源管理水平,促进企业高绩效的实现。但是,多数中国企业对高绩效工作系统并不那么了解,更谈不上应用。因此,本期圆桌嘉宾将探讨如何在中国企业构建和应用高绩效工作系统。     

经办基础求“实” 工作举措求“新” 仁寿县城乡居保工作获国务院表彰

仁寿县自先后启动新农保试点和城镇居民社会养老保险工作以来,以夯实经办基础、创新工作举措为抓手,强力推进工作开展,全县新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险覆盖达74.55万人,领取养老金22万余人。去年9月,仁寿县人社局被国务院表彰为"全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位",工作经验在全省推广。该县在推进城乡居保工作中     

调岗不合理,用人单位解除劳动合同违法

案情简介王某于2014年12月1日入职某商贸公司工作,双方签订劳动合同。双方在劳动合同中约定:王某的工作地点为某购物广场,根据工作或王某的身体状况、工作表现、工作能力等情况,商贸公司可以调整其工作岗位和工作地点(包括但不限于部门、工作岗位、工作场所等),王某愿意服从其安排。     

特殊时期高校思想政治教育工作的挑战与应对

做好思想政治教育工作作为高校的重要任务,对大学生健康成长影响大。在经历了居家隔离又回归到常态生活,思想政治教育工作也随之产生了新的挑战。思想政治教育向来是高校工作的重心。而在疫情特殊时期,对高校思想政治教育工作提出了新挑战。